试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

崗位描述 1、協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源短期及長期發(fā)展戰(zhàn)略； 2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施； 3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定、完善并執(zhí)行人力資源管理制度； 4、落實(shí)人員招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作并定期總結(jié)和優(yōu)化改進(jìn)； 5、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 6、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，排除員工勞動關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃； 7、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)； 任職要求 1、本科以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上工作經(jīng)驗(yàn)，制造業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3、熟悉國家及上海市的相關(guān)政策、法律法規(guī)，能夠處理復(fù)雜問題的能力； 4、了解人力資源管理各個職能模塊的功能并搭建； 5、有親和力、團(tuán)隊(duì)意識、較強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力；

職位描述：

負(fù)責(zé)園藝新零售板塊人力資源工作統(tǒng)籌監(jiān)管：建立零售板塊人事管理制度體系，搭建人事幾大模塊，尤其重點(diǎn)建設(shè)快速響應(yīng)的招聘體系，擅長團(tuán)隊(duì)績效管理，并不斷根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化各崗位的績效模型；有員工關(guān)系及培訓(xùn)開展經(jīng)驗(yàn)，能有輕有力措施和方法促進(jìn)團(tuán)隊(duì)融合協(xié)作。 要求具有零售電商工作相關(guān)背景，熟悉電商業(yè)務(wù)流程，具有獨(dú)立規(guī)劃和落地實(shí)施的豐富經(jīng)驗(yàn)，執(zhí)行力強(qiáng)，抗壓強(qiáng)，善于溝通協(xié)調(diào)，有管理過上百人團(tuán)隊(duì)人事工作經(jīng)驗(yàn)。職位福利：五險(xiǎn)一金、績效獎金、帶薪年假、多次晉升機(jī)會職位亮點(diǎn)：有良好的能力發(fā)揮空間，挑戰(zhàn)與發(fā)展機(jī)會并存

職位描述：

崗位職責(zé)：

1. 統(tǒng)領(lǐng)行政和人事兩部門，做好兩部門的年度發(fā)展規(guī)劃；

2. 溝通協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，督促各部門認(rèn)真完成工作。

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)對外關(guān)系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司良好形象。

4. 協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

5. 計(jì)劃和審核人力資源管理和行政成本，及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源和行政類問題。

6. 負(fù)責(zé)制定、審核、修繕公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度，進(jìn)行日常人事行政工作的組織與管理。

任職要求：

1. 以人力資源、工商管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè)，有過人事行政總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

2. 擅長薪酬績效板塊、人才梯隊(duì)建設(shè)、人才培養(yǎng)。

3. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和管理能力。

職位描述：

1、 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，及中短期人力資源工作計(jì)劃并實(shí)施，人事工作流程建設(shè)，及各類管理規(guī)章制度制定和貫徹執(zhí)行； 2、 設(shè)置組織架構(gòu)，明確權(quán)責(zé)利，協(xié)同各部門各職系人員發(fā)展體系建設(shè)，特別是干部隊(duì)伍打造和培養(yǎng)； 3、 完善薪酬、福利體系建設(shè)； 4、 培訓(xùn)體系、員工關(guān)系、績效考核管理，以及政府人才項(xiàng)目申報(bào)等工作； 5、 企業(yè)文化和人文環(huán)境建設(shè)、團(tuán)隊(duì)價(jià)值觀貫徹、提升企業(yè)軟實(shí)力； 6、 產(chǎn)業(yè)政策信息分析，企業(yè)戰(zhàn)略任務(wù)分解，為經(jīng)營目標(biāo)達(dá)成開展有效督促執(zhí)行； 7、 深化組織能力建設(shè)持續(xù)具體目標(biāo)的達(dá)成；負(fù)責(zé)集團(tuán)管理體系建設(shè)與持續(xù)優(yōu)化； 8、 工作計(jì)劃、總結(jié)，各類工作會議、活動的策劃組織協(xié)調(diào)，提升實(shí)施效率；收集和了解各部門工作狀態(tài)，掌握全公司主要活動情況； 9、 行政事務(wù)統(tǒng)籌，做好設(shè)備設(shè)施管理、接訪、檔案建設(shè)、工會黨建、后勤、安全、紀(jì)律、企宣、用章與合同文件、工商、資質(zhì)、政府管理、政府補(bǔ)貼、項(xiàng)目申報(bào)等工作。 任職資格： 1、 本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、 8年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上上市公司、百人以上集團(tuán)公司同崗位工作經(jīng)歷，具備實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)；32歲以上； 3、 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力，較強(qiáng)的決斷力和控盤能力； 4、 有體系化邏輯思維能力、高效數(shù)據(jù)分析能力； 5、 嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

