试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

1、部門(mén)管理

1.1負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)的規(guī)章制度及工作計(jì)劃

1.2負(fù)責(zé)擬定本部門(mén)費(fèi)用預(yù)算，審批預(yù)算內(nèi)和權(quán)限范圍內(nèi)的費(fèi)用。

1.3負(fù)責(zé)部門(mén)內(nèi)工作分工、協(xié)調(diào)和人員溝通。

1.4負(fù)責(zé)參與本部門(mén)員工的招聘、任免、晉升和調(diào)配。

1.5負(fù)責(zé)本部門(mén)人員工作技能培訓(xùn)。

1.6負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的績(jī)效考核及相應(yīng)的獎(jiǎng)懲建議。

1.7負(fù)責(zé)部門(mén)日常工作管理，監(jiān)督檢查本部門(mén)人員工作落實(shí)情況。

1、人力資源管理

2.1負(fù)責(zé)組織建立和完善公司人力資源管理體系，并監(jiān)督實(shí)施。

2.2根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略和管理體系，組織制定公司人力資源規(guī)劃經(jīng)審核通過(guò)后，組織實(shí)施。

2.3負(fù)責(zé)主持公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整工作，匯總、審核并備案各部門(mén)組織設(shè)計(jì)方案和崗位設(shè)置，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并定期組織更新部門(mén)職責(zé)及崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)。

2.4根據(jù)公司人員需求狀況，組織制定人力資源招聘計(jì)劃，并監(jiān)督實(shí)施。

2.5負(fù)責(zé)主持公司的績(jī)效管理工作，有效推進(jìn)績(jī)效考核的落地。

2.6負(fù)責(zé)組織公司培訓(xùn)和培訓(xùn)效果評(píng)估工作。

2.7負(fù)責(zé)公司的薪酬管理工作。

2.8負(fù)責(zé)監(jiān)督、指導(dǎo)公司各部門(mén)人力資源管理工作，為各部門(mén)提供人力資源管理支持與服務(wù)。

2.9負(fù)責(zé)處理公司運(yùn)作過(guò)程中出現(xiàn)的重大人力資源問(wèn)題。

2、制度與流程管理

3.1負(fù)責(zé)擬定并不斷完善公司各項(xiàng)人事管理制度，并監(jiān)督實(shí)施。

3.2負(fù)責(zé)建立和維護(hù)公司流程管理體系，督導(dǎo)各部門(mén)流程運(yùn)行情況，并定期或不定期對(duì)實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

4、勞資關(guān)系管理

4.1 負(fù)責(zé)勞資關(guān)系的建立與協(xié)調(diào)，受理員工投訴與勞動(dòng)爭(zhēng)議解決。

4.2 組織建立內(nèi)部溝通渠道，及時(shí)了解員工思想動(dòng)態(tài)。

4.3 負(fù)責(zé)員工的聘用、入職、勞動(dòng)合同、社保辦理、調(diào)動(dòng)、 離職、解聘等人事手續(xù)的審批處理，指導(dǎo)建立員工人事檔案，并督導(dǎo)復(fù)核。

5、負(fù)責(zé)保持與勞動(dòng)部門(mén)、招聘機(jī)構(gòu)、人才培養(yǎng)機(jī)構(gòu)的溝通，維護(hù)良好關(guān)系。

6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作，以及其他相關(guān)分配的職責(zé)。

職位描述：

工作內(nèi)容：人事招聘/全員考核機(jī)制/計(jì)算人員數(shù)據(jù)/與公司成員溝通/管理員工檔案/人才盤(pán)點(diǎn)/企業(yè)人效整理/建立人才庫(kù)/總監(jiān)及高管長(zhǎng)期人才儲(chǔ)備計(jì)劃/運(yùn)用勞動(dòng)法管理公司人事

任職要求：28周歲以上、本科及以上、人力資源相關(guān)職業(yè)優(yōu)先、有同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

薪資待遇：無(wú)責(zé)底薪 獎(jiǎng)金 提成 補(bǔ)助 五險(xiǎn)一金

職位描述：

1.年齡：30-45歲
2.性別：不限
3.學(xué)歷：專(zhuān)科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)
4.經(jīng)驗(yàn)要求：3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)
5.知識(shí)要求：熟悉《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》及地區(qū)勞動(dòng)法律法規(guī)
6.能力要求：具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力，溝通表達(dá)能力強(qiáng)、具識(shí)人能力、培養(yǎng)人才能力、評(píng)價(jià)能力規(guī)劃能力
7.其它：工作客觀嚴(yán)謹(jǐn)，原則性強(qiáng)，具相當(dāng)親和力和戰(zhàn)略眼光

