试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

招聘要求：
1、本科及以上學歷，男女不限，身心健康；
2、有過2年以上招聘經驗，熟悉智聯(lián)、BOSS等招聘平臺的使用規(guī)則；
3、有過0——1團隊搭建，培訓過招聘專員工作經驗者優(yōu)先考慮；
4、有在人力資源公司擔任過交付部門主管者優(yōu)先考慮；
崗位職責：
1、保障招聘團隊人員編制（8人），不出現(xiàn)長期缺編現(xiàn)象；
2、熟悉公司合作項目（甲方），整理分析優(yōu)劣勢，賦能招聘團隊；
3、給公司培養(yǎng)招聘專員，開拓招聘渠道，保障公司的項目交付；
工作時間：朝九晚六，9.00---18.00（法定節(jié)假日帶薪休假）
4.薪資待遇：6500 元/月（無責任底薪） 團隊提成（無上限）

職位描述：

崗位職責：
1、根據(jù)前期的商務談判需求設計招聘方案及測算招聘成本，提供市場指導性的薪酬福利水平調研數(shù)據(jù)等；
2、統(tǒng)籌項目招聘需求，制定項目招聘計劃和實施方案，保證招聘工作如期順暢的開展；
3、負責招聘渠道的規(guī)劃維護與管理開發(fā)，合理使用招聘渠道，不浪費不濫用；
4、統(tǒng)籌部門招聘團隊的項目工作分配與調整，指導、監(jiān)督團隊成員完成招聘任務；
5、協(xié)助上級領導建立和完善部門招聘團隊的工作流程及相關管理制度。
任職資格：
1、具備流程梳理能力，有意向往團隊管理方向發(fā)展或者有做過搭建與管理招聘小團隊的經驗；
2、做過大批量招聘，能通過招聘數(shù)據(jù)分析，發(fā)現(xiàn)問題解決問題；
3、3年以上招聘經驗，甲乙方招聘經驗不限，具有良好的招聘資源開拓能力。
備注：該崗位為我司內部編制，做乙方招聘，以BPO招聘為主，現(xiàn)有招聘團隊3-5人。

職位描述：

1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需求和現(xiàn)有編制，匯總各部門招聘需求，制定招聘計劃，并組織實施、執(zhí)行和調整，在規(guī)定時間內完成招聘任務; 2、組織開展校園招聘，與各大院校建立并維護良好的合作關系； 3、開拓各種招聘渠道，并做好招聘渠道的管理工作； 4、搜尋人才，建立外部人才儲備庫，不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道，并定期維護和更新； 5、持續(xù)優(yōu)化和完善公司的招聘體系和招聘流程； 任職要求： 1、25-30歲，本科及以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業(yè)； 2、兩年以上人力資源招聘工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘模塊的流程，并能實際操作運用； 4、具有較強的抗壓能力及較好的執(zhí)行能力； 5、具有一定的人員敏感性及判斷能力； 6、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力及解決問題的能力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 7、有企業(yè)人力資源管理證書者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責： 1、深入了解業(yè)務，根據(jù)部門的人才需求制定招聘計劃，并高效執(zhí)行； 2、需求管理：部門主管級以上需求澄清及確認； 3、招聘交付：達成當月招聘目標，尋訪、甄選、面試、談薪、入職管理（含背調）、試用期跟進； 4、招聘數(shù)據(jù)收集及整理； 5、人才地圖信息收集及整理； 6、人才庫簡歷維護。 任職資格： 1. 本科以上學歷， 6年以上招聘工作經驗，招聘交付能力強； 2. 具備定向獵聘能力與甄選能力，對行業(yè)及人才信息敏感； 3. 精通人才招聘（渠道開發(fā)、人崗匹配、測評識別等）； 4. 擅長崗位需求分析，人才素質模型提煉，測評工具評估/開發(fā)，招聘渠道開發(fā)等； 5. 性格外向，主動積極，抗壓能力強。

職位描述：

1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2.對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展、保證人才信息量大，質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

