崗位職責： 1、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程； 2、負責招聘、培訓、薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜； 3、負責部門的日常事務管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核，公司安排的其它工作。 任職資格： 1、人力資源、管理或相關專業(yè)畢業(yè)； 2、2年以上相關工作經驗； 3、具有溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強。
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在人事專員的鋪助一起招聘，核算員工工資，開稅票，清稅控盤。
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崗位職責： 1、全權負責公司行政、人事方面的管理工作，制定相關管理制度、落地執(zhí)行； 2、負責人力資源六大模塊，做好人員管理工作，如員工的“任、用、留、提”等； 3、負責薪酬體系、工資核算、激勵制度等； 4、負責公司的對外聯(lián)系工作（如政府部門等）； 5、領導安排的其它事務； 任職要求： 1、大專以上學歷；人力資源、管理相關專業(yè)；3年以上主管工作經驗；有工廠經驗優(yōu)先； 2、熟悉勞動法及當?shù)赜萌擞霉ふ?，建立健康、合理、互贏的勞資關系； 3、具備一定的活動組織策劃能力，如年會、團建、運動會等； 4、性格開朗，善于溝通，做事細心、有很強的責任心，能夠進行主動管理，愿與企業(yè)共同成長優(yōu)先。 本崗位為代招，單休，不喜勿投！ 公司：創(chuàng)勝（杭州）磁業(yè)有限公司 地址：杭州市桐廬縣城南街道
徐女士
辦理員工入、離職、調動手續(xù)。及時更新人力資源管理信息系統(tǒng)，保持人員信息的動態(tài)管理。 負責入職人員勞動合同、保密協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議的簽訂及后期發(fā)放工作。 負責員工勞動合同的變更、續(xù)簽、終止、提前解除等相關工作。 負責各辦事處、直營店考勤的統(tǒng)計，以及其它人事相關工作 人力資源策劃。這涉及到人員招聘、培訓、績效管理、薪酬福利等方面的計劃和策略。 員工關系管理。這包括與員工進行溝通、解決糾紛和問題等，建立和維護員工與管理層之間的良好關系
戴人奇
職位名：人事主管（長春） 上班地點：長春市綠園區(qū) 長春市朝陽區(qū) 薪資：稅前6000-8000 合同：一年一簽 / 首簽6個月 / 短期6個月 / 短期1年 / 其他 渠道①：前程 / 智聯(lián) / 58同城 / 應屆生/ 12333 職位信息 工作內容包括： 1、負責搭建共享服務中心的核心業(yè)務流程，建立統(tǒng)一的服務流程與操作規(guī)范； 2、負責制定并落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，不斷完善相關制度體系； 3、建立高執(zhí)行力、專業(yè)化的人事運營及服務隊伍，通過有計劃的培訓及溝通輔導，持續(xù)提升團隊人員能力； 4、支持HR（BP、COE）相關工作，確保人力資源事務性工作及時有效完成； 5、審核人力資源支持的相關作業(yè),并確保準確、及時，符合公司相關規(guī)定； 6、統(tǒng)籌管理行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計劃與預算方案。 人員要求： 1、?？萍耙陨蠈W歷，3年以上團隊管理經驗； 2、熟悉人力資源SSC各項工作流程，有規(guī)范化標準化流程管控經驗； 3、具有極強的溝通協(xié)調能力、學習能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展； 4、具有較強的計劃、組織、外部協(xié)調能力和內部綜合管理能力； 5、優(yōu)秀的戰(zhàn)略思維，對人力資源各職能模塊都有較深入的認識，熟悉多種人力資源管理方法和工具。 6、有1000人以上SSC負責人工作經驗優(yōu)先。 工作時間：周一至周五9:00 – 18:00
楊女士
主要負責一個招聘工作無需經驗新人有老人帶 要求 年齡17-25歲之間 會溝通 形象好會溝通 能吃苦 聽安排 公司工作環(huán)境好、吃住條件好、員工底薪高，提成高，獎金高，福利待遇好 一個月休息四天
馬旭
1、本科以上學歷，具有外企及國企人力資源工作經驗者優(yōu)先； 2、具備互聯(lián)網思維，能熟練使用電腦及各種辦公軟件，有較好文字編輯能力； 3、積極主動有責任心，有較好的溝通協(xié)調能力，執(zhí)行能力和團隊合作能力；
孫平娟
主要負責人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
什么行業(yè)可以讓您一個月賺1萬元、2萬元，甚至更多？ 什么行業(yè)隨時可以自己加工資，想晉升就晉升，想出國就出國？ 什么行業(yè)能讓您一朝付出，終生受益？ 什么行業(yè)既不要太高的學歷也無需良好背景，只靠自己努力就能實現(xiàn)夢想？
宋先生
