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職位描述：

【崗位職責(zé)】
1、統(tǒng)籌電纜事業(yè)部的人事工作；
2、根據(jù)發(fā)展需要，動(dòng)態(tài)調(diào)整組織架構(gòu)，確認(rèn)核心崗位招聘計(jì)劃，根據(jù)計(jì)劃各職級(jí)到崗規(guī)定，完成月度人員招聘，為業(yè)務(wù)發(fā)展做好支撐；
3、每半年度進(jìn)行人才盤(pán)點(diǎn)，制定崗位繼任計(jì)劃及員工成長(zhǎng)計(jì)劃并落地復(fù)盤(pán)；根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立高效的員工晉升通道；
4、根據(jù)組織發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃（部門(mén)內(nèi)訓(xùn)、公開(kāi)課及專家課）并有效落地復(fù)盤(pán)；
5、制定短期及長(zhǎng)期員工激勵(lì)并落地復(fù)盤(pán)，制定各公司分紅方案，負(fù)責(zé)發(fā)放；
6、每年度制定人力成本預(yù)算，根據(jù)半年度市場(chǎng)薪資調(diào)研，更新薪資規(guī)則；熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)政策、法律法規(guī)，處理員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛；
7、組織每周部門(mén)例會(huì)、每月新員工見(jiàn)面會(huì)、新員工入職溝通、月度考核溝通、轉(zhuǎn)正溝通；每季度出差對(duì)外投資公司；
8、制定并匯報(bào)人事月報(bào)，每年對(duì)集團(tuán)所有對(duì)外投資進(jìn)行人事審計(jì)并匯報(bào)審計(jì)報(bào)告及行動(dòng)計(jì)劃；每半年更新管理手冊(cè)、SOP；每年底更新《員工手冊(cè)》；在每季度OKR前制定NIP，完成部門(mén)OKR并露出；
9、熱愛(ài)電纜行業(yè)，主動(dòng)學(xué)習(xí)各相關(guān)部門(mén)業(yè)務(wù)并愿意實(shí)踐。

【任職要求】
1、本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，35歲及以下；
2、細(xì)心，有前瞻的服務(wù)意識(shí)，有擔(dān)當(dāng)、領(lǐng)導(dǎo)力、遠(yuǎn)見(jiàn)、創(chuàng)新精神，懂得部門(mén)內(nèi)培養(yǎng)人才的重要性；
3、熟練掌握各種辦公軟件：PPT/Excel/Word/OA/Outlook；
4、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，熱愛(ài)加班，做事積極主動(dòng)，能及時(shí)跟進(jìn)、反饋工作進(jìn)展。

職位描述：

公司簡(jiǎn)介：
成都眾環(huán)海華稅務(wù)師事務(wù)所有限公司為員工提供穩(wěn)健持續(xù)之發(fā)展空間。鼓勵(lì)以持續(xù)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐培養(yǎng)專業(yè)人士，更注入專門(mén)資金協(xié)助員工成長(zhǎng)。自公司成立以來(lái)，員工從普通財(cái)務(wù)人員成長(zhǎng)為財(cái)稅專家的職業(yè)通道卓有成效。公司地址位于成都市東大街成都商會(huì)大廈，辦公環(huán)境優(yōu)越。對(duì)錄用的員工，公司將提供良好的福利待遇，五險(xiǎn)一金，帶薪年休假，外出學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。健康快速發(fā)展的成都眾環(huán)海華，為你鋪就職業(yè)生涯的成長(zhǎng)階梯，是你展示才華實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的舞臺(tái)

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司整體人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定和實(shí)施，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等方面的工作。

