人事管理招聘
何振江
您覺得自己生活壓力大嗎？ 您覺得自己的付出與收入成正比嗎？ 您想不想嘗試自己做人事經(jīng)理管理人事？ 您覺得您的能力得到充分發(fā)揮了嗎？ 您的生活理想是什么？/您想帶給家人怎樣的生活？ 如果有一份工作能發(fā)您的能力，又能實現(xiàn)理想收入，您是否愿意試一試呢？
宋先生
崗位就職于某大型上市新能源公司的全資子公司，地點在常州溧陽 工作內(nèi)容： 1、對接業(yè)務(wù)部門，診斷、分析、梳理業(yè)務(wù)部門在組織發(fā)展、人才發(fā)展、企業(yè)文化落地等方面的問題，并轉(zhuǎn)化為HR部門的業(yè)務(wù)價值點; 2、推動HR戰(zhàn)略項目在業(yè)務(wù)部門的落地。 任職條件： 1、本科及以上學歷，人力資源、心理學等專業(yè)優(yōu)先； 2、有大中型制造業(yè)公司OD,BP, 企業(yè)文化等崗位任一方向3年以上工作經(jīng)驗優(yōu)先； 3、掌握談判技巧，能和業(yè)務(wù)部門經(jīng)理平等對話； 4、適應(yīng)調(diào)節(jié)能力強，能適應(yīng)不斷變化的需求； 5、執(zhí)行力強，以結(jié)果為導向；
cassie
崗位職責： 1、負責招聘工作，應(yīng)聘人員的預約，接待及面試； 2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理； 3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理； 4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達； 5、負責公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作； 7、負責部門一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作； 8、負責制定、監(jiān)督及執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績效考核制度； 9、負責組織企業(yè)文化建設(shè)工作，包括公司慶典、年會安排、會務(wù)組織、文體活動安排等； 10、負責制定各部門崗位職責說明書，報批后監(jiān)督并執(zhí)行； 11、負責制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃； 12、負責對新員工進行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象； 13、負責協(xié)助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等； 14、制定崗位晉升、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 15、制定薪酬上調(diào)、下調(diào)策略，報批通過后加以監(jiān)督執(zhí)行； 16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等； 17、負責管理勞動合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類人事行政文檔； 18、協(xié)助各部門做好節(jié)假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門窗、關(guān)閉電源電腦等工作； 19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置（包括辦公設(shè)備、辦公用品）的管理工作，包括清點、維護、登記等； 20、上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)事宜。 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、有一年以上人事行政管理經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源各大模塊的工作，熟練掌握招聘、培訓、員工關(guān)系相關(guān)工作； 4、能夠提寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識和較強的行政管理能力； 5、有一定的處理突發(fā)事件的能力，能協(xié)助上級處理各種棘手事件及疑難問題，并具備良好的； 領(lǐng)導策劃能力與激勵能力;良好的口オ，表達能力； 6、良好的組織能力、文字表達能力、分析判斷能力、溝通能力、協(xié)調(diào)能力； 7、具有較強的語言表達能力和文字功底，電腦操作熟練； 8、溝通能力強，有較強的心理素質(zhì)； 9、人力資源及行政管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
鄭女士
工作內(nèi)容 負責邀約面試 辦理入職 離職手續(xù) 合同檔案管理等(可接受小白，應(yīng)屆生) 上班時間 早八晚六 上六休一 我們希望你 活潑 有朝氣 團隊氛圍好 都是00后 事多勿擾 福利待遇 定期團建 五險一金 包吃住
宋錦泉
