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職位描述：

一、【工作地點(diǎn)】
（駐地辦公室/一線網(wǎng)點(diǎn)/客戶所在地））
二、【崗位要求】
1.有物流、快遞、快運(yùn)類行業(yè)銷售經(jīng)驗(yàn)者1年，高中及以上學(xué)歷；
2.有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)，執(zhí)行、洞察具備良好的溝通能力和談判技巧，對(duì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與物流解決方案有全面的了解；
3.具備較強(qiáng)的市場(chǎng)拓展及新客戶開發(fā)能力具有物流營(yíng)銷的工作經(jīng)歷，有成功的商家開發(fā)案例；
4.具備市場(chǎng)分析能力，能快速準(zhǔn)確的定位客戶、產(chǎn)品、資源；
三、【薪酬福利】
1.薪資構(gòu)成：（銷售員提成 年終獎(jiǎng) 交通費(fèi)補(bǔ)貼 滿勤獎(jiǎng) 貢獻(xiàn)獎(jiǎng)）
2.五險(xiǎn)一金、6-7天單雙休公休，各類帶薪休假（法定假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）
3.入職滿1年除工齡獎(jiǎng)外還可享受每月“親情1 1”（公司補(bǔ)貼100元，員工自己提供100元，每月固定200元打入父母帳戶），集體生日等；
4.配車福利：公司為每位區(qū)域經(jīng)理級(jí)及以上人員配車；
5.每年中秋節(jié)都會(huì)為每一位員工的家人寄去一份月餅禮品包；
6.每年為高級(jí)經(jīng)理級(jí)及以上員工舉辦特色“集體婚禮”，均在國(guó)外旅游地點(diǎn)舉辦：巴厘島、馬爾代夫等；
7.公司為經(jīng)理級(jí)及以上管理人員提供全程無憂的家庭福利方案，公司會(huì)給予結(jié)婚賀禮，生小孩賀禮，每年的小孩營(yíng)養(yǎng)費(fèi)補(bǔ)助、幼兒園、小學(xué)、初中、高中、大學(xué)學(xué)費(fèi)補(bǔ)助等一系列的費(fèi)用補(bǔ)貼；
四、【崗位職責(zé)】
1.按照公司方向開展業(yè)務(wù)拓展，在指定行業(yè)開發(fā)客戶，開展商務(wù)合作；
2.深挖行業(yè)客戶，聯(lián)系潛力客戶，識(shí)別業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，制定業(yè)務(wù)拓展計(jì)劃和取得業(yè)務(wù)合作；
3.貼近客戶，聆聽客戶聲音，輸出物流需求與痛點(diǎn)，配合方案支持制定解決方案，建立良好的長(zhǎng)期合作關(guān)系；
4.負(fù)責(zé)拉通同一客戶跨區(qū)業(yè)務(wù)的報(bào)價(jià)，并對(duì)標(biāo)同行業(yè)客戶價(jià)格，保持行業(yè)報(bào)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)；
5.跨部門協(xié)作，改善內(nèi)部流程和提升客戶服務(wù)效率，積極配合和執(zhí)行公司下達(dá)的規(guī)章；
五、【崗位定位】
按照公司的規(guī)劃和要求，進(jìn)行部門營(yíng)銷和客戶維護(hù)活動(dòng)；提升部門收入，完成相關(guān)指標(biāo)，對(duì)內(nèi)營(yíng)造良好工作氛圍，對(duì)外展現(xiàn)良好的德邦形象。
六、【晉升機(jī)制】：
員工轉(zhuǎn)正后三個(gè)月，根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)，經(jīng)理推薦可參加儲(chǔ)備經(jīng)理競(jìng)聘，公司99%的管理人員均由內(nèi)部產(chǎn)生，且均由基層做起，所有員工可以選擇管理或?qū)I(yè)兩條道路發(fā)展；
1、管理通道晉升：經(jīng)理（周期0.6-2年）--高級(jí)經(jīng)理（周期3-5年）--總監(jiān)（周期5-7年）
2、專業(yè)通道晉升：專員（周期0.6-2年）--高級(jí)專員（周期3-5年）--資深專員（周期5-7年）
3、公司為員工提供各種帶薪培訓(xùn)機(jī)會(huì)，德邦大學(xué)根據(jù)員工的崗位類別，組織各種業(yè)務(wù)、工作、能力提升等相關(guān)內(nèi)部培訓(xùn)與戶外拓展，如：新員工入職培訓(xùn)，儲(chǔ)備經(jīng)理、高級(jí)經(jīng)理培訓(xùn)、會(huì)計(jì)培訓(xùn)，專業(yè)業(yè)技能培訓(xùn)等相關(guān)脫產(chǎn)帶薪培訓(xùn)。
七、【面試事宜】
1、如有面試意向，可直接與面試官約定面試時(shí)間。
八、【溫馨提示】
1、德邦歡迎曾經(jīng)任職過的優(yōu)秀員工重返公司；最新返聘要求請(qǐng)咨詢當(dāng)?shù)卣衅肛?fù)責(zé)人。
2、此招聘為公司直招，德邦物流股份有限公司及其下屬分公司在招聘過程中不收取任何費(fèi)用、押金等，敬請(qǐng)各位求職者知曉，以免受騙。
原標(biāo)題：《德邦物流經(jīng)理》

