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職位描述：

篩選簡歷，邀約面試

職位描述：

2020年春季國展首場大型招聘會將在中國國際展覽中心（老館）舉辦！衷心歡迎您光臨大會，為您的企業(yè)發(fā)展補(bǔ)充優(yōu)秀人才！? ◆會議地點(diǎn)：中國國際展覽中心（老館） ◆會議時(shí)間：2020年02月15-16日 ◆特別服務(wù)：免費(fèi)為提前一周報(bào)名的單位在大會會刊上刊登200字的招聘信息? ◆注意事項(xiàng)： 1、根據(jù)《勞動法》相關(guān)條款規(guī)定，在招聘過程中不能對求職者有歧視行為，包括性別、戶籍等。? 2、根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，參會單位在參會期間及會后與本會相關(guān)的招聘活動中，不得以任何方式向應(yīng)聘個(gè)人收取任何費(fèi)用。? 3、嚴(yán)格遵守大會有關(guān)規(guī)定；嚴(yán)禁在會場內(nèi)進(jìn)行與會議活動內(nèi)容不相符的活動。? 4、參展單位不得在自己展位外發(fā)放材料，不得私自拉接電源和移動展位。? 5、參展單位請注意保管好自己的隨身物品及求職個(gè)人投遞的簡歷，禁止隨意丟棄。? 6、會場內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、嚴(yán)禁使用明火，注意安全。? 7、參展單位請于開會當(dāng)日上午8：30準(zhǔn)時(shí)入場。? 8、如需增加餐飲及安裝電源需在報(bào)名時(shí)提前辦理，增加餐飲（每人25元）、安裝電源插座（150元）。? 9、參會單位人員請保管好自己隨身物品及文件資料等。? 10、布展時(shí)間：參會前一天 下午2點(diǎn)---4點(diǎn)。? 報(bào)名熱線：010-51295574 13366950085 王老師（同微信）　在線QQ：2915084068 15901253005 王老師（同微信）　在線QQ：1938697720 ◆參會辦法：單位提供營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件、招聘信息稿件及會務(wù)費(fèi)辦理參會手續(xù)，額滿為止。 參會地址：中國國際展覽中心（老館）

職位描述：

1.大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)； 2.熟悉勞動法律法規(guī)及相關(guān)政策 3.熟練運(yùn)用word、excel等辦公軟件 4.有良好的溝通和人際交往能力，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、人員穩(wěn)定性提升，推動染整中心人資各模塊改善項(xiàng)目；
2、培訓(xùn)需求梳理及反饋，基礎(chǔ)培訓(xùn)項(xiàng)目執(zhí)行及改善；
3、主動獲取染廠人力資源訴求，從人力資源專業(yè)角度，對業(yè)務(wù)的相關(guān)訴求進(jìn)行指導(dǎo)和協(xié)助，并與人力資源各模塊保持聯(lián)動，協(xié)助對應(yīng)功能模塊制定相關(guān)策略并監(jiān)督落地執(zhí)行；
4、通過多樣化的員工活動與激勵方式，提高員工對集團(tuán)的認(rèn)同感，增強(qiáng)組織凝聚力；

任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理/工商管理相關(guān)專業(yè)，有HR全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，精通薪酬績效和培訓(xùn)模塊的相關(guān)工作；
2、有3年以上經(jīng)驗(yàn)，有團(tuán)隊(duì)管理能力者優(yōu)先；
3、熟悉組織規(guī)劃及學(xué)習(xí)發(fā)展，有的項(xiàng)目落地經(jīng)歷；
4、認(rèn)同企業(yè)文化，良好的溝通協(xié)調(diào)能力，抗壓能力強(qiáng)；

職位描述：

1、負(fù)責(zé)項(xiàng)目員工面試、入職宣講、資料收集存檔、離職辦理、勞資糾紛處理及后續(xù)跟蹤服務(wù)等; 2、根據(jù)甲方需求規(guī)劃、組織調(diào)配人員； 3、制定我方各崗位人員管理制度，嚴(yán)格執(zhí)行并監(jiān)督； 4、制定項(xiàng)目各種應(yīng)急預(yù)案，并按期進(jìn)行演練，避免意外事故的發(fā)生; 5、項(xiàng)目現(xiàn)場的人事管理和外部溝通協(xié)調(diào)； 6、協(xié)助甲方處理現(xiàn)場各種突發(fā)事件； 7、人力資源各版塊具體工作開展及執(zhí)行； 8、定期向公司匯報(bào)工作; 9、完成上級交辦的其他工作。 10、適應(yīng)出差 任職要求 1、1年及以上人事工作經(jīng)驗(yàn)、項(xiàng)目管理和人力源管理經(jīng)驗(yàn)； 2、溝通能力強(qiáng)，有發(fā)現(xiàn)問題解決問題的能力； 3、熟悉常用公文，文案寫作編輯能力較好， 4、能熟練應(yīng)用Office 、PPT等辦公軟件。 5、職業(yè)素養(yǎng)高，心態(tài)積極上進(jìn)，自我要求嚴(yán)格，團(tuán)隊(duì)合作意識強(qiáng)； 薪資福利 福利：五險(xiǎn)一金、周末雙休、節(jié)假日福利、年終獎、年度旅游等。

