崗位職責(zé)：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開(kāi)發(fā)，行政管理及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案、并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，行政管理體系，指導(dǎo)設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度及行政管理制度；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)工作分析、崗位說(shuō)明書與定崗定編工作，提出機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位職責(zé)設(shè)計(jì)方案，對(duì)公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)提出合理改進(jìn)方案；
4、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，并擅長(zhǎng)各類中高端人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；
5、負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)職能部門及運(yùn)營(yíng)部門的績(jī)效考核管理體系與方案，并推行實(shí)施；
6、建立員工激勵(lì)機(jī)制，協(xié)調(diào)各項(xiàng)目之間人員使用、考核、評(píng)先及人事管理的有關(guān)問(wèn)題；
7、負(fù)責(zé)編制人力資源結(jié)構(gòu)分析、行政管理工作分析，人力成本分析、員工入離職分析，業(yè)績(jī)管理和能力管理分析等；
8、負(fù)責(zé)制定本部門工作計(jì)劃，安排和督導(dǎo)人力資源部日常工作及行政管理工作，檢查部門工作進(jìn)度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出糾正，并予以解決，確保部門整體工作的節(jié)奏和效率。
任職要求：
1、年齡28-40歲左右，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉相關(guān)法律法規(guī)
2、5年以上行政人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，能熟練使用辦公軟件，有現(xiàn)代人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有科技型制造業(yè)或非標(biāo)設(shè)備或產(chǎn)品行業(yè)工作經(jīng)歷；
3、本人無(wú)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，具有企業(yè)人力資源管理師（二級(jí)）證書或中級(jí)經(jīng)濟(jì)師職稱以上優(yōu)先考慮。
曾女士/HRM
1、負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)規(guī)章制度，經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)后，并組織落實(shí)； 2、負(fù)責(zé)文控中心的正常運(yùn)作，協(xié)調(diào)與相關(guān)部門的有關(guān)文件工作的處理； 3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的組織和考核、編制培訓(xùn)計(jì)劃，組織公司人員的招聘工作； 4、負(fù)責(zé)后勤工作的合理安排，并監(jiān)督執(zhí)行； 5、指導(dǎo)保安隊(duì)的工作安排，并監(jiān)督考核，進(jìn)行有效管理； 6、負(fù)責(zé)公司的行政管理，安排水、電、通訊維護(hù)的統(tǒng)計(jì)分析，用有效的管理制度，降低公司的運(yùn)作成本； 7、協(xié)調(diào)與公司各職能部門的工作關(guān)系處理，協(xié)調(diào)和處理相關(guān)的公司外部的公共關(guān)系及涉外事件，對(duì)不具處理能力的重大事情及時(shí)向上級(jí)部門反映，使本部門的工作職能滿足公司動(dòng)作的需要。
鮑經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1. 在公司總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下全面負(fù)責(zé)公司人力資源、行政、IT、法務(wù)及后勤保障工作； 2. 負(fù)責(zé)組織建立健全適合公司發(fā)展需要，有力保障公司戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)行政、人事管理制度； 3. 負(fù)責(zé)完善、修訂績(jī)效考核體系，牽頭落實(shí)公司績(jī)效考核； 4. 負(fù)責(zé)制定公司人才發(fā)展規(guī)劃，落實(shí)夠公司發(fā)展人才儲(chǔ)備； 5. 負(fù)責(zé)公司各類人才的引進(jìn)、培訓(xùn)、考核及淘汰； 6. 負(fù)責(zé)完善、建立內(nèi)部人才競(jìng)聘機(jī)制，推行內(nèi)部崗位市場(chǎng)化； 8.負(fù)責(zé)建立有效激勵(lì)機(jī)制，提升全員勞動(dòng)生產(chǎn)率； 8.負(fù)責(zé)制定公司發(fā)展人力資源滾動(dòng)規(guī)劃，年度人力資源計(jì)劃、勞動(dòng)定員定編、人力資源預(yù)算等； 9. 負(fù)責(zé)公司人力資源對(duì)外協(xié)調(diào)與爭(zhēng)取優(yōu)惠性政策； 10. 負(fù)責(zé)指導(dǎo)下屬各部門有效開(kāi)展人力資源業(yè)務(wù)； 11. 