職位描述：

工作內(nèi)容： 1．通過公司提供的精準(zhǔn)客戶資源，與客戶進(jìn)行洽談，達(dá)成簽約合作； 2．通過電話與客戶進(jìn)行有效的溝通，了解客戶需求，尋找銷售機(jī)會(huì)，完成銷售業(yè)績(jī)； 3．維護(hù)客戶，建立良好的長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系。 任職要求： 1.20-40歲，口齒清晰，普通話流利； 2．具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀的溝通能力； 3．性格堅(jiān)韌，思維敏捷，良好的應(yīng)變能力和抗壓能力； 4．敏銳的市場(chǎng)洞察力，強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任心，和積極的工作態(tài)度，有新能源汽車銷售工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 薪資福利待遇： 1．底薪7k-12k＋提成（繳納五險(xiǎn)） 2．上班時(shí)間：08:00-12:00

職位描述：

管理團(tuán)隊(duì)，有帶人經(jīng)驗(yàn)

職位描述：

武漢急招貨運(yùn)合作司機(jī)。收入：月收入1.5萬(wàn)～1.8萬(wàn)左右.C1照即可，開藍(lán)牌箱貨車點(diǎn)對(duì)點(diǎn)送，沒車的司機(jī)可以租車來跑，（租金月付）踏實(shí)肯干就行。公司提供穩(wěn)定貨源, 老師傅一對(duì)一指導(dǎo),新手無憂。 貨物類型：快遞、物流貨、商超貨、生鮮、飲料等。范圍：武漢市內(nèi)及湖北省內(nèi)（有固定區(qū)域）。

職位描述：

一、崗位職責(zé)：

——儲(chǔ)備期間——

1、輪崗實(shí)踐期間（3-4個(gè)月），快速融入團(tuán)隊(duì)，在分揀、倉(cāng)管、水產(chǎn)、夜班、配送崗位實(shí)操，積極向帶教師傅學(xué)習(xí)，個(gè)人效率達(dá)到團(tuán)隊(duì)平均水平，同時(shí)積極參加專項(xiàng)培訓(xùn)完成線上學(xué)堂課程學(xué)習(xí)與考試，充分掌握業(yè)務(wù)技能；

2、站長(zhǎng)帶教期間（1個(gè)月），完成帶教期間管理任務(wù)清單，將輪崗實(shí)踐期間、管理培訓(xùn)期間掌握的理論知識(shí)得以實(shí)踐，充分展現(xiàn)自身個(gè)人能力與管理方法，并做好總結(jié)與反思，促使自身具備獨(dú)立管理門店的能力；

3、巡站學(xué)習(xí)（2周），裝備、站務(wù)、招聘知識(shí)的學(xué)習(xí)，跟督導(dǎo)品控巡站學(xué)習(xí)

