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職位描述：

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職位描述：

職責(zé)描述： 1、根據(jù)招聘需求，做好人才儲(chǔ)備及補(bǔ)充； 2、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、離職等人事手續(xù)辦理； 3、做好員工考勤及請(qǐng)休假管理，核算發(fā)放員工工資； 4、按月繳納員工社保，及時(shí)辦理人員增減、變更等業(yè)務(wù)； 5、做好公司印章、檔案、公文管理； 6、其他日常行政工作等。 任職要求： 1、具有3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練運(yùn)用word、excel、ppt等辦公軟件。

職位描述：

無(wú)

職位描述：

職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)公司辦公室的日常運(yùn)營(yíng)，及公司資產(chǎn)配置管理。 2、來(lái)訪人員的接待工作；車輛使用申報(bào)及管控。 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)數(shù)據(jù)資料、報(bào)表、通報(bào)/通知的制作和整理。 4、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的推行，執(zhí)行與追蹤，維護(hù)公司各項(xiàng)規(guī)章制度的權(quán)威。 5、協(xié)助起草有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策; 6、協(xié)助擬定人力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓(xùn)規(guī)劃; 7、負(fù)責(zé)編制及審核勞動(dòng)用工計(jì)劃; 8、負(fù)責(zé)員工招聘管理工作，制定招聘計(jì)劃，組織實(shí)施各項(xiàng)招聘活動(dòng); 9、協(xié)助管理員工的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 10、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系、職稱考核、勞保福利、工資核算等工作并辦理有關(guān)手續(xù); 11、協(xié)助開(kāi)展員工考評(píng)工作，協(xié)助有關(guān)部門對(duì)中層及其以上管理人員進(jìn)行考核; 12、負(fù)責(zé)員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時(shí)提出對(duì)策或建議; 13、參與負(fù)責(zé)管理公司員工培訓(xùn)活動(dòng)，檢查評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量和培訓(xùn)效果; 14、負(fù)責(zé)人事檔案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)費(fèi)用報(bào)銷等管理工作; 15、協(xié)助實(shí)施公司企業(yè)文化的建設(shè)，組織開(kāi)展有關(guān)各項(xiàng)活動(dòng); 16、負(fù)責(zé)申報(bào)人力資源相關(guān)的政府補(bǔ)貼； 17、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上工廠行政工作經(jīng)驗(yàn)。 2、熟練運(yùn)用各種日常辦公軟件及辦公設(shè)備，對(duì)文字信息敏感，熟練操作word/excel等辦公軟件。 3、具備良好的服務(wù)意識(shí)，團(tuán)隊(duì)合作精神，抗壓能力，以及良好的溝通協(xié)調(diào)能力。 4、熱情開(kāi)朗，為人正直，親和力高。 5、至少1年管理經(jīng)驗(yàn)； 6、組織、協(xié)調(diào)、溝通、應(yīng)變能力強(qiáng)。 文筆功底好優(yōu)先

職位描述：

組建公司架構(gòu)，有豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)公司層面培訓(xùn)，制度考核的制定監(jiān)察

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃及重大問(wèn)題的決策，提供有關(guān)人力戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面建議，并按標(biāo)準(zhǔn)化制度執(zhí)行與實(shí)施；
2、起草、修訂與完善公司人力資源相關(guān)管理制度及工作流程，進(jìn)行組織宣導(dǎo)及實(shí)施；
3、完善和優(yōu)化公司績(jī)效管理體系，依據(jù)戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需要對(duì)當(dāng)前績(jī)效管理體系進(jìn)行調(diào)整和改革并指導(dǎo)和監(jiān)督績(jī)效管理體系的執(zhí)行。優(yōu)化設(shè)計(jì)績(jī)效激勵(lì)政策，確保員工獲得合理激勵(lì)并獲得理想薪酬。
4、建立完善符合公司發(fā)展需要的培訓(xùn)管理體系和人才培養(yǎng)策略，確保培訓(xùn)工作系統(tǒng)、有效，滿足組織需要。對(duì)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃及各類培訓(xùn)活動(dòng)的開(kāi)展指導(dǎo)、制定、落實(shí)與評(píng)估；
5、建立健全的員工薪酬福利體系，制定、修訂公司薪酬福利制度，制定薪酬福利預(yù)算方案并組織本公司薪酬福利核算、人工成本分析、發(fā)放；
6、制定公司的員工關(guān)系管理體系、相關(guān)制度和流程，推動(dòng)建設(shè)及維護(hù)良好的員工關(guān)系，有效提升員工歸屬感。
7、推動(dòng)組織文化建設(shè)、溝通渠道建設(shè)、員工關(guān)懷等，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提供專業(yè)性解決方案，提升員工滿意度；
8、建立和完善內(nèi)部企業(yè)文化制度和規(guī)范并宣導(dǎo)落實(shí)。根據(jù)公司文化宣傳要求，策劃、組織、實(shí)施各類文化活動(dòng)等。

