1、人力資源規(guī)劃與體系建設：參與制訂集團公司人力資源戰(zhàn)略，編制人力資源規(guī)劃并組織實施；建立健全公司人力資源制度與流程，制訂優(yōu)化人力資源政策并監(jiān)督制度的執(zhí)行； 2、組織開展“三定”管理，參與公司組織機構設計，各部門用人需求評估和提議； 4、人員配置與培訓管理：建立健全人才測評體系、培訓體系、員工職業(yè)生涯規(guī)劃體系和人才培養(yǎng)機制；統(tǒng)籌招聘管理工作，直接負責中高層、技術崗人員招聘工作，優(yōu)化公司人才配置；選拔培·養(yǎng)后備人才，實施關鍵人才、重點人才培養(yǎng)計劃； 5、績效薪酬管理：參與符合公司戰(zhàn)略發(fā)展的薪酬激勵體系，組織員工的薪酬福利管理；參與建設和優(yōu)化公司績效管理體系，組織開展員工績效管理工作； 6、員工關系管理：加強與完善員工溝通，提高員工滿意度與敬業(yè)度，建立和諧勞動關系； 7.行政后勤管理；
陳小姐
人事招聘
常連
崗位職責： 1、參與公司戰(zhàn)略的制定與推進，進行公司利潤、籌資、投資管理,為公司決策提供依據(jù),支持戰(zhàn)略決策的落地； 2、參與業(yè)務部門決策及運營管理,編寫財務分析及經(jīng)濟活動分析報告,提供財務服務,進行業(yè)績分析預算管理、績效管理等； 3、嚴格執(zhí)行公司內(nèi)控制度，對業(yè)務、財務進行風險管理。 崗位要求： 1、學歷：本科及以上學歷； 2、專業(yè)：財務管理、會計學、人資、經(jīng)濟學等相關專業(yè)； 3、其他：具備會計相關職業(yè)資格證書；學習能力、溝通能力強,有一定的利潤思維和成本思維,思路清晰,具有強烈的責任心和創(chuàng)新意識。
薛佳
（一）崗位職責： 1．負責海外公司人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓、考勤、績效、薪資福利、保險等。 2．負責海外公司行政相關工作，包括園區(qū)管理、會務、接待、行政采購、公文、資料檔案、出入境辦理等工作。 3．負責建立和完善海外公司人力行政相關的管理制度與流程，符合當?shù)赜霉ふ呒耙蟆?4．接受集團總部的管理，定期向集團人力行政中心匯報和反饋工作。 5．領導交辦的其他工作。 （二）任職資格： 1．大專及以上學歷，人力行政或工商管理相關專業(yè)，熟悉印尼當?shù)赜霉ず途蜆I(yè)政策優(yōu)先。 2．具備英語或印尼語日常交流能力，1年以上海外工作經(jīng)驗者優(yōu)先。 3．吃苦耐勞，具備較強的溝通協(xié)調(diào)能力。 4．適應能力強，接受長期外派。 （三）薪酬結構：工資 福利 補貼，年綜合收入28萬以上，具體面議。
李
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18760547161
崗位職責： 1、根據(jù)招聘要求，編制招聘計劃并落實招聘任務； 2、負責崗位說明書整理，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，面試約見等招聘各環(huán)節(jié)； 3、充分利用現(xiàn)有資源，開拓各種招聘渠道，滿足公司的人員需求； 4、根據(jù)集團及各公司實際情況，制定相應培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、組織新員工培訓，建立及維護員工培訓檔案，跟進培訓后效果反饋； 6、完成領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、大專以上學歷，3年以上工作經(jīng)驗; 2、可獨立開展招聘、培訓模塊的工作； 3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，有效預防面試環(huán)節(jié)的潛在用人風險； 4、親和力較強，工作積極主動，有耐心溝通能力較強，有一定抗壓能力。
鄭先生
崗位職責： 1、大專以上學歷，男女不限。 2、參與制定、完善公司人力資源和行政管理制度，細化工作流程和執(zhí)行方案； 3、組織編寫、審核各部門、崗位的職責與職位說明書； 4、擬定年度人事、行政工作計劃，配合擬定人力、行政成本預算； 5、擬定招聘計劃和程序，完善招聘流程，安排開展各項招聘工作 ； 6、負責審核員工錄用、晉升、調(diào)配、辭退、培訓、考核等工作； 7、監(jiān)督控制績效評估過程，并不斷完善績效管理體系 ； 8、擬定培訓規(guī)劃并實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系； 9、確保公司合法用工，構建和諧用工關系；受理員工投訴，處理勞動爭、糾紛 ； 10、全面負責公司內(nèi)部辦公行政管理工作，協(xié)調(diào)部門間各項協(xié)作事宜； 11、指導規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 12、有餐飲行業(yè)相關經(jīng)驗者優(yōu)先。 公司福利： 1、包吃住，園林酒店住宿環(huán)境（提供空調(diào)、獨立洗手間），免費工作餐； 2、按照國家法定有薪公共節(jié)假日，?標準工時輪班制，每周至少1天休息； 3、工作滿一年并可享受帶薪年休假，員工依法享有病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、事假、工傷假等各種假日； 4、購買五險一金、團體意外險； 5、每季度舉辦一次生日會，并送生日禮物； 6、公司提供良好的發(fā)展空間，定期組織員工進行系統(tǒng)的餐飲培訓計劃，業(yè)內(nèi)講師專業(yè)培訓；
梁彩鳳
