為進一步完善縣屬國有企業(yè)領導人員選拔任用機制，選優(yōu)配強縣屬國有企業(yè)領導班子，根據(jù)《筠連縣縣屬國有企業(yè)組織架構優(yōu)化調整改革方案》《筠連縣縣屬國有企業(yè)領導人員管理辦法》，結合我縣縣屬國有企業(yè)改革實際需要，擬面向社會公開選聘縣屬國有企業(yè)領導人員10名。現(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘職位及名額

（一）筠連發(fā)展控股集團有限公司總審計師1名、財務總監(jiān)1名。

（二）筠連農旅商貿集團有限公司總工程師1名、總審計師1名。

（三）筠連產(chǎn)業(yè)發(fā)展集團有限公司副總經(jīng)理1名（負責運營）、總工程師1名。

（四）筠連城市和交通建設集團有限公司副總經(jīng)理1名（負責運營）、財務總監(jiān)1名。

（五）四川省筠州數(shù)字化轉型創(chuàng)新發(fā)展科技集團有限公司副總經(jīng)理1名（負責運營）、財務總監(jiān)1名。

二、選聘范圍

符合下列范圍之一

（一）在編在崗公務員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員。

（二）具有國有企業(yè)、金融機構經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷人員。

（三）具有碩士研究生學歷或高級及以上專業(yè)技術資質且符合選聘條件人員。

三、報名資格條件

（一）基本條件

1.具有較高的政治素質，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，堅決執(zhí)行黨的路線方針政策，具有強烈的事業(yè)心和責任感，認真履行經(jīng)濟責任、政治責任和社會責任。

2.遵紀守法，品行端正，具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，勤勉盡責，團結合作，廉潔從業(yè)，作風形象和職業(yè)信譽好。

3.具有履行崗位職責所必需的相關專業(yè)知識或工作經(jīng)驗，熟悉國家相關宏觀經(jīng)濟政策及法律法規(guī)，熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理、項目運作、規(guī)劃等方面知識。

4.具有較強的決策判斷能力、經(jīng)營管理能力、溝通協(xié)調能力、處理復雜問題和突發(fā)事件能力，開拓創(chuàng)新精神和市場競爭意識強。

5.具有良好的心理素質和能夠正常履行職責的身體素質。

6.公務員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員須符合辭公職（辭職）的相關條件。

（二）具體條件

1.年齡、學歷等條件。

行政機關單位一級科員、事業(yè)單位管理九級職員（專技十二級）及以上人員：任職時間累計滿3周年且擔任中層經(jīng)歷1周年及以上，大學本科（學士）及以上學歷，年齡40周歲及以下。具有在筠連行政機關、事業(yè)單位工作滿3周年且擔任中層經(jīng)歷1周年及以上的，年齡可放寬至45周歲，學歷可放寬至大學本科。

具有縣級及以上國有企業(yè)、金融機構經(jīng)營管理從業(yè)經(jīng)歷人員：任職時間累計滿3周年及以上且任中層及以上經(jīng)歷1周年以上，大學本科（學士）及以上學歷，年齡40周歲及以下。具有2周年及以上國有企業(yè)、金融機構中層管理工作經(jīng)驗的，學歷可放寬至大學本科。

高級及以上專業(yè)技術資質人員：大學本科（學士）及以上學歷學位，年齡40周歲及以下。

全日制碩士研究生學歷人員：具有1周年及以上相關工作經(jīng)歷，年齡40周歲及以下。

各招聘崗位具體任職條件以《筠連縣公開選聘縣屬國有企業(yè)領導人員崗位表》（附件2）為準。

2.報考人員為公務員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員的，近三年年度考核須為稱職（合格）及以上等次，試用期年度考核等次除外。

3.調配管理。報考人員若服從調劑，須出具《服從調配承諾書》（附件4）。根據(jù)報考人員報名、筆試、面試、考察等情況，結合筠連縣縣屬國有企業(yè)實際，對考生在本次選聘職位之間進行調配。

4.有下列情形之一者，不列入選聘范圍

（1）國家法律法規(guī)、黨紀政務和有關政策規(guī)定不能在國有企業(yè)任職的。

（2）曾受過各類刑事處罰的人員。

（3）曾被開除公職的人員。

（4）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的。

（5）近3年被給予黨紀政務處分的。

（6）未滿最低服務年限尚不能辦理辭公職（辭職）的。

（7）現(xiàn)役軍人。

（8）按照《關于加快推進失信被執(zhí)行人信用監(jiān)督、警示和懲戒機制建設的意見》規(guī)定，由人民法院通過司法程序認定的失信被執(zhí)行人。

