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職位描述：

崗位職責(zé)：
1、 根據(jù)分公司人員需求，制定招聘計劃，完成招聘目標(biāo)；
2、 選擇并且維護(hù)招聘渠道，多維度拓展招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加招聘會；
3、 負(fù)責(zé)收集、分析簡歷和分類簡歷，建立系統(tǒng)的人才庫；
4、 招聘進(jìn)度總結(jié)以及招聘結(jié)果分析，隨時調(diào)整招聘策略；
5、 負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的初步篩選及面試；
6、 跟進(jìn)新員工培訓(xùn)工作，組織開展新員工開班、拜師、結(jié)業(yè)儀式；
7、 參與新員工試用期業(yè)績跟蹤工作，考評員工績效kpi等指標(biāo)，業(yè)務(wù)推動工作；
8、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事務(wù)
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，人力資源/企業(yè)管理/工商管理等相關(guān)專業(yè)；熟悉人力資源六大模塊，精通招聘及培訓(xùn)組織工作；
2、大型企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)歷1年以上，大型呼叫類企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮；
3、具有較強(qiáng)的責(zé)任心及溝通協(xié)調(diào)能力，性格開朗，富有親和力，擅長處理人際關(guān)系；

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.根據(jù)營銷服務(wù)部的目標(biāo)，負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)拓展管理等工作，確保計劃業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成；
2.負(fù)責(zé)落實上級公司制定的年度工作計劃和預(yù)算，分解、制定并推動實施營銷計劃；
3.負(fù)責(zé)分析經(jīng)營狀況，進(jìn)行業(yè)務(wù)統(tǒng)計，監(jiān)控實際執(zhí)行情況，落實并完成機(jī)構(gòu)保費任務(wù)；
4.負(fù)責(zé)落實上級公司制定的各項制度與政策，組織推動和落實相關(guān)制度及流程，并檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況；
5.負(fù)責(zé)營銷服務(wù)部的銷售工作，并提供相應(yīng)后援服務(wù)；
6.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2.擅長團(tuán)隊搭建、人力發(fā)展、業(yè)務(wù)開拓等工作；
3.有豐富的人脈資源與強(qiáng)力的團(tuán)隊組建能力；
4.具備保險行業(yè)相關(guān)知識，具備保險學(xué)專業(yè)知識，具備業(yè)務(wù)操作等專業(yè)能力。

職位描述：

山東博瑞志國際經(jīng)貿(mào)有限公司是經(jīng)國家商務(wù)部批準(zhǔn)，具有外派勞務(wù)資格，且已通過ISO9001國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證，總部設(shè)在美麗的海濱城市-青島市黃島區(qū)。目前公司專業(yè)做日本工作簽、日本留學(xué)（半工半讀）、技能實習(xí)生業(yè)務(wù)，公司自2005年成立以來，累計向日本派遣6000多人。

【學(xué)歷要求】國內(nèi)大專及以上學(xué)歷，有赴日經(jīng)驗者可放寬學(xué)歷

【職位描述】

崗位職責(zé)：部門管理，整個培訓(xùn)中心的學(xué)生日常管理等

任職要求：

1、國內(nèi)大專學(xué)歷，有相關(guān)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)管理經(jīng)驗；

