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職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類費(fèi)用成本管控，組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力，負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉庫裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤活，最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營管理問題的能力。

職位描述：

工作職責(zé):
1、費(fèi)用控制工作：協(xié)助完善公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并對(duì)公司行政費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算與控制；
2、來訪接待工作：組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象；
3、重要事項(xiàng)督辦：協(xié)助完成公司重要會(huì)議、會(huì)務(wù)的方案撰寫、執(zhí)行及督查、事后復(fù)盤工作；
4、后勤管理：食堂與宿舍、辦公設(shè)施等管理（空調(diào)、桌椅等）與車輛管理等；
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備5年以上企業(yè)行政工作經(jīng)驗(yàn)， 有2年以上的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
3、具備良好的企業(yè)行政管理知識(shí)，掌握公司的辦公室管理流程；
4、文字功底較好，善于寫作，處理公文，較強(qiáng)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析能力；
5、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件；
6、善于協(xié)作，善于人際溝通協(xié)調(diào)，責(zé)任心強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，考慮問題全面細(xì)致，執(zhí)行力強(qiáng)；
7、有豐富的企業(yè)文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、會(huì)務(wù)組織及管理經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核）薪資待遇5000—8000元福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息。 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

【薪酬福利】
1、薪資具體面議;
2、五險(xiǎn)一金，股權(quán)激勵(lì)，年底分紅;
【崗位要求】
1、本科及以上學(xué)歷，工商類、行政管理類專業(yè)優(yōu)先;
2、3年以上集團(tuán)公司的行政全盤管理經(jīng)驗(yàn);
3、具備良好的文案攥寫和PPT制作能力，有良好的公關(guān)、談判和協(xié)調(diào)能力;
4、善于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，思維清晰有條理，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)、服務(wù)意識(shí)和親和力。
【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定集團(tuán)行政中心年度工作目標(biāo)及工作計(jì)劃，并對(duì)目標(biāo)任務(wù)負(fù)責(zé)，組織并指導(dǎo)全面開展落實(shí)行政中心工作;
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司的行政管理體制建設(shè)完善，切實(shí)發(fā)揮好協(xié)調(diào)內(nèi)外、溝通上下、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)的行政工作目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政管理類費(fèi)用成本管控，組織月度行政管理費(fèi)用統(tǒng)計(jì)分析，為行政管理方向提供決策依據(jù);
4、具備獨(dú)立承接項(xiàng)目能力，負(fù)責(zé)集團(tuán)各平臺(tái)或事業(yè)群的工程和業(yè)務(wù)立項(xiàng)項(xiàng)目(如辦公室、倉庫裝修和搬遷等)，包括但不限于資源開發(fā)、預(yù)算制定、成本管控、項(xiàng)目談判、團(tuán)隊(duì)管理等工作;
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)及旗下各分子公司資產(chǎn)管理，保證準(zhǔn)確和盤活，最低成本實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)效益化;
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司行政團(tuán)隊(duì)和工作信息化建設(shè)，建立管理手冊(cè)并完善與培訓(xùn);
7、對(duì)集團(tuán)后臺(tái)服務(wù)質(zhì)量和滿意度負(fù)責(zé)，具備獨(dú)立八關(guān)協(xié).調(diào)解決運(yùn)營管理問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)建立及完善公司行政管理系統(tǒng)制度、流程。

2、編制公司行政費(fèi)用預(yù)算，并掌握費(fèi)用在預(yù)算內(nèi)執(zhí)行。

3、管理體系搭建，負(fù)責(zé)公司行政、后勤管理制度，優(yōu)化工作流程，組織、協(xié)調(diào)監(jiān)督、制度的落實(shí)。

4、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理并建立資產(chǎn)臺(tái)賬，選購申請(qǐng)、編制、申報(bào)選購計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)外聯(lián)工作，支配公司資質(zhì)、營業(yè)執(zhí)照的年審及變更工作。

6、負(fù)責(zé)各類會(huì)務(wù)的后勤保障事宜，負(fù)責(zé)重要客人的來訪接待工作。

任職要求：

1、年齡30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，碩士優(yōu)先，中文、中文秘書，行政管理類專業(yè)。
2、具有6年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)，了解行政工作流程，掌握行政工作規(guī)律。

