崗位職責(zé)： 1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展情況，深入了解部門(mén)的招聘需求，獨(dú)立開(kāi)展招聘工作； 2、與業(yè)務(wù)部門(mén)保持良好溝通與合作；能夠從招聘角度為部門(mén)的人員招聘、配置方面提出改善建議； 3、選擇有效的招聘渠道尋找候選人，進(jìn)行分類(lèi)篩選進(jìn)而安排面試； 4、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人； 5、與錄用人選談判薪資、安排體檢等相關(guān)錄用事宜； 6、完成人力資源部其他招聘相關(guān)事宜。 工作要求： 1、良好的溝通能力和組織協(xié)調(diào)能力 2、能獨(dú)立面試和評(píng)價(jià)候選人； 3、積極主動(dòng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和目標(biāo)導(dǎo)向； 聯(lián)系我時(shí)，請(qǐng)說(shuō)是在浙江人才網(wǎng)上看到的，謝謝！
黃晨承
人員要求:實(shí)習(xí)生、應(yīng)屆畢業(yè)生或者是相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（可以應(yīng)聘招聘主管） 內(nèi)容：公司提供招聘的各種平臺(tái)，負(fù)責(zé)對(duì)接部門(mén)，發(fā)布招聘信息及邀約人員面試等 薪資待遇:綜合薪資5000-8000，13薪，年終獎(jiǎng)金 法定節(jié)假日，團(tuán)建，年度旅游等 上班時(shí)間：五天八小時(shí)，周末雙休
朱小姐
崗位職責(zé)： 1、深入洞察公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)部門(mén)組織目標(biāo)，了解業(yè)務(wù)部門(mén)的痛點(diǎn)及挑戰(zhàn)，制定年度人力資源編制和招聘計(jì)劃； 2、搭建國(guó)內(nèi)及海外招聘體系，明確招聘政策、完善招聘流程，拓展招聘渠道，分析行業(yè)信息、監(jiān)控招聘數(shù)據(jù)，對(duì)招聘全流程做統(tǒng)籌管理，提升招聘效率； 3、確保招聘政策落地執(zhí)行，為公司持續(xù)引進(jìn)行業(yè)優(yōu)秀人才，協(xié)助公司戰(zhàn)略落地； 4、全面參與重點(diǎn)崗位的招聘運(yùn)作，確保順利入職和試用期維護(hù)等； 5、重點(diǎn)跟進(jìn)核心部門(mén)人才流動(dòng)情況，跟蹤評(píng)估各類(lèi)人才的使用情況，提升核心人才留存率，同時(shí)協(xié)助上級(jí)建立與完善人才后備選拔機(jī)制。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，3年及以上大中型企業(yè)高端人才招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2、英語(yǔ)熟練，能支持海外人員規(guī)劃及招聘工作，有海外HRBP工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、熱愛(ài)招聘工作，能夠賦能業(yè)務(wù)，自驅(qū)力及抗壓能力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向； 4、具備優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，敏銳的洞察力，良好的邏輯思考、談判能力、分析和判斷能力。
社招部
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求，掌握部門(mén)招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織招聘工作、負(fù)責(zé)招聘全流程執(zhí)行（需求分析-電話面試-現(xiàn)場(chǎng)面試-薪酬談判-入職跟進(jìn)等）； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門(mén)的編制管理、需求管理、制定相應(yīng)招聘計(jì)劃，及定期數(shù)據(jù)分析； 4、收集并分析各部門(mén)招聘需求，能夠獨(dú)立完成校園招聘項(xiàng)目的策劃、組織與實(shí)施； 5、雇主品牌宣傳的策劃、組織與實(shí)施； 6、建設(shè)及維護(hù)目標(biāo)高校的校企合作關(guān)系，挖掘校企雙方資源，促成校企合作，提升雇主品牌形象； 7、負(fù)責(zé)招聘（社招、校招）渠道的拓展、跟蹤、維護(hù)及管理工作，利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，充分滿足公司的人才需求； 8、基于上級(jí)安排，支持公司HR其他模塊業(yè)務(wù) 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先； 2、至少3年以上大型高科技/制造企業(yè)中高端崗位招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 2年招聘管理及校企合作工作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉人力資源管理相關(guān)業(yè)務(wù)，掌握人力資源規(guī)劃與配置方法、職位分析、人才測(cè)評(píng)、招聘面試等方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技巧；4、了解人力資源各模塊知識(shí)，熟悉招聘流程及相關(guān)知識(shí)； 5、熟練使用Excel、Word、PPT等辦公軟件；有攝影、視頻制作等宣傳技能優(yōu)先； 6、英語(yǔ)口語(yǔ)流利者優(yōu)先 7、善于人際交往，邏輯清晰，思路敏捷，具有良好的溝通技巧和語(yǔ)言表達(dá)能力及文字編輯能力。吃苦耐勞，能適應(yīng)出差。
