崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)代駕安全運(yùn)營(yíng)的規(guī)劃，通過(guò)數(shù)據(jù)分析及調(diào)研，洞察現(xiàn)行階段安全運(yùn)營(yíng)的體系建設(shè)機(jī)會(huì)，并具落地；
2、能基于業(yè)務(wù)規(guī)劃，運(yùn)用線上和線下管控牽引，資源管理，洞察治理司機(jī)群體的隱患行為，并可以持續(xù)性的進(jìn)行規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中的跨部門(mén)協(xié)調(diào)溝通工作，制定有效的實(shí)施計(jì)劃及規(guī)范、確立階段性目標(biāo)，保障項(xiàng)目計(jì)劃的順利進(jìn)行及實(shí)施過(guò)程中的規(guī)范管理；
任職要求：
1、互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，熟悉互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品，有成功的產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)，治理及孵化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)五至八年；
2、具有突出的細(xì)節(jié)管控能力，問(wèn)題解決能力；
3、熟練使用SQL，Excel，PPT，Visio，對(duì)數(shù)據(jù)敏感，邏輯佳，擅長(zhǎng)發(fā)現(xiàn)并分析問(wèn)題；
4、腦洞大，有強(qiáng)烈的好奇心和“改進(jìn)欲”和創(chuàng)新精神；
5、有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
人事
1. Oversee and manage all aspects of the company's financial operations, including accounting, financial reporting, budgeting, forecasting, tax planning, and cash management. 2. Develop and implement financial strategies that support the overall goals and objectives of the company. 3. Provide financial analysis and insights to support decision-making by senior management and the board of directors. 4. Manage relationships with external stakeholders, including banks, auditors, and other financial partners. 5. Ensure compliance with all relevant financial regulations and laws. 6. Develop and implement internal controls to safeguard the company's assets and ensure the accuracy of financial reporting. 7. Manage and develop the finance team to ensure high performance and continuous improvement. 8. Participate in strategic planning and business development activities to help drive the growth and success of the company.
HR
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門(mén)的招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門(mén)的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類(lèi)篩選進(jìn)而安排面試； 4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人； 3、積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
黃晨承
人員要求:實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或者是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（可以應(yīng)聘招聘主管） 內(nèi)容：公司提供招聘的各種平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)，發(fā)布招聘信息及邀約人員面試等 薪資待遇:綜合薪資5000-8000，13薪，年終獎(jiǎng)金 法定節(jié)假日，團(tuán)建，年度旅游等 上班時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休
朱小姐