技能要求： 員工關系，薪酬福利，績效管理，社保，績效考核 任職要求： 1、人力資源管理或相關專業(yè)，本科以上學歷； 2、制定公司人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設）； 3、根據(jù)公司的情況，組織制定招聘、培訓、績效、薪酬考核等人力資源管理的方針、政策和制度，并執(zhí)行相關管理制度及政策的落實； 4、具有解決復雜問題的能力，較好的溝通協(xié)調(diào)能力； 5、具有較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強； 6、工作敬業(yè)，能主動開展人力資源工作并能創(chuàng)新工作； 7、擅長人事招聘及培訓者優(yōu)先
張瑩
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15960825109
崗位職責 1、協(xié)助人力總監(jiān)分解人力資源目標并提供HR相關解決方案； 2、負責集團公司HR政策、制度、流程、體系等在子公司的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進。 3、 負責領導交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、 有3-5年大型企業(yè)HR相關工作經(jīng)驗或1年以上HRBP相關經(jīng)驗； 3、 積極主動、責任感強、敬業(yè)、職業(yè)化、客戶導向； 4、 良好的溝通協(xié)調(diào)、團隊協(xié)作、抗壓、應變、學習能力。
張潔/人力資源
崗位職責： 1、招聘城市經(jīng)理、客服、品牌營銷、產(chǎn)品技術等崗位； 2、入離職手續(xù)辦理等員工關系工作； 3、參與并逐步主導入職培訓、晉升培訓、人才成長體系； 4、在職同學的日常工作關懷。 崗位要求： 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學歷 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗； 3、踏實熱情、情商高、邏輯性強、渴望成長，善于傾聽、善于表達、同理心強。 待遇： 1、底薪8-12K，績效2-4K，雙休 2、HRD（阿里出身、3000人以上規(guī)模公司副總裁經(jīng)歷，搭過百人人資團隊）直帶直培，助力短期成為招聘高手、中期成為培訓達人、長期成為政委/HRM 3、參與公司各個部門各個角色的崗位設計與招聘培訓，讓你了解一個組織從小到大的發(fā)展全過程，帶你參與一家行業(yè)領跑公司的成長歷程！ 4、未來有機會成長為HRD接班人。 公司優(yōu)勢： 1、業(yè)務遍布全國28個城市，搬家行業(yè)規(guī)模Z大、服務Z好的互聯(lián)網(wǎng)化搬家公司； 2、公司總人數(shù)不超過百人，管理數(shù)千搬家?guī)煾岛蛙囕v，人效超高、現(xiàn)金流充足、自身盈利性好； 3、組織扁平、人際關系簡單、高管能力強、晉升與成長機會眾多； 4、成立時間久，經(jīng)歷過起伏跌宕；創(chuàng)業(yè)文化濃厚，主人翁意識強烈，工作自主性強，給每個人嘗試和成長支持； 5、堅守服務理念，保持推動行業(yè)進步的姿態(tài)！
王甲
.負責招聘，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應的人才庫； 2.支持產(chǎn)品技術運營業(yè)務團隊，深入了解業(yè)務狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務部門的有效實施； 3.針對業(yè)務團隊情況，設計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施； 4.為團隊的發(fā)展提供支持，應用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、員工關系等人力資源工作； 5.推動公司文化的建設和業(yè)務的高速發(fā)展。 6.熟悉外貿(mào)驗廠優(yōu)先 職位要求： 1.統(tǒng)招專科以上學歷，5年及以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有貿(mào)一體HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備招聘、績效等的實操經(jīng)驗； 4.熟悉國家相關的人力資源政策、法律法規(guī)； 5.自我驅(qū)動，思考力強，認真負責，有親和力，能承擔較大的工作壓力，能適應公司快速發(fā)展的工作節(jié)奏。 6.抗壓能力強.肯吃苦.
張女士
工作內(nèi)容： 1、熟悉并掌握人力資源六大模塊工作 2、全面負責招聘模塊相關工作 3、拓展與維護招聘渠道 4、完成招聘指標 職位要求： 有豐富的招聘管理經(jīng)驗且具備一定的招聘資源 工作時間: 9：30-18:30 中午11:30-13:00休息
石女士
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助管理層擬定適當?shù)男匠牦w系，吸引、挽留優(yōu)秀人才；
2. 挖掘和推廣有效的招聘渠道，如社交媒體或校園招聘活動等，建立和維護人才庫。
3. 制定和傳達有效的面試流程和技巧，確保成功率和聘用質(zhì)量。
4. 分析數(shù)據(jù)、關注市場發(fā)展趨勢，從而更好地了解競爭對手并制定更具競爭力的招聘戰(zhàn)略。
5. 協(xié)調(diào)督促部門完成工作，尤其是人事相關的項目。
任職要求：
1. 本科或以上學歷；
2. 5年或以上相關的工作經(jīng)驗；
3. 在招聘流程、人才測評和激勵方面有深入的了解；
4. 具備卓越的溝通、分析和協(xié)調(diào)能力；
5. 對新技術和軟件平臺具有敏銳性，能夠通過數(shù)據(jù)增加對候選人的預測準確度。
恒林通
1招聘信息發(fā)布，面試通知，招聘平臺信息的管理維 護 2日常新人培訓安排; 3、員工出勤考核記錄，衛(wèi)生值日安排; 4、日常辦公用品的采購及后勤保障工作:
井艷偉
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