3、英語四、六級(jí)成績或雅思成績5.5分以上。

4、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力，人際交往能力，應(yīng)變能力，溝通能力及解決問題的能力，有親和力，有較強(qiáng)的責(zé)任感和敬業(yè)精神。

5、可以接受不定期出差。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.參與制定公司中遠(yuǎn)期發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期行政人力工作規(guī)劃，制定一整套行政人力管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善行政人力管理體系，制訂并組織實(shí)施行政人力管理制度； 3.全面負(fù)責(zé)公司行政人力中心日常工作及中心員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)行政人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供行政人力信息支持； 5.加強(qiáng)公司行政人力的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇等； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及監(jiān)督推廣； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求（請(qǐng)非制造業(yè)同行勿投遞）： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.十年以上制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)（硬性指標(biāo)）； 3.對(duì)行政人力管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé):

1.完善人力資源管理體系：根據(jù)公司整體戰(zhàn)略，明確企業(yè)人力資源目標(biāo)和組織發(fā)展目標(biāo)，制定公司人力資源和組織發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；設(shè)計(jì)調(diào)整組織架構(gòu)，提升整體組織效率，制定并實(shí)施人力資源與行政管理的長期規(guī)劃與短期計(jì)劃；

2.根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效考核、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理和組織發(fā)展的政策和制度，并推動(dòng)相關(guān)工作落實(shí)；

3.招聘與人才梯隊(duì)建，規(guī)劃和領(lǐng)導(dǎo)高端人才及關(guān)鍵崗位的招聘工作，建立并維護(hù)多元化招聘渠道，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率與質(zhì)量，確保公司人才梯隊(duì)建與公司發(fā)展戰(zhàn)略相匹配；

4.績效與激勵(lì)：設(shè)計(jì)并實(shí)施合理的績效管理體系，推動(dòng)績效目標(biāo)的設(shè)定、跟蹤與評(píng)估，設(shè)計(jì)有效的激勵(lì)機(jī)制，激發(fā)員工潛能，促進(jìn)業(yè)績提升；

5.根據(jù)公司發(fā)展的要求，定期進(jìn)行組織診斷，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題并提出調(diào)整建議，為公司人力資源決策提供支持；

6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，制定行政服務(wù)戰(zhàn)略和年度計(jì)劃，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的支撐和保障；

7.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力。

任職要求:

1.本科及以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源部部門管理經(jīng)驗(yàn)；

2.具有軟件行業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn)或成功助力創(chuàng)業(yè)公司完成C輪及以上融資者優(yōu)先；

3.具備較高的業(yè)務(wù)敏感度和理解能力，能夠與業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人深入溝通，準(zhǔn)確把握業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；

4.具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、快速學(xué)習(xí)能力和解決問題能力；

5.具備高度的責(zé)任感，強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)與結(jié)果導(dǎo)向思維，良好的溝通能力與團(tuán)隊(duì)合作精神；

6.認(rèn)同公司企業(yè)文化，愿意與公司長期共同發(fā)展；

7.熟悉國家勞動(dòng)法律法規(guī)，具備優(yōu)秀的人際交往能力和影響力，能夠在復(fù)雜環(huán)境中有效開展工作。

職位描述：

職責(zé)：1、按照公司總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定公司發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、審核各分公司經(jīng)營計(jì)劃;并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常人事工作的運(yùn)營及管理; 2、根據(jù)公司企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)行政人力資源規(guī)劃，并制訂中、長期人力資源發(fā)展計(jì)劃; 建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等); 3、負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè); 4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息持; 5、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化設(shè); 7、規(guī)范完善公司人力資源管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)人事管理制度，提供各項(xiàng)人事工作支持。 要求：1、全日制本科及以上，中級(jí)人力資源證職稱及以上 2、同規(guī)模、同性質(zhì)、同崗位穩(wěn)定工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉勞動(dòng)法及其他法律法規(guī)，預(yù)判能力強(qiáng) 3、擅長處理各類糾紛，能力強(qiáng)者；熟悉政府相關(guān)事務(wù)辦理的流程 4、能梳理公司原有的制度，統(tǒng)籌制定符合公司運(yùn)營的新制度；商務(wù)職業(yè)形象佳