2、多年教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的管理經(jīng)驗；

3、會日語優(yōu)先考慮；

4、性格開朗大方，具備管理一個部門能力及協(xié)調(diào)其他部門工作的能力；

5、熟練操作辦公軟件；

6、需要具備較高的管理能力、工作能力及處理問題的能力；

7、有行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。

【薪資待遇】6000元-8000元

【福利】 五險 中午工作餐 外地的有住宿補(bǔ)貼

職位描述：

任職要求： 1、大專以上學(xué)歷25-35周歲，從事培訓(xùn)工作2年以上工作經(jīng)驗，有房地產(chǎn)行業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮； 2、思維敏捷、有較好的親和力/表達(dá)能力，有強(qiáng)烈的責(zé)任心以及現(xiàn)場駕馭能力。 3、普通話流利，文字功底扎實，并具有獨立開發(fā)課件的能力； 4、形象好、氣質(zhì)佳、果斷干練，有企業(yè)培訓(xùn)經(jīng)驗者優(yōu)先。 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)按照公司戰(zhàn)略、營銷需求制定培訓(xùn)規(guī)劃和計劃，建立公司培訓(xùn)體系，并貫徹實施； 2、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)課程的開發(fā)、完善，并按照根據(jù)公司現(xiàn)況實時更新教案； 3、制定培訓(xùn)計劃并組織實施，監(jiān)控培訓(xùn)過程，評估培訓(xùn)效果，組織培訓(xùn)考核； 4、內(nèi)部培訓(xùn)師團(tuán)隊的建設(shè)，管理培訓(xùn)部日常工作，建設(shè)、發(fā)展、宣傳企業(yè)文化；

職位描述：

1.負(fù)責(zé)達(dá)成公司制定的計劃目標(biāo)，完成四級機(jī)構(gòu)的目標(biāo)分解并做好過程管控，督導(dǎo)目標(biāo)達(dá)成。

2.負(fù)責(zé)打造營銷隊伍，以《基本法》為核心擴(kuò)充主管數(shù)量及陽光人力基盤的持續(xù)增長，推動績優(yōu)人數(shù)的增長，實現(xiàn)主管架構(gòu)的夯實。

3.負(fù)責(zé)客戶活動的策劃實施，普、中、高客戶經(jīng)營活動平臺的搭建和督導(dǎo)，進(jìn)行活動量管理。

4.負(fù)責(zé)落地“三五七”，引導(dǎo)隊伍以客戶需求為導(dǎo)向進(jìn)行產(chǎn)品銷售，調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)。

5.負(fù)責(zé)下轄營業(yè)區(qū)的達(dá)標(biāo)晉級，從政策、培訓(xùn)賦能、追蹤督導(dǎo)等方面對弱體機(jī)構(gòu)、優(yōu)秀機(jī)構(gòu)進(jìn)行差異化支持。

6.對接總部高客中心，負(fù)責(zé)在機(jī)構(gòu)的高客業(yè)務(wù)推動及督導(dǎo)。

7.負(fù)責(zé)分公司本渠道增值服務(wù)管理、推動、培訓(xùn)和客戶增值服務(wù)需求調(diào)研。

8.負(fù)責(zé)營銷員品質(zhì)管理，堅守合規(guī)底線，防范系統(tǒng)風(fēng)險。

9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

工作地點：福州、廈門、泉州、漳州、莆田、寧德（三級機(jī)構(gòu)）

職位描述：

落實分公司培訓(xùn)推動計劃方案，管理進(jìn)度，發(fā)揮培訓(xùn)對營銷的推動作用；負(fù)責(zé)培訓(xùn)部的后勤支援，確保培訓(xùn)計劃的落實；組織、管理培訓(xùn)相關(guān)崗位，保證訓(xùn)練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤?！緧徫宦氊?zé)】1、根據(jù)分公司培訓(xùn)計劃，制定中心支公司營銷培訓(xùn)計劃并督導(dǎo)實施；2、輔導(dǎo)和管理講師的授課工作，確保培訓(xùn)組織和質(zhì)量；3、管理組訓(xùn)和講師隊伍，使其滿足公司培訓(xùn)需求；4、規(guī)劃組訓(xùn)、專員輔導(dǎo)訓(xùn)練體系，并組織進(jìn)行訓(xùn)練，保證訓(xùn)練不斷適應(yīng)市場變化和訓(xùn)練水平不斷提高；5、建立講師檔案、講師課酬的核算與發(fā)放，做好***講師隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)管理工作；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)的各項行政工作，保證部門各項工作的順利進(jìn)行。【任職要求】1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；2、形象氣質(zhì)良好，語言表達(dá)能力強(qiáng)，具備良好的溝通、協(xié)調(diào)、組織和解決問題能力； 3、具有扎實的文字功底，知識面廣，邏輯清晰，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)； 4、工作責(zé)任感強(qiáng)，能適應(yīng)高強(qiáng)度工作壓力，具有良好的團(tuán)隊合作意識； 5、熟練使用OFFICE系列辦公軟件，擅長PPT制作。福利待遇：包含基本薪資、月度績效，并提供午餐補(bǔ)貼、節(jié)假日福利及年終獎。一經(jīng)錄用即簽訂正式勞動合同，除了國家規(guī)定的五險一金以外，公司還提供完善的補(bǔ)充保險和其他福利。 職能類別：保險內(nèi)勤

