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職位描述：

不招：不愛學(xué)習(xí)不愛思考沒有激情沒有想法不想成長不想拿高薪的人
招： 有想法愛思考愛學(xué)習(xí)愛創(chuàng)新的人
條件：高薪，晉升空間，一起發(fā)展一起合作
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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)天貓旗艦店客戶服務(wù)，在線耐心解答客戶提問，引導(dǎo)客戶順利購買；
2、設(shè)身處地為客戶著想，引導(dǎo)客戶選擇合適的產(chǎn)品，并指導(dǎo)安裝；
3、收集客戶要求、投訴、建議等信息，為公司其他部門改進(jìn)工作提供支持和依據(jù)。
任職要求：
1、熟悉電腦基本操作，打字速度快；
2、溝通表達(dá)理解能力較好；
3、責(zé)任心強(qiáng)、主動服務(wù)意識強(qiáng)；
4、性格積極樂觀，有耐心，富有同理心，為人踏實(shí)；
5、熟悉電商平臺以及相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
福利待遇：
1、具競爭性的薪酬收入，5500-10000區(qū)間，根據(jù)能力提升不定期進(jìn)行加薪；
2、上班時間：有早晚班，每天工作8個小時，每周5天工作制，連休2天。其他假期按照法定休息；
3、年休假：入職即有五天帶薪年休假，每一年增加2天，最長可到15天；
4、員工福利：生日會，節(jié)假日福利，旅游，年終獎；
5、帶薪假期：婚假、產(chǎn)假/陪產(chǎn)假、喪假、哺乳假等等均嚴(yán)格按照國家規(guī)定執(zhí)行；且最最重要最最普及的帶薪春節(jié)年假，10天起；
6、系統(tǒng)的崗前帶薪培訓(xùn)及在職提升培訓(xùn)；公司處于快速發(fā)展擴(kuò)建時期，提供充足晉升空間；
7、公司文化：注重契約精神，簡單，思考，創(chuàng)新，80，90后，每周一起讀一本書，有激情有干勁；
8、加入我們，收獲不止于此，比你想的還要多。
聯(lián)系人：羅小姐 電話：15867108263（微信同號）
公司地址：浙江省杭州市濱江區(qū)濱安路1190號dic智匯中心a座801

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)相關(guān)崗位招聘計劃的落實(shí)，根據(jù)業(yè)務(wù)戰(zhàn)略制定招聘計劃，并推動其有效實(shí)施，及時滿足業(yè)務(wù)方用人需求； 2、能夠梳理、分析和優(yōu)化招聘流程，提升候選人體驗，有效管理招聘渠道； 3、管理并推進(jìn)招聘渠道優(yōu)化創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法，提升效能； 4、運(yùn)營并完善人才庫，繪制人才地圖； 5、搭建招聘體系并優(yōu)化招聘流程，對面試官進(jìn)行賦能，提高整體招聘效率和質(zhì)量。 6、負(fù)責(zé)對應(yīng)大區(qū)招聘運(yùn)營及交付，對招聘過程、結(jié)果進(jìn)行數(shù)據(jù)化提取與分析，提升招聘效率與各方體驗，完成大區(qū)內(nèi)人才搭建，對招聘數(shù)量和質(zhì)量目標(biāo)負(fù)責(zé)； 7、負(fù)責(zé)大區(qū)招聘渠道資源挖掘和管理，制定有針對性的人才搜尋策略，完善大區(qū)招聘資源，搭建人才池。 崗位要求： 1、大專及以上學(xué)歷，五年以上招聘模塊相關(guān)工作經(jīng)驗； 2、熟悉招聘流程，熟練運(yùn)用各種招聘工具和方法，對人才招聘有自己的渠道資源及理解； 3、具備獨(dú)立開展大批量招聘、專場招聘等各類項目型招聘的能力； 4、有服務(wù)意識，團(tuán)隊合作意識高，抗壓性強(qiáng)，追求創(chuàng)新。 薪資福利： 1、薪資區(qū)間：5500-8500元； 2、雙休/五險一金/入職體檢/帶薪年假等。職位福利：五險一金、績效獎金、帶薪年假、包住、彈性工作、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、多次晉升機(jī)會職位亮點(diǎn)：周末雙休 五險一金 13薪

