崗位職責(zé)：
1、印章檔案管理：統(tǒng)籌管理公司的印章使用及保管的合規(guī)性；負(fù)責(zé)
公司各類合同檔案歸檔、保存、借閱及維護(hù)管理工作；
2、成本管控：協(xié)助完成公司年度行政預(yù)算制定及成本的開支，月度費用管控；
3、固定資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的定期巡查及管理；
4、會議安排：組織公司例會，負(fù)責(zé)通知下發(fā)及會議紀(jì)要撰寫；
5、行政巡檢：負(fù)責(zé)上海所有項目行政工作巡檢（采購、印章、固定資產(chǎn)、檔案、倉庫、車輛管理等）。
綠城HR 梅維玲
任職要求： 1、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)營目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 4、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 6、根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，協(xié)助制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施； 7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系； 8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 9、負(fù)責(zé)部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作； 10、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。 任職資格 1、2年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源管理、行政管理及相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、年齡25-40之間，有責(zé)任心，男女不限； 3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗； 4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識，能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作； 5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策； 6、具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊； 7、具有解決復(fù)雜問題的能力；較強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 8、較強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強。
人事
該崗位為中層管理崗，上級匯報對象為東湖校區(qū)（前程總部）校長，下屬管轄保安（3人，目前外包），保潔（6-8人左右，有領(lǐng)班），行政人員（2-3人，有前臺，有后勤），維修工1人。 該崗位主要負(fù)責(zé)2個版塊：一是行政管理方向，二是后勤保障方向。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)東湖校區(qū)日常行政事務(wù)工作：統(tǒng)籌安排校區(qū)前臺大廳、教室、宿舍、食堂、停車場的管理； 2、根據(jù)東湖校區(qū)/總部發(fā)展及業(yè)務(wù)需要，建立并完善行政管理及服務(wù)制度，不斷完善行政服務(wù)流程； 3、持續(xù)改善行政保障和服務(wù)效率，辦公室、教室日常維護(hù)及管理，與各部門保持充分良好的溝通，為員工提供舒適安全的辦公環(huán)境； 4、協(xié)助總部及校區(qū)推進(jìn)員工關(guān)懷、文化宣貫、團(tuán)隊建設(shè)等文化活動實施； 5、校區(qū)物資采購、資產(chǎn)管理，提高校區(qū)的行政相關(guān)成本使用效率； 6、所轄行政團(tuán)隊的日常工作管理，同時完成上級交辦的其他工作。 崗位要求： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，具備3年以上大中型企業(yè)行政管理工作經(jīng)驗。 2、具備高度的責(zé)任感，抗壓能力，積極主動，較強的服務(wù)意識。 3、關(guān)注細(xì)節(jié)，心態(tài)開放，具有創(chuàng)新意識，有團(tuán)隊合作精神。 4、有駕照是加分項，住處離校區(qū)車程較近，我們需要長期穩(wěn)定的伙伴加入。 5、男女不限，年齡25歲-40歲，品行端正，職業(yè)素養(yǎng)較高。 上班校區(qū)地址：前程教育東湖校區(qū)（武漢植物園路） 校區(qū)提供住宿、一日三餐、停車場、校園環(huán)境優(yōu)美，坐落東湖之畔。
崗位內(nèi)容：
1. 制定并完善公司各項管理制度及流程，提高管理效率。
2. 負(fù)責(zé)公司日常行政工作，包括企業(yè)文化建設(shè)、辦公環(huán)境建設(shè)等。
3. 組織開展各種活動和培訓(xùn)，促進(jìn)員工成長和團(tuán)隊建設(shè)。
4. 分析和解決各類問題，提供解決方案，增加公司管理效益。
任職要求：
1. 具備較強的組織協(xié)調(diào)與管理能力，有良好的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力。
2. 能夠正確把握公司戰(zhàn)略目標(biāo)，注重細(xì)節(jié)和服務(wù)質(zhì)量。
3. 具備一定的創(chuàng)新意識和市場洞察力，對行業(yè)發(fā)展趨勢有敏銳的觀察力。
4. 高中及以上學(xué)歷，至少2年以上行政管理經(jīng)驗或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮。
林夕
一、職位描述：
1. 工作環(huán)境：標(biāo)準(zhǔn)的甲級寫字樓白領(lǐng)辦公職場上班
2. 上班時間9:00～18:00。