——站長(zhǎng)期間——

正式站長(zhǎng)工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)成本管控，診斷業(yè)績(jī)問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營(yíng)問題與提升運(yùn)營(yíng)效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn) 營(yíng)；
5、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)商品管理，確保商品庫(kù)存、庫(kù)位準(zhǔn)確性；把控商品質(zhì)量，確保食品安全 0 事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng)，提升用戶滿意度與復(fù)購(gòu)率；

職位描述：

工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)成本管控，診斷業(yè)績(jī)問題與提升建議，控制開支損耗，降低成本；
2、負(fù)責(zé)管理前置倉(cāng)資產(chǎn)管理，確保員工日常所需裝備物資供給，減少缺失或損壞；
3、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析，通過數(shù)據(jù)診斷運(yùn)營(yíng)問題與提升運(yùn)營(yíng)效率；
4、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化管理，優(yōu)化站點(diǎn)內(nèi)部布局，落實(shí)前置倉(cāng)運(yùn)營(yíng)標(biāo)準(zhǔn)，確保標(biāo)準(zhǔn)化流程運(yùn)營(yíng)；
5、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)商品管理，把控商品質(zhì)量，確保商品庫(kù)存、庫(kù)位準(zhǔn)確性、控制商品損耗，確保食品安全0事故；
6、負(fù)責(zé)前置倉(cāng)人員管理，包括用工招聘、崗位分工、培養(yǎng)激勵(lì)、人員安全保障等；
7、負(fù)責(zé)轄區(qū)用戶服務(wù)，提升站點(diǎn)履約率和降低客戶中差評(píng)，提升用戶滿意度與復(fù)購(gòu)率；
任職條件：
●從業(yè)經(jīng)歷：3年以上零售、商超、生鮮、物流、配送等標(biāo)準(zhǔn)化程度高的行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
●管理經(jīng)驗(yàn)：2年及以上一線人群團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
●年齡：25到35周歲，男女不限；
●學(xué)歷：大專及以上學(xué)歷（學(xué)信網(wǎng)可查）
●專業(yè)：不限；
●技能：熟練使用辦公軟件；

職位描述：

職位描述

職位描述：

崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌負(fù)責(zé)整個(gè)物流倉(cāng)庫(kù)的整體日常運(yùn)營(yíng)管理工作，績(jī)效管理，控制倉(cāng)庫(kù)管理成本；
2、建立健全公司倉(cāng)儲(chǔ)物流制度流程，協(xié)調(diào)與各部門協(xié)作關(guān)系；
3、合理規(guī)劃、規(guī)范管理庫(kù)區(qū)庫(kù)位庫(kù)存，保持整潔、存放有序合理、庫(kù)存良性發(fā)展；
4、優(yōu)化開單、備貨、送貨流程，提高工作效率，提高服務(wù)滿意度；
5、定期組織倉(cāng)庫(kù)盤點(diǎn)核查工作，確保庫(kù)存準(zhǔn)確、帳物一致，按時(shí)提交盤點(diǎn)報(bào)告，并對(duì)庫(kù)存盤點(diǎn)結(jié)果負(fù)責(zé)；
6、及時(shí)反映庫(kù)存積壓狀況，督促庫(kù)存物料的利用處理；
7、建立健全并落實(shí)倉(cāng)儲(chǔ)的消防安衛(wèi)管理規(guī)定，組織做好防火防盜工作；
8、負(fù)責(zé)倉(cāng)儲(chǔ)物流人員梯隊(duì)建設(shè)，對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)物流人員進(jìn)行安全、服務(wù)培訓(xùn)、管理及業(yè)務(wù)方面培訓(xùn)，提高倉(cāng)儲(chǔ)物流人員的安全和服務(wù)意識(shí)；
9、規(guī)劃公司貨物調(diào)配與調(diào)度，降低物流運(yùn)轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)；
10、監(jiān)督車輛合理調(diào)配，對(duì)物流成本進(jìn)行管控；對(duì)物流車輛進(jìn)行管控。
??任職條件?1、中專畢業(yè)及以上學(xué)歷，倉(cāng)儲(chǔ)物流管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；至少3到5年企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)物流管理工作經(jīng)驗(yàn)；?2、熟練掌握倉(cāng)庫(kù)物流各環(huán)節(jié)工作流程、具備倉(cāng)儲(chǔ)物流領(lǐng)域?qū)I(yè)技能；擅長(zhǎng)倉(cāng)儲(chǔ)物流規(guī)劃和改善工作，熟練掌握ERP并對(duì)倉(cāng)儲(chǔ)信息化管理系統(tǒng)有一定了解；?3、具有完善的倉(cāng)儲(chǔ)物流管理體系搭建經(jīng)驗(yàn)；?4、執(zhí)行力強(qiáng)，較好的組織協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)及分析和解決問題能力；?5、積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，工作嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，吃苦耐勞，較好的主人翁意識(shí)；