主持公司行政后勤全面工作，承辦、督促和落實(shí)總經(jīng)理及領(lǐng)導(dǎo)層決策部署、會(huì)議議定事項(xiàng)，籌辦公司重要會(huì)議和重大活動(dòng)，推進(jìn)行政辦公規(guī)范化建設(shè)，構(gòu)建有利于公司事業(yè)發(fā)展的行政管理體系機(jī)制，統(tǒng)籌服務(wù)總經(jīng)理及管理層的工作，完成總經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)； 12. 根據(jù)行政辦公室人員的工作分工， 安排、管理行政辦公室工作； 13. 組織并參與公司有關(guān)文件、政策的調(diào)研、起草、審核工作，把好文字關(guān)和政策關(guān)； 14. 做好精神文明對(duì)內(nèi)、對(duì)外的宣傳組織、策劃、審查和落實(shí)工作； 15. 安排和處理好公司各項(xiàng)公務(wù)接待以及對(duì)內(nèi)、外相關(guān)部門的公共關(guān)系和重要活動(dòng)； 16. 完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
祝女士
行政管理 職位描述. 技術(shù)要求:資料管理 行政崗:薪資待遇: 4-7k 工作時(shí)間: 9:00-17:30 崗位職責(zé): 1.維護(hù)部門人員信息及編制，負(fù)責(zé)部門辦公用品及材料采買; 2.制定預(yù)算，協(xié)助管理部門各項(xiàng)費(fèi)用;監(jiān)管部門考勤，做好員工關(guān)懷; 3.協(xié)助部門日常工作及各類項(xiàng)目,策劃安排各類會(huì)議及行程、年會(huì)及部門活動(dòng); 職位要求: 1.大專及以上學(xué)歷(有工作經(jīng)驗(yàn)可放寬) 2.熟練使用各類辦公軟件; 3.具備較強(qiáng)的溝通能力，人際交往能力，應(yīng)變能力及表達(dá)能力; 4.性格開(kāi)朗，做事認(rèn)真踏實(shí)，靈活，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神; 5.有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和學(xué)習(xí)能力。 [團(tuán)隊(duì)介紹]我們是一支非常年輕的隊(duì)伍，氛圍輕松，這里沒(méi)有老古董，大家都是一家人，這里只有可愛(ài)的師兄師姐，相信你會(huì)喜歡這里的。 至于福利待遇，這么說(shuō)吧，我們是央企，公司不差錢!!可以發(fā)揮你的想象!
肖家輝
寧波市華杰安全設(shè)備有限公司招聘啟示 本公司主要從事應(yīng)急安全設(shè)備、智能消防裝備的研發(fā)制造，特種車輛裝備研發(fā)、制造、維護(hù)及進(jìn)口特種車輛裝備的貿(mào)易。目前側(cè)重消防個(gè)人防護(hù)裝備的生產(chǎn)貿(mào)易。招聘人員如下： 1、行政業(yè)務(wù)人員四名（總經(jīng)理助理、公勤員、產(chǎn)品講解師）。 2、車輛裝備技術(shù)運(yùn)行人員六名。 基本要求： 1、身體健康、品貌端正、為人真誠(chéng)，責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的語(yǔ)言表達(dá)能力和服務(wù)意識(shí)。 2、同行同類工作經(jīng)驗(yàn)者、運(yùn)動(dòng)愛(ài)好者（網(wǎng)球優(yōu)先）和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人優(yōu)先錄用。 基本待遇： 1、薪金由基礎(chǔ)工資、工齡工資、職級(jí)工資、技術(shù)工資、月崗位獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、其他福利組成；每月5000元至20000元，年總收入從八萬(wàn)到三十萬(wàn)不等，取決于工齡、職級(jí)、崗位貢獻(xiàn)。 2、實(shí)行雙休日，享受各類假日、探親、旅游、專業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)深造、晉職晉升等待遇，具體事宜面談。
范曉梅
新華集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)，上市央企，成立于1996年9月，由中央?yún)R金控股，目前保持行業(yè)前三甲地位。公司資產(chǎn)10000多億元， 由于公司規(guī)模擴(kuò)大，現(xiàn)面向社會(huì)招聘管理、行政內(nèi)勤、銷售等多個(gè)崗位的優(yōu)秀人才。 1、內(nèi)勤:薪資待遇3000-5000，職責(zé):負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)內(nèi)勤事物，無(wú)需出差，不涉及銷售，無(wú)需加班 工作時(shí)間:上午8:30—12：00下午13：30—16：30 2、儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核） 中層干部：月薪1.2萬(wàn)至1.8萬(wàn) 主要負(fù)責(zé)綜合運(yùn)營(yíng)、員工管理 福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息 要求:年齡20-55周歲 本科以上學(xué)歷 ，有管理經(jīng)驗(yàn)可放寬
李天碩
愛(ài)拍照，能接受化妝，適應(yīng)能力強(qiáng)，符合服裝氣質(zhì)，無(wú)需經(jīng)驗(yàn)。 工作職責(zé)：新款服裝，試穿拍照，能適應(yīng)穿高跟鞋者優(yōu)先，并與攝影師配合，良好演繹產(chǎn)品特點(diǎn)。經(jīng)驗(yàn)不限。喜歡拍照就行。 要求；年齡20-55凈身高153CM以上,形象好、氣質(zhì)佳在現(xiàn)場(chǎng)必須服從安排！ 可以選擇拍攝自己喜歡的風(fēng)格拍攝樣片可以全部贈(zèng)與個(gè)人！ 工作優(yōu)秀者，可長(zhǎng)期合作！
小越老師
