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職位描述：

【崗位職責】 1.搭建目標管理體系，深入理解業(yè)務(wù)邏輯，根據(jù)業(yè)務(wù)運營管理指標進行過程數(shù)據(jù)分析，有效支撐目標達成； 2.收集整理各項數(shù)據(jù)，配合策略落地，建立中心數(shù)據(jù)報表； 3.通過數(shù)據(jù)分析和業(yè)務(wù)調(diào)研，發(fā)現(xiàn)運營中潛在的問題與提升空間，提出具體的改善措施并實施； 4.承接中心數(shù)據(jù)需求，與各部門進行高效溝通和合作。 【崗位要求】 1.本科及以上學歷，1-3年數(shù)據(jù)運營相關(guān)工作經(jīng)驗； 2.精通Excel、PPT的制作匯報，擅長數(shù)據(jù)的可視化制作及展示； 3.具備數(shù)據(jù)思維、創(chuàng)新思維、邏輯分析能力，善于抓住問題的本質(zhì)，并能進行歸納總結(jié)； 4.做事認真嚴謹，具有較強的溝通能力、抗壓能力及推動能力。

職位描述：

職責描述： 一、質(zhì)量監(jiān)督： 組織開展HRSSC服務(wù)質(zhì)量監(jiān)控及服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率優(yōu)化工作；進行流程合規(guī)性審計，確保服務(wù)交付團隊的合規(guī)性； 負責組織制定HRSSC的數(shù)據(jù)使用規(guī)范，牽頭開展定期或不定期數(shù)據(jù)檢查工作，監(jiān)督執(zhí)行情況。 二、項目管理： 組織開展客戶體驗需求分析及優(yōu)化工作；協(xié)助HRSSC負責人設(shè)計和調(diào)整HRSSC整體服務(wù)范圍，統(tǒng)籌開展新業(yè)務(wù)接入評估分析、新業(yè)務(wù)設(shè)計及推廣工作。 三、流程優(yōu)化與信息化對接： 組織開展HRSSC流程制度優(yōu)化工作，持續(xù)提升HRSSC運營狀況，提升組織整體運行效率； 負責與信息化團隊對接，實現(xiàn)新產(chǎn)品落地及原有產(chǎn)品優(yōu)化。 四、數(shù)據(jù)分析與治理： 負責公司相關(guān)數(shù)據(jù)報表提供工作，主動優(yōu)化數(shù)據(jù)分析維度，結(jié)合數(shù)據(jù)分析情況，對HRBP及COE提供優(yōu)化及改善意見。 五、制度體系建設(shè)： 協(xié)助HRSSC負責人開展運營管理中心相關(guān)制度、標準規(guī)范及流程建設(shè)，并對運行情況進行監(jiān)督；根據(jù)HRSSC整體年度工作計劃，制定運營管理中心工作計劃和目標。 任職要求： 1.企業(yè)管理、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學歷； 2.五年以上人力資源、企業(yè)管理相關(guān)工作經(jīng)驗，有地產(chǎn)行業(yè)一線經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.有管理團隊經(jīng)驗，具備管理能力，能夠高效管理本職能團隊的日常工作，積極推動管理改進； 4.熟悉國家相關(guān)勞動法律、法規(guī)，具備扎實的人力資源專業(yè)知識，了解企業(yè)運營，掌握企業(yè)管理基本知識； 5.具有較強的計劃與組織能力、用戶研究的產(chǎn)品能力、溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力，具有創(chuàng)新意識、邏輯思維強； 6.工作認真主動，有責任感。