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、

職位描述：

崗位職責(zé)
1、掌握項目崗位的招聘重點(diǎn)和用人需求。
2、在各網(wǎng)站上收集簡歷根據(jù)項目需求進(jìn)行初步篩選，和候選人進(jìn)行初步溝通后，推送簡歷后預(yù)約面試安排。
3、組織實(shí)施整體招聘計劃，提供專業(yè)的數(shù)據(jù)分析報告；
4、進(jìn)行人力資源行業(yè)調(diào)研，通過各種媒介渠道開發(fā)新的人才資源，并形成行業(yè)人才儲備庫；
5、協(xié)同推進(jìn)集團(tuán)重點(diǎn)招聘項目，完成重點(diǎn)職位的到崗，并對集團(tuán)業(yè)務(wù)提供專業(yè)的招聘建議。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷；
2、2年以上招聘工作經(jīng)驗，其中項目招聘、人事招聘或獵頭公司招聘工作經(jīng)驗優(yōu)先 ；
3、具有優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、邏輯分析及文字表達(dá)能力 ；
4、執(zhí)行力、團(tuán)隊合作意識強(qiáng)，有責(zé)任心，具備一定的抗壓能力 ；
5、具備一定的人才資源或者開拓人才資源渠道的能力；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招收需求，編制招收計劃，指導(dǎo)招收工作 ；
2、根據(jù)招收計劃，執(zhí)行需求發(fā)布、甄選、面試、選擇、安置工作，滿足各部門用人需求；
3、根據(jù)招收效果，評估招收渠道有效性，管理并持續(xù)開發(fā)招收渠道（社招、校招），設(shè)計和更新招收廣告資料，提高招收效率；
4、落實(shí)并跟進(jìn)新員工試用期安排及考核，關(guān)注新員工工作與思想動態(tài)，降低人員流失率；
5、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析；報表編制：準(zhǔn)確、及時提供給相關(guān)需求方等其他招聘相關(guān)工作；
任職要求：
1、本科、人力資源相關(guān)專業(yè)、1-2年招聘相關(guān)經(jīng)驗；
2、數(shù)據(jù)敏感、邏輯條理清晰、溝通能力、抗壓能力強(qiáng)；能適應(yīng)出差（外出招聘）；
3、關(guān)注行業(yè)相關(guān)資訊，對人力資源發(fā)展有自身理解與思考；

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.與部門溝通崗位情況，盤點(diǎn)每月招聘需求 2.負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘渠道的維護(hù)并開發(fā)新渠道。 3.簡歷篩選及電話邀約，部分初級崗位初試 任職要求： 1.大專以上學(xué)歷 2.3-5年招聘工作經(jīng)驗 3.個人素質(zhì)：善于溝通、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)；抗壓能力較強(qiáng) 薪資面議

職位描述：

工作職責(zé)：
1.分析各部門招聘需求，編制人員招聘計劃并組織實(shí)施，完善招聘體系；
2.全面參與各崗位的招聘運(yùn)作；
3.負(fù)責(zé)招聘渠道資源的整合及管理，定期保持溝通與聯(lián)系；
4.針對業(yè)務(wù)部門各職位的進(jìn)展提供高效的招聘建議與面試流程輔導(dǎo)；
5.招聘數(shù)據(jù)分析，渠道診斷，市場動態(tài)調(diào)研，及時調(diào)整用人方案；
6.帶領(lǐng)招聘團(tuán)隊，滿足公司發(fā)展對人員招聘的需求；
7.其他臨時性任務(wù)及配合人力資源部經(jīng)理的執(zhí)行監(jiān)督工作。

任職資格：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
2.不少于五年的人事工作經(jīng)驗，有獨(dú)立招聘經(jīng)驗，校招經(jīng)驗豐富者優(yōu)先