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.根據(jù)公司年度目標(biāo)方針，組織擬定部門年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，制定具體工作計(jì)劃，將工作計(jì)劃落實(shí)到部門，落實(shí)責(zé)任人對(duì)計(jì)劃進(jìn)行繼續(xù)分解，并跟進(jìn)計(jì)劃完成。 2.負(fù)責(zé)審查倉(cāng)庫(kù)報(bào)表，負(fù)責(zé)審查出入庫(kù)物品的單據(jù)，分析庫(kù)存物資使用情況，組織倉(cāng)庫(kù)做好現(xiàn)場(chǎng)管理工作。按時(shí)與CSR、財(cái)務(wù)部門等部門報(bào)賬、對(duì)賬和盤點(diǎn)。 3.組織倉(cāng)儲(chǔ)物流質(zhì)量管理體系的建立，參與制定公司有關(guān)倉(cāng)儲(chǔ)質(zhì)量管理及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并監(jiān)督檢查實(shí)施情況。 4.負(fù)責(zé)公司倉(cāng)庫(kù)管理隊(duì)伍建設(shè)，選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)員工；? 5.負(fù)責(zé)指導(dǎo)屬下員工制定階段工作計(jì)劃，并督促執(zhí)行，負(fù)責(zé)部門內(nèi)工作任務(wù)分工，合理安排人員；? 6.安全管理 7.負(fù)責(zé)職責(zé)范圍內(nèi)EHS管理工作 任職要求： 1.學(xué)歷要求：本科以上學(xué)歷（財(cái)經(jīng)類、管理類、國(guó)貿(mào)專業(yè)優(yōu)先）； 2.工作經(jīng)驗(yàn)：8年以上大中型制造型企業(yè)（半導(dǎo)體、電子或太陽(yáng)能光伏行業(yè)）倉(cāng)儲(chǔ)物流工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上化學(xué)品庫(kù)管控經(jīng)驗(yàn)，5年以上部門管理工作經(jīng)驗(yàn)。