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司日常行政管理，包括辦公環(huán)境、設(shè)施設(shè)備及后勤服務(wù)等；
- 制定并實(shí)施行政管理規(guī)章制度，確保公司運(yùn)營高效有序；
- 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通與合作，優(yōu)化內(nèi)部流程，提升工作效率；
- 管理公司固定資產(chǎn)，合理規(guī)劃預(yù)算，控制成本支出；
- 代表公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)，維護(hù)良好的公共關(guān)系；
- 領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)行政支持工作，包括但不限于文件管理、會(huì)議組織、差旅安排等；
- 關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，探索創(chuàng)新的行政管理模式，推動(dòng)公司行政管理現(xiàn)代化進(jìn)程。
【任職要求】
- 具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成任務(wù)；
- 擁有優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和決策判斷力，能妥善處理突發(fā)事件；
- 對(duì)行政管理有深刻理解，熟悉相關(guān)法律法規(guī)及政策；
- 出色的成本控制意識(shí)，善于在預(yù)算范圍內(nèi)達(dá)成目標(biāo)；
- 良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)，能夠樹立正面的企業(yè)形象；
- 具備較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)和學(xué)習(xí)能力，愿意接受新事物，不斷改進(jìn)現(xiàn)有工作方式；
- 具備物流相關(guān)領(lǐng)域的豐富知識(shí)背景或?qū)嵺`經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)：1、?全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人事、行政管理，擬定規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人事行政發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)及定崗定編工作，保證人事行政的合理配置；3、根據(jù)公司的經(jīng)營情況，制定人事行政管理體系，研究、設(shè)計(jì)人事行政管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、后勤行政事務(wù)及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善區(qū)域人事行政管理制度；4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)培訓(xùn)管理制度及文件；5、根據(jù)公司的人才發(fā)展需要及培育要求，制定新員工及在職員工培訓(xùn)計(jì)劃，并具體開展新員工培訓(xùn)工作和在職員工培訓(xùn)工作；6、負(fù)責(zé)各類管理信息反饋，處理員工投訴、協(xié)調(diào)、化解員工及部門沖突及關(guān)系的調(diào)和工作。任職要求：1、***統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，有5年以上中大型企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，超過15人以上管理規(guī)模；2、能適應(yīng)民營企業(yè)管理風(fēng)格，具有較強(qiáng)的抗壓能力、溝通協(xié)調(diào)能力，適應(yīng)能力，能很好的推動(dòng)相關(guān)人事行政相關(guān)制度政策的落實(shí)；3、人品端正，做事講究效率，注重時(shí)效性，能從公司大局出發(fā)想問題，解決問題，具備創(chuàng)新的思維；4、有制造業(yè)、工程項(xiàng)目/環(huán)保/水務(wù)行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 年齡要求：35-45歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：HRDCODSSE

職位描述：

工作內(nèi)容： 1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略； 2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)適合公司發(fā)展的人力資源管理模式制定和完善人力資源管理制度； 3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平； 4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行計(jì)劃的實(shí)施； 5、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；為公司管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)；有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；有頭部房企經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績效激勵(lì)考核、 員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國家、企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 4、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調(diào)能力，具有較強(qiáng)的語言和文字表達(dá)能力； 5、具有解決復(fù)雜問題的能力，具備獨(dú)立工作能力及良好的工作推進(jìn)能力； 6、很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)，具備良好的 管理能力和決策能力； 7、了解相關(guān)政策和法律法規(guī)，不斷完善人力基礎(chǔ)管理規(guī)范。

職位描述：

工作職責(zé):
1、制定行政管理規(guī)章制度并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。
2、負(fù)責(zé)辦理集團(tuán)相關(guān)公司資質(zhì)年檢。
3、負(fù)責(zé)起草行政綜合文件、計(jì)劃、報(bào)告等文件。
4、負(fù)責(zé)管理集團(tuán)公司會(huì)議會(huì)務(wù)工作及其他活動(dòng)的后勤支持工作。
5、組織安排好集團(tuán)各項(xiàng)會(huì)議，做好會(huì)務(wù)工作。
6、負(fù)責(zé)集團(tuán)辦公室所需的耗材及辦公用品、低值易耗品采購，確保公司的正常運(yùn)營。
7、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)管理，負(fù)責(zé)庫房及材料出入庫管理。
8、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域衛(wèi)生管理，負(fù)責(zé)公司安全工作。
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷；
2、中文、行政管理相關(guān)專業(yè)；
3、3年以上的工作經(jīng)驗(yàn)；
4、熟練使用辦公軟件和操作辦公自動(dòng)化設(shè)備；
5、做事細(xì)心認(rèn)真，吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的工作主動(dòng)性，性格開朗、具有較好的溝通表達(dá)能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門團(tuán)隊(duì)管理，擅長各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.熟悉人力資源6個(gè)模板，統(tǒng)籌人力資源規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；
2.負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理建議組織文化，形成具有競(jìng)爭力的文化氛圍 管理日常行政事務(wù)工作；
3.統(tǒng)籌安排公司所有活動(dòng) ；
4.負(fù)責(zé)公司整體企業(yè)文化建設(shè) ；
5.負(fù)責(zé)公司的績效考核體系建立與執(zhí)行 ；
6.協(xié)助總經(jīng)理建立，健全公司統(tǒng)一，高效的組織機(jī)構(gòu)和管理運(yùn)作體系。