職位描述：

崗位職責： 1、負責貨運運力業(yè)務(wù)團隊的數(shù)據(jù)分析工作，通過數(shù)據(jù)洞察協(xié)助制定業(yè)務(wù)方案策略，并對策略效果做出科學合理的評估，完善和推動業(yè)務(wù)和策略的迭代優(yōu)化； 2、基于對業(yè)務(wù)理解，優(yōu)化/完善業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)分析體系：如產(chǎn)品功能效果評估指標體系、梳理和分析用戶行為路徑數(shù)據(jù)指標； 3、針對用戶屬性及偏好挖掘等，通過數(shù)據(jù)分析為具體產(chǎn)品方案改進提供建議支持，能洞察經(jīng)營問題和機會點，并提供相應的評估型分析以及特定問題的專項研究； 4、總結(jié)沉淀數(shù)據(jù)驅(qū)動的運營策略，賦能業(yè)務(wù)人員提升數(shù)據(jù)應用能力； 5、提出數(shù)據(jù)看板或分析所需數(shù)據(jù)的埋點采集需求，保障數(shù)據(jù)資產(chǎn)高質(zhì)量積累。 認知資格： 1、統(tǒng)計學、數(shù)學、經(jīng)濟學等相關(guān)專業(yè)學歷優(yōu)先，5年及以上數(shù)據(jù)分析/數(shù)據(jù)運營相關(guān)經(jīng)驗； 2、具備互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)/運力管理相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；較強的主動思考、獨立思考的能力，有良好的業(yè)務(wù)場景理解和分析能力； 3、統(tǒng)計基礎(chǔ)扎實，精通 SQL、Excel，熟悉Python、R等語言更佳； 4、具備優(yōu)秀的表達和溝通能力，擅長跨團隊交流溝通協(xié)作；有數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)驗更加，理解數(shù)據(jù)回流，埋點采集，加參等相關(guān)原理或技術(shù)。

職位描述：

數(shù)據(jù)專員： 崗位職責： 1、城市日?？己隧椖繑?shù)據(jù)監(jiān)控 2、針對后臺日常數(shù)據(jù)進行分析，給到城市建議 3、領(lǐng)導下達任務(wù)數(shù)據(jù)及時反饋 崗位要求： 1、大專以上學歷，對數(shù)據(jù)有一定分析能力； 2、熟練使用各種電腦辦公軟件（較強的office、Excel辦公能力）； 3、普通話流利，具有良好的口頭表達和溝通能力； 4、責任心強，具備獨立處理相關(guān)工作的能力； 5、善于與人溝通，富有團隊合作精神，能承受一定工作壓力； 6、待人熱情積極、細致耐心，具有良好的協(xié)調(diào)能力。 7、工作Base地鹽城

職位描述：

崗位職責：
1、負責業(yè)務(wù)長短期預測，根據(jù)歷史數(shù)據(jù)及模型表現(xiàn)進行模型調(diào)優(yōu)，提升預測準確度；
2、根據(jù)長短期人力預測結(jié)果，進行全年人力預算規(guī)劃、長期人力部署招聘安排，短期人力部署調(diào)整，備份計劃運營，保證服務(wù)水平及員工利用率指標達成；
3、通過預測、排班、資源管理，聯(lián)動現(xiàn)場及調(diào)度，保障各渠道服務(wù)水平及員工利用率，根據(jù)業(yè)務(wù)需求提供預警、當前解決方案，并及時復盤，分析推動改善；
4、負責各渠道用工類型運營健康度提升，找出影響健康度的根因并提供解決方案，持續(xù)為業(yè)務(wù)輸出穩(wěn)定且高效的供給資源和能力；
5、通過產(chǎn)能監(jiān)控，管理結(jié)構(gòu)調(diào)優(yōu)，與交付團隊共協(xié)作，促進效率提升；
6、對資源管理系統(tǒng)需求梳理，推動資源管理產(chǎn)品化能力建設(shè)。
任職資格：
1、本科及以上學歷優(yōu)先，專業(yè)不限；
2、性格要求：有強烈的責任心，善于團隊合作，熱愛客服業(yè)務(wù)及服務(wù)管理工作，有熱情開朗的性格；
3、2年以上互聯(lián)網(wǎng)客服行業(yè)或運營經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉客服現(xiàn)場管理及外包管理，了解客服團隊整體運作機制；
5、精通Excel技能，邏輯能力強，有VBA、tableau、SQL、python等工具使用經(jīng)驗更佳。