崗位職責(zé)： 1.支持國(guó)際化出行市場(chǎng)車(chē)輛/車(chē)隊(duì)出海業(yè)務(wù)，負(fù)責(zé)對(duì)接境內(nèi)優(yōu)質(zhì)車(chē)企、資產(chǎn)管理公司、出海供應(yīng)鏈等伙伴，建立良好溝通合作； 2.獨(dú)立發(fā)掘相適配并愿共同開(kāi)拓國(guó)際市場(chǎng)的對(duì)公新客戶(hù)，完成需求分析、需求轉(zhuǎn)化、商務(wù)談判等環(huán)節(jié)； 3.能夠整合行業(yè)伙伴資源，統(tǒng)籌策劃并執(zhí)行推廣活動(dòng)； 4.負(fù)責(zé)日常大客戶(hù)關(guān)系維護(hù)，獲取行業(yè)一手信息，及時(shí)分析并給出建議； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部跨部門(mén)資源，推動(dòng)目標(biāo)落地。 任職要求： 1.全日制本科以上學(xué)歷，兩年及以上KA商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，有相關(guān)行業(yè)資源優(yōu)先； 2.有良好的職業(yè)素養(yǎng)和操守，積極進(jìn)?。?3.有良好的人際溝通能力； 4.英文熟練，可作為工作語(yǔ)言溝通對(duì)接； 5.學(xué)習(xí)能力及自驅(qū)力強(qiáng)，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度工作，接受?chē)?guó)內(nèi)/國(guó)際出差。
人事
【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行內(nèi)容運(yùn)營(yíng)計(jì)劃，并在APP私域平臺(tái)等頁(yè)面進(jìn)行傳播發(fā)布，提升用戶(hù)活躍度和留存率； 2、負(fù)責(zé)跟蹤并分析內(nèi)容運(yùn)營(yíng)的效果，根據(jù)數(shù)據(jù)反饋調(diào)整策略和內(nèi)容，持續(xù)提升新用戶(hù)數(shù)和用戶(hù)裂變數(shù)； 3、負(fù)責(zé)與市場(chǎng)產(chǎn)品部、數(shù)字化部門(mén)保持緊密合作，統(tǒng)籌APP基建問(wèn)題的反饋與提報(bào)優(yōu)化，提升用戶(hù)的使用感與體驗(yàn)感。 【任職要求】 1、本科及以上學(xué)歷，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、新聞傳播、廣告學(xué)等專(zhuān)業(yè)； 2、具備5年以上內(nèi)容運(yùn)營(yíng)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，了解新能源汽車(chē)市場(chǎng)，有新能源汽車(chē)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具備豐富的新媒體傳播經(jīng)驗(yàn)、活動(dòng)執(zhí)行經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和資源協(xié)調(diào)能力； 4、熟練使用excel、word、PPT等辦公軟件。
尹同躍
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)部門(mén)業(yè)績(jī)目標(biāo)，完成責(zé)任區(qū)域/樓層業(yè)績(jī)拆分，規(guī)劃業(yè)績(jī)達(dá)成路徑，并落實(shí)完成；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目籌開(kāi)階段的運(yùn)營(yíng)工作，根據(jù)商業(yè)運(yùn)營(yíng)需求完成項(xiàng)目開(kāi)發(fā)設(shè)計(jì)提資，建立并完善運(yùn)營(yíng)二裝管理制度，搭建高效的二裝管理體系，建立與市政的對(duì)接渠道，推進(jìn)合作商戶(hù)的鋪位交付、門(mén)店裝修及證照辦理，確保責(zé)任區(qū)域/樓層商戶(hù)按既定節(jié)點(diǎn)順利開(kāi)業(yè)；
3、負(fù)責(zé)項(xiàng)目在營(yíng)階段的運(yùn)營(yíng)工作，包含但不限于責(zé)任區(qū)域/樓層的商戶(hù)經(jīng)營(yíng)監(jiān)管、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)組織、品牌經(jīng)營(yíng)分析、會(huì)員營(yíng)銷(xiāo)配合、應(yīng)收租金收繳、商戶(hù)銷(xiāo)售稽核、商戶(hù)會(huì)議組織、庫(kù)房租賃管理、賣(mài)場(chǎng)安全管理、商場(chǎng)品質(zhì)管理、特賣(mài)快閃合作、外部資源引入、一線員工管理、合規(guī)經(jīng)營(yíng)管理等；
4、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，定期開(kāi)展市場(chǎng)調(diào)研，實(shí)時(shí)掌握市場(chǎng)頭部商業(yè)項(xiàng)目、責(zé)任區(qū)域/樓層管轄服務(wù)品牌的市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)趨勢(shì)，結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際情況為公司其他業(yè)務(wù)部門(mén)提供有效的業(yè)務(wù)決策依據(jù)；
5、負(fù)責(zé)責(zé)任區(qū)域/樓層組的團(tuán)隊(duì)能力建設(shè)，培養(yǎng)后備力量。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，35歲以下；
2、具有3年及以上大型購(gòu)物中心運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉商業(yè)地產(chǎn)全周期運(yùn)營(yíng)流程，有籌開(kāi)期項(xiàng)目工作及零售/餐飲業(yè)態(tài)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有服務(wù)意識(shí)，嚴(yán)緊細(xì)實(shí)，較強(qiáng)的溝通能力、擅長(zhǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，抗壓力強(qiáng)；