負(fù)責(zé)公司日?？记凇⒄衅傅认嚓P(guān)行政工作，工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，形象氣質(zhì)佳，有能力者薪資面議！聯(lián)系電話：15840925545
15840925545
崗位職責(zé)： 1.實(shí)施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負(fù)責(zé)公司日常行政工作的運(yùn)行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應(yīng)商的評(píng)估與管理，檔案管理，辦公費(fèi)用的分?jǐn)傄约皩?duì)控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、及各類會(huì)議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項(xiàng)證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級(jí)主管交辦的其它工作。 職位要求： 1.本科學(xué)歷，英語(yǔ)，人力資源，行政管理等相關(guān)專業(yè); 2.五年以上行政工作經(jīng)驗(yàn)，二年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn); 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn); 4.良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負(fù)有責(zé)任心，性格活潑開(kāi)朗，具有親和力； 6.較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力；思路清晰，考慮問(wèn)題細(xì)致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備; 8.普通話準(zhǔn)確流利，英語(yǔ)表達(dá)較流暢，具備熟練的英文讀寫能力。
周
工作職責(zé)：負(fù)責(zé)人事、行政、接待工作；年齡35歲以下，形象氣質(zhì)佳，學(xué)歷要求大學(xué)本科以上。有三年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
李偉偉
1.專業(yè)要求：文秘、新聞傳播、中文、漢語(yǔ)言、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2.任職要求：2年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具有較好溝通、組織協(xié)調(diào)能力、寫作能力、學(xué)習(xí)能力、思維能力、檔案管理能力，做事積極、細(xì)致、認(rèn)真，能適應(yīng)高強(qiáng)度的工作；有政府、事業(yè)單位或國(guó)企同崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。 3.綜合性材料、工作總結(jié)、重要報(bào)告、會(huì)議紀(jì)要等重要文稿的起草工作，負(fù)責(zé)日常文件收發(fā)、機(jī)密文件收發(fā)跟簽、文件檔案管理、內(nèi)網(wǎng)和外網(wǎng)、宣傳報(bào)道等。 4.35周歲以下（1988年1月1日以后出生）
李老師
新華集團(tuán)是世界500強(qiáng)企業(yè)，上市央企，成立于1996年9月，由中央?yún)R金控股，目前保持行業(yè)前三甲地位。公司資產(chǎn)10000多億元， 由于公司規(guī)模擴(kuò)大，現(xiàn)面向社會(huì)招聘管理、行政內(nèi)勤、銷售等多個(gè)崗位的優(yōu)秀人才。 1、內(nèi)勤:薪資待遇3000-5000，職責(zé):負(fù)責(zé)部門各項(xiàng)內(nèi)勤事物，無(wú)需出差，不涉及銷售，無(wú)需加班 工作時(shí)間:上午8:30—12：00下午13：30—16：30 2、儲(chǔ)備干部:負(fù)責(zé)綜合行政和部分人事工作（主要包括招聘培訓(xùn)、考核） 薪資待遇5000—8000元 中層干部：月薪1.2萬(wàn)至1.8萬(wàn) 主要負(fù)責(zé)綜合運(yùn)營(yíng)、員工管理 福利待遇好：入職上保險(xiǎn)，各種禮品發(fā)放，帶薪旅游，節(jié)假日休息 要求:年齡20-55周歲 本科以上學(xué)歷 ，有管理經(jīng)驗(yàn)可放寬
李天碩
1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門的工作方案并組織實(shí)施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實(shí)施； 3 組織公司招聘工作，開(kāi)展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部等的招聘與面試工作，跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長(zhǎng)的招聘工作； 4 制定公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并實(shí)施，對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動(dòng)派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進(jìn)協(xié)調(diào)一線員工投訴意見(jiàn)的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動(dòng)糾紛、工傷等； 7 開(kāi)展對(duì)公司儲(chǔ)備人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進(jìn)行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評(píng)優(yōu)工作，對(duì)結(jié)果的公平性進(jìn)行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項(xiàng)、議價(jià)、執(zhí)行與結(jié)算等工作； 11 開(kāi)展勞動(dòng)保障相關(guān)部門的外聯(lián)工作； 12 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。
