職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)人員招聘、根據(jù)公司要求確保人員招聘到崗； 2、制定人員培訓(xùn)計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)協(xié)助公司對(duì)各部門績(jī)效溝通及工作反饋； 4、制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和培養(yǎng)人才。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，年齡27—33周歲 2、三年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、擅長(zhǎng)人才開發(fā)、人才培養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)組建； 4、計(jì)劃執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力； 5、較強(qiáng)的職業(yè)素養(yǎng)、清晰的管理思路；心態(tài)平和、責(zé)任心強(qiáng)
許女士
體制搭建，招納人才，管理團(tuán)隊(duì)
董先生
職責(zé)描述： 工作職責(zé): 1.組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、各項(xiàng)規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實(shí)施落實(shí)。 2. 依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標(biāo)完成人力資源規(guī)劃，對(duì)應(yīng)完成年度人力預(yù)算、崗位編制設(shè)置、崗位說(shuō)明書梳理等工作。 3. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃擬定招聘方案，實(shí)施招聘工作，保證招聘效果。 4. 對(duì)公司組織架構(gòu)的調(diào)整提供合理建議，規(guī)避人才管理風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建人才梯隊(duì)，健全并完善公司的人事機(jī)制。 5. 根據(jù)公司的要求，推進(jìn)績(jī)效考核工作，完善績(jī)效考核指標(biāo)，監(jiān)督和檢查。 6. 熟悉各個(gè)部門的運(yùn)作流程，負(fù)責(zé)薪資及激勵(lì)方案的制定、完善及執(zhí)行。 7. 建設(shè)公司的企業(yè)文化和規(guī)章制度，負(fù)責(zé)企業(yè)制度的編寫、完善及執(zhí)行。 任職要求： 任職資格: 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)管理類專業(yè)； 2. 具2年以上人力資源經(jīng)驗(yàn)，具一定工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
金波
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崗位職責(zé)： 1、要有極強(qiáng)的目標(biāo)感，擁有較為豐富的招聘方案與策略，配合倉(cāng)庫(kù)的需求，完成招聘計(jì)劃。 2、持續(xù)優(yōu)化和完善公司招聘體系、招聘相關(guān)制度和招聘流程； 3、負(fù)責(zé)建立，完善和維護(hù)人才庫(kù)； 4、上級(jí)安排的其他工作。 招聘要求： 1、年齡28-38歲，性別不限； 2、人力資源管理、心理學(xué)、大型公司招聘管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
王曉莉
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服從管理，吃苦耐勞，勤快，有思想
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1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務(wù)問題處理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負(fù)責(zé)公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設(shè)、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓(xùn)等體系的建立； 5、負(fù)責(zé)企業(yè)團(tuán)隊(duì)的設(shè)立，及提高現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)的整體競(jìng)爭(zhēng)力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調(diào)、人際公關(guān)及善于解決復(fù)雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)?？萍耙陨蠈W(xué)歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源各模塊有深入的認(rèn)識(shí)，能指導(dǎo)各模塊的實(shí)際工作； 3、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源相關(guān)法律法規(guī)及政策； 4、較強(qiáng)的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； 5、具有較強(qiáng)的溝通能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)；
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崗位內(nèi)容： 1. 制定和實(shí)施公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序； 2. 設(shè)計(jì)并監(jiān)督管理培訓(xùn)計(jì)劃，以提升員工技能； 3. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)； 4. 雇傭合適的人員，制定并執(zhí)行招聘流程； 5. 管理公司績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績(jī)效。 任職要求： 1. 十年以上相關(guān)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn)，人力資源管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力； 3. 熟悉公司文化和員工需求； 4. 優(yōu)秀越南語(yǔ)溝通和領(lǐng)導(dǎo)能力； 薪資面議
吳女士
主要工作職責(zé)1：圍繞企業(yè)愿景、價(jià)值觀及公司發(fā)展，計(jì)劃、組織、實(shí)施各種活動(dòng)，增強(qiáng)員工主人翁意識(shí)及公司凝聚力。2：根據(jù)各部門人員增補(bǔ)計(jì)劃，多渠道、多方式招聘合適的新人并做好擬招聘人員的能力、品德調(diào)查，努力減少招聘失誤。3：計(jì)劃、組織、培訓(xùn)公司員工不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及管理能力。4：監(jiān)督、考核各部門規(guī)章制度執(zhí)行情況5：制定、落實(shí)員工薪酬計(jì)劃、福利計(jì)劃及社會(huì)保障計(jì)劃。6：完成上級(jí)主管安排的其他工作
龔經(jīng)理
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全面負(fù)責(zé)公司人力資源工作，擅長(zhǎng)招聘和績(jī)效考核。
程輝
崗位職責(zé)： 負(fù)責(zé)企業(yè)培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬管理工作。 1. 按照公司的總體戰(zhàn)略建立培訓(xùn)體系，包括制度建立、資源整合及運(yùn)作管理。 2. 按照公司總體服務(wù)質(zhì)量狀況和員工培訓(xùn)需求，制訂、組織、落實(shí)公司年度和月度培訓(xùn)方案；3. 按照各部門服務(wù)質(zhì)量狀況及員工素養(yǎng)需求，幫助部門制訂培訓(xùn)方案，并檢查方案實(shí)施狀況， 4. 負(fù)責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績(jī)效管理體系，并組織實(shí)施。 5. 負(fù)責(zé)組織實(shí)施各部門員工績(jī)效考核方案，并組織考核過(guò)程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷； 2、5年以上大型企業(yè)人事主管/經(jīng)理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、有帶團(tuán)隊(duì)的經(jīng)歷，熟練操作辦公軟件； 4、精通培訓(xùn)，績(jī)效和薪酬模塊。
王女士
崗位職責(zé)： 1.了解公司的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計(jì)人員成長(zhǎng)路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為公司人力資源的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過(guò)與管理層及員工的互動(dòng)，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動(dòng)公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂公司層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.大專以上學(xué)歷，8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有制造業(yè)3年以上人力資源主管級(jí)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備兩個(gè)模塊以上的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)的人力資源政策、法律法規(guī)； 4.自我驅(qū)動(dòng)，思考力強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)，有親和力。
王鳳云
崗位職責(zé)： 1.起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2.監(jiān)督控制各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，完善激勵(lì)機(jī)制提出建議，負(fù)責(zé)薪酬計(jì)發(fā)管理為薪酬決策提供支持； 3.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)方案，組織完成培訓(xùn)工作和培訓(xùn)后的情況跟蹤，完善培訓(xùn)體系； 4.參與職位管理、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說(shuō)明書與職位說(shuō)明書； 5.指導(dǎo)規(guī)劃員工活動(dòng)，協(xié)助推動(dòng)公司理念及企業(yè)文化的形成等。 任職資格： 1.人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷，檢測(cè)相關(guān)行業(yè)亦可； 2.5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，2年以上人力資源部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，有檢測(cè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 5.具有解決人際關(guān)系問題的能力；很強(qiáng)的工作計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 6.很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心強(qiáng)。 補(bǔ)充說(shuō)明： 1、工作地點(diǎn)在吳忠，每日有往返銀川通勤車； 2、員工五險(xiǎn)一金繳納地可選擇吳忠或銀川。 3、在吳忠工作者可提供員工宿舍。
Amy
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