招聘／入離職手續(xù)辦理／社保商業(yè)險(xiǎn)辦理／考勤統(tǒng)計(jì)及薪酬核算／人力行政各類報(bào)表數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等人力行政一般事務(wù)性工作。責(zé)任心強(qiáng)，電腦熟練。
陳小姐
任職要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、社會(huì)學(xué)、新聞學(xué)、公共關(guān)系、哲學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先 崗位職責(zé)：落實(shí)招聘業(yè)務(wù)路徑，完善招聘機(jī)制;依據(jù)招聘目標(biāo)，選擇相對(duì)應(yīng)的招聘模式，為公司招募人才;在工作崗位分析和人員素質(zhì)測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)員工與崗位的優(yōu)化配置。對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估。
陳昕宇
崗位要求： 1、理工類專業(yè)優(yōu)先考慮，本科及以上學(xué)歷； 2、具備2年人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，熟悉國(guó)家及地方勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作運(yùn)用； 4、具有良好的職業(yè)道德和強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)； 5、性格活潑開朗，心態(tài)樂觀，積極向上，工作思辨能力強(qiáng)； 6、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí)； 工作內(nèi)容： 1、負(fù)責(zé)分公司招聘、培訓(xùn)、考勤、考核等事項(xiàng)的具體執(zhí)行或者協(xié)助工作； 2、人力資源事務(wù)性工作； 3、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)； 4、負(fù)責(zé)公司日常接待； 5、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他工作。
邢小姐
人事助理 年齡要求25-50
黃靜
有沒有住相城區(qū)渭塘鎮(zhèn)附近的姐妹，可以過來看看，辦公室缺幾名人事小姐姐，早八晚五，上六休一????綜合工資在 4000-10000 元，上不封頂，老板大氣，同事和氣，很友好的辦公環(huán)境。有意向可以給我打招呼哦。
張女士
公司日常小福利:奶茶甜品小零食，戶外團(tuán)建小燒 烤， 生日節(jié)日各種日，還有五險(xiǎn)，年終獎(jiǎng) 別讓一年碌碌無為，好工作多如牛毛，何必一個(gè) 地方 死磕到老，聯(lián)系我定有一份工作適合你! 上班時(shí)間:9:00-18:00 公司可接受新人小白白，入職安排帶薪培訓(xùn)，講 師一對(duì)一輔導(dǎo)，還有系統(tǒng)的晉升體制 入職我們可以為您提供5000+提成，目前 為止，新員工每月到手可拿到6000-6500的工 資;入職滿三個(gè)月的老員工薪資在8000-13000， 能者多勞
吳經(jīng)理
【人事助理】
崗位職責(zé):
1.協(xié)助部門組織開展招聘工作
2.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織安排面試，并且進(jìn)行面試處理和后期跟進(jìn)
3.建立，維護(hù)人事檔案
4.協(xié)助建立和完善招聘渠道，負(fù)責(zé)招聘流程的運(yùn)作
5.協(xié)助業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)開展
崗位要求:
1.年齡25-45歲
2.大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮(可接受應(yīng)屆畢業(yè)生)
3.積極交動(dòng)熱情，適應(yīng)能力強(qiáng)
4.普通話流暢，有親和力，熟練運(yùn)用辦公軟件薪資福利:
1.周末雙休，朝九晚五，法定節(jié)假日全休
2.工作時(shí)間:上午:8:50-12:00下午14:00-17:00
楊澤鮮
1、執(zhí)行并協(xié)助完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，人員招聘，員工關(guān)系等方面的管理工作； 2、負(fù)責(zé)公司員工人事信息管理，對(duì)各項(xiàng)福利進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，并且制定報(bào)表； 3、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核的統(tǒng)計(jì)、匯總； 4、協(xié)助人事經(jīng)理辦理其他人事 崗位要求: 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源或企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)畢業(yè)優(yōu)先； 2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有薪酬福利、員工社保相關(guān)工作背景者優(yōu)先； 3、在員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)，溝通領(lǐng)悟能力強(qiáng)； 5、熟悉國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運(yùn)作方式； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作office辦公軟件；員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；
虞曉陽
招聘：招聘人事專員，女 要求:年齡22～40周歲 要表達(dá)清晰 與人溝通流暢 高額業(yè)績(jī)：底薪＋業(yè)績(jī)獎(jiǎng) 舞臺(tái)提供給屬于敢創(chuàng)造挑戰(zhàn)的你！ 工作時(shí)間:8.30-5.00 休息：?jiǎn)涡菖c節(jié)假日 工作職責(zé)：主要負(fù)責(zé)線上招聘，協(xié)助員工入職.維護(hù)員工關(guān)系以及總經(jīng)理交代的其他事項(xiàng)，工作輕松，無壓力。無 需外出，電腦辦公，工作環(huán)境好，同事團(tuán)結(jié)友愛，大家快加入我們吧??！ 工作地址：蕪湖弋江區(qū)珩瑯山路
李女士