崗位職責： 1、負責公司人力資源總體規(guī)劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本； 2、熟練使用各類招聘渠道，為團隊招聘合適的復合型人才； 3、展開各崗位工作分析，完善公司各部門和各崗位職責說明書； 4、負責員工招聘、入職、晉升、離職、勞動合同等相關(guān)工作建立和維護員工人事檔案并妥善處理員工勞務(wù)糾紛； 5、合理開展員工關(guān)系的相關(guān)工作，關(guān)心員工工作狀態(tài)并進行恰當?shù)募罱ㄗh； 6、開展員工培訓，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)，建立人才梯隊； 7、熟悉企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇的法律法規(guī)及政策； 8、公司大型會議、各項活動的策劃組織、負責公司資產(chǎn)管理及行政后勤管理工作。 任職要求： 1、大專及以上學歷，3年以上同等崗位工作經(jīng)驗，穆斯林民族優(yōu)先； 2、熟練掌握招聘技術(shù)，包括但不限于人才渠道、人才挖掘、甄選測評、能力模型、工作分析等； 3、具良好的道德品質(zhì)、溝通協(xié)調(diào)及語言文字文字表達能力； 4、工作細心，責任心強，執(zhí)行力強，分析能力及處理突發(fā)事件的能力，有良好的職業(yè)素養(yǎng)。
馬女士
崗位職責： 1、負責維護、拓展公司招聘渠道，更新招聘信息 ；? 3、負責跟進面試安排、面試反饋、招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計等招聘工作 ； 4、負責人員入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)等人事手續(xù)辦理的工作； 5、配合北京做好企業(yè)文化建設(shè)和員工關(guān)系工作，提高員工幸福感；? 6、負責來訪和面試人員登記、接待，引導至座位； 7、整理行政前臺及辦公環(huán)境，管理和維護公共設(shè)施，營造良好舒適的辦公環(huán)境； 8、日常辦公用品、辦公設(shè)備的采購和管理； 9、負責員工宿舍居住及保潔人員對接的管理； 10、完成其他行政工作。 任職條件： 1、本科以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、計算機專業(yè)出身， 2、具備3-5年以上人事行政的工作經(jīng)驗； 3、熟練操作社保公積金，熟悉當?shù)貏趧臃跋嚓P(guān)法規(guī)； 4、熟練使用office等辦公軟件 ；? 5、接收適當加班，積極、主動、耐心、踏實、高效、善于溝通。
張經(jīng)理
崗位職責： 1、負責公司及下屬各店面的人事管理工作； 2、協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓等管理制度，工作流程以及相關(guān)政策； 3、協(xié)助擬定公司的力資源發(fā)展規(guī)劃和員工培訓規(guī)劃； 4、負責公司及店面員工招聘工作，制定招聘計劃，組織實施各項招聘活動； 5、負責公司及下屬店面的勞動合同管理，依法對所屬員工進行調(diào)配和管理； 6、協(xié)助管理公司的職務(wù)任免、調(diào)配、解聘、離退休的申請報批手續(xù)； 7、負責管理員工勞動關(guān)系、晉升考核、勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù)； 8、負責員工溝通，了解員工情況，掌握員工思想，及時提出對策或建議； 任職資格： 1、?？埔陨蠈W歷； 2、具有3年以上工作經(jīng)驗，1年以上人事管理工作經(jīng)驗或者擔任過人事經(jīng)理者優(yōu)先。 3、掌握現(xiàn)代人力資源管理理論，熟悉薪酬和考核管理實務(wù)，具有勞動、安全及員工保護等管理知識結(jié)構(gòu)，或受過相關(guān)專業(yè)培訓。 4、認真細致的工作作風和日常人事管理的知識和技能； 5、掌握國家有關(guān)人力資源管理及勞動管理的法律、法規(guī)； 6、具有解決復雜問題的能力；很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力； 7、很強的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團隊領(lǐng)導能力，責任心、事業(yè)心強。
岳女士
負責公司人事招聘，及規(guī)劃及行政管理。
錢波
1、熟悉勞動法律法規(guī)，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式。 2、指導部門有效開展招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項人力資源工作。 3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實。 4、提供人力資源、組織機構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力成本。
人事部
1、開拓并維護所負責區(qū)域的客戶 2、充分調(diào)動團隊積極因素，促進團隊合作，承擔并完成團隊銷售目標 3、把控團隊風險，將風險控制在公司的要求范圍 4、保持與銷售部門的溝通，解決日常銷售過程中遇到的問題，反饋并提出銷售意見和建議
孫鵬
只需要招聘人員 可以不用每天到崗 有責任薪資
梁恒鋒
