1.協(xié)助人力資源經(jīng)理制定企業(yè)的薪酬福利體系; 2.不斷修改和完善薪酬福利體系; 3.定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù); 4.根據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度以及企業(yè)員工的具體表現(xiàn)，審定員工的薪資以及獎金發(fā)放情況; 5.根據(jù)員工崗位變動或升降情況，依據(jù)企業(yè)相關(guān)薪酬管理制度調(diào)整員工薪資; 6.協(xié)助人力資源經(jīng)理不斷的完善公司的激勵機制，并提出合理化的建議。 任職要求： 1.人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷; 2.具備3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，1年以上薪酬管理工作經(jīng)驗; 3.熟知薪酬福利管理體系設(shè)計方法以及薪酬福利管理流程，熟悉相關(guān)的法律法規(guī)和政策; 4.具備良好的觀察能力和學(xué)習(xí)能力; 5.能承受較大的壓力，工作認(rèn)真負責(zé)。
趙女士
1、薪酬相關(guān)制度編制及執(zhí)行； 2、薪酬相關(guān)模塊工作（員工定薪調(diào)薪；工傷、績效工資、津補貼、計件工資等薪酬資料編制及核發(fā)； 3、薪酬數(shù)據(jù)及薪酬報表提交，人工成本及萬元銷售工資核算； 任職要求： 1、年齡38歲以下，大專以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)； 2、邏輯思維清晰，學(xué)習(xí)能力強，能吃苦耐勞； 3、熟練使用辦公軟件。
吳主管
1.年齡35歲以下，要求大專以上學(xué)歷，有經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，有會計證優(yōu)先 2.按時組織各部門進行績效考核，對績效考核結(jié)果進行分析，整理，匯報，對績效考核標(biāo)準(zhǔn)進行優(yōu)化等； 3.每日工作報表的匯總統(tǒng)計工作； 4.按時計算員工薪資，及時發(fā)放工資條等工作 5.為人一定要沉著穩(wěn)定，嚴(yán)謹(jǐn)細心，懂財務(wù)知識，精通表格函數(shù)，對工廠管理體系及成本控制略為熟悉了解。
王曉莉
崗位職責(zé)：
1、負責(zé)公司績效考核、薪酬核算工作，制作薪酬相關(guān)報表；
2、負責(zé)員工社會保險、公積金、工資、獎金管理等；
3、月度匯總相關(guān)HR報表；
4、協(xié)助完成年度人力成本預(yù)算和相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析；
5、相關(guān)福利統(tǒng)計發(fā)放及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、財務(wù)管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、對國家人事薪酬福利政策、法規(guī)、制度、信息有一定的了解
3、熟練使用Excel，擅長各項統(tǒng)計公式，數(shù)據(jù)實操能力佳；
4、具備較高的職業(yè)操守，保密性強，對數(shù)字敏感，善于進行數(shù)據(jù)分析；
5、責(zé)任心強，具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力。
郭先生
崗位職責(zé)：1、負責(zé)公司hr職能的信息、數(shù)據(jù)整理及匯總，并定期匯報給hrd；
2、協(xié)助員工入職及培訓(xùn)工作的開展，對工作開展中發(fā)現(xiàn)的問題及時通報；
3、協(xié)助hrd完成公司相關(guān)崗位工作分析，并匯總崗位技能與合適招聘渠道；
4、協(xié)助hrd完成hr運營業(yè)務(wù)流程梳理，并記錄關(guān)鍵點；
5、負責(zé)員工溝通渠道的建立，并收集、整理、匯總員工建議，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審核后反饋相應(yīng)部門；
6、上級臨時交辦的其他事項；
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理或應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)，一年以上工作經(jīng)驗；
2、親和力強，思維縝密，善于溝通，具備較強的執(zhí)行力；
3、熟練操作辦公自動化軟件，熟悉跨部門溝通；
4、居住在濱江西興街道的優(yōu)先考慮；
工作直接向hrd匯報，職業(yè)成長快；
張健東
