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職位描述：

崗位職責(zé):

1、協(xié)助工程師完成汽車座椅（含整椅、骨架、發(fā)泡、面套、塑料件、滑軌、調(diào)角器）的設(shè)計、開發(fā)、測試工作；

2、參與各階段技術(shù)、項目會議；

3、協(xié)助溝通供應(yīng)商、客戶、項目、投產(chǎn)團(tuán)隊。

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崗位要求:

1、本科及以上學(xué)歷，男女不限；

2、對汽車及零部件有濃厚興趣，有志在汽車及零部件行業(yè)長期發(fā)展；

3、邏輯清晰，樂于學(xué)習(xí)，英語或日語良好者優(yōu)先

職位描述：

Major responsibilities工作內(nèi)容：
Software Support:
軟件支持：
- Work independently on Atlas Copco software installation

職位描述：

職責(zé)描述: 國際和國內(nèi)貿(mào)易的客戶開發(fā)與維護(hù)，商務(wù)談判及合同簽訂。 任職要求: 本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限，商科/工科復(fù)合者優(yōu)先。 工作地點：南京、上海、廈門、廣州、深圳、天津、成都、青島、無錫、常州。 截止日期：2023年09月01日

職位描述：

您將作為公司技術(shù)改造項目的承接人，我們希望您熱愛機(jī)械設(shè)備設(shè)計行業(yè)，和我們一起打造行業(yè)領(lǐng)先的集裝箱生產(chǎn)產(chǎn)線，富有創(chuàng)新精神，謹(jǐn)慎而大膽，您的工作內(nèi)容主要有： 1、負(fù)責(zé)設(shè)備改造的技術(shù)調(diào)研、報告編寫 2、負(fù)責(zé)新建、改造項目方案的設(shè)計、圖紙設(shè)計、設(shè)備的選型 3、負(fù)責(zé)新建生產(chǎn)線的設(shè)計、落地實施 4、負(fù)責(zé)新技術(shù)引進(jìn)、研發(fā)、推廣實施 我們需要您具備： 1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械類相關(guān)專業(yè) 2、有非標(biāo)設(shè)備設(shè)計、機(jī)械設(shè)計及設(shè)備項目改造工作經(jīng)驗者優(yōu)先 3、熟練使用繪圖軟件，掌握其他辦公軟件 同時，我們將給您提供： 1、五險一金（入職即繳納） 2、員工宿舍、免費(fèi)班車接送 3、餐食補(bǔ)貼、高溫補(bǔ)貼 4、過節(jié)費(fèi)及各種日常福利 5、定期旅游團(tuán)建活動、定期健康體檢 6、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會 7、完善的職業(yè)發(fā)展通道 5、定期旅游團(tuán)建活動、定期健康體檢 6、豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會 7、完善的職業(yè)發(fā)展通道

職位描述：

職責(zé)描述: 1、貫徹公司黨委、紀(jì)委決策部署，并監(jiān)督檢查執(zhí)行落實情況； 2、策劃并組織實施宣傳報道工作； 3、做好紀(jì)檢方面信訪舉報件受理及核查等相關(guān)工作； 4、負(fù)責(zé)紀(jì)委有關(guān)會議的會務(wù)安排，記錄、起草紀(jì)要，督查落實情況，及時反饋信息； 5、完成上級交辦的其它任務(wù)。 任職要求: 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，法律、馬列等相關(guān)專業(yè)； 2、中國共產(chǎn)黨黨員； 3、具有扎實的公文寫作能力、溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力。 截止日期：2024年05月31日

職位描述：

有家便利店總部職能端管培生：品牌/IT/財務(wù)/培訓(xùn)，（培養(yǎng)期12個月，需在門店進(jìn)行3個月輪崗學(xué)習(xí)）。 任職資格： 1、2024屆統(tǒng)招本科、統(tǒng)招研究生畢業(yè)生； 2、市場營銷、計算機(jī)、財務(wù)管理、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)。 截止日期：2024年07月31日 招聘人數(shù)：5人

職位描述：

工作職責(zé):
通過公司專業(yè)培訓(xùn)和人才發(fā)展計劃，快速成長為公司的儲備管理人才。為管理培訓(xùn)生提供各類形式的培訓(xùn)課程，涵蓋個人發(fā)展、項目管理、綜合管理等方面，全面提高員工能力。同時為管培生制定輪崗計劃，輪崗中包括行業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一線實戰(zhàn)鍛煉、參與各相關(guān)部門工作等內(nèi)容。
任職資格:
1、碩士研究生及以上學(xué)歷。
2、專業(yè)不限。
3、具有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊意識和組織能力，抗壓能力強(qiáng)，靈活的商業(yè)頭腦和創(chuàng)新能力，具有挑戰(zhàn)精神。
4、學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。

職位描述：

一. 崗位職責(zé) 通過公司專業(yè)培訓(xùn)和人才發(fā)展計劃，快速成長為公司的儲備管理人才。為管理培訓(xùn)生提供各類形式的培訓(xùn)課程，涵蓋個人發(fā)展、項目管理、綜合管理等方面，全面提高員工能力。最終根據(jù)管理培訓(xùn)生所學(xué)專業(yè)、個性特征及公司人才發(fā)展需要最終確定工作崗位，包括但不限于各業(yè)務(wù)部門及機(jī)構(gòu)崗位，同時為管培生制定輪崗計劃，輪崗中包括行業(yè)基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)、專業(yè)技能培訓(xùn)、一線實戰(zhàn)鍛煉、參與各相關(guān)部門工作等內(nèi)容。 二. 任職要求 1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷。 2.專業(yè)不限。 3.具有較強(qiáng)的溝通和表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力，團(tuán)隊意識和組織能力，抗壓能力強(qiáng)，靈活的商業(yè)頭腦和創(chuàng)新能力，具有挑戰(zhàn)精神。 4.學(xué)生干部、社團(tuán)負(fù)責(zé)人優(yōu)先，具有大型企業(yè)實習(xí)經(jīng)驗者優(yōu)先。 截止日期：2025年08月16日 招聘人數(shù)：4人

