負(fù)責(zé)公司人事招聘，內(nèi)勤打單等工作
謝小南
3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，能獨(dú)立操作人資日常工作。
李經(jīng)理
崗位職責(zé)： 1.協(xié)助總經(jīng)理制定、貫徹、落實(shí)公司各項(xiàng)經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略、計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營管理目標(biāo)； 2.在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促，落實(shí)執(zhí)行情況； 3.負(fù)責(zé)公司內(nèi)部部門的協(xié)調(diào)、公司制度的制定、協(xié)助總經(jīng)理做好對外經(jīng)營、決策工作； 4.協(xié)助總經(jīng)理做好經(jīng)營服務(wù)及跟蹤公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成情況，提供分析意見及改進(jìn)建議； 5.組織編制公司年、季、月度生產(chǎn)及經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)總經(jīng)理審批后，監(jiān)督、協(xié)調(diào)各職能部門執(zhí)行； 6.協(xié)助總經(jīng)理對公司運(yùn)作與各職能部門進(jìn)行管理、協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門關(guān)系，尤其是生產(chǎn)部門間的日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨(dú)召集項(xiàng)目工程溝通會議或工作會議； 7.輔助總經(jīng)理對總經(jīng)理的工作提出建設(shè)性的意見，負(fù)責(zé)任務(wù)下達(dá)、客戶接待、合同談判及簽訂等； 配合總經(jīng)理處理外部公共關(guān)系（政府、重要客戶等）。 任職資格： 1.制造業(yè)3年以上人力資源管理或總經(jīng)理助理經(jīng)驗(yàn)（人事行政部出身）； 2.熟悉人力資源的六大模塊，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識，特別擅各部門制度、流程、薪酬體系的制定； 3.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力，，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識； 4.工作認(rèn)真細(xì)致，有條理性、邏輯性，良好的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)操守，具有良好書面寫作及表達(dá)能力熟練使用Word、Excel等文字處理軟件。
李先生
崗位職責(zé)：1、建立合適的人力資源管理體系；2、建立良好的招聘管理系統(tǒng)，規(guī)范流程，完成招聘任務(wù)；3、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)工作的開展；4、制定并完善薪酬制度與福利政策落實(shí)；5、制定完善公司的各種規(guī)章制度，營造良好的企業(yè)文化氣氛；6、負(fù)責(zé)人員發(fā)展體系的建立，為員工提供良好的職業(yè)發(fā)展空間。
董先生
負(fù)責(zé)公司的人事招聘，底薪可談。
李天嬌
1、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行公司方針、政策、制度和規(guī)定。組織落實(shí)公司領(lǐng)導(dǎo)、公司會議決定布置的工作。負(fù)責(zé)制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以滿足公司發(fā)展的需要。 2、負(fù)責(zé)擬訂本部門組織機(jī)構(gòu)圖，并確定崗位職責(zé)、定員，培訓(xùn)和管理本部門員工。 3、負(fù)責(zé)擬訂本部門的管理標(biāo)準(zhǔn)和各項(xiàng)工作流程,獲批后組織實(shí)施并監(jiān)督。 4、負(fù)責(zé)擬定公司人力資源管理制度及各項(xiàng)工作流程并組織落實(shí)。 5、負(fù)責(zé)審批本部門各類報(bào)表及單據(jù)，按時(shí)做出人力資源月度\半年度\年度分析工作。 6、負(fù)責(zé)公司參保員工社會保險(xiǎn)及商業(yè)保險(xiǎn)的增、減變動(dòng)及繳納，負(fù)責(zé)員工工傷、生育的申報(bào)、理賠及結(jié)算工作，并制定相應(yīng)的業(yè)務(wù)流程。 7、負(fù)責(zé)員工招聘、檔案、調(diào)動(dòng)、考勤、培訓(xùn)、考核、轉(zhuǎn)正定級鑒定、人事關(guān)系及員工的績效考核管理工作。負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、離職等各項(xiàng)費(fèi)用監(jiān)控 8、負(fù)責(zé)公司勞資薪酬發(fā)放表的審核及相關(guān)文件的擬定。 9、根據(jù)公司的決定辦理干部的任免手續(xù)和業(yè)績考評存檔。 10、負(fù)責(zé)定編定員工作，組織各部門進(jìn)行工作分析并形成崗位職責(zé)說明書及崗位工作標(biāo)準(zhǔn)，并不斷完善崗位職責(zé)及工作標(biāo)準(zhǔn)。負(fù)責(zé)組織制訂公司崗位系列工資標(biāo)準(zhǔn)（含管理、技術(shù)、工人崗）并不斷優(yōu)化調(diào)整崗位工資。 11、組織貫徹本部門質(zhì)量、環(huán)境管理體系的實(shí)施工作。 12、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作。
黃女士
1、負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職等工作的綜合管理； 2、負(fù)責(zé)公司員工薪酬、福利、社會保險(xiǎn)等工作的綜合管理； 3、 做好員工考勤、獎(jiǎng)懲管理。并調(diào)查各部門對考勤、獎(jiǎng)懲的執(zhí)行情況； 4、相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作； 5、嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度，各種信息及時(shí)錄入，并定期整理數(shù)據(jù)，向上級領(lǐng)導(dǎo) 出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果； 6、參與部門管理； 7、配合其他部門有關(guān)工作； 8、承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