二、任職要求：
1. 高中以上學(xué)歷，不限專業(yè)；
2. 具有較強的溝通能力，組織協(xié)調(diào)能力，積極向上、熱愛學(xué)習(xí)；
3. 具有團(tuán)隊合作精神，做事細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)，能承受一定的壓力；
4. 有責(zé)任心，可以獨立開展工作；
三、福利待遇：底薪 新人津貼十提成＋績效十新人獎勵等，月薪輕松8千以上不是問題，工作積極上甚至可以1.5萬元以上無任何壓力。
楊成芳
1、中專及以上學(xué)歷，有一定的行政工作經(jīng)驗 2、具備一定的組織及判斷能力，具備良好的服務(wù)意識 3、要求有兩年以上駕齡，工作時間能夠服從公司安排 4、有一定的文稿功底
楊玥
崗位職責(zé) 1.全面負(fù)責(zé)公司人事，行政、后勤管理工作，貫徹落實各項管理制度； 2.負(fù)責(zé)公司招聘、員工關(guān)系、薪酬績效、社保增減等工作； 3.負(fù)責(zé)公司人員勞動關(guān)系維護(hù)、隊伍建設(shè)、員工培訓(xùn)以及企業(yè)文化宣傳工作； 4.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)維護(hù)政府職能關(guān)系及相關(guān)外聯(lián)工作。 崗位要求 1.本科及以上學(xué)歷，5年以上工作經(jīng)驗，3年以上同崗位工作經(jīng)驗； 2.具有良好的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力； 3.具有良好的文字與口頭表達(dá)能力，計劃和公關(guān)能力； 4.熟悉當(dāng)?shù)馗黜椚耸抡呒皠趧臃煞ㄒ?guī)； 5.熟練掌握人事及行政后勤工作。
崔榮華
【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)行政辦公管理體系維護(hù)及優(yōu)化；進(jìn)行審計和問題處理；
2、負(fù)責(zé)組織行政辦公平臺的維護(hù)及優(yōu)化；
3、統(tǒng)籌規(guī)劃ETC行政保障工作；
4、負(fù)責(zé)公司檔案管理、印章管理工作；
5、負(fù)責(zé)公司來訪接待參觀保障工作；
6、負(fù)責(zé)公司倉庫、車輛及后勤辦公配套的管理；
7、負(fù)責(zé)公司物理環(huán)境管理及保障工作。
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷；
2、熟練使用office辦公軟件；
3、溝通能力強；
4、有項目推進(jìn)類工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
于經(jīng)理
崗位職責(zé)：1.招聘人才，培養(yǎng)人才；2.部門行政管理；3.會議組織，政令傳達(dá)。任職要求：1.大專及以上學(xué)歷；2.有相關(guān)工作經(jīng)歷，優(yōu)先選擇；3.優(yōu)秀學(xué)生會干部，退伍軍人，優(yōu)先選擇。 職能類別：行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
行政部整體工作，年齡35歲以下
李女士
本科以上學(xué)歷，具有較強組織管理、溝通、協(xié)調(diào)能力，作風(fēng)正派，身體健康，年齡45歲以下，具有相關(guān)工作經(jīng)歷者條件可適當(dāng)放寬。
方
一:【崗位職責(zé)】
1、服務(wù)于公司VIP客戶及高價值個人客戶，為高價值個人客戶提供全方面金融理財服務(wù)；
2、通過與客戶溝通，了解生活目標(biāo)、預(yù)期收益目標(biāo)和風(fēng)險承受能力進(jìn)行需求分析，出具專業(yè)的理財計劃方案，推薦合適的理財產(chǎn)品；
3、通過調(diào)整存款、股票、債券、基金、保險等各種金融產(chǎn)品的理財產(chǎn)品比重達(dá)到資產(chǎn)的合理配置，使客戶資產(chǎn)在安全、穩(wěn)健的基礎(chǔ)上保值升值；
4、協(xié)助客戶開立帳戶及一系列后期服務(wù)；
5、定期與客戶聯(lián)系，報告理財產(chǎn)品的收益情況，向客戶介紹新的金融服務(wù)、理財產(chǎn)品及金融市場動向，維護(hù)良好的信任關(guān)系。
二:【任職資格】
1、年齡：25-45周歲
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷優(yōu)先
3、品貌端正，身體健康
4、無不良嗜好，無違法犯罪記錄
5、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強
三:【福利待遇】
1.領(lǐng)先同行的高額傭金以及各種獎金（月度獎、季度獎、轉(zhuǎn)正津貼、鉆石獎勵、卓越獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、管理津貼、繼續(xù)率獎金）；
2. 公司提供的團(tuán)體人身意外保險、意外醫(yī)療保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險；
3. 為期12個月的新人訓(xùn)練津貼；
4. 領(lǐng)跑行業(yè)的綜合金融專業(yè)知識，銷售和管理技巧培訓(xùn)；
5. 平安提供的客戶經(jīng)理津貼
6.訓(xùn)練津貼 業(yè)務(wù)報酬 持續(xù)發(fā)展津貼 服務(wù)津貼 組織利益 保險福利 外出旅游