1、企業(yè)管理、人力資源管理等相關專業(yè)，本科及以上學歷； 2、文筆佳，五年以上大型工業(yè)企業(yè)人事管理及法務問題處理相關工作經驗； 3、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式，負責公司制度、企業(yè)文化等管理體系的規(guī)劃、建設、更新、執(zhí)行； 4、建立并完善人力資源管理制度，包括薪酬考核、招聘、培訓等體系的建立； 5、負責企業(yè)團隊的設立，及提高現(xiàn)有團隊的整體競爭力； 6、條理清晰，具備良好的綜合協(xié)調、人際公關及善于解決復雜問題的工作能力。 任職要求： 1、人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷，2年以上人力資源總監(jiān)管理工作經驗； 2、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經驗積累，對人力資源各模塊有深入的認識，能指導各模塊的實際工作； 3、熟悉國家、地區(qū)人力資源相關法律法規(guī)及政策； 4、較強的分析問題、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致； 5、具有較強的溝通能力，工作認真負責，團隊意識強；
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職責描述： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標及內外部需求，建立人力資源發(fā)展規(guī)劃； 2.建立并完善人力資源管理體系； 3.根據(jù)公司短期和長期發(fā)展需求，組織開展人員招聘、人才儲備及組織結構優(yōu)化調整； 4.負責公司薪酬福利管理； 5.制定績效考核實施方案并組織開展實施，提升企業(yè)整體效能； 6.負責組織開展員工培訓； 7.負責員工關系管理； 8.負責員工檔案管理； 9.完成領導交付的其他任務。 任職要求： 1、統(tǒng)招大學本科及以上學歷，人力資源、心理學或管理類相關專業(yè)，有人力資源管理師二級證書； 2、3年以上人力資源管理工作經驗； 3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等六大模塊規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能靈活掌握運用； 4、具有良好的職業(yè)道德操守，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有良好的敬業(yè)奉獻精神及團隊協(xié)作精神。 工作時間：08：30—17：30，雙休，社保。
賀女士
一、崗位工作職責： 1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行， 2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源; 3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責任制; 4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃; 5、負責人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才; 6、負責組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結果， 7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作; 8、負責社會保險及商業(yè)保險的辦理; 9、負責建立健全員工的人事檔案; 10、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續(xù)辦理; 11、負責員工考勤管理和紀律監(jiān)察; 12、負責協(xié)調員工關系，解決勞動糾紛; 13、負責組織企業(yè)文化建設; 14、負責公司人力資源信息的上傳下達工作。 15、完成公司領導安排的工作。 二、任職要求： 1、大專以上學歷；從事人力資源工作1年以上，具備hr專業(yè)知識、人力資源管理、行政管理； 2、具備快速招聘經驗及能力； 3、具有良好的書面、口頭表達能力，具有親和力和服務意識，溝通領悟能力強; 4、熟練使用常用辦公軟件及相關人事管理軟件; 5、了解國家各項勞動人事法規(guī)政策; 6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng): 7、有強烈的責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大的工作壓力。
溫女士
輕松很多，周末雙休，法定假日休
黃正鳳
主要負責人事部 早九晚五 周末雙休 不定時團建 要求：年齡20到50歲之間 能力強 有一定的管理經驗 能夠管理團隊 地址保定市北二環(huán)上谷大觀A座
吳先生
一、崗位職責 1. 建立、優(yōu)化和完善行政人事各項管理制度和流程，制定有效管理機制，監(jiān)督各部門執(zhí)行，加強與各部門之間的工作配合。 2. 根據(jù)公司經營情況，合理配置崗位人員，并進行有效招聘。 3. 負責公司薪酬績效體系搭建及完善，組織制定薪酬績效方案，并貫徹實施。 4. 負責公司人員培訓工作。 5. 負責公司員工關系管理，建立通暢的溝通渠道，提高員工的滿意度 6. 負責公司行政事務的管理工作。 7. 完成總經理臨時安排的其他工作。 二、任職要求 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關管理專業(yè)優(yōu)先； 2. 1年以上同崗位工作經驗，持人力資源相關證書； 3. 熟悉人力資源6大模塊，精通招聘、薪酬績效模塊優(yōu)先考慮； 4. 具有極強的識人、辨認能力，溝通協(xié)調能力，原則性強，具有親和力； 5. 能及時向總經理提出建設性意見。
方女士
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