職位描述：

工作職責:
1. 數(shù)據(jù)分析與報告: 對線上、線下會員營銷活動的用戶行為通過不限于回歸、聚類、相關(guān)、置信度等模型進行深入分析，挖掘數(shù)據(jù)背后會員分層、品類喜好、復購周期等的趨勢和規(guī)律， 編制分析報告、匯報分析結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)支持；
2. 運營能力賦能: 深入理解業(yè)務(wù)問題，基于數(shù)據(jù)分析假設(shè)或結(jié)果，結(jié)合第三方標簽或能力，與運營團隊共同通過各類型A/B test提高公司營銷活動精細化運營能力，提升集團跨品牌跨品類營銷效率；
3. 數(shù)據(jù)可視化: 通過圖表、儀表盤等方式將復雜數(shù)據(jù)可視化，便于團隊成員理解和使用，開發(fā)和維護數(shù)據(jù)報告和儀表盤工具，為業(yè)務(wù)部門提供直觀的數(shù)據(jù)支持；
4. 數(shù)據(jù)工具與平臺管理: 與IT團隊共同管理和維護數(shù)據(jù)分析工具和平臺，確保其可靠性和穩(wěn)定性，評估和引入先進的數(shù)據(jù)分析技術(shù)和工具，不斷提升團隊的數(shù)據(jù)處理能力。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科或以上，計算機、統(tǒng)計、數(shù)學等專業(yè)背景，5年以上數(shù)據(jù)分析工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、有數(shù)據(jù)驅(qū)動意識，在零售或消費品行業(yè)參與過重要數(shù)據(jù)決策項目（比如商品、渠道、人群推薦相關(guān)業(yè)務(wù)）的優(yōu)先；
3、具備扎實的編程基礎(chǔ)(Python/SQL等)、大數(shù)據(jù)平臺使用經(jīng)驗（Hive/Spark等）和數(shù)據(jù)分析（Excel, Tableau，F(xiàn)ineBI等）等類型技能的一種或多種；
4、有將數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化成可理解和執(zhí)行的決策(A/B實驗，產(chǎn)品方案，運營策略等）能力；
5、具有良好的溝通能力和團隊合作精神，具備結(jié)構(gòu)化思維和強邏輯性，工作積極主動，有較好的學習和抗壓能力。