公司福利：

1、試用期繳納五險(xiǎn)
2、發(fā)放節(jié)假日福利
3、公司擁有和諧積極的團(tuán)隊(duì)氛圍，定期組織團(tuán)建活動(dòng)，增強(qiáng)員工的凝聚力和向心力
4、有良好的學(xué)習(xí)發(fā)展平臺(tái)，不定期組織專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)能力
歡迎優(yōu)秀精英加入。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1.了解并熟悉公司電商部門(mén)的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動(dòng)各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門(mén)的落地；
2.負(fù)責(zé)事業(yè)部招聘配置，人員團(tuán)隊(duì)搭建，人員儲(chǔ)備工作；
3.落地培訓(xùn)體系工作，組織實(shí)施公司各類(lèi)基礎(chǔ)培訓(xùn)，協(xié)助組織其他部門(mén)內(nèi)部業(yè)務(wù)知識(shí)、技能等培訓(xùn)工作；
4.公司內(nèi)部活動(dòng)的策劃、組織和實(shí)施報(bào)道，通過(guò)活動(dòng)貫 徹企業(yè)文化，活躍員工工作氛圍；
5.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門(mén)內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；
6.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級(jí)員工的交流與互動(dòng)，豐富溝通渠道，確保內(nèi)部信息傳遞的通暢。

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，人力資源，管理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，形象氣質(zhì)好，30歲以?xún)?nèi)；
2.有過(guò)0-1經(jīng)驗(yàn)，最好是接觸過(guò)電商業(yè)務(wù)模塊，3年以上大型企業(yè)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，有過(guò)互聯(lián)網(wǎng)快消品/零售業(yè)/電商HRBP崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3.業(yè)務(wù)敏感度高，能從HR角度發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并提出解決方案，持續(xù)保持好奇；
4.良好的人際理解與共情能力，抗壓性強(qiáng)，多任務(wù)、多角色能夠自我平衡；
5.具備較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)；
6.積極正向的文化價(jià)值觀、自我驅(qū)動(dòng)力強(qiáng)，抗壓性佳，能適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏。

三、工資待遇福利待遇：

薪資：綜合薪資10-20K，基礎(chǔ)薪資 績(jī)效 補(bǔ)貼

福利：五險(xiǎn)一金 國(guó)家法定假日正常休息 7小時(shí)工作制 全勤獎(jiǎng)餐補(bǔ)車(chē)補(bǔ)
工作時(shí)間：8：40-12：00 ，14：00-18：00，不加班，月休6-7天（周末）
公司地址：武漢市洪山區(qū)石牌嶺路130號(hào)宸勝中心703室
乘車(chē)路線：地鐵——2號(hào)線至寶通寺站（B出口），步行10分鐘即到
公交——811路/723路/503路/797路/564路/613路/至竹苑小區(qū)/石建村，步行5分鐘即到

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司需要完成公司各業(yè)務(wù)部門(mén)招聘任務(wù)（包括但不限于優(yōu)秀教師和銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)）。負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作
2、為公司的發(fā)展建立人才梯隊(duì)，制定公司績(jī)效考核方案并負(fù)責(zé)落實(shí)跟進(jìn)。推動(dòng)公司企業(yè)文化建設(shè)，提升員工積極性和凝聚力；
3、制定，檢查并完善公司各項(xiàng)制度，并檢查是否落實(shí)執(zhí)行到位。積極與員工進(jìn)行溝通，把控防范勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格：
1、5年以上人事經(jīng)理（行政經(jīng)理）工作經(jīng)驗(yàn)，大學(xué)本科及以上學(xué)歷；熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī)，熟悉人事、行政的各個(gè)職能模塊；
2、5年以上K12教培機(jī)構(gòu)或者上海體制內(nèi)K12學(xué)校工作經(jīng)歷，具有非常好的教師人脈資源。
3、30-45歲，具備良好的溝通能力，良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)的工作潛力和打造良好的工作氛圍。
沒(méi)有K12行業(yè)經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有教培行業(yè)人脈資源者請(qǐng)勿投遞簡(jiǎn)歷；條件特別優(yōu)秀者待遇面談。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，督導(dǎo)公司人力資源部有關(guān)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、員工發(fā)展等各個(gè)環(huán)節(jié)的工作；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，組織修定各項(xiàng)人力資源規(guī)劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的人力資源問(wèn)題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助財(cái)務(wù)和各部門(mén)做好相關(guān)其他工作。
任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。
工作時(shí)間：08:30-17:30

