1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。
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1、全面負責(zé)公司內(nèi)部的人才招聘工作;
2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求。協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需。
3、求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;
4、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書;
5、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求;
6、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;
7、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試。
王莉娜
崗位內(nèi)容：
1. 協(xié)助制定和實施公司培訓(xùn)計劃，配合完成各項培訓(xùn)任務(wù)；
2. 根據(jù)培訓(xùn)需求和計劃編寫、整理培訓(xùn)資料，保證培訓(xùn)效果；
3. 組織和協(xié)調(diào)員工參加培訓(xùn)，做好后續(xù)培訓(xùn)評估和效果跟蹤；
4. 完成其他部門下達的工作任務(wù)。
任職要求：
1. 對培訓(xùn)工作有一定了解，愿意從事培訓(xùn)相關(guān)工作；
2. 具備良好的協(xié)作能力和執(zhí)行能力，能夠迅速適應(yīng)多變的工作環(huán)境；
3. 品行良好，責(zé)任心強，勤奮盡責(zé)，具備良好的團隊合作精神；
4. 具備良好的文字語言表達能力和基本電腦操作能力。
林夕
錄音質(zhì)檢 4千-5千 無銷售性質(zhì)*非銷售崗【崗位職責(zé)】1.負責(zé)監(jiān)聽電話錄音，日常抽查，并及時反饋監(jiān)聽結(jié)果。2.監(jiān)聽發(fā)現(xiàn)客服人員錄音方面的問題，發(fā)現(xiàn)問題-分析問題-提供解決建議。【職位要求】1.大專及以上學(xué)歷。2.年齡18~35周歲，專業(yè)不限。3.良好的人際交往能力，學(xué)習(xí)能力強和表達能力強。4.有較強的責(zé)任心和團隊合作精神?！竟ぷ鲿r間】周一至周五 早8:40~晚17:45午休12:00~13:30(一個半小時)周末雙休、法定節(jié)假日正常休息【薪資待遇】1.無責(zé)底薪 3100元 一單50元2.職級津貼200~3500元不等，根據(jù)員工等級發(fā)放，每半年調(diào)整一次職級。3.公司及團隊每月給予優(yōu)秀員工現(xiàn)金及物質(zhì)獎勵工資=無責(zé)底薪 績效提獎 職級津貼到手工資4000~5000【福利待遇】1.公司入職繳納五險一金，轉(zhuǎn)正六險二金(員工綜合福利保
李曉藝
1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報審查，訪談評估進入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負責(zé)項目前期宣傳工作。
張楠
崗位內(nèi)容： 1. 設(shè)計、制定和實施公司培訓(xùn)計劃； 2. 編寫、更新、審核培訓(xùn)材料； 3. 協(xié)助上級安排和組織培訓(xùn)課程； 4、培訓(xùn)效果跟蹤、驗證及改善。 任職要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗，熟悉培訓(xùn)策劃、設(shè)計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓(xùn)評估方法和工具，能對培訓(xùn)效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。
郭梓桐/人事經(jīng)理
一、崗位職責(zé)： 1、負責(zé)做好培訓(xùn)需求調(diào)查，收集、整理培訓(xùn)需求，協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)搭建培訓(xùn)體系； 2、根據(jù)培訓(xùn)計劃，組織實施各部門的各項培訓(xùn)，完成新員工入職培訓(xùn)； 3、負責(zé)培訓(xùn)課件、教材資料的收集整理、培訓(xùn)檔案的管理； 4、負責(zé)對培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外資源進行有效管理、引進和利用，協(xié)助外派培訓(xùn)的聯(lián)絡(luò)、洽談等事宜，根據(jù)需要引進培項目。 5、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。 二、任職要求： 1、男女不限，35歲以下，人力資源、工商管理類專業(yè)大專及以上學(xué)歷； 2、熟悉培訓(xùn)工作流程，兩年以上培訓(xùn)崗位經(jīng)驗； 3、具備良好的語言表達能力及溝通協(xié)調(diào)能力，思維清晰，執(zhí)行力強； 4、熟練操作常用辦公軟件，會使用人事系統(tǒng)； 5、為人踏實，做事細致周全，服從管理。