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)寧德、蕉城基地的藍(lán)領(lǐng)招聘需求交付，業(yè)務(wù)部門(mén)的對(duì)接，招聘方案制定等； 2、負(fù)責(zé)藍(lán)領(lǐng)招聘渠道的建設(shè)、拓展、維護(hù)及管理工作； 3、協(xié)助集團(tuán)招聘后臺(tái)管理，數(shù)據(jù)報(bào)表優(yōu)化及重點(diǎn)項(xiàng)目跟進(jìn)等工作； 4、支持編制相關(guān)工作，如制訂人力編制規(guī)劃方案、負(fù)責(zé)編制流程的制定、更新及優(yōu)化，負(fù)責(zé)編制數(shù)據(jù)的維護(hù)及管理工作等。 崗位要求： 1、學(xué)歷專(zhuān)業(yè)：本科及以上學(xué)歷 2、知識(shí)技能：英語(yǔ)CET-6及以上，具有熟練的聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)能力 3、熟練掌握PPT、Excel、Word等辦公軟件 4、工作經(jīng)驗(yàn)：至少3年以上大型制造企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
彭小姐
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司招聘需求，制定招聘計(jì)劃、組織實(shí)施各類(lèi)招聘活動(dòng)； 2、負(fù)責(zé)國(guó)外、國(guó)際招聘渠道的開(kāi)發(fā)和關(guān)系維護(hù)，充分利用各種渠道滿足用人需求； 3、負(fù)責(zé)集團(tuán)總部、國(guó)外項(xiàng)目人員的招聘，組織參與面試和跟進(jìn)面試結(jié)果； 4、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，協(xié)助經(jīng)理完善招聘相關(guān)制度和流程； 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，人力行政及工商管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)； 2、3年以上同崗為工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上國(guó)外、國(guó)際招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、性格開(kāi)朗、吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和學(xué)習(xí)能力。
19968173953
崗位職責(zé)：招聘主管（派遣）
職位描述：
及時(shí)滿足業(yè)務(wù)部門(mén)用人需求，推進(jìn)招聘閉環(huán)工作；
管理及拓展有效招聘渠道，推進(jìn)高效招聘；
協(xié)助推動(dòng)公司的招聘流程和招聘體系完善；
建立并維護(hù)與高校的合作關(guān)系，包括但不限于參與校園招聘、合作項(xiàng)目等；
策劃并組織各類(lèi)校企合作活動(dòng)，如實(shí)習(xí)、培訓(xùn)、講座等；
職位需求：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
3 年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，有銷(xiāo)售方向招聘直接經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
掌握各種招聘渠道，具備優(yōu)秀的人才招聘與甄選能力，善于識(shí)別人才；
良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)助能力，具有良好的服務(wù)意識(shí)。
人事
崗位職責(zé)： 1.全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作； 2.根據(jù)現(xiàn)有業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃； 3.調(diào)查公司所需人才外部人力資源存量與分布狀況，并進(jìn)行有效分析，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷、人力資源或管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)； 2.3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，汽車(chē)行業(yè)以及批量零售行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 3.招聘能力強(qiáng)，對(duì)招聘結(jié)果負(fù)責(zé)； 4.誠(chéng)實(shí)守信，自驅(qū)力強(qiáng)，結(jié)果導(dǎo)向。
hr
