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職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助副總裁制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，建立和完善人力資源管理體系； 2.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 3.制定并組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等），加強公司人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌工作； 4.完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，負(fù)責(zé)公司核心團隊的打造； 5.規(guī)范完善公司行政管理體系，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先。 2、10年以上人力資源領(lǐng)域工作經(jīng)驗，其中至少5年在上市企業(yè)、大型制造型企業(yè)擔(dān)任人力資源高級管理職位 3、對人力資源管理理論和實踐有深入的了解，具備先進的人力資源管理理念和方法。在戰(zhàn)略管理、組織發(fā)展、人才管理等方面有豐富的經(jīng)驗或成功的案例優(yōu)先考慮。 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力、組織能力及解決問題的能力，有很強的計劃性和執(zhí)行力及抗壓能力；

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略，組織制定行政部重點工作內(nèi)容與實施路徑，并跟進執(zhí)行情況； 2、根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展要求和公司級、部門級戰(zhàn)略項目的需要，整合內(nèi)外部資源，主導(dǎo)或參與項目工作的完成； 3、優(yōu)化和完善部門相關(guān)制度、流程、規(guī)章和標(biāo)準(zhǔn)，提高工作效率，保障業(yè)績完成； 4、根據(jù)公司發(fā)展要求和差異化需求，組織進行前期行程對接、接待流程制定、交通及食宿安排等接待工作； 5、指導(dǎo)會務(wù)管理、后勤管理工作，指導(dǎo)對公司相關(guān)資料進行保管、管理和使用； 6、指導(dǎo)對公文草擬、修訂、審核、發(fā)布、收發(fā)文等進行管理，對辦公用品、禮品和接待物品進行管理，指導(dǎo)進行相關(guān)宣傳與設(shè)計工作。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)背景； 2、5年以上藥企行政管理經(jīng)驗； 3、熟悉行政管理體系，有較強的管理能力； 4、具備良好的溝通和組織協(xié)調(diào)能力，具備良好的口頭和書面表達能力，具備較強的團隊協(xié)作精神； 5、熟練掌握辦公軟件，如Excel、Word、PowerPoint等； 6、有一定的外部資源。

職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險一金，股權(quán)激勵，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團公司的行政全盤管理經(jīng)驗;
3、具備良好的文案攥寫和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強烈的主人翁意識，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團行政中心年度工作目標(biāo)及工作計劃，并對目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開展落實行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團行政管理類費用成本管控，組織月度行政管理費用統(tǒng)計分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨立承接項目能力，負(fù)責(zé)集團各平臺或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項項目(如辦公室、倉庫裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項目談判、團隊管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤活，最低成本實現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團及分子公司行政團隊和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊并完善與培訓(xùn);
7、對集團后臺服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé)，具備獨立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運營管理問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立及完善公司行政管理系統(tǒng)制度、流程。

2、編制公司行政費用預(yù)算，并掌握費用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

3、管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺賬，選購申請、編制、申報選購計劃。

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，支配公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6、負(fù)責(zé)各類會務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。

任職要求：

1、年齡30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，中文、中文秘書，行政管理類專業(yè)。
2、具有6年以上行政管理經(jīng)驗，了解行政工作流程，掌握行政工作規(guī)律。

3、英語四、六級成績或雅思成績5.5分以上。

4、具有較強的語言表達能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有較強的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

5、可以接受不定期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與制定公司中遠期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實施行政人力管理制度； 3.全面負(fù)責(zé)公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)行政人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強公司行政人力的預(yù)測和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項目的經(jīng)營狀況和市場情況，合理調(diào)整組織機構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； 6.負(fù)責(zé)公司核心團隊和業(yè)務(wù)團隊核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動核心人才梯隊培養(yǎng)計劃； 7.負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)； 8.及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項行政制度，提供各項行政后勤支持。 職位要求（請非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗（硬性指標(biāo)）； 3.對行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作；有集團化管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 4.具備極強的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團隊； 7.具備較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；設(shè)計調(diào)整組織架構(gòu)，提升整體組織效率，制定并實施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動相關(guān)工作落實；

3.招聘與人才梯隊建，規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立并維護多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司人才梯隊建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵：設(shè)計并實施合理的績效管理體系，推動績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評估，設(shè)計有效的激勵機制，激發(fā)員工潛能，促進業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進行組織診斷，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團隊凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，其中至少3年以上人力資源部部門管理經(jīng)驗；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深入溝通，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力和解決問題能力；