鄧麗萍/招聘主管
崗位職責(zé)： 1、公司行政費(fèi)用的預(yù)算與管理； 2、制度流程建設(shè)、各類會(huì)議活動(dòng)組織、辦公環(huán)境管理、公司各類采購(gòu)統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)及車輛管理、公司倉(cāng)儲(chǔ)及禮品庫(kù)管理； 3、行政管理體系搭建、辦公區(qū)域維護(hù)、大型年會(huì)及重要活動(dòng)組織； 4、管理公司資產(chǎn)與低值易耗品（非辦公用品和日常用品） 5、負(fù)責(zé)固定資產(chǎn)臺(tái)賬審核、組織固定資產(chǎn)盤點(diǎn)工作。 6、后勤管理（門衛(wèi)、環(huán)衛(wèi)、保潔、食堂、宿舍等） 任職資格： 1、大專以上學(xué)歷，企業(yè)行政經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)兩年以上； 2、固定資產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)、資產(chǎn)管理合同管理、或有大型企業(yè)材料庫(kù)管經(jīng)驗(yàn)； 3、有一定大廠管理經(jīng)驗(yàn)； 4、較強(qiáng)的的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的組織協(xié)調(diào)能力及溝通能力，較強(qiáng)的分析、解決問(wèn)題的能力； 5、熟練使用辦公軟件和辦公自動(dòng)化設(shè)備。
張女士
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)外聯(lián)、外勤保障及接待工作，協(xié)助集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)做好與政府各職能部門以及企業(yè)間交流溝通的銜接聯(lián)絡(luò)，負(fù)責(zé)各類對(duì)外活動(dòng)、公關(guān)事務(wù)各項(xiàng)活動(dòng)、組織安排企業(yè)來(lái)賓的各項(xiàng)接待活動(dòng)，同時(shí)負(fù)責(zé)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)出差的保障，如食宿、行程、車輛等工作；
2、根據(jù)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)，負(fù)責(zé)召開(kāi)集團(tuán)辦公會(huì)議等其他有關(guān)會(huì)議，制定會(huì)議議程，做好會(huì)議記錄和撰寫會(huì)議紀(jì)要，并檢查督促會(huì)議決議的貫徹實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)集團(tuán)日常行政事務(wù)管理，包括行政采購(gòu)、固定資產(chǎn)管理、車輛調(diào)度等的管理和相關(guān)管理制度及流程的制定和執(zhí)行，負(fù)責(zé)集團(tuán)行政費(fèi)用的預(yù)算與控制；
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)車輛及駕駛員的業(yè)務(wù)管理、使用、養(yǎng)護(hù)、調(diào)配，培訓(xùn)駕駛員防御性駕駛行為及定期考核，加強(qiáng)與交通管理部門的聯(lián)系，負(fù)責(zé)與相關(guān)汽車租賃公司溝通、銜接，保障集團(tuán)本部業(yè)務(wù)工作用車；
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)行政文書、各類材料的起草、審核、修改、編號(hào)、印發(fā)，做好文書的收發(fā)登記、傳遞、催辦、歸檔、立卷以及行政文書檔案的管理工作；
6、協(xié)助參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持，協(xié)助組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度，協(xié)助對(duì)用人部門提出的招聘要求進(jìn)行審核，協(xié)助組織各種形式的招聘工作，協(xié)助建立公司培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)工作；
7、根據(jù)集團(tuán)安排下屬各分公司的相關(guān)事項(xiàng)管理；
8、完成集團(tuán)主管領(lǐng)導(dǎo)及部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，具有5年以上崗位職責(zé)描述的相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，特別優(yōu)秀者可放寬條件；
2、有大型石油化工、碼頭庫(kù)區(qū)倉(cāng)儲(chǔ)或房產(chǎn)等規(guī)模企業(yè)辦公室管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、熟練使用日常辦公軟件和設(shè)備，具備較強(qiáng)的公文寫作能力；
4、知識(shí)面寬、適應(yīng)能力強(qiáng)，有較強(qiáng)的行政工作能力；
5、思維縝密，邏輯清晰，善于溝通協(xié)調(diào)，解決復(fù)雜問(wèn)題；
6、有良好的敬業(yè)精神，較強(qiáng)的責(zé)任心，有團(tuán)隊(duì)合作精神。
張躍
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