一、職位描述：
1、店鋪員工銷售技巧的提升與幫助。
2、終端店鋪的貨品搭配和形象陳列。
3、店鋪新入職員工的帶教、管理和督導工作。
4、根據(jù)公司安排，對終端店鋪巡查，督導銷售服務(wù)和店鋪形象陳列。
5、負責產(chǎn)品知識、店鋪陳列、銷售技巧及每季度新品培訓工作。
6、負責公司市場活動的落地執(zhí)行、做好重點店鋪的陳列調(diào)整和人員培訓。
7、配合做好新開店、整改店鋪開業(yè)前各項準備工作，協(xié)助店鋪開業(yè)工作。
8、完成上級領(lǐng)導交辦的其他相關(guān)工作。
二、崗位要求：
1、大專以上學歷，年齡22-35歲，男女不限。
2、兩年以上鞋服類零售工作經(jīng)驗，有擔任頭部運動品牌營運主管、大店長崗位優(yōu)先。
3、可熟練獨立操作辦公軟件（如EXCEL、PPT、郵件等）。
4、能適應(yīng)長期駐店工作以及不定期出差工作。
豆小姐
崗位職責：
1、下店分析、診斷、優(yōu)化解決門店問題
2、提升門店業(yè)績
3、為門店員工提供專業(yè)培訓
任職條件：
1、大專及以上學歷，3年以上珠寶行業(yè)零售店鋪管理崗位經(jīng)驗，
2、有培訓工作經(jīng)歷，培訓授課風格結(jié)合實戰(zhàn)經(jīng)驗，能根據(jù)店鋪的培訓需求設(shè)計培訓教案，
3、熟悉終端運營，對門店運營管理問題具備較強的洞察、分析能力；表達能力強，富有激情，具有較強的親和力和感染力；有團隊合作精神，能接受出差。
邱女士/招聘主管
崗位職責
1、負責全國重點客戶、樣板市場、核心門店的活動執(zhí)行；
2、負責全國重點客戶、重點門店的打造
3、負責重點客戶導購員產(chǎn)品知識及動銷能力的培訓；
4、不斷提升自身動銷及培訓能力、業(yè)務(wù)能力等能力并作為公司內(nèi)部銷售儲備人才
任職資格
1、有日化銷售、培訓經(jīng)驗優(yōu)先;
2、男女不限，可接受長期出差;
3、具備優(yōu)秀的抗壓能力、團隊協(xié)作能力，組織協(xié)調(diào)能力。
HR
成都英華業(yè)教育咨詢有限公司是各所高校直屬院校，唯一官方合作伙伴，主要是有西南石油大學、西華師范學校、綿陽師范學校、四川師范學校為主，合作30多所院校，繼續(xù)教育的畢業(yè)證官網(wǎng)可查，總共有20多所分校，總部在成都武侯區(qū)，在職人員已經(jīng)三百多人。 學歷教育培訓：統(tǒng)招專升本培訓、自考、成教、網(wǎng)教、電大、在職升碩考研、電子科技大學全日制成教+網(wǎng)教+自考+技能培訓等 非學歷類教育：教師資格證、各類初級職稱直出、中專證書直出、一級，二級建造師報名+代報名+培訓、大量問題二建證書處理等。 一、招聘職位： 雅安分校培訓類項目主管（項目主管，帶雅安分校團隊12-20人，后期會繼續(xù)擴大規(guī)模），校區(qū)項目管理崗位 二、工作內(nèi)容： 1、全面負責分校培訓類項目業(yè)務(wù)。做好團隊管理，帶領(lǐng)團隊完成該項目業(yè)務(wù)指標。 2、執(zhí)行公司下達的管理及招生任務(wù)，組建自己團隊。 3、負責對項目下招生老師的工作進行指導、管理和考核。 4、對項目團隊進行其他日常管理。 三、任職要求： 1、大學本科及以上學歷（特別優(yōu)秀者可放寬） 2、25-32歲左右，男士 3、有1-2年及以上團隊管理經(jīng)驗、有較強的學習能力和培訓能力。 4、具備良好溝通能力和團隊合作精神。 5、工作態(tài)度積極、向上，有領(lǐng)導力、做事有魄力。 6、做過教育行業(yè)者優(yōu)先。 四、薪資待遇： 轉(zhuǎn)正后期均薪在5000以上，優(yōu)秀者月入上萬，且上不封頂。 薪資構(gòu)成：試用期無責任底薪2500-4500（按學歷） 轉(zhuǎn)正2500-4500固定底薪（按學歷）+項目管理固定提成+社保 五、上班時間： 實習期9:30-17:00（午休1.5小時），轉(zhuǎn)正后9:30-16:20（午休1.5小時）不加班。 周末雙休，節(jié)假日全休。 六、晉升通道：項目主管-----分校負責人-----區(qū)域主管注意：此崗位為核心管理崗，非誠勿擾。崗位優(yōu)勢、前景可觀，歡迎有志者相互推薦！
