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職位描述：

主要崗位職責：
1、基于對公司業(yè)務了解，能識別團隊不同層級人員的核心能力需求，傳遞企業(yè)、團隊文化和價值觀，助力業(yè)務發(fā)展及業(yè)績指標的實現(xiàn)。
2、結合業(yè)務節(jié)奏，及時萃取助力業(yè)務方法，積累業(yè)務線員工培養(yǎng)素材。
3、完善培訓的跟蹤，反饋及評估機制，分析總結培訓工作中遇到的問題，針對培訓管理與業(yè)務發(fā)展提出合理建議。
4、負責培訓項目的落地實施，包括培訓需求搜集與分析，培訓宣貫與組織，培訓過程管控、培訓效果評估及后期培訓跟蹤與改善。


崗位要求：
1、認可海大文化，邏輯思維清晰，具備較強的組織協(xié)調、資源整合、統(tǒng)籌管理、抗壓與問題識別能力。
2、本科以上學歷，具備1-3年及以上培訓工作經(jīng)驗、擅長市場培訓工作、有一線實戰(zhàn)執(zhí)行經(jīng)驗優(yōu)先。
3、具備較強的溝通表達能力和演講能力。
4、經(jīng)驗稍淺或應屆生可應聘培訓助理/專員。

職位描述：

1.負責培訓需求調查、統(tǒng)計和分析，建立培訓體系，草擬公司培訓制度和相關工作流程 2.根據(jù)培訓需求制訂年度培訓計劃、根據(jù)培訓計劃開展企業(yè)的各項培訓工作 3.配合培訓講師在培訓前、中、后期開展會場布置、參訓人員組織、出勤管理、培訓后的調查、分析、評估、考評等相關工作 4.培訓月報（每月5日前）、省總月報（每月10日前）、各部工作計劃匯總（每月5日前）按時提交 5.新員工入職培訓（公司基本情況、相關管理制度、企業(yè)文化及操作安全管理等課程）

職位描述：

有親和力，溝通能力， 熟練掌握辦公軟件，特別是文字能力和PPT制造技巧

職位描述：

1、負責公司人員招聘工作，包括招聘渠道維護及拓展、與用人部門溝通了解需求、篩選簡歷、面試、對合適人才進行背景調查、薪酬待遇溝通等。
2、負責建立企業(yè)人才儲備庫，跟蹤和收集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司。
3、負責公司每月、季度、年度招聘、培訓計劃和總結分析報告的編寫。
4、協(xié)助上級開發(fā)相應內(nèi)培課程，對接內(nèi)外部講師的溝通。
5、能夠有效組織和安排員工培訓工作，能夠自主開展培訓工作。
6、管理員工培訓檔案，建立內(nèi)部及外部培訓講師資料庫、教材科、試題庫和案例庫等培訓資料。
7、完成上司交辦的其他工作。
條件優(yōu)秀者可根據(jù)情況調整崗位（招聘培訓主管）、此崗位接受優(yōu)秀的人力資源管理者應屆大學生。

職位描述：

崗位職責：（招聘南寧、深圳、廣州地區(qū)教練 ）1、負責學員的實操培訓、指導，監(jiān)督課時的進度；2、負責公司車輛保養(yǎng)、維修和清潔工作；3、協(xié)助處理日常行政事務。任職資格：1、身體健康，道德品質高尚，具有高度的社會責任感與安全意識。;2、從事安全駕駛五年以上駕齡，無重大違反交通安全事故。3、年齡限制：25—45歲（性別不限）。4、持教練證優(yōu)先。 有意者電話聯(lián)系咨詢，謝謝。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助培訓經(jīng)理建立健全培訓運營體系，統(tǒng)籌全國培訓管理運營； 2、課程開發(fā)：產(chǎn)品知識、銷售技巧、店面管理、渠道建設等方面； 3、協(xié)助培訓經(jīng)理推動全國分公司培訓運營體系建設。 崗位要求： 1、熟練操作ppt等MS辦公軟件； 2、建材家居行業(yè)優(yōu)先； 3、有過TTT受訓經(jīng)驗優(yōu)先. 4.能接受小頻率出差。