職位描述：

【崗位職責】
1.負責開展客群的線上化經(jīng)營，承擔目標客群的經(jīng)營指標達成與過程管理；
2.負責開展客群經(jīng)營策略體系的搭建，通過分層分群分級為客戶提供精準的差異化產(chǎn)品和服務(wù)，滿足客戶的金融需求；
3.負責策略數(shù)字化系統(tǒng)的需求提出以及跟進和落地，通過系統(tǒng)不斷提升策略的效率和效果；
4.負責經(jīng)營策略相關(guān)的標簽和報表以及指標的設(shè)計和落地以及系統(tǒng)化，為數(shù)字化營銷提供底層的數(shù)據(jù)基礎(chǔ)；
5.負責做好客戶經(jīng)營風險管理，落實監(jiān)管要求，防范金融風險，做好客戶信息保密，開展合規(guī)銷售；
6.根據(jù)中心及業(yè)務(wù)室要求按時保質(zhì)的完成其他相關(guān)工作。
【基本條件】
1.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行，堅持黨的領(lǐng)導，擁護國家大政方針；深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，自覺增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；
2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和團結(jié)協(xié)作精神，認同我行企業(yè)文化和價值觀，認可我行規(guī)章制度；
3.愛崗敬業(yè)，誠實守信，德才兼?zhèn)洌疂嵶月?，責任心強，身體健康；
4.符合我行崗位勝任能力要求，具備相應崗位的任職資格和能力要求，具有較強的風險合規(guī)意識；
5.具備與崗位要求相匹配的學歷、專業(yè)、年齡、從業(yè)年限、年度考核、政治面貌等條件，招聘管理序列人員的還應符合我行管理序列職務(wù)任用管理相關(guān)要求；
6.符合我行員工行為管理相關(guān)要求，符合我行任職回避和招錄回避相關(guān)制度要求，無經(jīng)商辦企業(yè)或在企業(yè)兼職的情形；
7.無違法犯罪記錄，無其他不符合我行錄用標準的情形，在招聘階段未處于問責影響期內(nèi)，無正在接受組織審查調(diào)查的情形；
8.對退役軍人等，在同等條件下優(yōu)先錄取。
【崗位條件】
1.大學本科及以上學歷，年齡35周歲及以下；具有相關(guān)崗位3年（含）以上工作經(jīng)歷；
2.數(shù)學、統(tǒng)計、數(shù)據(jù)信息工程、計算機、經(jīng)濟金融等相關(guān)專業(yè)；
3.對數(shù)據(jù)敏感，熟練掌握SQL，熟悉主流數(shù)據(jù)分析工具（如：Python、R、Sass），熟悉數(shù)據(jù)挖掘方向；
4.有經(jīng)營思維，能夠?qū)I(yè)務(wù)與數(shù)據(jù)結(jié)合，用數(shù)據(jù)推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
5.工作認真嚴謹、思路清晰、善于思考、積極主動，具備良好的溝通及團隊合作能力，有數(shù)據(jù)團隊管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
6.在原崗位工作表現(xiàn)良好，近3年考核結(jié)論均為稱職（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上，且至少有一次良好（或?qū)Φ冉Y(jié)論）及以上。
【工作地點】
北京市海淀區(qū)上地東路5號中國光大銀行（地鐵13號線西二旗站對面）

職位描述：

崗位職責：
1.負責渠道數(shù)據(jù)運營工作，包含業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)指標制定、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)流架構(gòu)搭建、數(shù)據(jù)報告撰寫，反饋業(yè)務(wù)問題；
2.結(jié)合各類數(shù)據(jù)運營分析、營銷活動鏈路跟蹤等工作；
3.利用sql，excel等工具進行數(shù)據(jù)處理，為運營、營銷、產(chǎn)品等策略等提供數(shù)據(jù)支持；
4.配合部門進行業(yè)務(wù)項目推動.

職位要求：
1.本科以上學歷，數(shù)理統(tǒng)計、經(jīng)濟金融等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.有一定的Excel/sql等數(shù)據(jù)分析工具使用基礎(chǔ)；
3.學習能力強，能快速理解業(yè)務(wù)形態(tài)與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)；
4.具有較強的團隊合作精神，工作積極主動。

職位描述：

1、針對公司業(yè)務(wù)運營項目目標要求起草項目管理工作方案和計劃（如虧損公司治理等）；

2、對指定業(yè)務(wù)或指定區(qū)域公司進行現(xiàn)場業(yè)務(wù)診斷，完成業(yè)務(wù)診斷報告，并提出業(yè)務(wù)提升措施建議；

3、跟進推動運營項目計劃要求，協(xié)同推進項目進展（如虧損公司治理、重點企業(yè)運營提升等），針對性發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)存在的問題，通過對接資源和流程梳理幫助業(yè)務(wù)改善；

4、根據(jù)定期運營分析的整改要求推動相關(guān)業(yè)務(wù)部門針對性落實業(yè)務(wù)改進計劃；

5、定期評估業(yè)務(wù)整改的完成情況，必要時到現(xiàn)場指導區(qū)域業(yè)務(wù)落地；

6、負責對面臨經(jīng)營困難的區(qū)域公司，調(diào)動總部資源進行定向幫扶；

7、根據(jù)公司領(lǐng)導要求，結(jié)合公司階段性重點，深入分析指定問題、指定業(yè)務(wù)、指定子公司，并提出改善建議、跟蹤反饋執(zhí)行情況，促進子公司經(jīng)營改善；