工作職責(zé)：
1、制定公司的人事戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬福利等模塊的運(yùn)營(yíng)和管理，確保公司的人力資源工作能夠符合公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
2、懂架構(gòu)、銷(xiāo)售、新媒體，負(fù)責(zé)招聘和考核，設(shè)計(jì)和執(zhí)行績(jī)效管理體系，確?？?jī)效考核的公正性和準(zhǔn)確性。根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求，以新商業(yè)模式，賦能招商平臺(tái)的人力輔導(dǎo)，適應(yīng)短期出差。
3、制定和推動(dòng)公司內(nèi)部人力資源管理的流程和方法，編寫(xiě)文件，以提高公司的人力資源管理效率。
4、管理員工的培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃，促進(jìn)員工的職業(yè)成長(zhǎng)和提高。
5、熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)，確保公司的人力資源管理合規(guī)性。
6、部分行政工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、擁有6年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)者、咨詢管理公司經(jīng)驗(yàn)者，懂新商業(yè)模式，優(yōu)先考慮；
3、熟悉新媒體、銷(xiāo)售業(yè)務(wù)流程，懂得運(yùn)用工具進(jìn)行績(jī)效考核；
4、具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠獨(dú)立完成人力資源管理項(xiàng)目。

福利待遇：
1、有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，根據(jù)個(gè)人能力和經(jīng)驗(yàn)面議。
2、完善的福利體系，包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)假日福利等。
3、廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和良好的培訓(xùn)機(jī)會(huì)。
4、具有活力和積極氛圍的工作環(huán)境。

備注：
我們將對(duì)符合條件的應(yīng)聘者進(jìn)行篩選，并安排面試，請(qǐng)注意保持手機(jī)通暢。感謝您對(duì)我們公司的關(guān)注，我們期待與您共同創(chuàng)造更美好的未來(lái)！

職位描述：

職位描述：1、負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；2、負(fù)責(zé)人才盤(pán)點(diǎn)，通過(guò)盤(pán)點(diǎn)、測(cè)評(píng)、識(shí)別、儲(chǔ)備內(nèi)部人才庫(kù)；3、負(fù)責(zé)搭建培訓(xùn)課程體系、績(jī)效體系等，負(fù)責(zé)落地實(shí)施和評(píng)估；4、負(fù)責(zé)制定年度需求計(jì)劃，根據(jù)需求計(jì)劃開(kāi)展中高端管理人員招聘工作；5、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。任職資格1、本科及以上學(xué)歷，5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；2、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，思路清晰；3、善于整合資源驅(qū)動(dòng)目標(biāo)達(dá)成，出色的多任務(wù)、多角色平衡能力；4、具有較強(qiáng)團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力。 年齡要求：32-39歲 職能類別：人事總監(jiān)