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司經(jīng)營戰(zhàn)略，規(guī)劃公司人力資源的整體發(fā)展，制訂與公司經(jīng)營戰(zhàn)略相匹配的人力資源管理制度（包含規(guī)章制度、招聘甄選、培訓(xùn)開發(fā)、績效管理、薪酬管理、員工關(guān)系、成長計劃等并監(jiān)督實施）； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，參與制定行政管理制度、完善和細(xì)化辦公管理體系和業(yè)務(wù)流程；推動公司規(guī)范化流程管理，協(xié)調(diào)各部門關(guān)系，提升行政管理運營效率，及內(nèi)外客戶滿意度； 3、負(fù)責(zé)建立員工能力素質(zhì)模型，分析員工培訓(xùn)與發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃并組織培訓(xùn)工作，以提高員工的綜合能力及專業(yè)技術(shù)能力； 4、及時了解國家相關(guān)人事政策，向公司決策層提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議，為各部門提供勞動人事方面的咨詢和服務(wù)，提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 5、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預(yù)算方案（按月、季、年把控預(yù)算執(zhí)行及費用支出情況）；組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化，.組織和推動公司文化建設(shè)，辦公區(qū)間的維護(hù)，辦公場所的租賃，裝修，搬遷，提供有利的人文環(huán)境，增強企業(yè)凝聚力。 7、組織好來客接待和相關(guān)的外聯(lián)工作，組織協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、福利、重要接待、重大活動、市場類活動及各類會議，負(fù)責(zé)外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照 8、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查，選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審； 9、根據(jù)公司及各部門的用人要求，選擇合理的招聘渠道，及時為不同崗位招聘到合適的人選，以保證公司業(yè)務(wù)的正常開展； 10、構(gòu)建完善的培訓(xùn)體系，負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作計劃的制定及培訓(xùn)方案的設(shè)計；? 11、根據(jù)公司對績效管理的要求，組織評定標(biāo)準(zhǔn)及實施方案，組織考評及結(jié)果分析和管理，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系和績效考核制度； 12、完善公司薪酬福利政策和管理制度及預(yù)算方案，構(gòu)建良好的薪酬激勵體系； 13、制定和建立員工崗位發(fā)展規(guī)劃，確保合理、有競爭力、具激勵性的員工發(fā)展路徑； 14、建立公司內(nèi)部暢通的溝通渠道，及時了解員工的意見和想法，給相關(guān)部門提出合理化建議； 任職要求： 1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗，擅長人力資源規(guī)劃、招聘、員工關(guān)系、績效考核模塊，有思路、有想法； 2、對人性有較深認(rèn)識，對人才有較好辨識力，能達(dá)到人才與崗位合理配置? 3、有強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新意識，具備管理理念，有良好的人格魅力，?結(jié)果導(dǎo)向、執(zhí)行力強、抗壓能力強，有較強的與人溝通的意愿，良好的跨文化溝通能力與團(tuán)隊合作精神； 4、善于發(fā)現(xiàn)并解決問題，具備良好的客戶服務(wù)意識、關(guān)注用戶體驗、對于服務(wù)創(chuàng)新有熱情、為人謙和并有較強的組織協(xié)調(diào)、活動策劃與人際關(guān)系能力 5、職業(yè)忠誠度高，具有全局意識，能準(zhǔn)確理解企業(yè)戰(zhàn)略意圖；具有較強的團(tuán)隊管理能力及工作協(xié)調(diào)能力； 6、在績效考核、員工培訓(xùn)、公司制度制定等方面有完整的工作經(jīng)驗及獨立處理人事問題的經(jīng)驗； 7、熟悉國家及北京市相關(guān)勞動人事政策規(guī)定，熟悉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理實務(wù)； 8、精通人力資源日常管理工作流程：包括人才招聘計劃，招聘錄用，教育培訓(xùn)，績效考評，福利待遇，公司制度建設(shè)，組織與人員調(diào)整； 福利待遇： 1、年齡在35-48歲之間，月工資5000-7000元，按時完成總經(jīng)理分配的各項任務(wù)，公司給予股份獎勵。 2、試用期4800元，試用期2個月，根據(jù)工作表現(xiàn)和能力可提前轉(zhuǎn)正。轉(zhuǎn)正后根據(jù)能力定級工資。繳納五險，簽訂勞動合同。?包吃?、包住、?通勤車、加班費、全勤獎、經(jīng)常發(fā)果蔬產(chǎn)品等；單休；8小時工作制。
張先生
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程； 2、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜； 3、負(fù)責(zé)組織編寫各部門職位說明書； 4、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告； 5、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成； 6、負(fù)責(zé)公司安排的除上述之外的其它臨時性工作。 任職資格： 1、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗， 2、對招聘模塊擅長這優(yōu)先考慮。
白海興
1. 全面負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理。
2. 制定行政預(yù)算和管理流程。
3. 領(lǐng)導(dǎo)和管理行政團(tuán)隊。
4. 與其他部門合作，保障工作順暢。
5. 維護(hù)外部合作關(guān)系。
6. 持續(xù)優(yōu)化行政管理效率。
7. 完成其他高級管理任務(wù)。
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馬佳
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