一、任職要求： 1、 大專(zhuān)及以上學(xué)歷，2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)；有金融行業(yè)或貸后招聘經(jīng)驗(yàn)/資源的優(yōu)先考慮； 2、 熟悉并掌握一定招聘資源及各類(lèi)招聘渠道； 3、具備獨(dú)立開(kāi)展招聘工作，有較好的招聘計(jì)劃實(shí)施與執(zhí)行能力； 4、良好的職業(yè)素養(yǎng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，有較好的溝通表達(dá)能力。 二、崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及業(yè)務(wù)需求，編制年度人員招聘計(jì)劃，完成招聘目標(biāo) 2、負(fù)責(zé)各類(lèi)招聘資源開(kāi)發(fā)； 3、開(kāi)發(fā)與優(yōu)化各種人員甄選方法與手段，保障招聘人員的質(zhì)量與適用性； 4、建立后備人才選拔方案，做好關(guān)鍵崗位人才儲(chǔ)備； 5、定期對(duì)招聘工作進(jìn)行總結(jié)，出具數(shù)據(jù)分析報(bào)告；； 6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作內(nèi)容。
李玉林
一、薪資待遇： 1、有底薪4000元， 2、無(wú)底薪，30%提成 綜合工資5000以上，平均工資10000左右 二、招聘職位：文員/網(wǎng)絡(luò)招聘專(zhuān)員 1、工作時(shí)間：08：00——17：30， 2、有好的溝通能力，普通話流暢 三、任職資格： 1.年齡16-30周歲，學(xué)歷不限，有電腦基礎(chǔ)，無(wú)經(jīng)驗(yàn)可培訓(xùn)！ 2.性格開(kāi)朗、自信具備良好的表達(dá)能力和溝通技巧，善于與人交流，有敬業(yè)精神。 3.身體健康，談吐清晰，思維活躍。 4.有服務(wù)意識(shí)、較強(qiáng)的責(zé)任感及事業(yè)心。 5.辦公環(huán)境：環(huán)境優(yōu)雅，配有各自辦公桌電腦。 四、員工福利 1、公司不定期組織外出游玩，公司承擔(dān)費(fèi)用 2、公司為每一位員工慶祝生日 3、一年一次外出旅游 4、一個(gè)月兩次團(tuán)隊(duì)聚餐 5、提供食宿
楊
職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)工廠管理、銷(xiāo)售、技術(shù)、職能、普通崗位招聘；
2.月度招聘計(jì)劃制定，簡(jiǎn)歷篩選、預(yù)約面試、候選人評(píng)估、談薪、背景調(diào)查等；
3.招聘渠道維護(hù)。
要求：
1.25-32歲，男女不限；
2.2-5年制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先（家具行業(yè)更佳）；
3.溝通能力較強(qiáng)，具有一定的抗壓能力；
4.熟悉各招聘渠道。
康先生
企業(yè)高速發(fā)展中，誠(chéng)信招募志同道合想要提升自己想要挑戰(zhàn)高薪的小伙伴,期待有能力的你加入張奶奶團(tuán)隊(duì)! (我們是經(jīng)營(yíng)高端食材品類(lèi)的全國(guó)連鎖品牌---張奶奶海參，1958年成立，品牌歷史60余年，現(xiàn)有B端批發(fā)客戶3000多家，C端連鎖門(mén)店上海50余家，杭州寧波南通慈溪等地均有直營(yíng)連鎖門(mén)店。2024年計(jì)劃上海門(mén)店100 連鎖門(mén)店，江浙滬合肥廣州深圳成都等地門(mén)店300＋連鎖門(mén)店。） 工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，梳理各部門(mén)招聘需求，擬定招聘計(jì)劃帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成招聘指標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)，簡(jiǎn)歷人才儲(chǔ)備庫(kù)，保證公司人才供應(yīng)； 3、開(kāi)發(fā)、維護(hù)、評(píng)估、分析各招聘渠道，招聘費(fèi)用的審核、控制等； 4、進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別、招聘面試、篩選、錄用等工作； 5、分析評(píng)估招聘結(jié)果，定期做工作匯報(bào)和總結(jié)，完成領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作； 崗位要求： 1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷，3年以上招聘團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn) 有大廠工作經(jīng)驗(yàn)可優(yōu)先； 2、溝通能力強(qiáng)，勤快踏實(shí)，積極樂(lè)觀，具有強(qiáng)烈責(zé)任心； 3、執(zhí)行力強(qiáng)，能接受快節(jié)奏工作； 4、對(duì)人才的挖掘與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn) 福利待遇: 1、高收入。（月薪綜合15k-30k 五險(xiǎn)一金 提供住宿 帶薪年假等等；）具體薪資面議哦～ 2.提供食宿 3.工齡獎(jiǎng)、法定節(jié)假日三薪！ 4.我們是一家有愛(ài)的公司，有特殊情況可以請(qǐng)長(zhǎng)假！
15259933722