職位描述：

任職要求： 1、年齡28歲至48歲之間，本科以上學(xué)歷，工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，抗壓能力強(qiáng)，誠(chéng)實(shí)守信； 2、有8年及以上人力資源相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，負(fù)責(zé)人事行政部門(mén)管理工作； 3、熟悉國(guó)家法律法規(guī)，人力資源合同管理、薪酬制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、績(jī)效考核、培訓(xùn)等方面相關(guān)工作； 4、能獨(dú)擋一面，具有良好的職業(yè)操守。 公司福利： 1、正式錄用后，購(gòu)買(mǎi)社保五險(xiǎn)； 2、工作時(shí)間:8:30-17:30，周末雙休 國(guó)家法定節(jié)假日＋春節(jié)年假； 3、節(jié)假日福利禮金、團(tuán)建、定期體檢、年度旅游、年底評(píng)先獎(jiǎng)金 年終獎(jiǎng)金等； 薪資標(biāo)準(zhǔn)：月薪10K～12K，合則約見(jiàn)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃做好人力資源規(guī)劃。 2.完善和優(yōu)化公司人力資源管理體系。 3.制定并執(zhí)行公司的招聘策略，滿足人才需求和儲(chǔ)備要求。 4.規(guī)劃和組織公司的培訓(xùn)工作，提升員工素質(zhì)和技能 5.建立和完善公司的薪酬績(jī)效體系，確保薪酬的競(jìng)爭(zhēng)力和公平性。 6.組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，妥善處理勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的員工關(guān)系。 7.完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。 任職條件： 1.統(tǒng)招全日制研究生學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)（硬性條件）。 2.具備10年以上人力資源全面管理工作經(jīng)驗(yàn) 3.精通人力資源管理各個(gè)模塊的知識(shí)和技能，如招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等。 4.熟悉國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策。 5.具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)調(diào)能力、分析決策能力 工作時(shí)間： 冬時(shí)制：10 月 -3 月 上午 8：30-12:00 下午 13:00-17:30； 夏時(shí)制：4 月 -9 月 上午 8: 30-12:00 下午 13:30-18:00； 周末雙休，法定節(jié)假日跟國(guó)家保持一致。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定短、中、長(zhǎng)期人力資源工作規(guī)劃，制定一整套人力資源管理制度并組織實(shí)施； 2.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展等； 3.全面負(fù)責(zé)公司人力資源部門(mén)日常工作及部門(mén)員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評(píng)估； 4.定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持； 5.加強(qiáng)公司人力資源的預(yù)測(cè)和統(tǒng)籌工作，根據(jù)各項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)狀況和市場(chǎng)情況，合理調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)和工資福利待遇； 6.負(fù)責(zé)公司核心團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)核心骨干的打造，在公司內(nèi)部推動(dòng)核心人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃； 7.負(fù)責(zé)部門(mén)團(tuán)隊(duì)管理，擅長(zhǎng)各類中高級(jí)人才的甄別和選拔，完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)； 8.及時(shí)處理公司人事行政管理中的重大問(wèn)題，負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)； 9.規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng)，制訂并完善公司各項(xiàng)行政制度，提供各項(xiàng)行政后勤支持。 職位要求： 1.人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)背景，本科及以上學(xué)歷； 2.八年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.對(duì)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，有先進(jìn)的人力資源理念，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作；有集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮； 4.具備極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)及管理能力，善于溝通，具備出色的組織協(xié)調(diào)能力及分析判斷能力； 5.熟悉國(guó)家、地區(qū)相關(guān)方面的法律法規(guī)及政策； 6.具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立并整合不同的工作團(tuán)隊(duì)； 7.具備較強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。

職位描述：

A

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源管理、行政管理戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實(shí)施。 2、負(fù)責(zé)組織制定相關(guān)的人力資源管理、行政管理制度和流程，確保人力資源、行政工作有序開(kāi)展。 3、負(fù)責(zé)所轄業(yè)務(wù)的全過(guò)程管理，包括招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、福利、資質(zhì)、車(chē)輛、企業(yè)文化及會(huì)議等。 4、負(fù)責(zé)公司年度人力資源和行政管理費(fèi)用的預(yù)算管理，合理控制各項(xiàng)費(fèi)用支出，避免浪費(fèi)。 5、參與公司重大經(jīng)營(yíng)決策的制定，為公司良性發(fā)展提供建議。 6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項(xiàng)。 任職要求： 1.985/211全日制本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、心理學(xué)、計(jì)算機(jī)相關(guān)專業(yè)； 2.具有5年以上大中型軟件開(kāi)發(fā)公司行政人事總監(jiān)經(jīng)驗(yàn)； 3.熟悉公司人事行政管理體系與制度建設(shè)，對(duì)人事行政規(guī)范管理和費(fèi)用管控等方面有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4.具有很好的戰(zhàn)略理解能力和較強(qiáng)戰(zhàn)略落地執(zhí)行的能力，具有良好的邏輯思維、組織協(xié)調(diào)、溝通理解能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力； 5.具有較強(qiáng)的綜合分析和組織協(xié)調(diào)能力，具有責(zé)任心和事業(yè)心，具有較好的抗壓能力。

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、有豐富的人事行政管理經(jīng)驗(yàn)及業(yè)務(wù)實(shí)操能力

2、能獨(dú)立擔(dān)當(dāng)人事行政工作

3、有檔案管理、人事培訓(xùn)、企業(yè)文化建設(shè)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)等相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)