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃并組織實(shí)施，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2.擬定公司的組織構(gòu)架、主要崗位及定員定編，做好人才發(fā)展規(guī)劃； 3.建立完善的招聘體系及渠道的開(kāi)拓，組織部門(mén)完成月度、季度、年度招聘規(guī)劃； 4.組織統(tǒng)籌績(jī)效管理的建設(shè)、推行、監(jiān)督等工作； 5.制定并完善薪酬、激勵(lì)、福利保障體系； 6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系維護(hù)，組織勞動(dòng)糾紛的處理等； 7.負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，組織并豐富各類(lèi)員工文化活動(dòng)； 8.協(xié)助總經(jīng)理加強(qiáng)部門(mén)建設(shè)與激勵(lì)，制定本部門(mén)的工作目標(biāo)、監(jiān)督執(zhí)行，及部門(mén)日常管理工作； 9.負(fù)責(zé)部門(mén)與其他部門(mén)在工作上的溝通、協(xié)調(diào)、配合 ； 10.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌行政管理工作，包括但不限于公司固定資產(chǎn)采購(gòu)及管理，公司環(huán)境、衛(wèi)生、安全管理工作。 任職要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.年齡35歲以下； 3.具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論功底且具有實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn)，有深入的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃工 作經(jīng)驗(yàn)； 4.熟悉勞動(dòng)法及了解地方政策法規(guī)； 5.良好的管理技巧和經(jīng)驗(yàn)，善于統(tǒng)籌和組織項(xiàng)目活動(dòng)，較強(qiáng)的溝通、分析、協(xié)調(diào)及解決問(wèn)題能力； 6. 具高度的敬業(yè)精神，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂(lè)觀。

職位描述：

朝九晚六工作

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、督促人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的執(zhí)行；
3、建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
4、全面管理人力資源部門(mén)工作；
5、建立健全公司企業(yè)文化建設(shè)。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷；
2、5年以上人力資源同崗管理經(jīng)驗(yàn)；
3、思維邏輯清晰，表達(dá)能力強(qiáng)；
4、五年以上大型鞋、服企業(yè)店鋪500家以上或大型百貨連鎖、零售同崗工作經(jīng)驗(yàn)（能接受第三方背調(diào)，此項(xiàng)為必備條件）。

薪資待遇：面議

職位描述：

【工作內(nèi)容】
- 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃，制定和執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略，確保公司的人力資源滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
- 管理和優(yōu)化公司的人力資源政策、流程和制度，提高員工滿意度和工作效率。
- 招聘、選拔和培養(yǎng)公司關(guān)鍵人才，確保公司核心競(jìng)爭(zhēng)力。
- 組織實(shí)施員工績(jī)效考核，建立公正公平的激勵(lì)機(jī)制，提升員工積極性和歸屬感。
- 提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢(xún)和服務(wù)，解決員工問(wèn)題，維護(hù)良好的內(nèi)部關(guān)系。
【任職要求】
- 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先。
- 至少5年的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年擔(dān)任高層管理職務(wù)。
- 具備優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)和談判能力，能夠處理復(fù)雜的人際關(guān)系。
- 熟悉國(guó)家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，具備良好的法律意識(shí)。
- 熱愛(ài)人力資源管理工作，具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神。