3.負責實施招聘事務性工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、邀約、參與初試、復試、終試；

4.辦理員工變動統(tǒng)計（入職、離職、晉升、降職、調崗等）；勞動合同、薪資確認單等入職簽署文件的出具

5.其它臨時性事項

任職要求：

1、從事人事招聘工作2年以上，休食行業(yè)優(yōu)先

2、溝通能力強

3、愛學習，能抗壓

職位描述：

職責描述： 1、按照公司年度人員編制，完成職能部全年招聘指標； 2、對接功能部門HRBP工作，包括負責HR政策、制度、體系、重點項目和各項人才管理活動在業(yè)務部門的落地，針對執(zhí)行結果進行有效反饋和改進； 3、協(xié)助業(yè)務部門做好績效考核以及獎懲制度； 4、拓展、維護招聘渠道； 5、實施各類招聘計劃并評估每場招聘結果，如校園招聘、參加人才市場、人力資源市場、 高校等舉辦的招聘會； 6、領導交代的其他工作，配合其他業(yè)務部門工作。 任職要求： 1、大學本科及以上學歷； 2、具有3年以上人力資源工作經驗，有HRBP工作經驗者優(yōu)先考慮； 3、熟悉人力資源各模塊工作，擅長招聘、員工關系模塊，熟悉HR相關政策法規(guī)； 4、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力與計劃執(zhí)行能力，具備快速學習能力； 5、有良好的溝通能力和組織能力，責任心強。

職位描述：

國際學校人力資源部招聘主管 要求 人力資源管理系畢業(yè) 又三年以上工作經驗 高情商高智商 溝通協(xié)調能力強 。

職位描述：

職責描述：
1. 根據(jù)公司年度人員需求計劃，及時引進公司所需的各類專業(yè)技術人才，負責公司人員的招聘。
2. 負責建立、修訂和完善招聘管理規(guī)章制度及相關管理體系文件，并監(jiān)督實施。
3. 組織進行工作分析，協(xié)助各部門優(yōu)化職位設置和人員編制。
4. 完成上級安排的其他專項工作。

任職要求：
1、人力資源專業(yè)優(yōu)先，3年以上工作經驗優(yōu)先。
2、具有良好的溝通及學習及團隊合作能力，邏輯思維強。

職位描述：

一、人事

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、協(xié)助上級制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行;

5、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃; 6、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

7、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

8、協(xié)助上級制定崗位及薪酬晉升、下調策略;

9、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

10、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、其它協(xié)議以及各類人事行政文檔;

11、領導交辦的其它事宜.

二、行政

1、負責與其他部門的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

2、負責公司各部門的行政后勤類相關工作;

3、負責考勤及績效的核算;

4、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

5、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度；

6、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體活動安排等;

7、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關閉電源電腦等工作;

8、負責企業(yè)資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

9、辦公用品、桶裝水購買;

10、其他突發(fā)事件的處理;

11、領導交辦的其它事宜。

職位描述：

1、男女不限、年齡25-35歲，?？埔陨蠈W歷
2、善于溝通與交流、有一定的招聘渠道資源
3、有三年以上行業(yè)經驗，熟悉勞務行業(yè)傳統(tǒng)的招聘方式。

職位描述：

【崗位職責】1、負責昆明專業(yè)線職能招聘工作2、依據(jù)業(yè)務部門用人需求，提供專業(yè)的招聘咨詢服務，并制定招聘計劃，實施招聘；3、職位分析，制定詳細的尋訪方案，建立人才搜尋渠道； 4、與業(yè)務部門保持有效溝通，跟進招聘結果和流程反饋；5、維護公司現(xiàn)有的招聘渠道，拓展新的招聘渠道，招聘創(chuàng)新，不斷提高并優(yōu)化招聘效率；6、收集市場人才信息，包括競爭對手信息，定向人才挖掘?！救温氁蟆?、統(tǒng)招本科及以上學歷；2、具有3年以上大中型企業(yè)招聘崗位工作經驗，有互聯(lián)網(wǎng)或房地產行業(yè)經驗優(yōu)先；3、 能夠深入的思考，遇到問題時能夠快速準確做出專業(yè)判斷和決策；4、有項目管理和推進能力；5、較強的學習能力和責任心，具備獨立處理事務的能力，具有良好的職業(yè)道德，注重團隊協(xié)作。 職能類別：招聘經理/主管

職位描述：

工作內容：
1、根據(jù)客戶崗位需求，制定招聘計劃，并統(tǒng)籌RPO部門開展客戶需求的招聘工作；
2、實施項目招聘工作，通過多方位多渠道尋訪候選人，掌握候選人情況并介紹崗位，篩選出合適簡歷推薦給客戶公司，完善項目跟進過程，對交付結果負責；
3、拓展及維護各類有效的招聘渠道；
4、完成領導安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學歷，3年以上乙方招聘經驗，意向長期往招聘方向發(fā)展；
2、責任心、內驅力、執(zhí)行力強，有獲取高薪的強烈動機；
3、具有較強的招聘工作目標感和自我總結的能力；
4、具有團隊協(xié)作意識，溝通協(xié)調能力強。
福利待遇：
1、無責底薪（8k-10k） 業(yè)績獎金（上不封頂）；購買五險一金 提供帶薪年假；
2、靈活的上班時間8：30-17：30/9：00-18：00，周末雙休；
3、一線江景寫字樓，邊辦公邊看風景，全新裝修辦公環(huán)境，交通便利近地鐵，周邊美食多多！
4、活潑有趣的團建 各類專業(yè)培訓 富有使命感的團隊，超扁平化團隊~
5、明晰的晉升通道，專業(yè)與商務結合全能發(fā)展，優(yōu)秀者可往部門負責人方向發(fā)展?。?！
6、各種生日禮物 節(jié)日禮品拿到手軟，歡迎你的加入~~