凌老師
崗位職責:
1、負責每月按計劃進行加盟門店督查巡檢，并對巡檢問題進行協(xié)助解決及反饋；
2、負責每月不定期對每店各員工的所有品類制作進行抽檢，每大類抽檢一款單品進行制作，對單人單次抽檢需覆蓋所有大類；
3、每月按規(guī)范要求制定督查計劃，根據(jù)計劃對AEX.八亓加盟門店進行督查巡檢；
4、巡檢結(jié)束后給到加盟門店整改通知和建議，現(xiàn)場給加盟門店店長領(lǐng)班和所有當班人員講解原因以及扣分點，并且每月2次整改進度進行監(jiān)督，必要發(fā)起部門會議討論門店解決不了的問題，給予方案；
5、負責部門及加盟門店考核方案更新、制定以及制定督察巡檢制度；
6、負責匯總加盟店督察巡檢表，定時更新巡檢表以及完成抽檢成績表；
7、帶領(lǐng)加盟門店沖刺銷售，一切事務(wù)出發(fā)點以門店優(yōu)先。
任職要求:
1、35周歲以下，大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、有1年及以上品牌加盟店、直營店的管理經(jīng)驗。
居先生
崗位職責：
1.?對所轄區(qū)域商圈、競品以及門店現(xiàn)有的優(yōu)劣勢進行調(diào)研分析；
2.?據(jù)所轄片區(qū)市場及門店情況制定年度、月度工作計劃，合理有效分解并完成計劃任務(wù)；
3.?對門店面臨的問題并對主要的問題提出解決思路和步驟并制定實施方案；
4.?對門店問題進行針對性輔導，包括但不僅限于人員管理、門店運營管理、貨品管理；
5.?建立店鋪運營手冊，使客戶明確店鋪運營情況，推動店鋪運營規(guī)范化；
任職資格：
1、***大專及以上，3年以上珠寶終端經(jīng)驗及1年終端門店管理經(jīng)驗；
2、擁有較強的觀察、歸納、講演、理解能力；
3、有較強的邏輯思維能力及方案編寫能力；
4?、能接受出差，抗壓能力強。
人事
工作內(nèi)容：
負責全國新開門店的培訓賦能工作，指導門店銷售工作的開展和日常門店運營工作。
主要職責：
- 負責新加盟商的前期輔導工作，解決門店日常遇到的問題。
- 制定培訓計劃和實施方案，并對培訓項目進行效果評估和改進；
- 負責指導門店銷售團隊的能力培訓課程，并確保培訓后的效果。
- 負責賦能新加盟商盡快的融入公司的體系里，跟上正常門店的步伐；
職位要求：
- 大專以上學歷，不限工作經(jīng)驗；
- 熟悉培訓體系建設(shè)、培訓需求分析、培訓效果評估等方面的理論和方法；
- 具有較強的溝通能力和團隊合作意識，能夠獨立工作和承擔責任；
- 具備良好的項目管理技能，具有較強的組織協(xié)調(diào)和資源整合能力；
- 熟練掌握培訓工具和技巧，有一定的培訓課程設(shè)計能力；
- 對培訓行業(yè)有濃厚的興趣，有培訓項目實施經(jīng)驗者優(yōu)先。
沈進
職責描述：
1.負責制定和組織實施銷售人員及本部門培訓計劃。
2.培訓課程的開發(fā)和公司內(nèi)、外部培訓講師的邀請。
3.負責銷售團隊會訓經(jīng)營管理，包括早夕會、專項培訓、客戶活動等。
4.負責建立和管理分公司兼講隊伍。
5.日常業(yè)務(wù)督導與追蹤。
6.領(lǐng)導交辦的其他工作。
任職要求：
1.本科及以上學歷，保險類、金融類、經(jīng)濟管理類或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