（9）有其他違反有關規(guī)定不適宜報考的人員。

（10）法律和政策規(guī)定的其他情形。

四、報名及相關程序

（一）信息發(fā)布

關于本次招聘的招聘公告、筆試公告、面試公告、面試成績及體檢公告、擬聘用人員公示等所有環(huán)節(jié)均在中國三江人才網(wǎng)（https://www.ybrc128.com/）發(fā)布。

（二）報名時間

2024年3月18日8:30至3月30日18：00（共計十個工作日）。

（三）報名方式

報名采取網(wǎng)絡報名方式。本次選聘每名應聘者只能報考1個職位，應聘者可選擇是否服從崗位調配。

應聘者需將填寫好的《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領導人員報名信息表》及相關證明材料電子掃描件（所有材料打包為一個壓縮文件，以“應聘職位+姓名”命名）發(fā)送至選聘專用郵箱，郵箱地址：735880478@qq.com。

聯(lián)系人：胡光華，聯(lián)系電話：18783177253。

（四）相關要求

1.在編在崗公務員（參照管理人員）、事業(yè)編制人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領導人員報名信息表》1份。

（2）本人有效身份證復印件1份。

（3）有效的畢業(yè)證、學位證復印件1份。

（4）公務員（參照管理人員）登記表、事業(yè)單位聘用人員登記表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（5）任職文件復印件1份（須加蓋鮮章）。

（6）近三年年度考核登記表或年度考核結果備案審核表復印件1份（須加蓋檔案管理鮮章）。

（7）本人近期一寸彩色免冠證件照片3張（藍底，電子版）。

（8）服從調配承諾書（附件4）。

（9）其他證明材料（職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書等）。

2.其余報考人員需提交以下材料：

（1）《筠連縣2024年第一次公開選聘縣屬國有企業(yè)領導人員報名信息表》1份。

（2）本人有效身份證復印件1份。

（3）有效的畢業(yè)證、學位證復印件1份。

（4）能夠證明本人工作經(jīng)歷和近年來主要工作業(yè)績（成果）的有關證明材料復印件1份。

（5）本人近期免冠證件照片（藍底，電子版）。

（6）服從調配承諾書（附件4）。

（7）其他證明材料（職〈執(zhí)〉業(yè)資格證書等）。

證件取得時間、工作經(jīng)歷、年齡等計算截止時間為2024年3月18日。

3.應聘者對提交材料的真實性負責。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實，即取消聘用資格，所造成的一切損失由應聘者本人承擔。

五、選聘程序

（一）資格審查

選聘工作領導小組組織相關人員按照規(guī)定的條件和資格進行審查。資格審查貫穿整個選聘過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應聘人員資格不符合條件的，即取消聘用資格。對競爭性不足的職位，在征求個人意愿的基礎上，從職位報考人數(shù)較多的人員中進行調配。

（二）考試

本次招聘考試采用“筆試和面試”相結合的方式進行。

1.筆試

對應聘者綜合素質、專業(yè)素養(yǎng)、戰(zhàn)略思維、實戰(zhàn)經(jīng)驗等方面進行全方位測試。筆試原則上應達到選聘職位名額3:1的比例，未達到3:1比例的，經(jīng)選聘工作領導小組審議后可適當放寬開考比例或取消該報考崗位。筆試成績占總成績的50%，筆試成績低于60分者，不予進入下一環(huán)節(jié)。筆試相關事宜另行通知。

2.面試

面試原則上應達到選聘職位名額3:1的比例，未達到3:1比例的，經(jīng)選聘工作領導小組審議后可適當放寬開考比例或取消該報考崗位。面試采取結構化方式，重點了解考生所具備的企業(yè)經(jīng)營管理能力以及對應聘職位的適應程度，面試成績占總成績的50%，面試成績低于65分者，不予進入下一環(huán)節(jié)。

面試相關事宜另行通知，面試時間、地點詳見“面試通知單”。進入面試人員應保持電話暢通，如因通信不暢導致未能參加面試的，視為自動棄權，所造成的一切損失由報考人員自行承擔。