1、 依據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，研究組織職責及權(quán)責劃分的改進方案。 2、依據(jù)公司經(jīng)營計劃，配合公司總目標，擬定本單位的目標及工作計劃。 3、?根據(jù)本單位工作計劃，估計所需的款項支出，編制本單位年度預算，并加以控制。 4、?配合公司經(jīng)營目標，依據(jù)人力分析、人力預測的結(jié)果，擬定人力資源發(fā)展計劃及人員編制數(shù)額，并根據(jù)人力發(fā)展計劃，籌劃辦理各項教育培訓。 5、 設(shè)計、推行及改進人事管理制度及其作業(yè)流程，并確保其有效實施。 6、經(jīng)與各單位主管會商后，擬定每一職位的工作標準及其所需資格，條件，以求量才適用。 7、依生活水準、工資市場情況及公司政策，研討合理的員工薪酬辦法。 8、制定各項員工福利與工作安全的措施，并維持員工與公司間的和諧關(guān)系。 9、?運用有效領(lǐng)導方法，激勵所屬人員的士氣，提高工作效率，并督導其依照工作標準或要求，有效執(zhí)行其工作，確保本單位目標的達成。 10、將本單位工作、按所屬人員的能力，予以合理分派，并促進各屬人員間工作的聯(lián)系與配合。 11、?有計劃地培養(yǎng)、訓練所屬人員，并隨時施予機會教育，以提高其工作能力與素質(zhì)。 12、依員工考核、獎懲辦法，審慎辦理所屬人員的考核、獎懲、升降等事項，并力求處理公平合理。 .負責部門內(nèi)全面管理工作。 （1）制定部門年度工作計劃和階段工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 （2）根據(jù)工作計劃，負責部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員。 （3）負責部門下屬員工的培訓、指導、考核和監(jiān)督管理，參與本部門關(guān)鍵崗位員工的招聘篩選工作。 （4）負責協(xié)調(diào)本部門與其他部門間關(guān)系。 2.組織制定公司用工制度、日常人事管理制度、薪資制度、人事檔案管理制度、績效管理制度、培訓體系等規(guī)章制度、實施細則和人力資源工作流程，并組織實施，監(jiān)督、協(xié)調(diào)、檢查執(zhí)行情況。 3.根據(jù)公司的整體發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織擬訂機構(gòu)設(shè)置、崗位職責設(shè)計和定員定編方案，對公司組織架構(gòu)設(shè)計和人員調(diào)配提出合理改進方案。 4.統(tǒng)籌監(jiān)控招聘工作，甄選合適的人員。 5.組織公司薪酬福利管理工作，監(jiān)督公司年度薪酬福利計劃及薪酬福利調(diào)整方案的編制，審核月度薪酬福利發(fā)放統(tǒng)計表。 6.組織公司員工的績效管理工作，審定績效考核結(jié)果。 7.統(tǒng)籌監(jiān)督制定公司員工的培訓計劃，審定、監(jiān)督根據(jù)公司發(fā)展需要安排的培訓課程。 8.監(jiān)督勞動合同的簽訂，組織受理勞動爭議和員工投訴，并聯(lián)合相關(guān)部門妥善解決。監(jiān)督各類人事事務(wù)工作的開展，考勤、各類人事檔案的歸檔保管、錄用退工、入職離職手續(xù)辦理等事宜。 9.完成上級交辦的其他相關(guān)工作。 崗位要求： 1、本科及以上學歷； 2、有3年以上人力資源工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程； 4、工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 5、會使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識。
靳美艷
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。 3、負責建立招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關(guān)系、企業(yè)文化等人力資源管理規(guī)范、流程并負責具體實施落實。 4、負責公司組織績效的制定、考核與改善提升的實施、負責推動崗位績效的執(zhí)行，負責完善公司績效管理機制。 5、完善激勵機制，制定有競爭力的薪酬機制。 6、負責制定公司員工的職業(yè)生涯規(guī)劃，并負責組織員工的晉級和專業(yè)技術(shù)職稱評定工作。 7、負責人力資源部內(nèi)部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。 崗位要求： 1、本科以上學歷，人資、心理學專業(yè)者優(yōu)先考慮； 2、3年以上制造業(yè)人力資源管理崗位經(jīng)驗，擅長招聘、組織建設(shè)、人才建設(shè)、績效管理及企業(yè)文化建設(shè)，精通人力資源各模塊管理工作； 3、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，有良好的銷售及技術(shù)人員人員招聘經(jīng)驗（方法、渠道）； 4、系統(tǒng)思考、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、團隊建設(shè)與協(xié)作； 5、積極進取、抗壓能力、主動性、敬業(yè)精神、忠誠度。
徐小姐
有責任心，工作上進 服從公司安排 無重大交通事故，無犯罪記錄， 男女不限，年齡在20-55歲 負責公司人員補充招聘
林建兵
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