職位描述：

職位描述
1.負責公司員工入離職手續(xù)辦理，五險一金制作和維護工作。
2.協(xié)助核對考勤，績效，薪酬相關具體事務工作。
3.能處理簡單的員工關系，協(xié)調好員工之間的管理工作。
4.完成領導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科以上學歷，人力資源相關專業(yè)，
2.3-5年以上考勤薪資，入離手續(xù)辦理豐富的工作經驗，
3.擁有大型企業(yè)，不低于500人以上的ssc實操經驗。
4.能夠獨立處理勞資糾紛問題。
5.具備一定的溝通，協(xié)調，判斷能力。

福利保障：①員工旅游；②工作餐補貼、住房補貼，通訊補貼，交通補貼；③每年兩次加薪；④績效獎金、年終獎金、老員工忠誠獎；⑤帶薪年休假、法定假、陪產假等；⑥五險一金；⑦生日及節(jié)日福利、關懷慰問福利等。
工作時間：朝九晚六，（時間可溝通安排）

職位描述：

崗位職責： 1.負責制定招聘政策，并確保招聘政策落地執(zhí)行； 2.負責相關人力資源市場分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議； 3.負責相關部門的具體招聘工作，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等； 4.參與招聘體系建設及相關的優(yōu)化、創(chuàng)新項目； 5.協(xié)助上級做團隊管理工作。 職位要求： 1.大專及以上學歷，2年以上獵頭或企業(yè)人力資源招聘相關工作經驗； 2.全面組織實施過社會招聘和校園招聘的各項工作，并在某一招聘模塊非常精通； 3.掌握常用的面試方法和人力資源相關知識，熟悉國家和地方的相關勞動法律法規(guī)； 4.良好的人際理解力、溝通協(xié)調力、團隊合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動的學習意識； 5.具有豐富的中高級人才或海外人才招募經驗者優(yōu)先。

職位描述：

【給特別的你的一份邀請】 【公司介紹】 深圳市樂有家控股集團（原名為深圳市家家順控股集團，下述簡稱“集團”）成立于2008年，業(yè)務涵蓋二手房買賣、房屋租賃、項目策劃、新房代理、電子商務、資產管理、金融服務等領域，致力于打造一個高度智能化的線上線下一體化E2E大平臺，為客戶提供放心、省心、順心的服務和解決方案。 集團在“立足大深圳，扎根珠三角，密布全中國”的戰(zhàn)略規(guī)劃下，于2017年啟動“百城萬店”計劃，將陸續(xù)進駐全國所有城市，實現(xiàn)“有家的地方就有樂有家”的宏偉愿景！ 樂有家大學生團隊致力于革新行業(yè)舊風氣，聘用社會中高等人才，敢于書面承諾不吃差價，給業(yè)主、客戶保障。 【福利待遇】 高度自主化：綜合工資6000-12000元/月 1.高底薪：12檔底薪 5500起-12000元 2.高績效：招聘獎300元/人(大專及以上) 3.帶組獎：200-400元 【崗位職責】： 1、負責管轄范圍內的考勤檢查監(jiān)督 2、負責檢查經理的合同收據(jù)，交接財務資料； 3、負責會議的準備和通知 4、協(xié)助管理所轄范圍的人員形象問題，衛(wèi)生監(jiān)督； 5、負責公司的招聘以及安排面試 6、上傳下達公司的發(fā)文 【任職資格】： 1、全日制大?；蛞陨蠈W歷，且畢業(yè) 2、做事情嚴謹，細心 3、熟練運用OFFICE等辦公軟件，有一點的文字編輯能力； 4、工作仔細認真、責任心強、為人正直，具備良好的書面和口頭表達能力； 5、形象好，氣質佳。 PS：因每日簡歷投遞量較大，如您在一日之內并未接到HR的連環(huán)call，請主動致電or添加微信預約面試，機會掌握在自己的手中，你會是那顆發(fā)光的金子嗎？ 樂有家特種兵團隊期待優(yōu)秀的你加入！ 大學生團隊主要分布在福田、南山、龍華龍崗等中心區(qū)，面試通過工作地點可就近分配，珠三角2000家門店 【應聘直通車】 您的伯樂：劉凡主任189 2529 6932 （因近期應聘人員過多，主動聯(lián)系者優(yōu)先考慮）