人事助理、文員：(月薪3500-5000) 1.依據(jù)招聘任務(wù)，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選和電話邀約、面試、甄選、錄用等工作； 2.負(fù)責(zé)員工的入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)手續(xù)的辦理； 3.完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他人事工作。 2.【要求】男女年齡20歲以上，月休6天 ，上班時(shí)間8：30-12：00，下午14：00-17：30；提供住宿 3.公司地址：禪城區(qū)華遠(yuǎn)東路69號(hào)巨和商業(yè)廣場(chǎng)5樓
謝穎君
任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，2年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉人事6大模塊，能夠獨(dú)立操作1-2個(gè)模塊； 3、在人員招聘、培訓(xùn)開發(fā)及員工考核、激勵(lì)等方面有實(shí)際操作能力； 4、工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強(qiáng)，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)； 5、具有較強(qiáng)的應(yīng)變能力和內(nèi)外協(xié)調(diào)能力； 6、良好的計(jì)算機(jī)水平，熟練操作辦公軟件 一經(jīng)錄用，待遇優(yōu)厚，每年月薪遞增1000元
史女士
開展人力資源管理等相關(guān)工作，人力資源管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
許婷
1、負(fù)責(zé)員工招聘、培訓(xùn)、入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等工作的綜合; 2、負(fù)責(zé)員工薪酬、福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作的綜合， 3、負(fù)責(zé)員工考勤、獎(jiǎng)懲管理，核實(shí)各部門對(duì)考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況; 4、公司重要資質(zhì)證件的管理 5、管理維護(hù)公司固定資產(chǎn)，辦公設(shè)備、車輛管理，客戶接待，會(huì)務(wù)安排。 6、協(xié)助其他部門的相關(guān)工作和上級(jí)交辦的其他工作。 其它要求： 1、了解人力資源管理招聘版塊知識(shí)。 2、具備一定溝通能力，善于學(xué)習(xí)，有親和力，能夠靈活處事
13806532731
1、負(fù)責(zé)保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統(tǒng)計(jì)、分析、考核、預(yù)測(cè)、調(diào)整、查詢和人才庫建立等工作; 2、 具體負(fù)責(zé)辦理招聘、用工協(xié)議的簽訂或續(xù)簽，以及職務(wù)調(diào)整、人員調(diào)配、解聘、離職申請(qǐng)報(bào)批手續(xù); 3、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報(bào)酬分配方案，負(fù)責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金發(fā)動(dòng)標(biāo)準(zhǔn); 4、 負(fù)責(zé)定期或不定期的公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、離職、獎(jiǎng)勵(lì)帶來的個(gè)別員工工資變動(dòng); 5、負(fù)責(zé)管理人員考勤、調(diào)休、請(qǐng)假、加班管理與統(tǒng)計(jì);
史裴裴
崗位職責(zé)： 1.擔(dān)當(dāng)銷售分公司的人力資源顧問與合作伙伴，為組織發(fā)展提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬、員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的解決方案并實(shí)施； 2.與集團(tuán)各部門、一線主管及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級(jí)間的有效傳遞； 3.開展員工訪談，掌握員工動(dòng)態(tài)和個(gè)人需求，并協(xié)助部門開展員工關(guān)懷活動(dòng)和培訓(xùn)； 4.在業(yè)務(wù)部門內(nèi)推動(dòng)公司層面的變革，負(fù)責(zé)完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系；提升人力資源運(yùn)作效率； 5.對(duì)業(yè)務(wù)有洞察力，快速學(xué)習(xí)并推進(jìn)到業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展，協(xié)助部門進(jìn)行內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力，提高核心員工的穩(wěn)定性。 6.傳承公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建設(shè)溝通渠道，保證組織的持續(xù)健康成長(zhǎng)； 任職標(biāo)準(zhǔn)： 1.大專及以上學(xué)歷，1年及以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，在招聘/績(jī)效管理/員工關(guān)系/組織發(fā)展等某一模塊有豐富的經(jīng)驗(yàn)。有休閑食品公司或快消行業(yè) HRBP經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 2.具有良好的業(yè)務(wù)理解力和洞察力，能夠從外部市場(chǎng)＋內(nèi)部業(yè)務(wù)角度形成深刻理解，進(jìn)行HR的工作規(guī)劃以及對(duì)應(yīng)方案； 3.具有對(duì)人和對(duì)組織的敏感度，能夠進(jìn)行組織&人員診斷，并針對(duì)問題，形成有效方案并能夠推進(jìn)落地； 4.有親和力；能夠從組織文化和團(tuán)隊(duì)建設(shè)的角度進(jìn)行診斷和設(shè)計(jì)，促進(jìn)組織能量的提升； 5.強(qiáng)烈的自我驅(qū)動(dòng)力，較強(qiáng)的快速適應(yīng)、學(xué)習(xí)能力及抗壓能力。
陳先生
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