4、熟悉商業(yè)地產(chǎn)行業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)；
5、具備較強(qiáng)的資源整合、組織管理、數(shù)據(jù)分析能力；
6、熟悉使用Office辦公軟件，具備較強(qiáng)的Excel、PPT、Word應(yīng)用能力。
大悅城華南大區(qū)HR
崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門(mén)組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門(mén)人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛(ài)招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
職責(zé)描述： 1. 負(fù)責(zé)美洲乘用車(chē)網(wǎng)站維護(hù)和網(wǎng)站內(nèi)容的更新； 2. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求聯(lián)動(dòng)相關(guān)部門(mén)進(jìn)行網(wǎng)站功能落地； 3. 統(tǒng)計(jì)、分析網(wǎng)站/社媒數(shù)據(jù)，提出并實(shí)施改進(jìn)方案。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，英語(yǔ)CET6及以上，計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2. 具有敏銳的數(shù)據(jù)分析能力，運(yùn)營(yíng)推廣能力； 3. 熟悉HTML，CSS，JavaScript和jQuery優(yōu)先； 4. 有海外社交媒體運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
社招部
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司的渠道策略,負(fù)責(zé)公司金融產(chǎn)品的經(jīng)銷(xiāo)渠道的拓展、管理、維護(hù)，渠道管理；
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商的開(kāi)發(fā)、談判和后續(xù)的管理,與各渠道(或經(jīng)銷(xiāo)商)建立良好關(guān)系,保持日常溝通，整合資源；
3、了解行業(yè)、渠道、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手等信息,協(xié)助制定渠道發(fā)展計(jì)劃和銷(xiāo)售策略,推動(dòng)公司考核指標(biāo)的完成。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷,2年以上汽車(chē)金融、融資租賃相關(guān)行業(yè)從業(yè)經(jīng)營(yíng)；
2、熟悉線下經(jīng)銷(xiāo)商體系的運(yùn)作流程,了解汽車(chē)金融產(chǎn)品和零售融資租賃系統(tǒng)對(duì)于產(chǎn)品的各項(xiàng)需求,有管理渠道的能力；
3、具備優(yōu)秀的溝通能力、項(xiàng)目管理經(jīng)驗(yàn)、良好的抗壓能力。
社招部
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)部門(mén)日常管理規(guī)定的制定、推行修訂； 2、負(fù)責(zé)協(xié)助BYD和JV人事部門(mén)進(jìn)行內(nèi)調(diào)和外部招聘，以及后續(xù)部門(mén)內(nèi)部人調(diào)整、調(diào)動(dòng)的實(shí)施和管理； 3、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同的簽定和續(xù)簽工作； 4、負(fù)責(zé)員工試用期考核辦理、負(fù)責(zé)員工職級(jí)晉升、崗級(jí)調(diào)整辦理等 5、負(fù)責(zé)部門(mén)考勤事務(wù)辦理 6、負(fù)責(zé)組織重大會(huì)議接待 7、負(fù)責(zé)部門(mén)培訓(xùn)、宣傳、團(tuán)建等 8、負(fù)責(zé)部門(mén)文檔管理 任職要求： 1、教育與專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷，俄語(yǔ)或英語(yǔ)翻譯專(zhuān)業(yè)； 2、需適應(yīng)能力強(qiáng)，長(zhǎng)期外派需具備吃苦耐勞精神
社招部
北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限責(zé)任公司在房地產(chǎn)領(lǐng)域深耕多年，擁有專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。公司以誠(chéng)信、專(zhuān)業(yè)、高效為經(jīng)營(yíng)理念，業(yè)務(wù)涵蓋地產(chǎn)開(kāi)發(fā)、買(mǎi)賣(mài)、租賃、物業(yè)等多個(gè)方面，在業(yè)內(nèi)樹(shù)立了良好的口碑，為眾多客戶(hù)提供了優(yōu)質(zhì)的房產(chǎn)服務(wù)，歡迎有志之士加入北京卓爾房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司，共創(chuàng)美好未來(lái)！
何振江