崗位要求：
1.本科學(xué)歷（必備），人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)；
2.具備5年以上中大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
3.擅長績效管理、薪酬福利、員工激勵(lì)，制定績效評(píng)價(jià)體系、推行全員月度、年度結(jié)效考評(píng)體系；
4.至少5年及以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)歷；
5.參與過上市公司整合和流程成功上市的或在上市企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，或同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先，比如國內(nèi)外芯片設(shè)計(jì)公司、國內(nèi)外芯片代理商、國內(nèi)大型方案公司等;
6.精通人力資源管理六大模塊中至少2個(gè)模塊，熟悉企業(yè)管理知識(shí);對(duì)人力資源管理工作具有豐富的實(shí)踐與執(zhí)行能力；
7.熟悉國家人事相關(guān)法律法規(guī)，處理好勞動(dòng)關(guān)系;
8.具有較強(qiáng)的戰(zhàn)略思維能力、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力、分析判斷能力、溝通協(xié)調(diào)能力、壓力承受能力；
9.具備政府部門資源。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)助總經(jīng)理制定集團(tuán)年度戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃、經(jīng)營方針政策和考核方案，并做好分解、落實(shí)以及實(shí)施過程中的溝通、協(xié)調(diào)、控制、考核和反饋；制定集團(tuán)年度計(jì)劃方案，并負(fù)責(zé)推行、實(shí)施、控制、督辦和反饋；
2、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，組織編制和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和策略性管理目標(biāo)，不斷完善人力資源和行政管理體系；
3、確保公司各項(xiàng)人力資源管理制度符合國家和地方的有關(guān)政策和法規(guī)，處理好企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，組織解決員工糾紛及相關(guān)法律事務(wù)；
4、制定公司組織架構(gòu)及人力資源框架，主持人力資源的開發(fā)、勞資關(guān)系、員工招聘、引進(jìn)、培訓(xùn)、考核和分配、人員調(diào)配等管理工作，指導(dǎo)公司人才梯隊(duì)的建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)管理監(jiān)督公司日常行政管理工作，包括公共性接待、6S管理、辦公用品管理、檔案管理、車輛管理、后勤保障工作等以及對(duì)外公共事務(wù)跟進(jìn)；
6、指導(dǎo)監(jiān)督企業(yè)文化建設(shè)，開展企業(yè)形象宣傳活動(dòng)，組織公司看板、文娛活動(dòng)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、6S貫徹和督導(dǎo)等工作；
7、組織、協(xié)調(diào)公司接待工作和相關(guān)事宜的準(zhǔn)備工作，協(xié)助總經(jīng)理做好重要客人的接待工作，跟進(jìn)對(duì)外公共關(guān)系，保持溝通，做好維護(hù)工作；
8、負(fù)責(zé)公司公文管理，組織公文發(fā)放、傳閱、催辦、歸檔工作；
9、負(fù)責(zé)公司節(jié)能減排、消防安全、環(huán)境保護(hù)、安全保衛(wèi)和職業(yè)健康管理；
10、總經(jīng)理安排的其他工作。？

崗位要求：
1、年齡35-45歲，統(tǒng)招一本及以上，理工科專業(yè)；
2、5年以上企業(yè)管理的工作經(jīng)驗(yàn)，具有現(xiàn)代企業(yè)管理意識(shí)和綜合管理能力，具備精準(zhǔn)識(shí)人以及較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)、人際交往、公關(guān)協(xié)調(diào)能力；
3、有大、中型制造企業(yè)工作背景優(yōu)先。