4、.負(fù)責(zé)招聘工作,制定招聘流程和標(biāo)準(zhǔn),；

5、管理員工績(jī)效考核體系，建立和完善公司的薪酬激勵(lì)體系。

任職要求：能適應(yīng)短期駐外工作

職位福利：五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 確定并推動(dòng)公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和流程；
2. 管理公司的員工薪資和福利計(jì)劃；
3. 定期進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估，支持業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成；
4. 全面負(fù)責(zé)公司的招聘、培訓(xùn)和員工關(guān)系管理。
5. 監(jiān)控并更新組織架構(gòu)和職位描述。

任職要求：
1. 十年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
2. 優(yōu)秀的口頭和書(shū)面溝通能力；
3. 擅長(zhǎng)處理復(fù)雜的人際關(guān)系和問(wèn)題；
4. 熟悉當(dāng)?shù)睾蛧?guó)家的就業(yè)法規(guī)和流程；
5. 具有協(xié)作精神，能夠與不同的利益相關(guān)者建立良好的關(guān)系。

此崗位目前為單休制，介意勿投

職位描述：

任職要求： 在泰國(guó)工作2年以上，熟悉泰國(guó)工作模式，管理流程，相關(guān)法律法規(guī)。 崗位職責(zé)： 1 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，合理制訂每年度部門(mén)的工作方案并組織實(shí)施； 2 起草公司各類人力資源管理文件并審批實(shí)施； 3 組織公司招聘工作，開(kāi)展中層以上管理人員、技術(shù)人員、儲(chǔ)備干部等的招聘與面試工作，跟進(jìn)下屬的普工及基層班組長(zhǎng)的招聘工作； 4 制定公司年度培訓(xùn)工作計(jì)劃并實(shí)施，對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析； 5 統(tǒng)籌季節(jié)性缺工的勞務(wù)輸入、勞動(dòng)派遣的組織與聯(lián)系工作； 6 跟進(jìn)協(xié)調(diào)一線員工投訴意見(jiàn)的收集，滿意度的調(diào)查；處理勞動(dòng)糾紛、工傷等； 7 開(kāi)展對(duì)公司儲(chǔ)備人員的人才梯隊(duì)建設(shè)，梳理各崗位職業(yè)生涯規(guī)劃并進(jìn)行提升培養(yǎng)； 8 組織年度評(píng)優(yōu)工作，對(duì)結(jié)果的公平性進(jìn)行監(jiān)督； 9 統(tǒng)籌行政工作，監(jiān)督安保、宿舍、食堂、環(huán)境、廢品等各類行政后勤工作的執(zhí)行； 10 統(tǒng)籌公司基建的修繕工作，監(jiān)督基建工程的立項(xiàng)、議價(jià)、執(zhí)行與結(jié)算等工作； 11 開(kāi)展勞動(dòng)保障相關(guān)部門(mén)的外聯(lián)工作； 12 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)制定公司人力資源規(guī)劃與計(jì)劃； 2、公司日常行政管理制度和規(guī)章制度的制定以及后勤事務(wù)的監(jiān)督管理； 3、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)和低值易耗品管理； 4、負(fù)責(zé)公關(guān)接待管理、文書(shū)檔案管理、后勤保障管理； 5、開(kāi)展工作分析，建立、完善部門(mén)和崗位職責(zé)說(shuō)明； 6、確定各部門(mén)組織架構(gòu)、人員編制，實(shí)施員工招聘管理工作； 7、優(yōu)化完善績(jī)效考核模式，組織績(jī)效管理工作； 8、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)和文化活動(dòng)的組織； 9、開(kāi)展員工培訓(xùn)，關(guān)注員工發(fā)展，做好人才的考察、培養(yǎng)； 10、負(fù)責(zé)薪酬、福利管理工作； 11、建立健全的員工溝通渠道、進(jìn)行合理的勞動(dòng)關(guān)系管理。 任職經(jīng)驗(yàn)： 1、教育經(jīng)歷：本科及以上學(xué)歷； 2、工作經(jīng)驗(yàn)：10年以上人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上行業(yè)企業(yè)人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 3、專業(yè)要求：企業(yè)管理、工商管理、行政管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)； 4、培訓(xùn)經(jīng)歷：接受過(guò)戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃、人力資源管理、企業(yè)管理、行政管理、法律等方面的培訓(xùn)； 5、知識(shí)技能：管理學(xué)、企業(yè)戰(zhàn)略管理、組織行為學(xué)、人力資源管理、財(cái)務(wù)管理、生產(chǎn)運(yùn)作管理等相關(guān)管理知識(shí)，公司法、勞動(dòng)法等相關(guān)法律知識(shí)，行業(yè)知識(shí)及相關(guān)產(chǎn)品知識(shí)； 6、核心能力：管理能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力；熟悉業(yè)務(wù)部門(mén)工作，在團(tuán)隊(duì)管理方面有極強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)技巧和才能，具有先進(jìn)的管理理念，具有善于制定企業(yè)發(fā)展的人事行政發(fā)展戰(zhàn)略及具備把握企業(yè)發(fā)展全局的能力，熟悉企業(yè)全面運(yùn)作； 7、其他條件：人力資源管理師及以上資格證書(shū)； 8、補(bǔ)充事項(xiàng)：個(gè)人綜合能力和素質(zhì)突出，或在工作中業(yè)績(jī)突出者，按照有關(guān)規(guī)定，或經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意，可以適當(dāng)放寬任職條件。