任職資格：
1、人力資源及心理學(xué)相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，5年以上科技企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，帶過(guò)6個(gè)人以上團(tuán)隊(duì)優(yōu)先；
2、對(duì)人力資源管理各個(gè)模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效模塊及人才發(fā)展體系，并有扎實(shí)的專業(yè)功底及豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有0-1搭建體系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉勞動(dòng)法及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)保險(xiǎn)等福利制度；
4、優(yōu)秀的理解分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，抗壓能力；
5、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，有良好的合作精神、執(zhí)行力強(qiáng)，責(zé)任心強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 為客戶公司提供人才招聘 2. 進(jìn)行相關(guān)侯選人簡(jiǎn)歷的收集、分類、整理，對(duì)簡(jiǎn)歷做初步篩選 3. 通過(guò)各種渠道搜索合適候選人，快速尋訪候選人，進(jìn)行初步評(píng)估將推薦合適的候選人 4. 根據(jù)客戶職位信息，分析研究客戶的需求，協(xié)助顧問(wèn)順利完成該職位 5. 整理候選人推薦報(bào)告 6. 學(xué)習(xí)行業(yè)知識(shí)的同時(shí)操作項(xiàng)目 ? 應(yīng)聘條件： 1.邏輯思維能力強(qiáng)； 2.?每周至少3個(gè)工作日或以上； 3.?熟練使用Microsoft Office辦公軟件； 4.有責(zé)任感，思維敏捷，工作細(xì)心，溝通能力強(qiáng)

職位描述：

人力經(jīng)理/主管任職資格：

1.人力資源管理經(jīng)驗(yàn)5年以上，3年以上同職位工作經(jīng)驗(yàn)

2.有生產(chǎn)型制造業(yè)企業(yè)工作的經(jīng)驗(yàn)且人員規(guī)模100人以上者優(yōu)先考慮

3.年齡35-45歲之間。

4.學(xué)歷要求大專以上

5.素質(zhì)要求：溝通協(xié)作能力強(qiáng)、認(rèn)真，細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)。

6.工作地點(diǎn)：晉州縣城

福利待遇：

1.5000-6000，優(yōu)秀的可放寬。

底薪這只是一個(gè)基本標(biāo)準(zhǔn)，具體根據(jù)人員實(shí)力能力定。

2.單休，五險(xiǎn)，有宿舍食堂及節(jié)日禮品。

3.工作時(shí)間：

上午： 8：00一12：00

下午： 2：00一6：00。

職位描述：

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職位描述：

跟進(jìn)生產(chǎn)進(jìn)度

職位描述：

職位描述1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和計(jì)劃：根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和人力資源管理現(xiàn)狀擬訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計(jì)劃，提出保障戰(zhàn)略實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展、持續(xù)優(yōu)化人力資源管理體制和員工隊(duì)伍的方案并組織實(shí)施，建立和維持公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的人力資源管理優(yōu)勢(shì)和人力資源優(yōu)勢(shì)

職位描述：

收發(fā)郵件，合同制作，收發(fā)傳真等

職位描述：

任職要求： 1、2017年應(yīng)屆畢業(yè)生，全日制本科及以上學(xué)歷。 2、人力資源、工商管理、勞動(dòng)關(guān)系與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)。 3、精明能干、有耐心，有較強(qiáng)的原則性。 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)制訂公司人事相關(guān)制度。 2.負(fù)責(zé)公司人員的招聘、選拔、聘用及配置。 3.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂。 4.負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)事宜。 5.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作，進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理。 6.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作，并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。 工作地址： 湖北省隨州市交通大道789號(hào)恒天汽車工業(yè)園 五險(xiǎn)一金績(jī)效獎(jiǎng)金包住餐補(bǔ)高溫補(bǔ)貼

職位描述：

行政主管，女性，25-40歲，身體健康，性格開(kāi)朗，溝通能力好，