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)路測(cè)團(tuán)隊(duì)質(zhì)量相關(guān)的策略制定及優(yōu)化，并建立可度量可落地的測(cè)試評(píng)估體系 2、基于業(yè)務(wù)目標(biāo)，能很好地進(jìn)行目標(biāo)拆解、制定解決方案、做好項(xiàng)目把控，并協(xié)調(diào)組織各城市落地 3、結(jié)合數(shù)據(jù)量化分析及業(yè)務(wù)痛點(diǎn)挖掘，制定階段性策略管理重點(diǎn)，并持續(xù)迭代策略運(yùn)營(yíng)管理流程 4、與測(cè)試同學(xué)、產(chǎn)品、研發(fā)等部門(mén)溝通協(xié)調(diào)，建立完善的產(chǎn)研策略、測(cè)試落地、測(cè)試反饋的鏈路閉環(huán) 5、支持路測(cè)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部相關(guān)項(xiàng)目，保障項(xiàng)目高質(zhì)量落地 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，有策略運(yùn)營(yíng)、流程設(shè)計(jì)、項(xiàng)目管理優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先 2、優(yōu)秀的邏輯思考及策略拆解能力，可進(jìn)行業(yè)務(wù)框架、指標(biāo)體系搭建 3、具備復(fù)雜項(xiàng)目的統(tǒng)籌能力，且能很好地進(jìn)行多部門(mén)跨團(tuán)隊(duì)溝通 4、有良好的數(shù)據(jù)思維，能夠?qū)?shù)據(jù)分析結(jié)果轉(zhuǎn)化為運(yùn)營(yíng)策略 5、有自動(dòng)駕駛行業(yè)產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理/測(cè)試設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
人事
崗位職責(zé)： 1. 按照集團(tuán)及事業(yè)部的要求進(jìn)行預(yù)算的編制、通過(guò)月度、季度分析，跟蹤預(yù)算與實(shí)際的差異，從財(cái)務(wù)和業(yè)務(wù)等角度進(jìn)行多元化數(shù)據(jù)差異分析，向管理團(tuán)隊(duì)提出及時(shí)、準(zhǔn)確、有效的分析報(bào)告； 2. 對(duì)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)狀況、重點(diǎn)項(xiàng)目及資源投入進(jìn)行營(yíng)運(yùn)分析，盈利分析, 銷(xiāo)售績(jī)效等各類(lèi)分析，提供相應(yīng)的分析建議，為業(yè)務(wù)決策提供支持； 3. 作為業(yè)務(wù)部門(mén)的合作伙伴，深入熟悉公司業(yè)務(wù)，推進(jìn)新業(yè)務(wù)落地，搭建整體財(cái)務(wù)方案和UE模型，對(duì)業(yè)務(wù)提出的問(wèn)題或需求提供財(cái)務(wù)解決方案，并推進(jìn)落地； 4. 通過(guò)項(xiàng)目審批、合同審批、采購(gòu)單審批，把控相關(guān)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，參與相關(guān)業(yè)務(wù)流程和財(cái)務(wù)流程、系統(tǒng)的建立與優(yōu)化，能夠有效發(fā)現(xiàn)流程風(fēng)險(xiǎn)，確保業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性； 5. 業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)建設(shè)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)自動(dòng)化推動(dòng)，建立多維度、顆粒度的數(shù)據(jù)源，產(chǎn)出可視化的數(shù)據(jù)看板，可實(shí)時(shí)監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)。 6. 過(guò)往工作中有相關(guān)行業(yè)洞察及對(duì)標(biāo)分析的經(jīng)驗(yàn)及能力。 任職資格： 1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、具有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上商旅行業(yè)經(jīng)驗(yàn)； 3、有高度的獨(dú)立性、主動(dòng)性,個(gè)性樂(lè)觀積極,樂(lè)于迎接和適應(yīng)變化,可在高強(qiáng)度、高壓力下工作； 4、有全局觀念,財(cái)務(wù)管理意識(shí)較強(qiáng),良好的組織、協(xié)調(diào)和溝通能力,主動(dòng)推動(dòng)工作進(jìn)展的順利實(shí)施,具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力； 5、具備極佳的邏輯分析能力,善于學(xué)習(xí),注重團(tuán)隊(duì)合作擅長(zhǎng)用已有知識(shí)解決新問(wèn)題。
人事
一、工作內(nèi)容: 1，室內(nèi)辦公，不需要外出 2.管理和維護(hù)客戶(hù)信息，電腦辦公 二、崗位要求: 1，年齡18-38歲，經(jīng)驗(yàn)不限。 三、薪資福利:保底+績(jī)效+豐厚提成，新人平均薪資4000-6000 四、工作時(shí)間:8小時(shí)工作制 五、福利待遇 1、入職帶薪培訓(xùn)，培訓(xùn)當(dāng)天辦理入職手續(xù)； 2、員工可享受公司正常節(jié)假日假期、年假、婚假等假期； 3、入職之后繳納五險(xiǎn)一金 4、可住宿（宿舍配備熱水器空調(diào)等電器，獨(dú)立衛(wèi)浴無(wú)線網(wǎng)，可做飯）
吳經(jīng)理
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專(zhuān)業(yè)招聘
專(zhuān)人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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