職位描述：

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職位描述：

崗位職責(zé)： 1、根據(jù)運營中心年度營銷策略目標(biāo)，合理進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，并進(jìn)行匯總、分析，制定年度培訓(xùn)課程研發(fā)計劃； 2、根據(jù)公司對零售終端的培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)課件，包括產(chǎn)品培訓(xùn)、升階培訓(xùn)、運營培訓(xùn)，并對各區(qū)域進(jìn)行指導(dǎo)授課培訓(xùn)； 3、負(fù)責(zé)終端零售培訓(xùn)體系搭建、梳理，構(gòu)建公司可持續(xù)發(fā)展的培訓(xùn)管理體系； 4、負(fù)責(zé)每年店長訓(xùn)練營的培訓(xùn)及新品發(fā)布會期間的加盟商培訓(xùn)等項目工作的開展； 5、有效指導(dǎo)零售培訓(xùn)師按計劃開展培訓(xùn)工作，保障各項培訓(xùn)工作落地有成效； 6、根據(jù)培訓(xùn)效果評估，定期更新、優(yōu)化、升級零售課程庫的相關(guān)知識點。 任職條件： 1、3年以上企業(yè)培訓(xùn)課程研發(fā)及講授經(jīng)驗； 2、5年以上零售品牌終端管理經(jīng)驗，具備豐富的終端帶教經(jīng)驗； 3、具備獨立開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材、教案，講授培訓(xùn)課程的能力； 4、具備組織培訓(xùn)、評估培訓(xùn)效果的工作能力，能夠不斷完善培訓(xùn)教案的適用性； 5、能適應(yīng)經(jīng)常出差。

職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)新員工入職崗前培訓(xùn)和銜接培訓(xùn)等培訓(xùn)計劃的組織和實施，并參與授課
2、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化及產(chǎn)品線路對外宣講，輔助業(yè)務(wù)營銷推廣
3、定期與公司團(tuán)隊溝通，收集培訓(xùn)需求、評估和反饋培訓(xùn)效果，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求在不同時期開發(fā)和更新培訓(xùn)講義
4、不斷完善培訓(xùn)體系，優(yōu)化課程內(nèi)容和培訓(xùn)形式，建立培訓(xùn)檔案和報表
【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬；
2、有教育授課經(jīng)驗或培訓(xùn)講師經(jīng)驗，對教育、旅游、研學(xué)行業(yè)有強(qiáng)烈興趣；
3、學(xué)習(xí)和適應(yīng)能力強(qiáng)，能夠快速熟悉公司企業(yè)文化、業(yè)務(wù)體系和運營流程；
4、自我驅(qū)動，有強(qiáng)烈的責(zé)任心；
5、具備較好的文字功底，能熟練操作office辦公軟件。
福利待遇：面議
1、無責(zé)底薪+績效獎金+五險+年終獎+午餐或餐補(bǔ)；
2、生日津貼+節(jié)日津貼；
3、充裕的休假時間、法定節(jié)假日，企業(yè)文化活動、年度旅游等；