2.有2年以上保險營銷、管理經(jīng)驗，1年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。
3.具備較強的輔導與培訓能力。
4.具有良好的文字組織能力，可獨立開發(fā)講義和教案。
5.邏輯清晰，具有一定的溝通能力和團隊協(xié)作能力。
將為您提供具有市場競爭力的薪資待遇及一流的職業(yè)發(fā)展平臺
基本保障：五險一金、通訊、交通、餐食三項津貼、高溫及采暖補貼、季度獎、年終獎
企業(yè)關(guān)懷：補充商業(yè)保險、員工食堂、節(jié)日福利、生日賀禮、精品下午茶
發(fā)展途徑：培訓體系健全，晉升平臺廣闊，打造多元化職業(yè)發(fā)展計劃
華夏HR小助手
上班地點：深圳市，需出差：以省內(nèi)為主，周期長，但頻率不高；每次去一個城市，一家店可能2-3天
薪資：稅前底薪6000 績效，績效：根據(jù)業(yè)務(wù)完成情況以報銷形式發(fā)放（上限不超過5000），另有出差津貼，綜合稅前10k左右
工作時間：9:00-18:00，周末雙休
合同：一年一簽
工作內(nèi)容：
1.開發(fā)新產(chǎn)品推廣話術(shù)，技巧的設(shè)計與優(yōu)化，并制定課程與培訓內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容的準確性和及時性；
2.現(xiàn)場對經(jīng)銷商金融類、保險類產(chǎn)品的培訓、業(yè)務(wù)輔導、管理，確保業(yè)務(wù)合規(guī)、高效地進行；
3.組織并實施業(yè)務(wù)的培訓活動，包括線上和線下的培訓課程、研討會、工作坊等；
4.對參訓人員進行評估和反饋，跟蹤培訓效果，持續(xù)改進培訓課程和內(nèi)容；
5. 制定和執(zhí)行汽車金融類、保險類產(chǎn)品的督導計劃，對施訓經(jīng)銷商進行業(yè)務(wù)跟蹤，督導，確保一定時間內(nèi)經(jīng)銷商業(yè)務(wù)產(chǎn)出及目標達成；
6.與其他部門和團隊緊密合作，確保培訓活動與業(yè)務(wù)需求相匹配，提高員工的專業(yè)素養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力。
應(yīng)聘條件：
1.?？萍耙陨蠈W歷，金融、經(jīng)濟、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備2年以上汽車金融及保險領(lǐng)域銷售、培訓經(jīng)驗，熟悉了解汽車金融、保險行業(yè)市場，具有扎實的汽車金融、保險方面的產(chǎn)品知識及培訓專業(yè)技能 ；
3.具備良好的文字表達能力和課程、案例開發(fā)能力，能夠編寫培訓教材和資料；
4.適應(yīng)不定期出差和下店做導購的需求。
楊女士
崗位職責：1、負責廣東省區(qū)域門店銷售人員的培訓；2、培訓產(chǎn)品知識、銷售技巧、競品知識、售后服務(wù)、促銷活動政策等；(進司后會接受培訓)3、不定期走訪門店，協(xié)助終端銷售，關(guān)注終端形象、銷售情況、銷售人員狀態(tài)并提供幫扶；4、不定期進行市場調(diào)查，掌握市場動態(tài)；5、培訓課件更新，培訓效果評估，收集意見反饋并進行優(yōu)化；6、完成上級交辦的其他任務(wù)。任職要求：1、大專以上學歷，2年以上服飾行業(yè)巡店督導或零售培訓經(jīng)驗，熟悉門店運營；2、積極向上，富有正能量，具有較強的溝通表達能力；3、雙休，適應(yīng)不定期省內(nèi)出差。 職能類別：培訓督導 關(guān)鍵字：培訓零售培訓服飾行業(yè)終端銷售巡店督導
kero
零基礎(chǔ)教學，培訓上崗，底薪加提成包住
黃