李小姐
崗位職責(zé)： 1、主動(dòng)了解業(yè)務(wù)部門的人力資源工作需求，在招聘培訓(xùn)、薪酬績效、員工關(guān)系等方面提供可行性的解決方案并實(shí)施落地； 2、編制及完善人事檔案，辦理員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更和終止； 3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 4、監(jiān)督執(zhí)行績效考核管理制度，并負(fù)責(zé)每月績效考核的下發(fā)、收集、檢查和匯總； 5、監(jiān)督執(zhí)行和完善公司薪酬福利體系，負(fù)責(zé)薪酬核算，和年度工資總額申報(bào)，辦理相應(yīng)的五險(xiǎn)一金等。 6、負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)；? 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。? 任職要求 1、大專及以上學(xué)歷，1年以上HRBP/人事/人力專員工作經(jīng)驗(yàn)； 2、有一定的招聘培訓(xùn)、薪酬管理、員工關(guān)系等實(shí)踐工作經(jīng)驗(yàn)； 3、良好的多任務(wù)、多角色平衡能力，抗壓能力較強(qiáng)，有自我調(diào)控及激勵(lì)的能力，善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成； 4、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
高楊俊
負(fù)責(zé)整理檔案資料、協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)
趙艷
崗位職責(zé) 1、組織編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘、儲備工作； 2、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員 配備; 3、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對各類崗位員工設(shè)計(jì)培訓(xùn)方案并具體實(shí)施: 4、完成公司各部門人員的業(yè)績考核，有效實(shí)現(xiàn)績效考核的目的; 5、負(fù)責(zé)組織完成員工的薪酬及保險(xiǎn)福利等管理; 6、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理，并對產(chǎn)生的糾紛及其他相關(guān)問題進(jìn)行妥善處理; 7、組織實(shí)施對員工的考勤、晉升、調(diào)職、獎(jiǎng)懲、辭退等全方位管理; 8、與員工溝通、了解思想動(dòng)態(tài)，為員工提供職業(yè)規(guī)劃的專業(yè)咨詢。 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.5年以上人力資源工作背景； 3.掌握人力資源管理、企業(yè)管理、組織行為學(xué)、心理學(xué)等方面的專業(yè)知識，熟悉國家和地方性的勞動(dòng)法規(guī)、政策； 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力，善于學(xué)習(xí)，有責(zé)任心，熟練操作Office辦公軟件。
人事
1、在千島湖酒店行業(yè)從事人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年以上。 2、大專以上學(xué)歷，有一定的文字功底。 3、熟悉薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利等。 4、良好的協(xié)調(diào)溝通及工作推動(dòng)力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。 5、熟練使用辦公軟件。 6、25-40歲，女，身高160CM以上
徐先生
①配置有才能的人才。 ②對每個(gè)職工，根據(jù)其工作成績及將來可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。 ?、鄹鶕?jù)需要，對職工進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)配。 ?。?）培養(yǎng) ①為職工履行職務(wù)適當(dāng)?shù)匕才疟匾慕逃?xùn)練。 ?、谝С帧⒐膭?lì)職工增長知識與技能，提高信心，同時(shí)，并要引導(dǎo)職工對未來的事業(yè)充分理解。 ③適當(dāng)培養(yǎng)自己與部下的接班人。 ?。?）調(diào)動(dòng)職工積極性 ?、僦朴営行У牟块T目標(biāo)與明確的業(yè)務(wù)目標(biāo)。 ?、诖_認(rèn)職工進(jìn)修業(yè)務(wù)與評定標(biāo)準(zhǔn)。 ?、圻M(jìn)行適當(dāng)?shù)闹笇?dǎo)與監(jiān)督。 ④高限度地發(fā)揮職工的知識與技能。 ?、莅礃I(yè)務(wù)目標(biāo)，定期對職工的成績進(jìn)行評定。
13963588981
崗位職責(zé)： 1、根據(jù)年度招聘需求，達(dá)成招聘目標(biāo) 2、執(zhí)行面試工作的整體流程 3、輔助區(qū)域門店完成招聘目標(biāo) 4、員工關(guān)系管理、人員關(guān)懷 5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他業(yè)務(wù)。 任職要求： 1、大壯及以上學(xué)歷，男女不限 2、思維靈活，接受能力強(qiáng)，邏輯思維能力好，有主動(dòng)思考和優(yōu)化意識 3、抗壓能力強(qiáng)，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)，有耐心，有執(zhí)行力，效率高，穩(wěn)定性強(qiáng) 薪資福利： 1、底薪3300+崗位績效700+崗位獎(jiǎng)金+工齡獎(jiǎng)+五險(xiǎn)一金+節(jié)日福利+優(yōu)秀員工調(diào)薪機(jī)會，綜合薪資（5000-8000） 2、發(fā)展方向：可接受轉(zhuǎn)崗，招聘能力優(yōu)秀者可升為招聘主管 3、工作地點(diǎn)：公司總部，新北區(qū)惠民大廈
王玉潔
招聘
李本旺
發(fā)布招聘信息，約面試，辦理離職入職
慕女士
免費(fèi)求職
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專業(yè)招聘
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