技能要求： 薪酬福利 1、 在人力資源部部長的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司人力資源薪酬績效管理工作； 2、 嚴(yán)格按照考勤管理制度，負責(zé)監(jiān)督核查各部門員工考勤執(zhí)行情況； 3、 負責(zé)考勤系統(tǒng)維護、數(shù)據(jù)備份，制/補卡，負責(zé)異?？记诤瞬榧疤幚?； 4、 負責(zé)部門日?？记凇⒄{(diào)休、請休假等相關(guān)手續(xù)辦理、統(tǒng)計等工作； 5、 協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法； 6、 負責(zé)部門績效考核工作，組織績效面談并及時進行績效反饋； 7、 負責(zé)各部門績效考核績效數(shù)據(jù)的收集，核查、匯總，提報等工作； 8、 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況和市場水平，修訂完善公司薪酬績效體系、激勵體系并負責(zé)實施； 9、 負責(zé)月工資、獎罰、各項福利津貼等計算、制表、銀行報盤發(fā)放、個稅申報及工資條、工資臺賬打印等工作； 10、 年底獎金計算、制表及發(fā)放等工作； 11、 進行注冊登記、增項、注銷、簽訂協(xié)議等項工作，保證建造師數(shù)量滿足企業(yè)資質(zhì)； 12、 負責(zé)公司殘疾人管理及年度殘聯(lián)申報工作； 13、 勞務(wù)承包/派遣合同評審、費用發(fā)票報賬、賬務(wù)核對及請款等工作； 14、 協(xié)助編制部門年度管理預(yù)算（人工成本、培訓(xùn)費用、招聘費用等）并監(jiān)督落實等； 15、 負責(zé)統(tǒng)計、編制及上報內(nèi)、外人力資源信息和數(shù)據(jù)等工作； 16、 負責(zé)起草、出具各類以部門名義上報外發(fā)的介紹信、證明及綜合性文字材料等； 17、積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 任職要求： 1、25-30歲，統(tǒng)招本科，數(shù)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、人力資源管理或管理學(xué)相關(guān)專業(yè)； 2、數(shù)據(jù)統(tǒng)計技巧，excel的熟練使用； 3、2年以上制造型企業(yè)薪酬、績效工作經(jīng)驗，任職過500人以上企業(yè)薪酬績效管理崗位優(yōu)先； 4、了解薪酬績效體系管理，參與過薪酬績效體系搭建優(yōu)先； 5、具有極強的數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析能力，具備內(nèi)外溝通協(xié)調(diào)能力，綜合素質(zhì)及親和力強； 6、良好的學(xué)習(xí)能力和嚴(yán)格的執(zhí)業(yè)自律。
劉先生
正規(guī)本科以上學(xué)歷，年齡在 40 周歲以下。工作認(rèn)真扎實，具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作意識和綜合文字能力；對公司的整體工作有一定認(rèn)識理解能力、分析能力、創(chuàng)新能力；工作嚴(yán)謹(jǐn)、細致、耐心、務(wù)實，有較強的工作執(zhí)行力；作風(fēng)正派、清廉公正、具備良好的職業(yè)道德；有責(zé)任心，有注冊專業(yè)職稱、能夠獨立完成本職工作，從事專業(yè)并有經(jīng)驗的優(yōu)先錄取。如有特除業(yè)績可以適當(dāng)放寬條件。
焦瑞春
?崗位職責(zé)： ?1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，協(xié)助完成薪酬福利體系建設(shè)、完善薪酬福利制度，并推進實施，不斷優(yōu)化各項流程； 2、負責(zé)公司薪酬核算，薪酬數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析工作，及公司工資、激勵、獎金的核算與發(fā)放，根據(jù)公司需求輸出相關(guān)的薪酬報表，確保薪酬準(zhǔn)確、按時發(fā)放； ?3、負責(zé)薪酬工資核算、入轉(zhuǎn)調(diào)離制度、流程優(yōu)化管理 4、負責(zé)公司員工社保公積金繳納； ?5、負責(zé)收集同行業(yè)企業(yè)薪酬、績效資料，分析總結(jié)現(xiàn)有薪酬、績效政策的效果，提出改進意見； 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù) 崗位要求： 1、本科（全日制）以上學(xué)歷，工商管理、心理學(xué)、人力資源、行政、統(tǒng)計等專業(yè)優(yōu)先； ?2、3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗； ?3、500人以上銷售型企業(yè)公司工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮； 4、熟悉薪酬績效管理工具，有一定的數(shù)字分析能力，能熟練操作Office辦公軟件； ?5、優(yōu)秀的溝通能力，思維清晰、對數(shù)字敏感、細心，責(zé)任感強、保密意識和工作原則性強。
管思雨
1、負責(zé)公司薪酬體系設(shè)計、建設(shè)、實施。 2、要求有財務(wù)基礎(chǔ)，有計件工資核算工作經(jīng)驗。
張總監(jiān)
1、大專以上學(xué)歷，形象好氣質(zhì)佳，身高1.6米以上；具有較強的協(xié)調(diào)溝通和表達能力； 2、具備人事行政工作2年以上工作經(jīng)歷；善于與人深入溝通能承受較大的工作壓力；熟悉公司管理及社保流程； 3、熟悉績效評估與考核，熟練使用辦公軟件及人力資源軟件，條件特別優(yōu)秀者可放寬錄用條件；