《招聘專(zhuān)家崗位JD》： 一、崗位職責(zé)： ?1.招聘需求確定：結(jié)合組織發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，確定招聘目標(biāo)，并制定招聘計(jì)劃； ?2.推進(jìn)招聘執(zhí)行：任務(wù)及達(dá)成路徑拆解，規(guī)范和統(tǒng)一內(nèi)外部招聘信息的發(fā)布，并跟蹤招聘進(jìn)度； 3.?外部招聘信息搜集：定期搜集外部招聘信息，便于定期調(diào)整招聘政策； 4.招聘工作定期復(fù)盤(pán)和迭代； 5.建立人才庫(kù)和行業(yè)Mapping。 二、任職要求： 1、統(tǒng)招本科，30歲及以下； 2、2年及以上人力工作經(jīng)驗(yàn)，有成熟的招聘技巧和方法論，做過(guò)HRBP的更佳； 3、較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力； 4、較強(qiáng)的目標(biāo)感和沖勁； 5、高效專(zhuān)業(yè)的人員搜索和篩選能力。
楊帥博
崗位職責(zé)： 1、招聘城市經(jīng)理、客服、品牌營(yíng)銷(xiāo)、產(chǎn)品技術(shù)等崗位； 2、入離職手續(xù)辦理等員工關(guān)系工作； 3、參與并逐步主導(dǎo)入職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)、人才成長(zhǎng)體系； 4、在職同學(xué)的日常工作關(guān)懷。 崗位要求： 1、35歲以內(nèi)，本科及以上學(xué)歷 2、2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)； 3、踏實(shí)熱情、情商高、邏輯性強(qiáng)、渴望成長(zhǎng)，善于傾聽(tīng)、善于表達(dá)、同理心強(qiáng)。 待遇： 1、底薪8-12K，績(jī)效2-4K，雙休 2、HRD（阿里出身、3000人以上規(guī)模公司副總裁經(jīng)歷，搭過(guò)百人人資團(tuán)隊(duì)）直帶直培，助力短期成為招聘高手、中期成為培訓(xùn)達(dá)人、長(zhǎng)期成為政委/HRM 3、參與公司各個(gè)部門(mén)各個(gè)角色的崗位設(shè)計(jì)與招聘培訓(xùn)，讓你了解一個(gè)組織從小到大的發(fā)展全過(guò)程，帶你參與一家行業(yè)領(lǐng)跑公司的成長(zhǎng)歷程！ 4、未來(lái)有機(jī)會(huì)成長(zhǎng)為HRD接班人。 公司優(yōu)勢(shì)： 1、業(yè)務(wù)遍布全國(guó)28個(gè)城市，搬家行業(yè)規(guī)模Z大、服務(wù)Z好的互聯(lián)網(wǎng)化搬家公司； 2、公司總?cè)藬?shù)不超過(guò)百人，管理數(shù)千搬家?guī)煾岛蛙?chē)輛，人效超高、現(xiàn)金流充足、自身盈利性好； 3、組織扁平、人際關(guān)系簡(jiǎn)單、高管能力強(qiáng)、晉升與成長(zhǎng)機(jī)會(huì)眾多； 4、成立時(shí)間久，經(jīng)歷過(guò)起伏跌宕；創(chuàng)業(yè)文化濃厚，主人翁意識(shí)強(qiáng)烈，工作自主性強(qiáng)，給每個(gè)人嘗試和成長(zhǎng)支持； 5、堅(jiān)守服務(wù)理念，保持推動(dòng)行業(yè)進(jìn)步的姿態(tài)！
王甲
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)有編制、企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)以及各部門(mén)的發(fā)展需要擬定企業(yè)招聘計(jì)劃; 2、.負(fù)責(zé)具體招聘工作的實(shí)施執(zhí)行，主要負(fù)責(zé)海外人員招聘工作； 3、建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制; 4、領(lǐng)導(dǎo)交代的其他工作。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或者相關(guān)專(zhuān)業(yè); 2、具備4年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)以及2年以上招聘管理工作經(jīng)驗(yàn); 3、英語(yǔ)可以作為工作語(yǔ)言； 4、有制造業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，可以接受儲(chǔ)備外派海外工作。
李縝
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專(zhuān)業(yè)招聘
專(zhuān)人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
24小時(shí)客服響應(yīng) 快速解答今日招聘網(wǎng)是由濱興科技運(yùn)營(yíng)的人才網(wǎng)，未經(jīng)今日招聘網(wǎng)同意，不得轉(zhuǎn)載本網(wǎng)站之所有招工招聘信息及作品
浙公網(wǎng)安備 33010802002895號(hào) 人力資源服務(wù)許可證 330108000033號(hào) 增值電信經(jīng)營(yíng)許可證 浙B2-20080178-14 出版物經(jīng)營(yíng)許可證 新出發(fā)濱字第0235號(hào) 浙B2-20080178-14
互聯(lián)網(wǎng)違法和不良信息舉報(bào)中心：0571-87774297 donemi@163.com
下載APP
關(guān)注今日招聘微信服務(wù)號(hào)