5.具備高度的責(zé)任感，強烈的成就動機與結(jié)果導(dǎo)向思維，良好的溝通能力與團隊合作精神；

6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經(jīng)營計劃;并負(fù)責(zé)組織、實施公司日常人事工作的運營及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計劃; 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負(fù)責(zé)部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化設(shè); 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項人事管理制度，提供各項人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中級人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質(zhì)、同崗位穩(wěn)定工作經(jīng)驗，熟悉勞動法及其他法律法規(guī)，預(yù)判能力強 3、擅長處理各類糾紛，能力強者；熟悉政府相關(guān)事務(wù)辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度，統(tǒng)籌制定符合公司運營的新制度；商務(wù)職業(yè)形象佳

職位描述：

工作地點在石家莊市橋西區(qū)

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計劃；
3. 定期進行員工績效評估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗；
2. 優(yōu)秀的口頭和書面溝通能力；
3. 擅長處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧业木蜆I(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、根據(jù)集團年度經(jīng)營目標(biāo)和運行情況，制定相應(yīng)行政管理工作目標(biāo)及實施細(xì)則，保證為集團生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展提供充足的行政保障。

2、參與集團各項行政相關(guān)制度、程序、規(guī)范的制定，經(jīng)批準(zhǔn)后監(jiān)督執(zhí)行

3、做好集團企業(yè)文化建設(shè)，做好內(nèi)部溝通，外部對接工作。增強員工的歸屬感；

4、按照集團工作程序，處理好集團內(nèi)部橫向關(guān)系，維護集團的統(tǒng)一性；

5、領(lǐng)導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部團隊建設(shè)，內(nèi)部管理機制的完善；

6、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息流通暢通；合理配置各部門資源，合理利用資源；

7、全面主持公司的日常行政運營，監(jiān)測指標(biāo)， 建立行政業(yè)務(wù)運作體系， 提升行政營運效率；推行公司的戰(zhàn)略方針和經(jīng)營理念。

8、帶領(lǐng)集團的管理團隊， 執(zhí)行集團的經(jīng)營戰(zhàn)略， 完成公司的年度計劃分解項目；

9、主持集團的行政會議， 持續(xù)優(yōu)化公司的企業(yè)文化。

任職資格

1、本科及以上學(xué)歷，10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗，5年以上制造業(yè)運營管理工作經(jīng)驗；

2、良好的溝通、協(xié)調(diào)和組織能力，辦公軟件精通；

3、熟悉行政運營發(fā)展趨勢，運營管理模式和工作流程；

4、有良好的戰(zhàn)略規(guī)劃、統(tǒng)籌分析能力；

5、優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)，具有團隊精神，責(zé)任心強，能承受壓力和接受挑戰(zhàn)。

6、定居西湖區(qū)、未來科技城附近佳；

7、杭州人。

職位福利：高溫補貼、節(jié)日福利、定期團建、績效獎金、不加班

職位描述：

儲備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實施行政管理規(guī)章制度，確保公司運營高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對外聯(lián)絡(luò)，維護良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團隊完成各項行政支持工作，包括但不限于文件管理、會議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動公司行政管理現(xiàn)代化進程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識，能夠樹立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強的創(chuàng)新意識和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識背景或?qū)嵺`經(jīng)驗。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事、行政管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，制定人事行政管理體系，研究、設(shè)計人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、后勤行政事務(wù)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善區(qū)域人事行政管理制度；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓(xùn)管理制度及文件；5、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓(xùn)計劃，并具體開展新員工培訓(xùn)工作和在職員工培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗，超過15人以上管理規(guī)模；2、能適應(yīng)民營企業(yè)管理風(fēng)格，具有較強的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力，能很好的推動相關(guān)人事行政相關(guān)制度政策的落實；3、人品端正，做事講究效率，注重時效性，能從公司大局出發(fā)想問題，解決問題，具備創(chuàng)新的思維；4、有制造業(yè)、工程項目/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：HRDCODSSE

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施； 5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計； 6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；有團隊管理經(jīng)驗；有頭部房企經(jīng)驗優(yōu)先。 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設(shè)計、績效激勵考核、 員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計等方面具有豐富的實踐經(jīng)驗； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強的語言和文字表達能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力； 6、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強，具備良好的 管理能力和決策能力； 7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人力基礎(chǔ)管理規(guī)范。

職位描述：

工作職責(zé):
1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)辦理集團相關(guān)公司資質(zhì)年檢。
3、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計劃、報告等文件。
4、負(fù)責(zé)管理集團公司會議會務(wù)工作及其他活動的后勤支持工作。
5、組織安排好集團各項會議，做好會務(wù)工作。
6、負(fù)責(zé)集團辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購，確保公司的正常運營。
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)庫房及材料出入庫管理。
8、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)公司安全工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、中文、行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上的工作經(jīng)驗；
4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動化設(shè)備；
5、做事細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞，具有較強的工作主動性，性格開朗、具有較好的溝通表達能力。