職位描述：

1、負責公司人力資源的培訓與開發(fā)； 2、負責組織實施新員工培訓、部門交叉培訓、通用類外部培訓和專業(yè)類外部培訓; 3、負責對各部門的內(nèi)部培訓給予指導; 4、負責辦理員工長短期教育的相關手續(xù); 5、負責對培訓和教育的需求進行評估，對培訓和教育的效果進行評估; 6、負責協(xié)助直接上級做好與外部培訓機構或培訓師建立并保持良好的關系; 7、負責協(xié)助直接上級做好培訓、教育費用的審核與控制; 8、負責將全體員工所參加的各項培訓的名稱、表現(xiàn)及成績等內(nèi)容記錄匯兌成員工培訓檔案;負責員工職稱評定，工人技能鑒定，特殊崗位操作證辦理; 9、負責收集外部培訓、教育的各種信息;配合同事做好勞動合同管理的各項工作； 任職要求： 1、 人力資源管理知識、國家法律法規(guī)等、辦公軟件應用知識等； 2、 1年以上工作經(jīng)驗，有人力、行政相關工作經(jīng)驗可優(yōu)先考慮； 3、 大專及以上學歷； 具有人力資源相關證書可優(yōu)先； 4、 熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

職位描述：

崗位職責：
1、建立并維護集團人才發(fā)展體系，并根據(jù)集團發(fā)展要求適時調整；
2、編制、完善人才發(fā)展相關制度文件，并持續(xù)更新、修訂；
3、建立集團崗位職業(yè)發(fā)展路徑；
4、編制集團年度人才發(fā)展、人才培訓計劃并組織實施；
5、組建內(nèi)訓師團隊，并指導其完成課程開發(fā)和教授工作；
6、為內(nèi)部培訓師提供咨詢和指導，幫助其成長；
7、建立并豐富人才發(fā)展所需外部資源庫，包括講師、培訓機構、高校和研究機構等；
8、建立人才發(fā)展檔案，做好相應工作記錄；
9、完成上級安排的其他工作。

任職要求：
1、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，5年以上培訓或人才發(fā)展工作經(jīng)驗；
2、人力資源管理或相關專業(yè)本科及以上學歷；
3、有人力資源管理師二級或以上級別證書；
4、熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓及外部培訓組織作業(yè)流程，對企業(yè)人才發(fā)展體系建設有一定認識；
5、熟悉人力資源工作流程，尤其是人才發(fā)展、組織發(fā)展相關工作；
6、熟悉培訓市場，能與培訓講師、供應商等保持聯(lián)系及合作關系；
7、具備E-leaning系統(tǒng)搭建實施經(jīng)驗優(yōu)先；
8、具有優(yōu)秀的表達溝通能力和體系規(guī)劃能力。

職位描述：

崗位職責
1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程；
2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調研，并制定年度培訓計劃；
3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施；
4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理；
5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理；
6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式；
7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。
任職資格
1、年齡23-35歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷；
2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗；
3、熟練掌握培訓需求調查、效果評估方法；
4、具有較強的協(xié)調組織能力、溝通能力、分析

職位描述：

1、根據(jù)業(yè)務需求，協(xié)助上級與各部門制定年度培訓計劃，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、負責組織實施新員工入職培訓；
3、負責公司各項培訓資源、培訓檔案的管理工作；
4、配合EHS部門管理特種作業(yè)操作證，并組織相關人員考證或證件復審工作；
5、協(xié)助管理內(nèi)訓師隊伍，對講師資源進行內(nèi)部協(xié)調安排，并跟進內(nèi)部講師進行各類課程開發(fā)；
6、結合體系要求，完成HR相關體系梳理，應對客戶、體系等相關審核工作；
7、協(xié)助人才發(fā)展及培養(yǎng)的宣傳工作，營造良好的學習氛圍。

任職要求:

1、本科及以上學歷，1年以上培訓經(jīng)驗；
2、制造業(yè)培訓從業(yè)經(jīng)驗的優(yōu)先；
3、熟悉內(nèi)外部培訓項目實施流程；
4、具備較好組織能力，良好的團隊合作意識；
5、勤奮務實，陽光積極。

職位福利：五險一金、餐補、定期體檢、包住、免費班車、節(jié)日福利

職位描述：

策劃實施公司培訓計劃，組織并管理進度，發(fā)揮培訓對營銷的推動作用組織、管理培訓相關崗位，保證訓練規(guī)劃的執(zhí)行與效果的追蹤設計培訓費用預算編制，掌控費用預算執(zhí)行情況

職位描述：

崗位職責： 1、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度、政策與流程； 2、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行； 3、開發(fā)部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估； 4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案； 5、組織收集、篩選、編寫、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫； 6、負責供應商培訓的組建與管理； 7、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義（電子文檔）； 8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結； 9、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣（塑造、維護、發(fā)展和傳播）。 任職資格： 1、3年以上集團公司培訓經(jīng)理工作經(jīng)驗，人力資源類相關專業(yè)優(yōu)先； 2、熟練掌握企業(yè)培訓需求調研、分析方法及工具； 3、熟悉人員評估、能力發(fā)展的理論和工具； 4、具備較豐富的培訓活動策劃、實施、監(jiān)控經(jīng)驗； 4、掌握培訓效果的評估方法，有獨立授課能力； 5、熟練使用Office軟件及辦公設備； 6、高度的工作熱情，責任感、良好的團隊合作精神； 7、具有溝通能力、控制能力、計劃執(zhí)行能力、文字能力、語言表達能力、市場洞察和主動解決問題能力。