職位描述：

【任職條件】 （1）大專及以上，有酒店經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 （2）原則性強(qiáng)，有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力、表達(dá)能力和全面的人際技能。 （3）精通酒店培訓(xùn)、質(zhì)檢、招聘、定崗定編、薪酬制定、績(jī)效考核等工作。 （4）熟悉國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事政策法規(guī)。 【工作職責(zé)】 （1）貫徹實(shí)施集團(tuán)人力資源的規(guī)章制度。組織制定、修改各項(xiàng)規(guī)章制度、計(jì)劃、考核，工資福利、人員編制方案等，做到管理“規(guī)范化、細(xì)節(jié)化、效率化”。 （2）及時(shí)掌握酒店人力資源情況，開(kāi)展招聘，保證關(guān)鍵崗位缺失率為0。 （3）開(kāi)發(fā)有新意的培訓(xùn)課程，及時(shí)了解各部門(mén)和各崗位的培訓(xùn)需求，及時(shí)跟蹤反饋培訓(xùn)效果，確保所有員工培訓(xùn)有效進(jìn)行。 （4）組織與實(shí)施酒店質(zhì)檢工作，落實(shí)質(zhì)量整改和獎(jiǎng)罰。 （5）宣傳、維護(hù)企業(yè)文化，組織策劃、舉辦各類員工活動(dòng)。 （6）按照相關(guān)制度做好資產(chǎn)登記、臺(tái)賬建立及資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)。 （7）根據(jù)酒店運(yùn)營(yíng)情況，合理控制人力、辦公成本。 （8）做好員工宿舍管理及員工餐廳管理，提高員工滿意度。 （9）妥善處理員工異議，避免勞動(dòng)爭(zhēng)議。 （10）做好酒店證照的辦理、年審及變更。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、制定并實(shí)施人力資源戰(zhàn)略：根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略和管理策略，確保人力資源活動(dòng)與公司整體目標(biāo)保持一致。
2、政策與制度制定：制定人力資源管理、行政管理的方針、政策、制度，確保公司的人力資源管理活動(dòng)有章可循。
3、規(guī)劃與監(jiān)督：制定公司人力資源發(fā)展和行政管理的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃、年度計(jì)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施。
4、企業(yè)文化建設(shè)：參與企業(yè)文化建設(shè)，組織重要會(huì)議和重大活動(dòng)，提升公司的內(nèi)部文化和凝聚力。
5、人才招聘與管理：負(fù)責(zé)公司人才招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬管理等工作的進(jìn)行，確保人力資源的合理使用。
6、問(wèn)題處理與外聯(lián)：及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題，與政府部門(mén)保持良好聯(lián)系，及時(shí)獲得相關(guān)政策支持。
7、戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持：參與制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。
8、內(nèi)部協(xié)調(diào)與優(yōu)化：負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)內(nèi)部人員調(diào)配，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置，協(xié)調(diào)員工關(guān)系，協(xié)助組織、協(xié)調(diào)公司會(huì)務(wù)、員工活動(dòng)。

