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為滿足企業(yè)發(fā)展對人才的要求，為解決企業(yè)規(guī)模不斷擴大對人才的迫切需求，以企業(yè)發(fā)展經(jīng)營狀況為依據(jù)，結(jié)合公司的組織架構(gòu)實際情況，為公司提供人力資源的支持，特制定本招聘計劃。

一、招聘原則

公司人才招聘以崗適其人、人適其崗、人崗匹配為宗旨；招聘過程以公平、公正、公開為原則；招聘內(nèi)容從品德、知識結(jié)構(gòu)、思維邏輯、專業(yè)技能、經(jīng)驗、綜合素能等方面進行全面審核，以確保為公司推薦合適的人才。

二、招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容

擬招聘濮陽智遠產(chǎn)業(yè)投資（集團）工作人員12名。具體招聘計劃及相關(guān)內(nèi)容見《濮陽智遠產(chǎn)業(yè)投資（集團）有限公司2023年公開招聘工作人員崗位一覽表》（附件1)。

三、招聘資格和基本條件

（一）具有中華人民共和國國籍，遵守憲法和法律，具有良好的品行；

（二）符合崗位要求的年齡條件；

（三）符合崗位所需的文化程度、專業(yè)條件及身體條件；

（四）有下列情形之一者不得報考：

1.曾因犯罪受過刑事處罰的人員；

2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的人員；

3.因違法違紀正在接受調(diào)查處理的人員；

4.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反招聘紀律行為的人員；

5.現(xiàn)役軍人、普通全日制高等院校在校生。

四、招聘程序與相關(guān)事宜

公開招聘流程分為發(fā)布公告、網(wǎng)上報名、資格審查、簡歷篩查、面試、體檢、考察、聘用簽約等環(huán)節(jié)。

（一）發(fā)布公告。

范縣網(wǎng)及范縣人社局公眾號為招聘信息的官方發(fā)布主渠道，同時多個渠道進行宣傳。

（二）網(wǎng)上報名。

本次報名采取網(wǎng)上報名的方式進行。

1.報名時間：2023年01月11日9點--2023年01月19日17點。

2.報名方式：報考人員需提交本人報考人員下載并填寫附件2《濮陽智遠產(chǎn)業(yè)投資（集團）有限公司公開招聘工作人員報名表》，以電子郵件方式報名，并在規(guī)定的時間內(nèi)將報名表、身份證、免冠1寸照片、學(xué)歷證書、有效驗證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)《學(xué)歷電子注冊備案表》、學(xué)位證書、相關(guān)資格證書（注：行政事業(yè)單位在職人員還需提交所在單位同意報考的證明）等材料做成壓縮文件，文件以“姓名+崗位”命名，發(fā)送至電子郵箱zhaopaiweilie@163.com。

（三）資格審查

本次招聘資格審查工作貫穿于招聘的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關(guān)材料必須真實有效，如發(fā)現(xiàn)不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消資格，所造成的一切損失由本人承擔。資格審查后，組織通過資格審查和簡歷篩選的人員進行面試。

（四）面試

初面按招聘人數(shù)普通員工崗不低于1:3的比例人數(shù)參加面試，總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗不低于1:2的比例人數(shù)參加面試。面試時需攜帶身份證，采取結(jié)構(gòu)化面試方法，主要測試應(yīng)試者的語言表達能力、綜合素質(zhì)、工作履歷、專業(yè)能力、實踐能力等。

面試分為初次面試、二次面試兩個階段。初次面試組織通過資格審查的全體人員進行，面試官由外聘面試專家組成。二次面試根據(jù)初次面試情況，普通員工崗篩選出3名候選人進行面試，總經(jīng)理和副總經(jīng)理崗篩選出2名候選人進行面試。

參加面試人員不能形成競爭的（即實際參加面試人數(shù)與擬錄用人數(shù)的比例等于或低于1∶1），組織現(xiàn)有的應(yīng)試者進行面試，應(yīng)試者的面試成績應(yīng)達到其所在面試考官組使用同一面試題本面試的所有人員的平均分，方可進入體檢（體能測評）和考察。

面試滿分為100分，對面試通過不愿意入職等造成崗位空缺的，按照面試成績從高分到低分的順序依次遞補，面試爽約未到者成績按0分計算。

面試時間、地點另行通知。

（五）體檢

根據(jù)考試總成績，按照招聘人數(shù)1：1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。對未參加體檢或體檢不合格等造成崗位空缺的，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補。體檢參考三級甲等醫(yī)院入職體檢標準。

（六）考察

對體檢合格的人員的德、能、勤、績、廉等方面情況進行全面考察。注重考察了解工作實績。綜合分析考察對象的一貫表現(xiàn)和人崗相適應(yīng)情況，對是否適合和勝任招聘的職位作出評價。考察階段因考察不合格出現(xiàn)招聘崗位缺額的，從參加面試的人員中，按考試總成績從高分到低分的順序依次遞補，體檢后再予考察。

（七）研究決定及任用

公開招聘濮陽智遠產(chǎn)業(yè)投資（集團）有限公司工作人員的工作領(lǐng)導(dǎo)小組經(jīng)綜合分析報考人員的成績和經(jīng)歷、實績、能力、人崗相適應(yīng)等情況，研究提出建議人選，提請上級部門研究確定。

對擬任用人選進行公示，公示時間為3個工作日，公示期滿未發(fā)現(xiàn)影響任用問題的，按規(guī)定辦理任用手續(xù)。試用期一年。

五、特別說明

（一）本次招聘不收取任何費用，不組織任何培訓(xùn)，并對應(yīng)聘人員提供的應(yīng)聘材料嚴格保密。本次招聘信息及后續(xù)環(huán)節(jié)工作相關(guān)通知事宜均以范縣網(wǎng)、范縣人社局公眾號為招聘信息的官方發(fā)布主渠道。

（二）資格審查貫穿于本次招聘全過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者提供虛假資料，公司有權(quán)隨時取消錄用資格，解除勞動合同。

（三）應(yīng)聘人員身體非健康狀態(tài)或有重大疾病隱患的請勿報名參加應(yīng)聘，若在本招聘環(huán)節(jié)中出現(xiàn)意外，造成的一切后果由考生自負。

（四）公司根據(jù)招聘環(huán)節(jié)符合條件人員情況，決定是否取消或合并相應(yīng)崗位招聘計劃。

（五）公司對本次招聘具有最終解釋權(quán)。

（六）每人只能申報一個崗位，同時明確是否同意調(diào)劑崗位。

六、疫情防控

招聘組織實施過程中，將按照新冠肺炎疫情防控有關(guān)要求，落實防疫措施，必要時將對有關(guān)工作安排進行適當調(diào)整。