王女士
1、 及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展，參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)。 2、 負責(zé)日常人事管理工作，包括員工考勤統(tǒng)計、勞動年檢、人事檔案等； 3、 根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案負責(zé)審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法 。 4、 負責(zé)定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動。 5、 負責(zé)員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計，按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放。 6、 根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審定勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平，為各有關(guān)人員辦理相應(yīng)的手續(xù)。 7、 細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督。 8、 建立工資臺帳，負責(zé)及時、準(zhǔn)確地編制勞動工資方面的統(tǒng)計報表，提出有關(guān)的統(tǒng)計分析報告和改革建議。 9、 配合有關(guān)部門和方面做好醫(yī)療保艦結(jié)婚、計劃生育、人口統(tǒng)計、社區(qū)選舉和勞動爭議等具體工作。 10、 為各部門提供薪資福利方面的咨詢服務(wù) 11、 結(jié)合績效考核，協(xié)助設(shè)定合理的薪資福利調(diào)整計劃 。 12、 負責(zé)員工關(guān)懷、訪談等工作。
17623316569
1、及時了解政府相關(guān)政策及社會經(jīng)濟發(fā)展,參與薪資福利的調(diào)研，收集有關(guān)的市場行情信息狀況，對薪資福利系統(tǒng)做出相應(yīng)建議。協(xié)助設(shè)計并不斷完善薪資福利架構(gòu)； 2、負責(zé)擬定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及員工績效管理體系,并組織實施； 3、負責(zé)組織各部門門員工績效管理方案的宣導(dǎo)與培訓(xùn)工作; . 4、負責(zé)組織實施各部門員工績效考核方案,并組織考核過程中的監(jiān)督和指導(dǎo); 5、負責(zé)組織匯總各部門員工績效考核結(jié)果,并對員工績效考核結(jié)果進行分析，編制總結(jié)報告，并提出各部門門績效改進建議; 6、負責(zé)擬定公司員工個人薪酬福利調(diào)整方案; 7、負責(zé)組織收集公司外部薪酬福利資料; 8、根據(jù)公司批準(zhǔn)的報酬分配方案,負責(zé)初步審定各類員工的薪資標(biāo)準(zhǔn)和獎金發(fā)動標(biāo)準(zhǔn)，并交由直接上級進行審批。執(zhí)行薪資福利政策與薪資管理，確保所有的薪資福利項目符合勞動法； 9、負責(zé)審核薪酬核算專員提供的定期或不定期的全公司工資調(diào)整工作，以及因試用、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗、升降職、退休和獎勵帶來的個別員工工資變動，并交由直接上級進行審批； 10、負責(zé)審核薪酬核算專員提供員工考勤、調(diào)休、請假、加班管理與統(tǒng)計,按考核規(guī)定具體審定各部門職工月工資、季度、年度獎金和津貼的發(fā)放，相關(guān)數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 11、根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)和政策，審核薪酬核算專員提供的勞保、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)和福利等項目和支出水平的相關(guān)數(shù)據(jù)進行同比、環(huán)比分析，并交由直接上級進行審批； 12、細化薪酬福利管理規(guī)章，加強檢查和監(jiān)督； 13、完成直接上級及人力資源部負責(zé)人交辦其它各項任務(wù)。 任職要求： 1、人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應(yīng)用知識等； 2、5年以上中型企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，3年以上的薪酬績效崗位工作經(jīng)驗；熟悉人力3、資源六大模塊，至少具有薪酬、績效、基礎(chǔ)人事三個模塊實踐工作經(jīng)驗； 4、大專及以上學(xué)歷，行政管理、人力資源管理相關(guān)專業(yè)（工作經(jīng)驗豐富者，專業(yè)可放寬） ；
陳女士
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