崗位要求：

1、擁有8年以上種植、加工、零售業(yè)務(wù)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

2、有公司層面項目管理經(jīng)驗，有較強業(yè)務(wù)分析能力；

3、具備能指導區(qū)域業(yè)務(wù)部門改善經(jīng)營業(yè)績的能力；

4、有較強的業(yè)務(wù)分析經(jīng)驗，精通零售行業(yè)前后臺業(yè)務(wù)流程；

5、對零售行業(yè)的運營指標和經(jīng)營有較深的理解，具備較強的邏輯分析能力，熟悉常用數(shù)據(jù)分析方法。

職位描述：

一、職位描述:

1、負責餓了么外賣平臺數(shù)據(jù)優(yōu)化和完善商家運營的數(shù)據(jù)分析體系，包括KPI指標體系、報表體系等，搭建分析框架，進行核心指標監(jiān)控，對接相關(guān)數(shù)據(jù)團隊不斷優(yōu)化數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)及數(shù)據(jù)精度;

2、負責項目經(jīng)營分析，核心目標制定、跟蹤及專項分析，能夠提供一定的改進策略建議，與業(yè)務(wù)溝通推進落地;

3、將監(jiān)控體系及分析方法逐步總結(jié)沉淀，抽象、提煉數(shù)據(jù)產(chǎn)品需求，與技術(shù)、產(chǎn)品等相關(guān)團隊開展跨部門合作并推動數(shù)據(jù)產(chǎn)品的落地;

二、職位要求:

1、統(tǒng)計、計算機、財務(wù)、數(shù)學相關(guān)專業(yè)大專及以上學歷，3年左右相關(guān)工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)、電商、外賣、物流等行業(yè)相關(guān)數(shù)據(jù)分析經(jīng)驗的優(yōu)先。

2、熟練掌握EXCEL,SQL等數(shù)據(jù)工具;良好的團隊及跨團隊效協(xié)作、溝通能力。

3.良好的邏輯分析能力和數(shù)據(jù)敏感度，能夠從海量數(shù)據(jù)中提煉核心結(jié)果，及時發(fā)現(xiàn)和分析業(yè)務(wù)背后隱含的變化或問題。

4.具有優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)和表達能力，擁有跨團隊/部門/公司協(xié)同合作經(jīng)驗。

5、自我驅(qū)動，強目標感，樂觀、皮實，能適應快速變化的環(huán)境。

工作地點：廣東省江門市蓬江區(qū)

工作時間：9:00-12:00，13:30-18:00，法定節(jié)假日正常休息

職位描述：

1、大學統(tǒng)招本科及以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，主數(shù)據(jù)、數(shù)據(jù)分析或者數(shù)據(jù)治理兩年以上； 2、精通SQL語言，熟練訪問MySQL/Oracle等關(guān)系型數(shù)據(jù)庫；熟練使用Visio PPT、mindmanager、Axure等原型或策劃工具； 3、有SAP主數(shù)據(jù)建設(shè)、數(shù)據(jù)治理、數(shù)據(jù)倉庫、報表系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先； 4、具備快速提煉用戶需求形成方案，原型以及產(chǎn)品需求文檔等能力，優(yōu)秀的文檔撰寫能力；能夠完成主數(shù)據(jù)需求分析、方案設(shè)計、功能設(shè)計、數(shù)據(jù)清洗、系統(tǒng)測試等工作； 5、能夠主動發(fā)現(xiàn)問題或提出建議，并能提供合理解決方案； 6、優(yōu)秀的表達能力和團隊合作精神。