職位描述：

?SCC供應(yīng)鏈平均成本（PPC的%）：合理有效地制定倉(cāng)庫(kù)預(yù)算，控制倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)成本。 ?安全：確保倉(cāng)庫(kù)安全，實(shí)現(xiàn)零安全事故。 ?庫(kù)存準(zhǔn)確性（%），包括A/B/C零件，定期盤點(diǎn)以確保庫(kù)存準(zhǔn)確性，對(duì)盤虧、盤盈、丟失、損壞等情況查明原因和責(zé)任人，提出處理意見。 ?客戶服務(wù)：協(xié)調(diào)跨職能工作，確保材料及時(shí)到位，提高客戶滿意度。 ?6S：保持工作環(huán)境清潔，持續(xù)優(yōu)化倉(cāng)庫(kù)6S。 ?直接生產(chǎn)力提高率：（PPC/MA.hr）：定期導(dǎo)出項(xiàng)目，并確保直接生產(chǎn)力持續(xù)提高。 ?出口管理：協(xié)調(diào)和管理出境運(yùn)輸、合規(guī)控制、LSP監(jiān)控和相關(guān)運(yùn)營(yíng)流程改進(jìn)。 ?危險(xiǎn)品和化學(xué)品管理：熟悉國(guó)家相應(yīng)法律法規(guī)，確保日常運(yùn)作無風(fēng)險(xiǎn)狀態(tài)運(yùn)作。 ?倉(cāng)庫(kù)運(yùn)營(yíng)和流程改進(jìn)：制定倉(cāng)庫(kù)作業(yè)流程，制度和管理標(biāo)準(zhǔn)并監(jiān)督執(zhí)行，及時(shí)對(duì)結(jié)果確認(rèn)、復(fù)盤、優(yōu)化及考核。 ?員工發(fā)展：負(fù)責(zé)員工管理和培訓(xùn)計(jì)劃，以提高員工的操作技能和安全性，提高工作效率，確保倉(cāng)庫(kù)員工的高質(zhì)量產(chǎn)出 ?人員領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、人員發(fā)展等。 ?設(shè)備管理：維護(hù)和改進(jìn)設(shè)備、叉車和設(shè)施，使倉(cāng)庫(kù)在良好的環(huán)境中順利運(yùn)行。 ?BPS：熟練掌握BPS或者其他精益生產(chǎn)工具，并帶領(lǐng)倉(cāng)庫(kù)團(tuán)隊(duì)持續(xù)提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的成熟度。 ?自動(dòng)化及數(shù)字化：負(fù)責(zé)倉(cāng)庫(kù)的自動(dòng)化設(shè)備投資規(guī)劃，項(xiàng)目落地執(zhí)行；熟悉數(shù)字化優(yōu)化理念，并能夠管理團(tuán)隊(duì)落地執(zhí)行。 ?關(guān)鍵戰(zhàn)略任務(wù)：提出并有效實(shí)施倉(cāng)庫(kù)的持續(xù)改進(jìn)項(xiàng)目，確保倉(cāng)庫(kù)SQDC各項(xiàng)指標(biāo)系統(tǒng)化的持續(xù)提升。 職位要求： ?以團(tuán)隊(duì)為導(dǎo)向（信息共享、經(jīng)驗(yàn)交流、問題解決） ?在安全、主動(dòng)變更管理、總客戶管理、流程遵守、培訓(xùn)和質(zhì)量方法方面采取嚴(yán)格的方法支持預(yù)算規(guī)劃、分析、審查和持續(xù)控制 ?工業(yè) 4.0新技術(shù)與現(xiàn)代物流體驗(yàn) ?高主動(dòng)性和學(xué)習(xí)意愿，需要極強(qiáng)的抗壓能力，以及靈活應(yīng)對(duì)復(fù)雜場(chǎng)景的能力 ?MS Office（Excel、Word、MS Power Point） ?熟練的英語(yǔ)交流能力 ?規(guī)劃方法和IT規(guī)劃工具的基本知識(shí)（如SAP） ?熟悉化工管理知識(shí) ?熟悉安全管理知識(shí) ?有規(guī)劃經(jīng)驗(yàn)，如有可能，還有客戶服務(wù)經(jīng)驗(yàn)（服務(wù)導(dǎo)向） ?良好的數(shù)據(jù)處理知識(shí)，尤其是SAP R/3 ?可以操作倉(cāng)庫(kù)操作系統(tǒng)，如WMS/WCS ?領(lǐng)導(dǎo)力：目標(biāo)設(shè)定和控制、績(jī)效和能力評(píng)估、反饋和認(rèn)可、員工發(fā)展等。 博世集團(tuán)網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)處理同意聲明 個(gè)人信息及目的：你的如下個(gè)人信息將被處理并用于招聘：姓名、電子郵箱、電話號(hào)碼、所在地區(qū)、經(jīng)驗(yàn)和教育信息、簡(jiǎn)歷等應(yīng)聘者自主提交的附件信息、證件號(hào)、職位、部門、計(jì)劃入職日期、第一次勞動(dòng)合同持續(xù)時(shí)間、工作地點(diǎn)、月薪、年薪、浮動(dòng)獎(jiǎng)金比例、餐貼、車貼。 