職位描述：

工作職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃人力資源，制定人力資源政策，提升人力資源效能；
2、建立完善的人力資源管理制度，規(guī)范、指導(dǎo)、監(jiān)督各分支機(jī)構(gòu)人力資源管理制度實(shí)施；
3、推動(dòng)組織變革，負(fù)責(zé)組織架構(gòu)和職位設(shè)置，構(gòu)建各部門(mén)、各層級(jí)、各崗位的職能職責(zé)和任職資格體系；
4、負(fù)責(zé)組織管理干部選拔、任免和考核評(píng)價(jià)工作；
5、搭建公司人才梯隊(duì)和人才培養(yǎng)體系，構(gòu)建人才成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展通道；
6、組織招聘甄選關(guān)鍵崗位人才，組織構(gòu)建能力評(píng)估系統(tǒng)和績(jī)效評(píng)估系統(tǒng)；
7、負(fù)責(zé)優(yōu)化實(shí)施企業(yè)文化；
8、推動(dòng)建立人力資源管理信息化、數(shù)字化；
9、人力資源本部的組織、團(tuán)隊(duì)優(yōu)化和能力提升。
任職資格:
1、人力資源管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科及以上學(xué)歷；
2、八年以上人資管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，五年以上管理經(jīng)驗(yàn)；
3、全面掌握人力資源六大模塊，并精通運(yùn)用，有五年以上薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)崗位從業(yè)經(jīng)歷；
4、熟悉國(guó)家、地區(qū)勞動(dòng)相關(guān)法律、法規(guī)及政策；
5、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層級(jí)的員工和管理層有效合作；
6、具備良好的問(wèn)題解決和決策能力，能夠處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題；
7、具備良好的分析和數(shù)據(jù)處理能力，能夠進(jìn)行人力資源指標(biāo)的跟蹤和分析；
8、具備團(tuán)隊(duì)管理和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠激勵(lì)和發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員。

職位描述：

1、合理規(guī)劃公司長(zhǎng)期人力資源配置，組織制定和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程，并監(jiān)督執(zhí)行；
2、主導(dǎo)完善薪酬管理制度，并根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，設(shè)計(jì)、優(yōu)化薪酬體系和方案，確保能發(fā)揮激勵(lì)業(yè)務(wù)、激勵(lì)員工的作用，為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議；
3、搭建績(jī)效管理體系，制定完善各層級(jí)員工績(jī)效管理方案和制度，推動(dòng)貫徹與執(zhí)行，為集團(tuán)差異化的績(jī)效管理方案提供建議和支持，并組織實(shí)施對(duì)各部門(mén)績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和控制；
4、負(fù)責(zé)組織公司招聘的相關(guān)工作，配合公司快速發(fā)展的需要引進(jìn)專(zhuān)業(yè)人才，完善團(tuán)隊(duì)組織內(nèi)部人才梯隊(duì)配置與資源。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮；
2、十年以上人事管理工作經(jīng)驗(yàn)，多元化集團(tuán)管理經(jīng)驗(yàn)背景；
3、熟悉并深入理解人力資源工作，在薪資績(jī)效、招聘配置管理模塊有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)功底及豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、政策及用人規(guī)范；
5、具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，心態(tài)積極進(jìn)取，具備一定的抗壓能力，文筆佳。

職位描述：

以下為硬性要求，不符合者不要浪費(fèi)彼此時(shí)間，謝謝。 必須有醫(yī)藥研發(fā)企業(yè)8年以上人事經(jīng)理以上工作經(jīng)驗(yàn)！，最近一份工作如果不是醫(yī)藥行業(yè)，時(shí)間不得超過(guò)1年。 崗位職責(zé)： 統(tǒng)管公司人力資源工作，重點(diǎn)對(duì)公司的人才梯隊(duì)建設(shè)、組織發(fā)展、績(jī)效考核、人才招聘等工作。 核心能力要求： 1、組織發(fā)展。根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及階段目標(biāo)建立與公司匹配的合理的組織架構(gòu)，并隨時(shí)根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀對(duì)組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化； 2、人才梯隊(duì)建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展階段結(jié)合組織架構(gòu)適時(shí)優(yōu)化公司人才結(jié)構(gòu)，建立人才儲(chǔ)備機(jī)制，做到人力效能最大化； 3、績(jī)效管理。根據(jù)各部門(mén)工作職責(zé)建立行之有效的績(jī)效考核體系并推動(dòng)落地實(shí)施； 4、人員招聘。多渠道挖掘公司需要人才，做好人員的選用育留工作。 其他要求： 1、醫(yī)藥行業(yè)8年以上工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉研發(fā)型醫(yī)藥企業(yè)的管理考評(píng)模式； 2、對(duì)研發(fā)企業(yè)的績(jī)效管理有著深刻的理解和認(rèn)知，有自主操作績(jī)效考核實(shí)施落地經(jīng)驗(yàn)； 3、有豐富的業(yè)內(nèi)人脈資源，對(duì)人員動(dòng)向敏銳度高，能夠廣泛吸引人才。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專(zhuān)項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類(lèi)中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。