職位描述：

崗位職責(zé)

1、高層管理職位，協(xié)助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；

2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；

3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；

6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

7、協(xié)助總經(jīng)理管理部門工作，協(xié)調(diào)內(nèi)部員工關(guān)系。

8、配合經(jīng)理處理內(nèi)部外部公共關(guān)系，參與公司活動的策劃、組織工作。

9、高效率地完成經(jīng)理指派任務(wù)，對于公司制定計(jì)劃認(rèn)真執(zhí)行，發(fā)展業(yè)務(wù)團(tuán)體。

任職資格

1、行政人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；

2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及佛山地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、組織制訂公司人力資源發(fā)展的長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施 2、向公司高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、重大人事決策等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平 3、全面負(fù)責(zé)人力資源管理的各項(xiàng)事務(wù) （1）.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項(xiàng)規(guī)章制度，上報(bào)公司總經(jīng)理審批后組織實(shí)施 （1）協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門及各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績效考評、薪酬等工作的進(jìn)行，確保公司人力資源的合理使用 （1）及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題 4、人力資源儲備與開發(fā)管理 （1）監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理情況，保證企業(yè)所需各類人才的及時(shí)到位 （1）組織運(yùn)用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等先進(jìn)的人力資源開發(fā)手段，最大限度地調(diào)動廣大員工的積極性 5、負(fù)責(zé)公司整體的企業(yè)文化建設(shè) （1）組織和推動企業(yè)文化建設(shè)，營造務(wù)實(shí)、創(chuàng)新和積極向上的文化氛圍 （1）維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化 6、行政后勤管理 7、負(fù)責(zé)部門日常管理工作 （1）管理直接下屬，對下屬進(jìn)行工作部署，并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo) （1）評價(jià)、考核下屬員工工作績效 任職要求： 1、工作經(jīng)驗(yàn)：具備人事管理觀念和人事管理方法，有5年及以上上市公司的人力管理經(jīng)驗(yàn)； 2、抗壓能力：身體健康，能承受高強(qiáng)度的工作及較大的精神壓力； 3、專業(yè)知識：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，熟悉人力資源日常管理工作流程； 4、專業(yè)：人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)； 5、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷。

職位描述：

【崗位職責(zé)】：1、組織搭建公司的人力資源管理體系并實(shí)施（包含組織架構(gòu)、部門及人員崗位職責(zé)、人員編制、晉升發(fā)展通道、人才盤點(diǎn)、績效與薪酬、人才培養(yǎng)等體系的全面建設(shè)與實(shí)施）；2、負(fù)責(zé)組織開展內(nèi)外部人力資源情況調(diào)研，結(jié)合公司經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略，提出中長期人力資源開發(fā)規(guī)劃，為公司合理配置人力資源提供方案與建議；3、組織研究、制定、完善公司的人力資源管理制度并落實(shí)；4、指導(dǎo)下屬有效開展招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作；5、組織架構(gòu)評估、優(yōu)化。【任職要求】：1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，年齡在35-48歲；2、具有十年以上人事管理經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)從業(yè)背景者優(yōu)先；3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源各模塊的業(yè)務(wù)有較深入的認(rèn)識，熟悉國家勞動政策、法律法規(guī)；4、具備人力資源管理的知識體系，以及先進(jìn)的人力資源管理觀念和方法；5、很強(qiáng)的計(jì)劃性和執(zhí)行能力，影響能力，優(yōu)秀的激勵、溝通、組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力；6、具備高度的責(zé)任心、事業(yè)心和良好的人際交往能力、解決復(fù)雜問題的能力。7、具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神 年齡要求：35-48歲 職能類別：人事總監(jiān) 關(guān)鍵字：人事總監(jiān)人力資源總監(jiān)