職位描述：

崗位職責： 為中國人壽代招 一：區(qū)域經(jīng)理崗位主要工作內(nèi)容 1：根據(jù)公司原有的客戶資源，每月按時完成對老客戶的保險服務工作。 2：協(xié)助公司對所轄服務范圍的客戶進行日常管理，維護和培育市場。 3：根據(jù)所轄客戶需求，提供專業(yè)的保障計劃和服務。 4：協(xié)助公司在所轄范圍的宣傳工作。 5：協(xié)助公司招募所轄范圍需要的客服專員。 6：根據(jù)崗位制度需完成其他交辦的工作。 二：崗位培養(yǎng)和晉升 本次招聘的區(qū)域經(jīng)理崗位人員與公司招聘的業(yè)務銷售人員不同。區(qū)域經(jīng)理所在部門為市公司新成立的部門，人員需求較高.綜合素質強。正是錄用后，并作為公司管理人員重點培養(yǎng)。同時，公司根據(jù)明確的晉升制度，結合在職工作表現(xiàn)和考評，給予更高管理人員晉升發(fā)展的空間。 任職要求： 全日制大專及以上學歷（本地可以放寬到高中）；22周歲至35周歲；黃山本地戶口（含區(qū)縣）或在黃山長期發(fā)展和定居意向；品貌端正，身體健康，具備良好的表達能力.溝通和協(xié)調能力；具備強烈的事業(yè)心。

職位描述：

培訓專員： 1.進行新員工入職培訓講授、考核及效果評估。維護入職PPT 及試題庫； 2.員工崗位異動資格考核、上崗資格考核，資料存檔； 3.擬制月度培訓計劃，跟進實施； 4.組織消防安全等行政相關培訓； 5.協(xié)助開展公司企業(yè)文化活動策劃，組織實施； 6.協(xié)助開展培訓體系艱澀，年度培訓計劃調查、總結分析。 任職要求： 1.大專以上學歷 2.1年以上培訓或相關工作經(jīng)驗 3.能獨立開展新人培訓 4.有企業(yè)文化活動策劃支持經(jīng)驗優(yōu)先考慮 5.普通話標準，良好的溝通表達能力。思維開闊，有團隊合作精神。

職位描述：

職位描述1、協(xié)助制定并實施年度培訓工作計劃，收集并分析培訓需求，根據(jù)年度員工能力提升計劃，參照總部零售培訓規(guī)劃，協(xié)助擬定零售終端年度培訓計劃和培訓費用預算，并負責落實，確保各項培訓計劃符合員工能力提升需求；2、推動零售終端技能培訓，依據(jù)總部提供的零售、商品、陳列等方面的培訓課件，結合分公司的實際情況進行開發(fā)轉化，組織終端員工參訓，對培訓效果進行評估和總結，不斷提升培訓效果；3、落實終端新進員工崗位技能培訓，根據(jù)人事部提供的每月新入職人員名單，組織并安排終端新進員工參加系統(tǒng)的崗位技能培訓，提升新進員工的適崗性，降低新人離職率；4、參與終端人才梯隊建設，根據(jù)分公司業(yè)務發(fā)展及組織狀況，結合總部要求，落實終端人才培養(yǎng)的各種方案；5、評估終端培訓效果，走訪門店，組織參訓人員進行培訓考核，評估參訓人員接受培訓后的技能提升狀況，為參訓人員建立培訓檔案；6、協(xié)助組織安排各項團隊建設活動 協(xié)助人事部，參與組織各項團隊建設活動和企業(yè)文化活動，對活動執(zhí)行情況提出建議。7、完成終端員工招聘工作，利用招聘平臺及收集各商場周邊渠道資源，協(xié)助上級完成月度招聘目標。8、任職要求： 1、1-3年以上知名服裝品牌企業(yè)專職培訓師任職經(jīng)歷，接受過系統(tǒng)性的服裝零售專業(yè)培訓，優(yōu)秀者可擔任零售招聘主管崗位； 2、服裝零售管理知識深入、全面，表達流暢，溝通能力優(yōu)秀； 3、具備獨立計劃及實施專業(yè)培訓的能力； 4、心態(tài)陽光，親和力強，能適應廣東省內(nèi)短途出差； 5、本科以上學歷，男女不限。 年齡要求：25-35歲 職能類別：培訓講師 關鍵字：培訓團隊建設培訓計劃服裝零售服裝零售管理崗位技能培訓培訓費用預算培訓需求員工招聘培訓考核