工作內(nèi)容： 1. 根據(jù)公司發(fā)展計劃，協(xié)助部門經(jīng)理規(guī)劃部門工作計劃； 2. 推動部門培訓督導工作開展，完成公司下達的輔導工作指標； 3. 輔助組建部門團隊，員工激勵培養(yǎng)及梯隊建設(shè)； 4. 通過駐店發(fā)現(xiàn)門店存在的問題，通過撰寫改善方案、實操演練等形式進行門店問題改善； 崗位職責： 1. 大專及以上學歷，3年珠寶終端經(jīng)驗； 2. 擁有一定觀察、歸納、講演、理解能力； 3. 熟練運用談判技巧，抗壓能力強； 4. 有一定的邏輯思維能力及方案編寫能力。
人事
一、工作職責： 1、負責店鋪人員的崗前培訓、在崗培訓、產(chǎn)品知識和銷售技巧的培訓，以及陳列指導； 2、店鋪陳列和培訓工作的實施與跟進，幫助店鋪人員有效管理店鋪； 3、保持和店鋪人員的溝通，了解店鋪需求，制定培訓計劃； 4、依據(jù)陳列規(guī)范，指導店員調(diào)整、更新、維護店鋪出樣，保持良好的樣面。 二、任職資格： 1、大專及以上學歷； 2、一年以上零售業(yè)培訓工作經(jīng)驗，對店鋪日常運營有深刻的理解； 3、有良好的語言表達溝通、抗壓力能力，積極向上、樂觀開朗； 4、能熟練的使用辦公軟件，如PPT等； 5、追求時尚，能及時捕捉市場流行動態(tài)及趨勢。
黃小姐
崗位職責： 1、為在校學員提供高質(zhì)量的教學服務(wù)，對校區(qū)學員及家長的滿意度負責； 2、解決處理學員和家長的不滿和投訴，維護公司及品牌口碑及形象； 3、傳播藝朝藝夕教育理念，幫助學員學有所得并快樂成長； 4、及時和教學老師溝通，做好家校溝通，對學校的老生續(xù)費、轉(zhuǎn)介紹及加項目負責； 5、配合其他部門完成團隊目標和任務(wù)。 任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷，熱愛少兒教育培訓行業(yè)，有教育培訓機構(gòu)工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、陽光開朗，樂意進取，積極向上，普通話標準，有良好的表達能力和溝通協(xié)調(diào)能力； 3、喜歡兒童，了解兒童心理和認知特點，有責任心和耐心； 4、有夢想，有激情，勇于挑戰(zhàn)自我，較強抗壓能力，吃苦耐勞。
王老師
崗位職責： 1.對轄區(qū)內(nèi)經(jīng)銷商進行有效指導，對經(jīng)銷商市場先進經(jīng)驗進行總結(jié)提煉，對全國經(jīng)銷商進行培訓推廣，樹立標桿市場，并能及時發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出解決方案； 2.根據(jù)公司戰(zhàn)略調(diào)研培訓需求，制定有針對性的全年培訓計劃，對經(jīng)銷商、部門團隊內(nèi)部完成標準化內(nèi)容開發(fā)、制作、課程體系、結(jié)構(gòu)的搭建； 3.根據(jù)公司全年的營銷發(fā)展目標或階段性營銷工作重點，協(xié)助組織召開全國或區(qū)域性營銷工作會議； 4.深入直營市場或試點市場，深度參與各類市場活動，提升市場能力； 任職要求： 1.統(tǒng)招本科及以上學歷，醫(yī)學、營養(yǎng)學專業(yè)背景者優(yōu)先； 2.3年以上的經(jīng)銷商管理及培訓經(jīng)驗，有較強的培訓能力，善于總結(jié)，開發(fā)組織各類專題培訓； 3.培訓過一線銷售團隊優(yōu)先考慮； 4.邏輯思維清晰，具備較強的溝通能力、文字撰寫能力以及學習能力，有創(chuàng)新精神，積極主動，自驅(qū)力強； 5.能接受出差；
胡肖傳
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