職位描述：

崗位職責(zé)：HR 1、主要地推公司的相關(guān)業(yè)務(wù)。 2、公司提供的意向客戶跟進(jìn)上門并且面談介紹公司基本情況 崗位要求： 1、善于溝通、勤快、誠信、服從管理。 3、有無經(jīng)驗(yàn)均可，有相關(guān)銷售等工作優(yōu)先錄取 4、年齡要求在18—35歲之間 有意向歡迎來公司面談

職位描述：

負(fù)責(zé)招標(biāo)事宜，公司內(nèi)帳，和其他領(lǐng)導(dǎo)安排的工作

職位描述：

崗位職責(zé) 1、協(xié)助人力總監(jiān)分解人力資源目標(biāo)并提供HR相關(guān)解決方案； 2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司HR政策、制度、流程、體系等在子公司的落地與推動執(zhí)行，并針對執(zhí)行結(jié)果進(jìn)行有效反饋和改進(jìn)。 3、 負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、 有3-5年大型企業(yè)HR相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或1年以上HRBP相關(guān)經(jīng)驗(yàn)； 3、 積極主動、責(zé)任感強(qiáng)、敬業(yè)、職業(yè)化、客戶導(dǎo)向； 4、 良好的溝通協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、抗壓、應(yīng)變、學(xué)習(xí)能力。

職位描述：

文員--負(fù)責(zé)公司日?？蛻艚哟贤芾淼?，應(yīng)屆畢業(yè)生亦可，交五險(xiǎn)，工資面議.

職位描述：

崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)公司人力資源制度建設(shè)
2、人力成本預(yù)算及控制：負(fù)責(zé)人力資源成本的預(yù)算和分析，人力資源的招聘及培訓(xùn)；
3、員工績效管理，制定有效的績效考核工具，并監(jiān)督執(zhí)行；
4、員工勞動關(guān)系管理，組織員工的考勤、考核、調(diào)動、晉升、獎罰與辭退等事宜；
5、編制公司所有崗位的職位說明，并定期修改、審核、建檔；

要求：

1、性別不限，25-45歲；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、工商企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
3、良好的溝通技巧，執(zhí)行力強(qiáng)；

職位描述：

職位描述 工作內(nèi)容：1、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置； 2、定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊，協(xié)助完善公司人才庫，保證人才儲備； 3、負(fù)責(zé)考勤管理及員工關(guān)系等手續(xù)流程； 4、協(xié)助上級完成薪酬福利、績效等工作； 5、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，建立員工溝通渠道，定期收集信息； 6、行政相關(guān)事務(wù)處理 職位要求： 1、人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，從事人力資源3年及以上； 2、熟悉員工關(guān)系、招聘、薪酬模塊、； 3、熟練操作計(jì)算機(jī)，熟練使用各種辦公軟件； 4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

職位描述：

1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、根據(jù)現(xiàn)有的編織及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
4、做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整組要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；
5、做好年度/月度人員異動統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等）
6、制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
7、對試用期員工進(jìn)行培訓(xùn)及考核，并根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用；
8、負(fù)責(zé)擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機(jī)制；
9、制定績效評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；
10.、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；
11、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動爭議事宜；
12、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；
13、其他突發(fā)事件處理和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作。
任職要求：
1 本科及以上學(xué)歷，人力資源等相關(guān)專業(yè)
2、 10年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人事六大模塊
3、 熟悉業(yè)務(wù)端，有豐富的人事經(jīng)驗(yàn)
4、 帶過團(tuán)隊(duì)
5、 對創(chuàng)業(yè)公司有飽滿的熱情

職位描述：

1、文秘、行政管理等相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷； 2、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，熟悉公文寫作格式，具備基本商務(wù)信函寫作能力，熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件； 3、工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直，具備較強(qiáng)的書面和口頭表達(dá)能力； 4、形象好，氣質(zhì)佳，年齡在20-30歲，

職位描述：

招銷售部文員（內(nèi)勤），年齡在22-30歲，女性；1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，財(cái)務(wù)，統(tǒng)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；會用OFFICE等辦公軟件；工作仔細(xì)認(rèn)真、責(zé)任心強(qiáng)、為人正直。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、???工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 任職資格： 1、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷； 2、一年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國家各項(xiàng)勞動人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用 4、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重，工作細(xì)心，責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神； 5、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。 6、有銷售、客服工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先錄用 工作時(shí)間：早8晚6，每周日休假。