職位描述：

一、我們是做什么的
進(jìn)貿(mào)通是一家中國知名的專注于進(jìn)口，為企業(yè)提供專業(yè)的進(jìn)口門到門的物流服務(wù)公司。簡單的說如何將國外的商品進(jìn)口到中國，是我們的工作內(nèi)容。
從2004年成立起，經(jīng)過20年的發(fā)展，目前在中國擁有10家公司，目前，在職員工500人左右。覆蓋中國沿海7個主要口岸，從華北的大連港一直到華南的深圳港。

二、工作內(nèi)容
1.招聘規(guī)劃：根據(jù)上海公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃及人力資源規(guī)劃，制定清晰可行的年度/季度/月度招聘計劃；
2.團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊的管理以及人員的輔導(dǎo)或賦能，提升招聘團(tuán)隊的人效；
3.招聘渠道：負(fù)責(zé)拓寬并完善優(yōu)化各種招聘渠道，深入挖掘更有效的招聘渠道，獲取更多有質(zhì)量的招聘資源；
4.招聘策略：充分結(jié)合每個業(yè)務(wù)部門崗位人才畫像的招聘需求，運(yùn)用最合理的招聘策略滿足招聘需求；
5.招聘實(shí)施：負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位的招聘以及突破，面試過程的人才識別來提高人才的質(zhì)量；
6.數(shù)據(jù)分析：負(fù)責(zé)定期分析、匯總、監(jiān)督整個招聘團(tuán)隊的數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)招聘過程中的問題，并調(diào)整招聘策略；
7. 完成上級安排的其他工作。

三、薪酬待遇
1、基礎(chǔ)薪資：9000-12000/月，根據(jù)面試結(jié)果確定基礎(chǔ)薪資；
2、新人補(bǔ)貼：優(yōu)秀新人補(bǔ)貼；管理崗提供管理補(bǔ)貼；
3、招聘績效：根據(jù)招聘的職級以及招聘環(huán)節(jié)拿對應(yīng)績效提成；
4、年終獎：轉(zhuǎn)正滿1年后，每年根據(jù)年終獎的標(biāo)準(zhǔn)提供對應(yīng)的年終獎；
5、其 他：帶薪年假，分公司培訓(xùn)交流，法定節(jié)假日福利，春秋游，優(yōu)秀成員出國游；

四、任職要求
1.本科及以上學(xué)歷，優(yōu)秀的可放寬至大專，人力資源/工商管理/行政管理類專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上招聘管理經(jīng)驗，熟悉招聘團(tuán)隊的搭建和招聘規(guī)劃的實(shí)施；
3.熟悉人才的選用，掌握面試的方法和技巧，能跟業(yè)務(wù)部門達(dá)成共識；
4.具備較強(qiáng)的抗壓能力以及創(chuàng)新性思維，解決復(fù)雜招聘問題的能力以滿足用人部門的需求。

五、工作時間
周一至周五：8：30-12：00（上午）；13：30-18：00（下午），周末雙休。

六、辦公地點(diǎn)
上海市浦東新區(qū)張楊路3611號6座8樓

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略儲備人才，收集招聘需求，制定招聘計劃。 2、主動尋訪、篩選、評估目標(biāo)候選人，在規(guī)定時間內(nèi)滿足崗位招聘需求。 3、拓展和維護(hù)人才招聘渠道。 4、參與招聘系統(tǒng)管理、招聘分析等工作。 5、參與招聘相關(guān)的項目性工作。 任職資格： 1、3-5年工作經(jīng)驗，對招聘工作感興趣、有同行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、良好的溝通能力和突破力；較強(qiáng)的責(zé)任感和積極的學(xué)習(xí)熱情； 3、踏實(shí)肯干，抗壓能力強(qiáng)，執(zhí)行力強(qiáng)； 4、熟悉Excel、PPT、Word等辦公軟件。

職位描述：

1:更新發(fā)布招聘信息，儲備招聘用工人員。 2:對接企業(yè)溝通用工需求，根據(jù)需求招聘安排合適的人員。 3:電話聯(lián)系或陌生拜訪用工單位，溝通開發(fā)用工需求。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司的發(fā)展和各部門需求制定招聘計劃，完成空缺崗位的招聘；
2、負(fù)責(zé)招聘流程與系統(tǒng)的管理與控制，提升招聘效率；