職位描述：

崗位職責：
1.平臺及定價模型運營，平臺功能推廣及需求搜集反饋，屬地化定價模型運營及優(yōu)化；
2.團財數(shù)據(jù)監(jiān)控報表搭建及維護；
3.部門布置的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1.本科或研究生及以上學歷；
2.熟練運用OFFICE辦公軟件，能使用SQL語言進行數(shù)據(jù)分析者優(yōu)先；
3.有線上平臺推動、運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具有良好溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，認真負責、執(zhí)行力高。

職位描述：

工作職責：1、負責主導與規(guī)劃《門店業(yè)績管理辦法》的建立與優(yōu)化，并統(tǒng)籌落實各品牌門店業(yè)績?nèi)蝿?wù)制定、異動和經(jīng)營異常的監(jiān)測等相關(guān)工作；2、負責主導與規(guī)劃各品牌門店經(jīng)營數(shù)據(jù)分析工作；3、負責主導與規(guī)劃各品牌門店項目推廣工作；4、負責主導與規(guī)劃業(yè)績分析，并根據(jù)要求周期（臨時、周報、月度、季度、半年、年度）出具分析報告，應用于各類相關(guān)業(yè)務(wù)會議、領(lǐng)導決策；5、負責統(tǒng)籌與規(guī)劃各類經(jīng)營分析會議；6、負責主導與規(guī)劃市場競對管理相關(guān)工作；如，門店競對信息篩查、匯總分析、出具報告、統(tǒng)籌競對管理會議等；7、負責賦能與監(jiān)督各品牌持續(xù)優(yōu)化品項體系；8、負責賦能與監(jiān)督各品牌價格體系建設(shè)相關(guān)工作；9、負責主導與規(guī)劃各品牌經(jīng)營戰(zhàn)略管理相關(guān)工作；10、負責完成領(lǐng)導交辦的運營領(lǐng)域內(nèi)其他工作。任職要求：1、大專及以上學歷，工商管理、市場營銷、經(jīng)濟學類相關(guān)專業(yè)；2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，其中2年以上同崗位工作經(jīng)歷；酒店管理、足療、養(yǎng)生行業(yè)優(yōu)先；3、熟悉酒店及相關(guān)服務(wù)行業(yè)工作流程及運營管理，有極強的溝通協(xié)調(diào)能力和計劃統(tǒng)籌能力；4、具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計、數(shù)據(jù)分析、歸納總結(jié)、方案編撰、制度設(shè)計、流程規(guī)劃、溝通協(xié)調(diào)等能力。福利：1、福利機制：五險、免費住宿、餐補、全勤、工齡工資、年終福利，車費報銷，績效獎金，節(jié)日福利，專業(yè)培訓......2、晉升機制：管理序列、專業(yè)序列雙通道職位發(fā)展路線，可根據(jù)自己的能力和規(guī)劃選擇自己合適的發(fā)展方向。3、調(diào)薪機制：每年3月、8月兩次調(diào)薪。 職能類別：數(shù)據(jù)運營 關(guān)鍵字：數(shù)據(jù)分析運營管理數(shù)據(jù)統(tǒng)計經(jīng)營數(shù)據(jù)分析

職位描述：

品牌：TOPTOY 崗位職責: 1.

職位描述：

工作內(nèi)容
1、負責短內(nèi)容生態(tài)運營相關(guān)業(yè)務(wù)的策略分析、數(shù)據(jù)指標體系搭建
2、支持內(nèi)容生態(tài)治理相關(guān)專項工作，維護平臺健康創(chuàng)作者生態(tài)
3、對內(nèi)容和創(chuàng)作有一定程度的理解，支持內(nèi)容質(zhì)量監(jiān)控、創(chuàng)作健康度監(jiān)控等評估體系落地
任職要求
1、具備扎實的數(shù)據(jù)分析能力，精通sql、excel等數(shù)據(jù)工具
2、具備較好的內(nèi)容和用戶理解能力
3、有責任心、執(zhí)行力強
薪資：8k-10k

工作時間：周末雙休，朝九晚六

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