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制訂和推行人力資源部年度工作計(jì)劃； 2.制訂公司績效考核制度，組織實(shí)施績效考核，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系； 3.制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度； 4.根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系； 5.做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負(fù)責(zé)制定后備人才選拔方案和人才儲備機(jī)制； 6.制訂并實(shí)施公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織新員工入職培訓(xùn)及制度培訓(xùn)并對培訓(xùn)效果進(jìn)行調(diào)研和評估，督導(dǎo)各部門開展培訓(xùn)工作； 7.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，與員工進(jìn)行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關(guān)系，處理勞資糾紛和員工投訴； 8.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。 任職要求： 1.人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)及工商管理專業(yè)本科以上學(xué)歷；有家政行業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可適當(dāng)放寬學(xué)歷要求； 2.具備5年以上外企、大中型企業(yè)人事行政管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家勞動人事政策法規(guī)； 3.了解經(jīng)營管理、法律、談判技巧、心理學(xué)、組織行為學(xué)、公共關(guān)系學(xué)等專業(yè)基本知識，人力資源開發(fā)與管理知識，懂得各項(xiàng)業(yè)務(wù)的基本流程。 薪資：面談

職位描述：

專業(yè)工程公司人事管理總監(jiān)助理，董事長助理工作

職位描述：

此崗位工作地點(diǎn)：重慶江津區(qū)

崗位職責(zé)
1、助決策層制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)短期及長期的公司決策和戰(zhàn)略，對公司中長期目標(biāo)的達(dá)成產(chǎn)生重要影響；
2、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
3、建立并完善人力資源管理體系，人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機(jī)構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導(dǎo)員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、負(fù)責(zé)公司的整體企業(yè)文化建設(shè)。

任職資格
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家及上海地區(qū)相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

職位描述：

招聘崗位：行政人事總監(jiān)
崗位職責(zé)：
根據(jù)公司管理要求擬定人力資源戰(zhàn)略和人力資源管理制度，制訂、完善、實(shí)施公司各項(xiàng)人事政策，為公司人員提供包括人事、政策、招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效及員工關(guān)系處理等領(lǐng)域的人力資源服務(wù)，以推動公司整體目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。統(tǒng)一行政管理規(guī)范，制定、完善、實(shí)施公司行政管理制度；對外做好與各政府主管部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)的良好溝通與聯(lián)絡(luò)；對內(nèi)做好員工服務(wù)及后勤保障，確保公司正常的管理秩序。
1、根據(jù)公司的發(fā)展方向，通過組織架構(gòu)和崗位設(shè)置來確保公司的高效運(yùn)作及業(yè)務(wù)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
2、根據(jù)公司的實(shí)際情況，收集信息，提出符合國家規(guī)定的健全的人事政策與各項(xiàng)人事規(guī)章制度的建議，并確保貫徹實(shí)施。
3、根據(jù)公司發(fā)展需要，負(fù)責(zé)為整個公司人才引進(jìn)、人才發(fā)展提供資源，發(fā)展平臺，實(shí)現(xiàn)人才不緊缺。
4、組織開展整個公司的培訓(xùn)和發(fā)展活動，提升員工素質(zhì)和組織能力。
5、完善公司薪酬福利體系，實(shí)行和維護(hù)薪酬福利政策和方案，以支持現(xiàn)在及未來公司經(jīng)營目標(biāo)。
6、審閱、制定和更新績效管理體系，與激勵制度掛鉤，推動各部門完成年度績效。
7、制訂和完善公司各崗位的人員編制規(guī)則，分析人員編制和人力效率，提出改進(jìn)建議以提高經(jīng)營效率。
8、協(xié)調(diào)員工與公司的勞動糾紛與勞動仲裁，確保員工與公司和諧發(fā)展。
9、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立和健全公司的行政管理制度。
10、根據(jù)公司管理需要，控制行政管理費(fèi)用，降低管理成本以配合經(jīng)營和生產(chǎn)。
11、根據(jù)公司發(fā)展需要，與各政府主管部門及其他相關(guān)機(jī)構(gòu)保持良好的溝通和關(guān)系。
12、根據(jù)公司發(fā)展需要，提供員工支持和服務(wù)活動，負(fù)責(zé)員工滿意度調(diào)查的實(shí)施。
13、根據(jù)公司需要進(jìn)行公司形象的維護(hù)。
14、根據(jù)管理需要負(fù)責(zé)公司外來文件登記及檔案管理，保密信息管理。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，管理類專業(yè)、人力資源專業(yè)。
2、7年以上人力資源