博世將依據(jù)相關(guān)的數(shù)據(jù)保護(hù)法規(guī)，在全球范圍內(nèi)對(duì)您的數(shù)據(jù)進(jìn)行保密。招聘流程中，您的個(gè)人信息只有在必須時(shí)才會(huì)被提供給博世以外的第三方機(jī)構(gòu)(如代理機(jī)構(gòu))。博世精心挑選了第三方機(jī)構(gòu)并與之簽訂了保密合同。博世采取了種種保密措施以保護(hù)您的數(shù)據(jù)，確保其不會(huì)遭受操縱、丟失、破壞、未經(jīng)授權(quán)的訪問或泄漏。我們的安全措施將隨著新技術(shù)的應(yīng)用而不斷升級(jí)。您的本地瀏覽器和我們的人才招募系統(tǒng)之間的數(shù)據(jù)傳輸通過https加密。 特定職位申請(qǐng)：申請(qǐng)博世集團(tuán)的職位就意味著您將自己的個(gè)人信息提供給博世集團(tuán)旗下相應(yīng)的法律實(shí)體（具體請(qǐng)見博世集團(tuán)法人清單）。請(qǐng)注意，若有任何文件或資料變更，請(qǐng)?jiān)谒猩暾?qǐng)書里一并變更。人力資源部門的員工可能與您聯(lián)系，詢問您是否同意將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向博世集團(tuán)內(nèi)部另一合適職位。如果您申請(qǐng)了特定職位，那么只有在您同意的情況下，博世才會(huì)將您的求職申請(qǐng)轉(zhuǎn)向另一職位。 您可以隨時(shí)撤回求職申請(qǐng)，博世將根據(jù)相關(guān)法律刪除您的個(gè)人信息。與您的申請(qǐng)相關(guān)的所有資料將被保留至24個(gè)月。若申請(qǐng)美國(guó)職位，博世依法保留三年。 您的權(quán)利：若您希望停止向博世提供您的個(gè)人信息，可聯(lián)系我們或通過博世網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中的BKMS系統(tǒng)提出申請(qǐng)。您可以在SmartRecruiters平臺(tái)查閱和修改您的簡(jiǎn)歷。您對(duì)您的個(gè)人信息的處理享有知情權(quán)、決定權(quán)，您有權(quán)限制或者拒絕我們對(duì)您的個(gè)人信息進(jìn)行處理。您還可以更正、補(bǔ)充您的個(gè)人信息。 跨境傳輸：為了實(shí)現(xiàn)前述目的，我們所收集的您的個(gè)人信息可能會(huì)在多個(gè)國(guó)家或地區(qū)間進(jìn)行跨境轉(zhuǎn)移，例如德國(guó)、新加坡。 德國(guó)：羅伯特-博世有限公司（德國(guó)格寧根市羅伯特博世廣場(chǎng)1號(hào)（Robert-Bosch-Platz 1, Gerlingen-Schillerhohe, Germany，郵編：70839），用于集團(tuán)統(tǒng)一招聘管理（博世中國(guó)與數(shù)據(jù)接收方均基于該目的開展數(shù)據(jù)出境活動(dòng)； 英國(guó)：SmartRecruiters（英國(guó)伯克郡溫莎亞瑟路圣斯蒂芬大廈 郵政區(qū)碼: SL4 1RU），用于招聘、后期交流聯(lián)系及分享職位/活動(dòng)信息、潛在人才社區(qū)邀請(qǐng)。 您可通過上述聯(lián)系方式依法向境外接收方行使您在個(gè)人信息處理活動(dòng)中的權(quán)利。 存儲(chǔ)您的個(gè)人信息：我們將僅在為實(shí)現(xiàn)目的必要的范圍內(nèi)以及法律法規(guī)要求的時(shí)間內(nèi)保留您的個(gè)人信息。 雇傭：被雇傭后，您提供的數(shù)據(jù)將被從當(dāng)前招聘系統(tǒng)轉(zhuǎn)移至職位所屬公司的人力資源管理系統(tǒng)。 本政策更新：我們將通過【郵件通知】的方式提供經(jīng)更新的本政策，請(qǐng)您及時(shí)查看以獲得更新。 聯(lián)系方式： 請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中“9.聯(lián)系方式” 博世集團(tuán)法人清單： 請(qǐng)通過訪問博世中國(guó)官方主頁(yè)：博世在中國(guó)＞加入博世＞工作機(jī)會(huì)，在網(wǎng)上招聘數(shù)據(jù)隱私聲明中獲取現(xiàn)階段使用網(wǎng)上招聘系統(tǒng)的博世集團(tuán)法人（第五頁(yè)）