職位描述：

1、建立、完善分公司個險培訓(xùn)體系，包括新人、主管、績優(yōu)培訓(xùn)課程體系、師資教材管理、費用管理、追蹤體系等，助力隊伍發(fā)展與留存。 2、對接總公司，落實新人培訓(xùn)、新人活動管理、新人經(jīng)營企劃相關(guān)工作；制訂新人轉(zhuǎn)化政策、方案，確保其積極有效地發(fā)揮作用；定期對所轄機(jī)構(gòu)新人轉(zhuǎn)化情況進(jìn)行考核、評估為管理決策提供參考； 3、完善分公司新人、主管、績優(yōu)隊伍培訓(xùn)體系，推動各類培訓(xùn)班實施運作；指導(dǎo)制定分公司分層隊伍中、短期工作規(guī)劃并督導(dǎo)落實；合理規(guī)劃培訓(xùn)費用、培訓(xùn)教材等培訓(xùn)資源的日常管理工作；指導(dǎo)、規(guī)劃、參與總公司教材研發(fā)并有效管理和運用培訓(xùn)管理系統(tǒng)； 4、根據(jù)總分公司的的工作規(guī)劃，制定本部門的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，落實計劃目標(biāo)達(dá)成；團(tuán)隊建設(shè)與隊伍日常管理，對本部門及下轄隊伍進(jìn)行指導(dǎo)、管理與隊伍建設(shè)。 任職要求： 1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷； 2、熟悉壽險各種業(yè)務(wù)知識、豐富的壽險培訓(xùn)經(jīng)驗、具有較強(qiáng)的市場洞察力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

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職位描述：

一、主要工作職責(zé)：1、組織制定中支組織發(fā)展的計劃、推動方案等并督導(dǎo)實施2、負(fù)責(zé)新人生產(chǎn)線建設(shè)的落實、推動，確保機(jī)構(gòu)達(dá)成各項指標(biāo)3、定期分析個險隊伍平臺、架構(gòu)、產(chǎn)能等基礎(chǔ)情況，向總經(jīng)理室提供分析報告，為公司決策提供參考4、組織、指導(dǎo)代理人錄用、考核及晉升管理5、主持部門日常行政工作，傳達(dá)、監(jiān)督執(zhí)行公司各種政策和規(guī)范，指導(dǎo)部門工作有序進(jìn)行，分解和部署部門績效任務(wù)，對部門內(nèi)部人員的績效進(jìn)行考核與評價 工作地點：江門二、應(yīng)聘要求： 1、***本科（含）以上學(xué)歷，專業(yè)不限，有相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先； 2、思維敏捷，有較強(qiáng)的分析判斷能力、洞察能力和處理問題的能力；3、性格開朗，思維敏捷，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織、溝通和協(xié)調(diào)能力；4、有較強(qiáng)的書面和語言表達(dá)能力，具備電腦等辦公自動化工具的基本使用知識和操作技能；5、嚴(yán)格自律、品行良好、無不良社會記錄。6、品德優(yōu)良，勇于挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng)。 年齡要求：24-35歲 職能類別：保險內(nèi)勤 關(guān)鍵字：帶薪年假高溫補(bǔ)貼節(jié)日福利補(bǔ)充醫(yī)療保險定期體檢五險一金績效獎金采暖補(bǔ)貼企業(yè)年金

職位描述：

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職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建立與推進(jìn)。 2、負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的培養(yǎng)與激勵。并加以可以考核。 3、制作、審核適合企業(yè)當(dāng)前的培訓(xùn)課件。并不斷完善。 4、制定企業(yè)年季月度的培訓(xùn)計劃并跟進(jìn)實施。 5、對培訓(xùn)的效果進(jìn)行分析，保證各培訓(xùn)課程的效果。

職位描述：

銀保培訓(xùn)管理 1、負(fù)責(zé)組織制定年度培訓(xùn)規(guī)劃、檢查督促各項培訓(xùn)項目的開展情況，確保完成年度培訓(xùn)目標(biāo)； 2、負(fù)責(zé)制定分公司培訓(xùn)管理制度，建立適合分公司的講師管理辦法及相關(guān)制度，實現(xiàn)對講師隊伍的科學(xué)培養(yǎng)及有效管理； 3、組織落實總公司新教材、新課程的傳承推廣，并做好本機(jī)構(gòu)培訓(xùn)課程和教材的開發(fā)設(shè)計，確保培訓(xùn)內(nèi)容適應(yīng)業(yè)務(wù)發(fā)展需求； 4、加強(qiáng)培訓(xùn)管理工作，確保內(nèi)部、外部各項培訓(xùn)內(nèi)容及教材的合規(guī)性； 5、對培訓(xùn)體系的各層管理人員的績效進(jìn)行考核與評價。