唐蕾
公司人事崗位，主要負責(zé)員工入職離職手續(xù)辦理，員工培訓(xùn)等簡單工作。
胡陽/HRBP
崗位職責(zé)： 1.負責(zé)培訓(xùn)前期準備工作，培訓(xùn)主講安排、場地安排、會場布置等； 2.負責(zé)培訓(xùn)現(xiàn)場的組織管理，簽到接待、主持等，保證培訓(xùn)正常有序開展； 3.負責(zé)培訓(xùn)后期資料整理與歸檔； 4.負責(zé)控制學(xué)院培訓(xùn)費用支出； 5.維護培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，保持與內(nèi)外部培訓(xùn)師的良好關(guān)系； 6.調(diào)查和分析培訓(xùn)需求，協(xié)助編制培訓(xùn)計劃、規(guī)劃和培訓(xùn)制度； 7.建立、管理學(xué)員群，維護與新老學(xué)員之間的關(guān)系； 8.做好培訓(xùn)實施、評估、反饋、應(yīng)用及總結(jié)改善工作； 9.線上學(xué)習(xí)平臺運營維護支持和內(nèi)容管理； 10.學(xué)院行政工作的支持； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷，三年以上中小型企業(yè)相關(guān)培訓(xùn)工作，心理學(xué)、人力資源及相關(guān)專業(yè)； 2.對培訓(xùn)工作有熱情，有很強的適應(yīng)能力，有想法，主動性強； 3.熟練操作Photoshop，Office等辦公軟件，能獨立完成高質(zhì)量PPT和呈現(xiàn)； 4.擅長文案寫作和活動策劃，能夠獨自策劃、實施員工活動，組織開展培訓(xùn)工作； 5.具備較強的項目管理能力及執(zhí)行力。
張經(jīng)理
負責(zé)公司各職位招聘，發(fā)布刷新招聘信息，預(yù)約面試和安排入職等事宜
汪可
職責(zé)：
1、制定公司培訓(xùn)方案、流程、規(guī)范等；
2、調(diào)研培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計劃；
3、編制培訓(xùn)課件，建立培訓(xùn)資料庫；
4、授課培訓(xùn)課程，解答疑難問題等；
5、跟進培訓(xùn)效果，對培訓(xùn)工作進行改進等。
要求：
1、形象氣質(zhì)佳，普通話標準，有親和力；
2、具有較好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通表達能力；
3、有1～3年培訓(xùn)工作經(jīng)驗。
伍先彪
1:通過有效尋訪及拓展招聘梁道，高效完成人員招聘工作 2:通過資格初篩提報審查，訪談評估進入后備干部資源庫 3:協(xié)同企業(yè)內(nèi)部，外部的文化宣傳，危機公關(guān)等工作，協(xié)助企業(yè)搭建并構(gòu)建企業(yè)的文化氛圍 4:豐富及增強企業(yè)文化的推廣氛圍 5:負責(zé)項目前期宣傳工作。
崔雙風(fēng)
上班時間：早上9：30-11：30 下午13：30-15：30 福利待遇：周末雙休，底薪五千加抽成，法定節(jié)假日放假。 崗位職責(zé)：負責(zé)進行電腦操作與招聘培訓(xùn)
一、崗位職責(zé) 1. 根據(jù)公司招聘計劃或指派，負責(zé)招聘相關(guān)工作； 2. 負責(zé)招聘體系建設(shè)，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務(wù)發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓(xùn)計劃； 5. 進行培訓(xùn)管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關(guān)文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓(xùn)方案。 二、任職要求 1、三年以上相關(guān)崗位經(jīng)驗，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓(xùn)工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務(wù)流程、具備較強的招聘面試技巧，能獨立承擔(dān)招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應(yīng)用和管理； 3、有企業(yè)培訓(xùn)方面的組織工作經(jīng)驗，能擔(dān)任講師更佳； 4、執(zhí)行力強，目的性強，喜歡主動出擊，抗壓能力強；較強的溝通表達能力，邏輯思維清晰，責(zé)任心強； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨立思考，性格樂觀開朗。
阿賴
按工作要求對新入職外勤員工、業(yè)務(wù)經(jīng)理進行培訓(xùn)，督導(dǎo)、梳理等
朱女士
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