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)的操作運(yùn)營(yíng)；
2、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流業(yè)務(wù)的對(duì)接溝通；
3、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)運(yùn)輸業(yè)務(wù)的管理；
4、負(fù)責(zé)國(guó)內(nèi)物流供應(yīng)商的績(jī)效考核管理。
二、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷，國(guó)際貿(mào)易、物流工程、供應(yīng)鏈管理等相關(guān)專業(yè)；
2、受過項(xiàng)目管理、生產(chǎn)作業(yè)管理等方面的培訓(xùn)；
3、具備大型生產(chǎn)型企業(yè)倉(cāng)儲(chǔ)和物流管理經(jīng)驗(yàn)更佳；
4、熟悉物流管理業(yè)務(wù)流程，具備豐富的流程管理技能；
5、熟練使用計(jì)算機(jī)及辦公軟件，英語(yǔ)說寫良好；
6、良好的溝通能力，具有一定的計(jì)劃、組織、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
7、工作積極主動(dòng)，具備較佳的適應(yīng)能力、抗壓能力；
8、工作地點(diǎn)：浙江桐鄉(xiāng)（總部），提供優(yōu)質(zhì)食宿，交通便利。

職位描述：

【任職要求】 1.有較強(qiáng)的計(jì)劃組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力和管理能力，能夠以身作則，具有較強(qiáng)的自我管理能力； 2.具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，并能在快速發(fā)展的企業(yè)中承受較強(qiáng)的工作壓力， 3.有O20、快送配送行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn);(優(yōu)先考慮 4.身體健康。本科以上學(xué)歷。(優(yōu)先考慮) 5.有較強(qiáng)的制圖制表能力，熟悉使用ppt， excle函數(shù)盤點(diǎn)數(shù)據(jù)基礎(chǔ) 6.服從公司調(diào)配 【工作地點(diǎn)】：普洱、文山能夠接受省內(nèi)出差

職位描述：

1、負(fù)責(zé)物流部統(tǒng)籌管理，為各部門提供物資保障；
2、負(fù)責(zé)庫(kù)房（原輔包、?；?、成品倉(cāng)庫(kù)）的合規(guī)管理。
3、負(fù)責(zé)物料申購(gòu)及跟催，為生產(chǎn)提供物資保障。
4、編制物流相關(guān)GMP文件、監(jiān)督執(zhí)行確保相關(guān)制度流程合規(guī)、有效；
5、負(fù)責(zé)危險(xiǎn)化學(xué)品，易制毒，易制爆的合規(guī)管理.

