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職位描述：

一、崗位職責 1. 根據(jù)公司招聘計劃或指派，負責招聘相關工作； 2. 負責招聘體系建設，保障整體招聘工作的有效開展； 3. 維護完善內(nèi)外招聘渠道； 4. 根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標、各部門的業(yè)務發(fā)展需要以及人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)的培訓計劃； 5. 進行培訓管理體系的建立和完善工作，編制、修訂相關文件； 6. 根據(jù)企業(yè)和部門的發(fā)展要求，根據(jù)不同部門的不同崗位制定合理的培訓方案。 二、任職要求 1、三年以上相關崗位經(jīng)驗，有工業(yè)制造企業(yè)招聘培訓工作經(jīng)驗或獵頭經(jīng)驗優(yōu)先； 2、熟悉招聘模塊業(yè)務流程、具備較強的招聘面試技巧，能獨立承擔招聘模塊的工作，擅長各種招聘渠道應用和管理； 3、有企業(yè)培訓方面的組織工作經(jīng)驗，能擔任講師更佳； 4、執(zhí)行力強，目的性強，喜歡主動出擊，抗壓能力強；較強的溝通表達能力，邏輯思維清晰，責任心強； 5、有親和力，個性積極，思維活躍，喜歡獨立思考，性格樂觀開朗。

職位描述：

按工作要求對新入職外勤員工、業(yè)務經(jīng)理進行培訓，督導、梳理等

職位描述：

新員工上崗培訓 公司培訓體制的不斷改革與建立

職位描述：

崗位職責1、業(yè)務知識的學習和傳承，承接新員工培訓、日常業(yè)務提升、新品培訓、職業(yè)素質(zhì)提升等2、優(yōu)化和完善培訓管理體系，優(yōu)化完成的培訓資料，需按月度提交客戶更新至知識庫3、例行檢查知識庫知識是否完善，優(yōu)化知識庫內(nèi)容4、根據(jù)業(yè)務更新、質(zhì)檢反饋、客戶方要求，定期（周/月）優(yōu)化培訓資料，提高培訓質(zhì)量5、分析員工培訓信息，為團隊提出建設性的業(yè)務改進方案任職要求：1、熟練使用windows及office軟件2、學習能力強，熟悉培訓體系構成，制作培訓課件3、認同企業(yè)文化，敬業(yè)愛崗、責任心強，有良好的組織協(xié)調(diào)、壓力承受能力4、受過呼叫中心溝通技巧、TTT培訓5、普通話標準，親和力佳，有較好的溝通能力和良好的組織、協(xié)調(diào)、綜合分析的能力6、1-2年以上企業(yè)內(nèi)訓工作經(jīng)驗；累計培訓場次超過50場；累計覆蓋人員超500人 職能類別：培訓助理

職位描述：

崗位職責： 1、負責培訓體系搭建：根據(jù)中心業(yè)務戰(zhàn)略、需求及業(yè)務場景，建立和完善針對客戶需求的培訓體系，完成培訓方案轉化及落地實施、評估總結和復盤等流程的運作管理，提升團隊成員能力，為業(yè)務開展提供技術支持； 2、負責課程開發(fā)與管理：負責調(diào)研、分析各業(yè)務部門的培訓需求，統(tǒng)籌組織經(jīng)驗萃取、課程開發(fā)、案例開發(fā)、編制培訓材料、驗證課程實用性，使培訓更貼近業(yè)務，定期梳理優(yōu)化培訓材料，建立教材庫，知識庫培訓檔案庫，充實培訓中心基礎建設； 3、負責團隊建設與管理：協(xié)調(diào)講師團隊工作，為項目執(zhí)行提供全面管理和技術支持；培養(yǎng)挖掘團隊新人，做好梯隊建設；統(tǒng)籌管理培訓相關人、財、物；管理課程的開發(fā)與授課；同時挖掘內(nèi)部潛力講師，并培養(yǎng)內(nèi)部教練與內(nèi)部講師，建立講師庫； 4、負責渠道開拓與維護：跟蹤外部市場變化，發(fā)掘、整合并評估培訓資源，助力業(yè)務增長； 5、協(xié)助業(yè)務團隊：為業(yè)務團隊提供技術支持與材料支持，更好地協(xié)助業(yè)務團隊完成業(yè)務指標任務。 任職要求： 1、年齡在30歲以下，大專及以上學歷，形象氣質(zhì)佳，有培訓或培訓助理相關經(jīng)驗； 2、熟練操作辦公軟件，ppt，ps，微課錄制，短視頻或新媒體經(jīng)驗優(yōu)先； 3、較好的文字功底和文案能力，有公眾號運營經(jīng)驗者優(yōu)先 4、有意愿成為講師或具備HR經(jīng)歷者優(yōu)先 5、具備一定的業(yè)務視野、調(diào)研分析能力及深度思考能力、解決問題的能力，較強的溝通和協(xié)調(diào)組織能力； 6、領悟力強、學習能力強，邏輯思維活躍，具備強烈的自我驅動和責任感； 7、具備經(jīng)驗萃取、培訓課程設計與開發(fā)，培訓實操和項目管理能力優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責：