任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)尤佳
2、10年及以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)，5年以上管理崗經(jīng)驗(yàn)
3、具有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有高度的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，善于傾聽(tīng)、分析解決問(wèn)題，具有很強(qiáng)的責(zé)任感和工作熱情，為人公正客觀
4、有大公司的從業(yè)經(jīng)歷，具備一定的大局觀
5、能適應(yīng)國(guó)內(nèi)短期出差

職位描述：

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司人力資源管理與制度的訂立與實(shí)施，訂立和執(zhí)行公司人力資源規(guī)劃，規(guī)劃公司的人力資源定位、結(jié)構(gòu)、數(shù)量、質(zhì)量、成本等方面。

2、訂立公司聘請(qǐng)、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、福利等人力資源管理制度，落實(shí)并監(jiān)督執(zhí)行。

3、負(fù)責(zé)公司的職業(yè)規(guī)劃、培訓(xùn)計(jì)劃、人才梯隊(duì)建設(shè)等，完善公司內(nèi)部人力資源運(yùn)轉(zhuǎn)體系，訂立并實(shí)施予以公司員工成長(zhǎng)的各類培訓(xùn)。

4、負(fù)責(zé)公司員工的績(jī)效管理，訂立績(jī)效指標(biāo)、評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)定獎(jiǎng)罰措施，引導(dǎo)部門(mén)經(jīng)理開(kāi)展績(jī)效考核和績(jī)效管理工作。

5、負(fù)責(zé)公司薪酬管理，建立薪酬制度和激勵(lì)機(jī)制，執(zhí)行薪酬調(diào)整、激勵(lì)嘉獎(jiǎng)、考核薪酬等工作。

6、幫助公司高級(jí)管理層完成組織架構(gòu)的規(guī)劃和設(shè)計(jì)，建立并完善人力資源管理體系。

7、監(jiān)控公司整體組織架構(gòu)及部門(mén)職責(zé)設(shè)置，確保公司結(jié)構(gòu)合理、高效、運(yùn)作有序。

8、完成上級(jí)布置的其他工作任務(wù)。

任職要求：

1、30-45周歲，本科及以上學(xué)歷，碩士?jī)?yōu)先，人力資源管理、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)，英語(yǔ)四、六級(jí)成績(jī)或雅思成績(jī)5.5分以上，有良好的聽(tīng)說(shuō)能力。

2、至少有8年以上人資工作閱歷，具有6年以上管理閱歷。

3、對(duì)企業(yè)的人力資源規(guī)劃、組織架構(gòu)、薪酬體系和績(jī)效管理等領(lǐng)域有深入認(rèn)得和豐富的閱歷，對(duì)人才成長(zhǎng)和企業(yè)發(fā)展有獨(dú)特的見(jiàn)解和認(rèn)得。

4、熟悉國(guó)家及地方有關(guān)法律法規(guī)，熟悉本行業(yè)人力資源管理的慣例，具有良好的規(guī)劃能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

5、具有豐富的人際交往、協(xié)調(diào)管理、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)等閱歷，擅長(zhǎng)溝通、協(xié)調(diào)、感知和處理問(wèn)題，談判和協(xié)商本領(lǐng)突出，具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)。

6、具有較強(qiáng)的分析本領(lǐng)、判定本領(lǐng)和決策本領(lǐng)，具有適應(yīng)性強(qiáng)、責(zé)任心強(qiáng)的工作精神與態(tài)度，對(duì)工作富有激情和探究精神。

7、可以接受不定期出差。