職位描述：

1、制定計(jì)劃與流程管理：根據(jù)公司目標(biāo)，收集公司內(nèi)部與客戶各方對(duì)物流效果的評(píng)價(jià)，負(fù)責(zé)物流管理工作計(jì)劃與費(fèi)用預(yù)算的制定、審批及實(shí)施工作；通過制定及實(shí)施物流SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程），組織建立公司物流信息系統(tǒng)，優(yōu)化物料庫(kù)存控制、訂單處理、運(yùn)輸及配送等物流管理及運(yùn)作體系，提高物流轉(zhuǎn)運(yùn)效率，減少資金占用，改進(jìn)服務(wù)，降低物流成本，使公司物流環(huán)節(jié)具有競(jìng)爭(zhēng)力；2、物流網(wǎng)絡(luò)體系建設(shè)：組織建立公司貨物運(yùn)輸體系，規(guī)劃客戶訂單貨物的調(diào)配與調(diào)度，評(píng)估和選擇物流承運(yùn)商及運(yùn)輸價(jià)格，運(yùn)輸服務(wù)質(zhì)量，簽訂合作合同，降低運(yùn)輸成本，提高貨物流轉(zhuǎn)效率，降低貨物運(yùn)輸成本，降低貨物轉(zhuǎn)運(yùn)過程的風(fēng)險(xiǎn)；3、物流承運(yùn)商管理：收集公司內(nèi)部與客戶各方對(duì)物流效果的評(píng)價(jià)反饋，執(zhí)行對(duì)第三方物流公司的考核工作，及時(shí)解除與不合格物流公司的合同，加強(qiáng)與優(yōu)秀第三方物流公司的合作，逐步提高物流效率，及時(shí)解決客戶的物流投訴，降低貨物流轉(zhuǎn)過程的風(fēng)險(xiǎn)；4、倉(cāng)儲(chǔ)管理：根據(jù)物料特性及物流發(fā)展?fàn)顩r，組織建立公司倉(cāng)儲(chǔ)、周轉(zhuǎn)等倉(cāng)庫(kù)管理體系，制定和完善各項(xiàng)倉(cāng)庫(kù)管理流程和制度，保障貨物安全和按相應(yīng)需求及時(shí)供應(yīng)，降低庫(kù)存，降低貨物保管成本，提高公司貨物使用效率，降低貨物流轉(zhuǎn)過程中的風(fēng)險(xiǎn)；5、銷售與市場(chǎng)支持：就物流信息及時(shí)向市場(chǎng)開發(fā)部、商務(wù)中心、考核監(jiān)管部與物流合作商進(jìn)行反饋，掌握訂單的運(yùn)輸動(dòng)態(tài)變化，協(xié)助計(jì)調(diào)部門做好路線規(guī)劃，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)見性；支持市場(chǎng)開發(fā)部的銷售工作，配合銷售政策的變化，對(duì)客戶需求進(jìn)行分析，優(yōu)化資源配置；6、配合行政人事部門管理：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價(jià)值導(dǎo)向，結(jié)合物流業(yè)務(wù)特點(diǎn)，協(xié)助總經(jīng)辦開展組織建設(shè)和人員培訓(xùn)，并進(jìn)行日常監(jiān)督，檢查指導(dǎo)，績(jī)效考核等工作，實(shí)現(xiàn)人力資本的不斷增值。 年齡要求：25-35歲 職能類別：物流經(jīng)理 關(guān)鍵字：物流經(jīng)理

職位描述：

一，崗位描述：1、了解公司戰(zhàn)略規(guī)劃以及未來發(fā)展方向；2、通過培訓(xùn)和帶教全面學(xué)習(xí)公司經(jīng)營(yíng)、運(yùn)營(yíng)以及各個(gè)職能部門的工作內(nèi)容；3、根據(jù)輪崗安排的崗位，完成各自崗位工作任務(wù)；4、熟練掌握公司各個(gè)業(yè)務(wù)及職能部門作業(yè)流程；5、協(xié)助完成公司各部門相關(guān)項(xiàng)目的計(jì)劃、組織、實(shí)施工作；6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。二，福利保障1、薪資待遇：6500-7000元/月2、食宿補(bǔ)貼：為應(yīng)屆畢業(yè)生提供住宿解決方案或提供相應(yīng)補(bǔ)貼；3、師徒帶教：新人入職老帶新；4、其他福利：全額五險(xiǎn)一金、帶薪年假、購(gòu)車優(yōu)惠……三，任職資格：1.、2023屆全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；2.、擔(dān)任過校/班級(jí)學(xué)生干部等優(yōu)先。四，工作地點(diǎn)：山東，天津等華北地區(qū)均可分配原標(biāo)題：《誠(chéng)聘2023屆管培生》