1.完善企業(yè)培訓體系;
2.對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃;
3.培訓計劃審批通過后，按照領導的要求以及計劃安排企業(yè)的各項培訓工作;
4.培訓工作開始前，做好培訓的前期準備工作，在培訓過程中積極配合培訓師開展培訓工作;
5.培訓工作結束后，負責培訓效果的評估管理工作;
6.協(xié)助培訓主管進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果，如有需要則擔任培訓課程的基礎教學工作;
7.負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源;
8.負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。

崗位要求：

1.人力資源管理相關專業(yè)?？萍耙陨蠈W歷;
2.具備培訓專業(yè)知識、管理技能與技巧;
3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓和外部培訓的工作流程，擁有良好的外部培訓資源，與外部培訓機構建立良好的關系;
4.具備計劃能力和事件管理能力;
5.工作認真、細致，具有工作責任心，具備團隊合作精神。

職位福利：加班補助、不加班、五險、意外險

職位描述：

崗位職責 1、建立并完善公司培訓體系、培訓制度及相關流程； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略開展培訓需求調(diào)研，并制定年度培訓計劃； 3、指導各系統(tǒng)培訓計劃的實施及公司級培訓計劃的實施； 4、負責內(nèi)部培訓師隊伍的建立、管理，外部培訓機構的甄選和管理； 5、制定年度培訓經(jīng)費預算并對其進行管理； 6、建立培訓檔案，根據(jù)不同的培訓內(nèi)容及目的設計培訓效果評估方式； 7、協(xié)助指導員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，并創(chuàng)建適合其職業(yè)發(fā)展的培訓課程。 任職資格 1、年齡25-40歲，人力資源、企業(yè)管理或教育相關專業(yè)本科以上學歷； 2、1年以上大中型企業(yè)培訓管理相關工作經(jīng)驗； 3、熟練掌握培訓需求調(diào)查、效果評估方法； 4、具有較強的協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力、分析能力、執(zhí)行力及親和力，語言和文字表述能力強； 5、具有良好的職業(yè)操守和服務意識，性格開朗、樂觀，工作細致； 6、熟練使用辦公軟件。

職位描述：

職位描述： 1、根據(jù)公司的業(yè)務發(fā)展需求，負責公司內(nèi)部培訓需求調(diào)查，制定培訓計劃，逐步建立并完善公司內(nèi)部培訓制度； 2、負責公司員工培訓工作落地； 3、培訓的組織管理與培訓效果評估工作； 4、協(xié)助經(jīng)理制定和修訂公司績效考核制度、方案評選，督導相關人員執(zhí)行； 5、協(xié)助績效考核體系的建設與完善工作，規(guī)范績效管理各項流程。 任職資格： ?1、大專及以上學歷； ?2、有1年以上績效考核、培訓工作經(jīng)驗； ?3、具備很強的責任感和事業(yè)心，性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，善于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團隊合作意識。

職位描述：

崗位職責： 1、負責培訓預算制定、執(zhí)行與費用管理 2、負責員工培養(yǎng)體系搭建及線下培訓組織 3、負責線上學習平臺知鳥系統(tǒng)的推廣與維護 4、負責兼職講師的培養(yǎng)、管理與隊伍建設 5、負責培訓課程研發(fā)及案例挖掘 6、負責外部培訓供應商管理 四、招聘要求： 1、本科及以上學歷 2、具備較好的溝通表達能力

