杭州水末印象招聘星探 一．工作要求： （1）可公司上班 也可不在公司 ? （2）?招聘 挖掘新主播加入本公司 ? （3）?有穩(wěn)定的時間，每月完成公司下達任務 ? 二．待 ???遇： 提成+獎金 ?? ?招主播按照主播簽合同日期以及主播質(zhì)量，每個主播200-800不等發(fā)放提成（視工作態(tài)度、面試數(shù)量決定去留）。 三．考核方案：初級星探的任務一個月基本招收主播人數(shù)4人（若優(yōu)質(zhì)主播招收2名即可） ? 四．試用期內(nèi)待遇：試用期一周 若表現(xiàn)優(yōu)異或努力的試用期與轉(zhuǎn)正一起結(jié)算工資，混日子的則不發(fā)工資 ? 績效考核制度 1：一周新加微信 2：有意向做主播數(shù)量 3：公司面試數(shù)量 4：錄取數(shù)量 5：開播主播數(shù)量
詹忠杰
主要職責描述： 1、協(xié)助公司制定人力資源企業(yè)發(fā)展和市場業(yè)務的規(guī)劃； 2、負責市場部門的組建與運營，做好與公司后端部門的業(yè)務對接工作； 3、負責公司對外公共關系建立、媒體發(fā)布；建立公司品牌知名度； 4、負責公司市場推廣策略和活動方案（招聘會、招生會及其他宣傳活動等）并根據(jù)公司業(yè)務內(nèi)容，開拓并維護相關企業(yè)、機構渠道； 5、做好市場業(yè)務相關數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析； 7、協(xié)助公司建立培訓體系，制定培訓計劃 任職資格： 1、年齡40歲以下；本科及以上學歷，人力資源類、心理學、工商行政管理類等相關專業(yè) 2、5年及以上人力資源企業(yè)相關工作經(jīng)驗 能力要求： 1、熟悉并嚴格遵守人事紀律和人力資源管理相關規(guī)章制度； 2、熟練掌握人力資源企業(yè)的業(yè)務知識及相關工作流程；了解市場及行業(yè)特點； 3、能夠根據(jù)市場數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析行業(yè)市場動態(tài)，并根據(jù)分析結(jié)果，把握行業(yè)痛點，及時上報對公司市場策略的調(diào)整建議； 4、具備敏銳的市場意識，方案撰寫能力良好，并且對于市場策劃方案有較強的執(zhí)行能力； 5、具備較強的應變能力，能妥善處理工作中的突發(fā)事件，具備對于行業(yè)上下游市場的分析判斷能力； 4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、創(chuàng)新學習能力、計劃能力和解決問題的能力，能獨立解決復雜的人事管理實際問題，善于整合資源驅(qū)動目標達成； 5、結(jié)果導向型，認真負責、吃苦耐勞、能夠承受較大工作壓力；有良好的合作精神，工作有良好的計劃性，邏輯性和條理性； 6、有團隊管理經(jīng)驗； 7、有相關資源者優(yōu)先
李路
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