3、維護(hù)和拓展招聘渠道，執(zhí)行招聘、甄選、面試、審批等錄用工作；
4、分析、評估人才需求狀況和業(yè)內(nèi)人才動態(tài)，定期總結(jié)招聘效果和統(tǒng)計招聘各項數(shù)據(jù)；
5、建立、完善和更新企業(yè)人才庫；
6、負(fù)責(zé)并跟進(jìn)新員工入職流程等調(diào)配事務(wù)；
7、上級安排的其他工作； 任職資格:

1、人力資源相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、3年以上招聘經(jīng)驗，有醫(yī)藥、醫(yī)療器械、生物技術(shù)行業(yè)招聘經(jīng)歷優(yōu)先；
3、熟悉招聘流程，掌握較好的面試技巧，能獨(dú)立開發(fā)招聘渠道并開展招聘工作，有較好的招聘計劃實(shí)施與執(zhí)行能力；
4、具備良好的表達(dá)、溝通、協(xié)調(diào)能力，具備一定的談判能力；
5、工作積極主動、責(zé)任心強(qiáng)、抗壓能力強(qiáng)，思維敏捷、富有親和力、感染力；
6、熟練使用常用辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源招聘計劃，并落地和實(shí)施；
2、利用網(wǎng)絡(luò)或者校園渠道開展招聘，人才儲備工作；
3、獨(dú)立完成招聘任務(wù)，會精選簡歷，對合適的候選人進(jìn)行面試邀約，以及面試燈等工作；
4、根據(jù)人才綜合素質(zhì)建立勝任力模型，并對合適的候選人進(jìn)行分類匯總，建立儲備人才庫；
5、輔助其他人資模塊的工作，表現(xiàn)優(yōu)秀可以進(jìn)行輪崗
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，1年以上招聘經(jīng)驗、可獨(dú)立組織面試；
2、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力與組織能力；
3、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，抗壓能力強(qiáng)。

職位描述：

崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 崗位職責(zé)◇ 1、負(fù)責(zé)線下及線上藝人招募渠道建立及開拓； 2、面試及吸引意向藝人； 3、熟悉各種招聘軟件，短視頻軟件以及交友軟件的玩法與聊天技巧，完成公司的藝人招募指標(biāo)。 ? 任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時發(fā)放工資及提成獎勵，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七任職要求： 1、學(xué)歷不限，有市場推廣、商務(wù)合作、校園渠道合作、傳統(tǒng)演藝圈資源合作、銷售業(yè)務(wù)等經(jīng)驗優(yōu)先,有娛樂行業(yè)或媒體圈經(jīng)驗更佳; 2、有較好的資源轉(zhuǎn)化利用或推廣/拓展能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)及互動能力; 3、具有一定的審美能力及市場觀察能力; 4、有藝人資源者優(yōu)先 ? 薪酬待遇： 按時發(fā)放工資及提成獎勵，節(jié)假日福利等。 底薪+提成，保底薪資3000—5000元 每月25號發(fā)工資 早九晚七

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司發(fā)展需求，制定招聘計劃并實(shí)施； 2、設(shè)計招聘方案（含渠道選擇、宣講策劃、費(fèi)用管控等）； 3、實(shí)施招聘方案，開展簡歷篩選、初試、復(fù)試、筆試、錄用通知、建立人才庫等招聘各環(huán)節(jié)工作； 4、定期對招聘效果的評估與改進(jìn)，完善工作流程與工作方法； 5、制定公司員工的培訓(xùn)和發(fā)展計劃，并設(shè)計培訓(xùn)方案，組織實(shí)施； 6、負(fù)責(zé)對新員工進(jìn)行培訓(xùn)； 7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上專業(yè)，人力資源、勞動保障、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、5年以上招聘管理相關(guān)工作經(jīng)驗； 3、人力資源管理相關(guān)職業(yè)資格證書（必備）； 4、溝通表達(dá)能力出色，具備較強(qiáng)的計劃與執(zhí)行能力，抗壓能力強(qiáng)。