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；
3、根據(jù)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化薪酬福利體系，組織實(shí)施績效考核，并對績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系，監(jiān)管人力資源成本，有效激勵員工主觀能動性和創(chuàng)造性；
4、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，確保企業(yè)文化及價(jià)值觀在組織落地；
5、制定員工培訓(xùn)體系，實(shí)施各類培訓(xùn)，根據(jù)培訓(xùn)效果反饋持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)體系；
6、構(gòu)建和諧員工關(guān)系，不斷提高員工滿意度，積極應(yīng)對公司快速發(fā)展階段各種人力資源的問題，并推動解決；
7、及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，本科學(xué)歷，年齡30~40歲，男女不限，過往履歷匯報(bào)對象為老板或CEO，（5年電商、互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源工作及管理經(jīng)驗(yàn)）硬性要求
2、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于人力資源和勞動關(guān)系等方面的法律法規(guī)及政策；
3、對組織變革與發(fā)展、員工發(fā)展有實(shí)際操作成功經(jīng)歷、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的各個模塊尤其在組織診斷，組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，薪酬設(shè)計(jì)，績效考核，文化建設(shè)方面具有豐富的理論知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；
4、對業(yè)務(wù)敏感，可以和業(yè)務(wù)部門保持良好的戰(zhàn)略合作關(guān)系；
5、良好的行動力、抗壓力及自驅(qū)力，較強(qiáng)的責(zé)任感與敬業(yè)精神；
6、認(rèn)同公司企業(yè)文化與價(jià)值觀，優(yōu)秀的執(zhí)行力、溝通組織協(xié)調(diào)能力、職業(yè)成熟度，獨(dú)立思考和解決問題能力強(qiáng)。
薪酬：面談。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、協(xié)助公司高層起草、修訂并貫徹執(zhí)行公司人事管理制度； 2、根據(jù)公司績效考核、激勵考核的相關(guān)規(guī)定，定期組織考核并做出考核分析報(bào)告； 3、及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問題； 4、負(fù)責(zé)公司招聘工作，保證公司人才儲備； 5、建立員工信息管理系統(tǒng)，負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、考勤、工資調(diào)整、人事變更等日常管理工作； 6、組織和指導(dǎo)培訓(xùn)工作，提高員工素質(zhì)和工作效率； 7、每月按時(shí)完成人事行政費(fèi)用預(yù)算； 8、本崗位屬于人事總監(jiān)醫(yī)療行業(yè)。 崗位要求： 1、5-10年以上醫(yī)療行業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)，大專以上學(xué)歷； 2、有公司規(guī)模大、扁平管理的情況下工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、有年終獎金、通訊津貼、交通補(bǔ)助等

職位描述：

公司主營人力資源服務(wù)，勞務(wù)派遣，資質(zhì)齊全 尋找合作伙伴，歡迎看好這一行業(yè)的優(yōu)秀伙伴一起做

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、前期要了解公司的營銷理念，根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，推動公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平；
2、需要學(xué)會為客戶做家庭資產(chǎn)分析，提供專業(yè)的理財(cái)方案；
3、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略，招募培養(yǎng)人才，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要；
4、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化；
5、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。
6、協(xié)助營銷部門做好相關(guān)其他工作。

任職資格：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷；
2、五年以上行政人事管理經(jīng)驗(yàn)，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認(rèn)識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。
6、具有豐富的人脈和人力資源儲備信息。

上班時(shí)間：周一到周五;8:30-12:00;14:00-17:30；周六日雙休
工作地點(diǎn)：佛山市南海區(qū)桂瀾中路23號南海萬科廣場寫字樓10樓1007
聯(lián)系人：潘總