崗位職責(zé)：
1、 依據(jù)企業(yè)各部門的需求和崗位任職條件，制訂員工招聘計(jì)劃，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試、復(fù)試，擇優(yōu)錄用新員工；
2、 員工入離職、晉升、降職、轉(zhuǎn)崗的辦理、勞動(dòng)合同的簽訂與管理，對(duì)勞動(dòng)與社會(huì)保障中所產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行妥善處理；
3、 負(fù)責(zé)員工的薪酬福利管理，相關(guān)薪酬制度的制定與實(shí)施，各類薪酬的周期核算及提報(bào)；
4、 制定公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施公司培訓(xùn)，跟進(jìn)各部門培訓(xùn)計(jì)劃的落地；
5、 組織各部門實(shí)施員工月度績(jī)效考核、年度KPI制定及評(píng)分；
6、 企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)和員工福利實(shí)施；
7、 各類人事相關(guān)制度的完善和制定；
8、 其他常規(guī)人事工作，如考勤、社保公積金申報(bào)等。
崗位要求：
1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)優(yōu)先專業(yè)；
2、 3年及以上規(guī)模企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，2年及以上獨(dú)立開(kāi)展人資管理工作經(jīng)驗(yàn)，有任職資格體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、 具有較強(qiáng)的溝通能力、抗壓力、應(yīng)變能力及解決問(wèn)題的能力。
4、 有良好的文字編輯與文案處理能力，熟練運(yùn)用辦公軟件。
唐女士
崗位職責(zé):
工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司人力資源六模塊各項(xiàng)工作與人力資源管理中的各項(xiàng)事宜，保證公司人力資源供給和人力資源高效利用。
1、根據(jù)招聘計(jì)劃，開(kāi)展招聘工作，與各部門保持密切溝通。
2、根據(jù)公司整體招聘規(guī)劃，制定各種招聘渠道的方案計(jì)劃并組織實(shí)施、后期跟蹤；
3、建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，儲(chǔ)備公司發(fā)展需要人才；
4、主導(dǎo)人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；
5、負(fù)責(zé)人力資源管理各模塊日常管理工作，協(xié)助完成其它人事方面相關(guān)事務(wù)等；
6、快速、準(zhǔn)確、有效地完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它臨時(shí)性工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)招聘，培訓(xùn)模塊；
2、熟悉各個(gè)招聘流程及渠道，具備招聘渠道的分析開(kāi)拓、建設(shè)維護(hù)等能力；
3、性格開(kāi)朗，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，以結(jié)果導(dǎo)向，抗壓能力強(qiáng)
季偉
負(fù)責(zé)招聘，協(xié)助經(jīng)理工作。
袁群杰
啊啊啊***********
陳小姐
需先在東莞培訓(xùn)學(xué)習(xí)3-6個(gè)月（提供宿舍），后常駐中山辦公 崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有同行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
HR
所屬富士康-工業(yè)富聯(lián)-iPEBG事業(yè)群（贛州園區(qū)），華南技能人才培育中心已建成培訓(xùn)，中心管理團(tuán)隊(duì)0-1搭建中。該崗位為中心一把手。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)中心的課程設(shè)置和教學(xué)質(zhì)量，確保培訓(xùn)課程能夠滿足學(xué)員的需求。 2、統(tǒng)籌教學(xué)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)管理，包括人員招聘、培訓(xùn)、考核、設(shè)備管理 3、統(tǒng)籌技術(shù)培訓(xùn)中心的資源調(diào)配，包括設(shè)備、技術(shù)及招生計(jì)劃。 4、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)中心的業(yè)務(wù)拓展和院校合作，建立良好的合作關(guān)系，擴(kuò)大品牌影響力。 5、負(fù)責(zé)技術(shù)培訓(xùn)中心的維護(hù)和升級(jí)，確保培訓(xùn)中心的技術(shù)支持和保障 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，10年以上企業(yè)培訓(xùn)，課程開(kāi)發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉CNC/自動(dòng)化/設(shè)備維護(hù)相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)優(yōu)先； 4、具備較強(qiáng)的組織和管理能力，能夠有效地規(guī)劃和實(shí)施技術(shù)培訓(xùn)中心的發(fā)展戰(zhàn)略和規(guī)劃 5、具備較強(qiáng)的技術(shù)背景和技能，能夠理解和掌握技術(shù)培訓(xùn)中心的技術(shù)需求和挑戰(zhàn) 6、具備良好的溝通和團(tuán)隊(duì)合作能力，能夠有效地與不同層次的人員進(jìn)行溝通； 崗位工作地點(diǎn):贛州 崗位工作時(shí)間：5天8小時(shí) 崗位任職部門：iPEG人資處 崗位學(xué)歷：本科及以上 管理幅度：2個(gè)課8-10個(gè)人 資位：師7-10 管理職：資專-經(jīng)理
黎主管
1、大專及以上學(xué)歷、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 2、能熟練操作辦公軟件，溝通能力強(qiáng)。 3、熟悉建筑工程行業(yè)資質(zhì)證書(shū)管理者優(yōu)先錄用。
章美仙
???? 公司急招人事專員數(shù)名??