3.總成績

總成績由筆試成績和面試成績兩部分組成，筆試成績占比50%，面試成績占比50%?？偝煽冇嬎惴椒ǎ嚎偝煽?筆試成績×50%+面試成績×50%。

（三）考察

面試結束后，根據(jù)考試總成績從高分到低分的順序（總成績低于60分者，不予進入考察環(huán)節(jié)），按2:1的比例進行差額考察（若考試總成績相同的，一并進入考察），未達到2:1比例的，經(jīng)選聘工作領導小組審議后可適當放寬考察比例或取消該報考崗位。考察工作由選聘工作領導小組組織考察組負責實施，全面了解考察對象的德、能、勤、績、廉等方面情況，重點考察經(jīng)營管理能力。

總成績僅作為確定考察人選依據(jù)，不帶入考察環(huán)節(jié)，根據(jù)考察情況，重新對應聘者進行排名，每個崗位等額確定體檢人選。經(jīng)組織考察，達不到選聘要求的，不進入下一環(huán)節(jié)。

（四）體檢

（1）體檢在二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。

（2）體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛(wèi)生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發(fā)〔2016〕140號）等相關規(guī)定執(zhí)行。

（3）考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢申請，逾期不申請復檢的視為自動放棄。復檢只進行一次，只復檢對體檢結論有影響的項目。復檢到除原體檢醫(yī)院以外的二級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行，體檢結論以復檢結果為準。

（4）懷孕考生參加體檢按國家公務員局《關于對懷孕考生參加體檢有關問題的復函》（國公考錄函〔2009〕07號）執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定時間和地點參加體檢以及未完成規(guī)定項目體檢的考生，視為自動放棄。

（五）遞補

因個人原因放棄面試、考察或體檢不合格出現(xiàn)的缺額，由選聘工作領導小組綜合筆試、面試情況決定是否遞補。如需遞補，按程序進行遞補。

（六）審定

選聘工作領導小組根據(jù)考生筆試、面試、考察及體檢情況，提出選聘建議人選，由縣委組織部按程序提請研究決定。

（七）公示和聘用

經(jīng)研究審定的擬聘用人選，在中國三江人才網(wǎng)進行5個工作日的公示，對公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘用問題的，依照法律和有關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

六、管理

（一）擬聘用人員在正式入職前須辭去編制身份，與原單位脫鉤。

（二）根據(jù)有關規(guī)定，對聘用人員實行任職試用期制，試用期3個月。試用期滿經(jīng)考核合格者正式聘用，聘期3年（含試用期）；試用期滿考核不合格者，根據(jù)相關程序安排在聘用單位工作。

對聘用人員實行任期制和契約化管理，并簽訂勞動合同、聘任合同、年度和任期經(jīng)營業(yè)績責任書。3年期滿后，經(jīng)考核合格者，可續(xù)聘。所有聘用人員最低服務年限不低于3年。

七、薪酬待遇

（一）聘用人員實行年薪制。薪酬由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分按照4：5：1的比例組成，實行總額控制（原則上每三年調整一次），按照價值與風險共擔、收入與付出相當原則合理分級確定縣屬國有企業(yè)高管薪酬總額基數(shù)，縣屬國有企業(yè)副職32萬元。

考核分為年度考核和任期考核，采取下達經(jīng)營業(yè)績責任書的方式進行。年度考核以公歷年為考核期，簽署年度經(jīng)營業(yè)績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標。任期考核以三年為考核期，簽署任期經(jīng)營業(yè)績責任書，考核指標包括基本指標和分類指標，目標任務由縣委縣政府與公司約定）。如未達到最低服務年限，則全額扣除任期激勵和當年績效年薪。薪酬待遇具體參照筠連縣縣屬國有企業(yè)薪酬測算方案執(zhí)行。

（二）聘用人員試用期期間基本工資按1萬元/月標準計發(fā)，每月預發(fā)5000元績效（考核后匯總清算），試用期滿轉正后，按企業(yè)薪酬制度發(fā)放工資，即基本工資按照年度薪酬總額的40%計發(fā)，每月預發(fā)5000元績效（每年度考核后匯總清算），“五險一金”按上年度月平均應發(fā)工資且不高于筠連上限的繳納基數(shù)進行繳納。

八、監(jiān)督

此次選聘工作實行全過程監(jiān)督。在選聘過程中如有違紀違規(guī)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。

監(jiān)督電話：0831-7721660（縣委組織部干部一股）

0831-7720745（縣紀委監(jiān)委信訪室）

九、未盡事宜由選聘工作領導小組辦公室負責解釋

附件