職位描述：

崗位職責： 1、負責培訓體系的建立，培訓需求的收集、分析及課程開發(fā)； 2、根據(jù)培訓計劃交付結果，統(tǒng)計匯總培訓數(shù)據(jù)，撰寫培訓分析報告； 3、基于培訓需求，跟進培訓全流程，實施培訓并跟進培訓效果； 4、負責培訓預算管理，包括培訓費用報銷審核、培訓成本控制等； 5、協(xié)助部門經(jīng)理完成部門每年KPI指標。 崗位要求： 1、本科及以上學歷；心理學、人力資源及相關專業(yè)； 2、有企業(yè)培訓師資格證或國際職業(yè)培訓師證書者優(yōu)先考慮； 3、3年以上相關培訓工作經(jīng)驗，有團隊培訓經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 4、熟練使用辦公軟件，具備獨立授課能力，能借助PPT等工具制作課件； 5、喜歡培訓工作，善于組織和協(xié)調(diào)活動，能適應內(nèi)部培訓和外部培訓的安排； 6、有親和力，語言表達能力強，有激勵能力，課程設計符合學員學習心理； 7、提供三餐和住宿，有全勤獎、優(yōu)秀員工獎、節(jié)日禮物、年度旅游、定期體檢等福利。

職位描述：

崗位內(nèi)容： 1. 負責員工崗前培訓，組織培訓實施 2.有培訓，教資經(jīng)驗 3.有較強親和力，熱愛培訓事業(yè) 4.熟練操作辦公軟件，有較強責任感和敬業(yè)精神 任職要求： 1. 大專及以上學歷，人力資源管理、教育學等相關專業(yè)； 2. 具備三年以上培訓工作經(jīng)驗，熟悉培訓策劃、設計、執(zhí)行等流程； 3. 熟悉培訓評估方法和工具，能對培訓效果進行有效的測評和反饋； 4. 具備優(yōu)秀的溝通能力和協(xié)調(diào)能力，善于與各部門協(xié)同合作。

職位描述：

正式內(nèi)勤編制 五險一金等各項福利待遇優(yōu)厚 周一到周六每天8小時工作制 工作穩(wěn)定每年調(diào)薪一到兩次 入職簽訂正式勞動合同 本科學歷 非誠勿擾 組訓訓練專員一名！ 綜合內(nèi)勤一名！

職位描述：

任職要求： 1、大學本科及以上學歷，一年及以上相關工作經(jīng)驗； 2、熟練使用office等辦公軟件； 3、活潑開朗，熱愛培訓工作，有良好的組織協(xié)調(diào)能力及語言表達能力。 崗位職責： 1、協(xié)助上級完善企業(yè)培訓體系； 2、對員工培訓需求進行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源、發(fā)展要求等擬定培訓計劃； 3、按照公司年度培訓計劃及要求落實安排各項培訓工作； 4、公司各項培訓活動的具體執(zhí)行與協(xié)助，使得培訓順利完成，執(zhí)行培訓效果評估工具，編寫評估報告； 5、協(xié)助上級進行企業(yè)內(nèi)部培訓課程開發(fā)，并監(jiān)督和評估培訓效果； 6、負責與外部培訓機構建立良好的合作關系，為企業(yè)引進合適的外部培訓資源； 7、負責員工培訓檔案的管理和維護，建立員工培訓檔案管理體系。

職位描述：

中鐵十八局第二工程有限公司 監(jiān)理助理（5名） 要求：男，30周歲以下，大專以上學歷（統(tǒng)招）無紋身無犯罪記錄，學習能力強，頭腦靈活，工作認真，服從領導安排。（可以出差） 待遇：每月6000-9000，六險一金，年底雙薪，帶薪年假及各種福利待遇等。

職位描述：

職責描述： 1.負責海外營銷中心培訓體系建設并組織實施培訓計劃，監(jiān)控培訓過程，評估培訓效果，組織培訓考核，并出具培訓評估報告； 2.負責海外營銷中心的內(nèi)部課程體系開發(fā)，講師體系搭建，包括但不限于內(nèi)訓師招募，激勵及培養(yǎng)； 3.負責培訓方式的開發(fā)、培訓資源的完善和管理、培訓項目的策劃、培訓資料的妥善保存和管理。 任職要求： 培訓經(jīng)驗2年以上，英語六級以上