男女不限，年齡不限??
不管你是否有能力，
只要你能吃辛苦。
不壓工資????
不管吃住，工作輕松無(wú)壓力，口齒伶俐
每天坐辦公室，月休8天
還有美女，帥哥陪伴
只要你努力，公司給力提供資源。
5000?提成
*正常干 8000-13000元
*努力干 15000-30000元
*使勁干 30000以上元/
面試時(shí)間：早九晚六之間都可以。
面試地址：新發(fā)地地鐵站出口
中瑞方正大廈
要求：1 有2年的人事管理經(jīng)驗(yàn)， 2 對(duì)工作要認(rèn)真負(fù)責(zé)， 3 要及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)。
余經(jīng)理
32周歲以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)，有三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，熟練使用各種辦公軟件
徐曉靜
人事招聘，入職手續(xù)，入職培訓(xùn)等
彭彭
工作職責(zé)： 1、分店行政事務(wù)的管理，公司相關(guān)制度的監(jiān)督和執(zhí)行工作； 2、跟進(jìn)分店人員人事手續(xù)的辦理，員工檔案整理； 3、開(kāi)具成交業(yè)務(wù)的財(cái)務(wù)票據(jù)，收取款項(xiàng)以及跟進(jìn)相關(guān)財(cái)務(wù)的監(jiān)管工作； 4、配合前線業(yè)務(wù)開(kāi)展，進(jìn)行各項(xiàng)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析，負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)工作情況跟蹤。 任職要求： 1、廣東省戶籍，國(guó)粵語(yǔ)流利； 2、性格開(kāi)朗，文筆流暢，良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3、辦事認(rèn)真細(xì)致，高度的責(zé)任感與主動(dòng)性。 福利待遇： 1、五天工作制，購(gòu)買國(guó)家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)，享受帶薪年假； 2、年度優(yōu)秀秘書(shū)旅游獎(jiǎng)勵(lì)，每月陽(yáng)光積分獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)； 3、廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，提供縱、橫向多方向發(fā)展的晉升機(jī)會(huì)； 4、完善的培訓(xùn)機(jī)制，專業(yè)的職前培訓(xùn)，為在職員工不同發(fā)展階段開(kāi)設(shè)針對(duì)性的培訓(xùn)課程，致力于培育知識(shí)技能素質(zhì)全面發(fā)展的復(fù)合型人才。
李小姐
1.上班時(shí)間早上8:30到下午5:30,中午休息兩個(gè)小時(shí),周末雙休,按國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日; 2.熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極主動(dòng)、有行政相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮 3.協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè); 4執(zhí)行招聘工作流程、協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù) 5.具有良好的職業(yè)道德,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較好的溝通,協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。 6公司福利:提成高，福利好。員工團(tuán)體室外活動(dòng),外出旅游等
周經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)籌、招聘效果分析、招聘預(yù)算及成本管控； 2.擅長(zhǎng)mapping繪制，動(dòng)態(tài)調(diào)研與更新目標(biāo)行業(yè)與專業(yè)人才市場(chǎng)，建立與管理招聘人才庫(kù)； 3.快速、準(zhǔn)確地理解業(yè)務(wù)需求，制定高效的招聘計(jì)劃并落地； 4.善于利用多種招聘手段、招聘渠道，確保招聘需求完成率、招聘周期和招聘人才質(zhì)量； 5.結(jié)果和目標(biāo)導(dǎo)向，熟悉面試技巧、談判技巧、錄用技巧以及員工心理建設(shè)； 6.組織開(kāi)展員工滿意度調(diào)查，分析、反饋調(diào)查結(jié)果，并能主動(dòng)提出建設(shè)性意見(jiàn)，持續(xù)優(yōu)化人事流程和制度； 7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)糾紛仲裁、員工企業(yè)文化等勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)及員工溝通的預(yù)防及處理。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、行政管理等專業(yè)優(yōu)先。 2、3年以上人事或行政管理經(jīng)驗(yàn)，有科技型企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、熟悉國(guó)家、地方相關(guān)法規(guī)，尤其勞動(dòng)合同管理、薪酬福利、勞動(dòng)人事關(guān)系等政策法規(guī)。 4、熟練操作Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件；文字功底強(qiáng)，文筆流暢。 5、優(yōu)秀的社交公關(guān)、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)、執(zhí)行力及解決突發(fā)事件的快速反應(yīng)決策能力。
郭女士
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