職位描述：

浩華管理培訓(xùn)生：
管理培訓(xùn)生是浩華未來管理者及領(lǐng)導(dǎo)者的一種新型人才培養(yǎng)模式。浩華地產(chǎn)集團(tuán)視人才為最大財富，以人為本，尊重人，相信人，發(fā)展人，吸引了大批業(yè)內(nèi)資深精英的加盟，集團(tuán)也培養(yǎng)了自己專業(yè)而成熟的職業(yè)經(jīng)理人及開發(fā)、策劃、銷售專業(yè)團(tuán)隊，為浩華事業(yè)的成功提供了強(qiáng)有力的保障。
浩華管理培訓(xùn)生作為公司三大人才戰(zhàn)略之一，是公司的種子力量，宗旨在于培養(yǎng)潛能型復(fù)合型優(yōu)秀管理人才，作為公司未來發(fā)展的中堅力量，培養(yǎng)企業(yè)未來領(lǐng)袖。
【一個定位】：懂技術(shù)的管理者，合伙人的孵化器
【管培LOGO】：活力奮斗 高效豐盈
【三種精神】：薪火相傳，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，勇于超越
【四個核心能力】：持續(xù)成長力，團(tuán)隊作戰(zhàn)力，創(chuàng)新融合力，耐挫反彈力
熱招崗位：
數(shù)字科技管培生：線上線下多維裂變獲客、數(shù)字化平臺嫁接運(yùn)營操盤；
品牌策劃管培生：系列軟文輸出與品牌理念滲透，塑造與深化項目品牌效應(yīng)；
項目策劃管培生：項目的文案及方案撰寫，全方位策略把控與執(zhí)行落位；
項目管理管培生：落位于全局思維與具體事務(wù)的項目操盤管理，帶領(lǐng)團(tuán)隊創(chuàng)值；
銷售管理管培生：帶領(lǐng)團(tuán)隊深扎專業(yè)根基，提升談判技能，打造項目業(yè)績骨干；
銷售運(yùn)營管培生：把握營銷節(jié)奏，精準(zhǔn)房源定位，打造活躍案場，實現(xiàn)統(tǒng)籌運(yùn)營。
要求：22屆-23屆本科應(yīng)屆畢業(yè)生，男女不限

職位描述：

泰康人壽2024年千人春季校園招聘?
1、公司簡介
泰康人壽是泰康保險集團(tuán)的子公司，成立于1996年，總部位于北京，已有25年的發(fā)展歷史。泰康人壽堅守“尊重生命、關(guān)愛生命、禮贊生命”的價值觀，致力于為日益增長的中產(chǎn)人群及家庭打造長壽健康財富的服務(wù)平臺。
截至2021年12月31日，公司總資產(chǎn)超11000億元，凈資產(chǎn)超770億，規(guī)模保費(fèi)超2000億元。 泰康人壽在全國設(shè)有36家分公司，覆蓋中國大陸所有省級行政單位，累計服務(wù)個人客戶2億人，累計賠付件數(shù)571萬件，累計賠付金額386億元。
泰康保險集團(tuán)連續(xù)4年榮登《財富》世界500強(qiáng)。
2、校園人才專屬培養(yǎng)項目——千人培養(yǎng)
始于2010年，專為校園畢業(yè)生量身打造
覆蓋5年成長期的多維度培訓(xùn)
高質(zhì)量、多領(lǐng)域、定制化的專業(yè)課程
內(nèi)部輪崗
N年職業(yè)生涯跟蹤培養(yǎng)
“業(yè)務(wù)”和“成長”雙導(dǎo)師
“管理”和“專業(yè)”雙通道
11年來，已成為泰康核心干部的“搖籃”和基業(yè)長青的基石
3、豐富的福利待遇：
有市場競爭力的薪酬、年終獎金、五險一金、商業(yè)醫(yī)療保險、企業(yè)年金、專屬健康服務(wù)計劃（就醫(yī)綠通）、長期服務(wù)獎金，午餐補(bǔ)貼、夏季高溫補(bǔ)貼，冬季取暖補(bǔ)貼、帶薪年假、年度體檢，節(jié)日大禮包，工會福利，公司司服、生日禮金等
4、招聘對象
國內(nèi)外優(yōu)秀畢業(yè)生（畢業(yè)于2024年6月）
5、招聘人數(shù)
總公司 36家分公司招聘1000人
6、招聘崗位
八大類別 ，上百個崗位，快來PICK你喜歡的崗位吧
營銷管理類：組訓(xùn)管理崗、督導(dǎo)企劃崗、續(xù)期管理崗、人員管理崗
科技創(chuàng)新類：運(yùn)維崗、信息安全崗
培訓(xùn)管理類：培訓(xùn)講師崗、培訓(xùn)管理崗
運(yùn)營管理類：運(yùn)營企劃崗、大健康中心管理崗、理賠運(yùn)維崗、調(diào)查管理崗、客戶權(quán)益崗、高客服務(wù)管理崗
職能管理類： 財務(wù)管理崗、法律合規(guī)崗、行政管理崗、人力資源崗
工作地點：山西省各地市
多樣化的崗位需求，保險、精算、經(jīng)濟(jì)、金融、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計、IT、醫(yī)學(xué)、財務(wù)、市場營銷、電子商務(wù)、社會學(xué)、公安、偵查、設(shè)計、心理學(xué)、管理學(xué)及理工科等相關(guān)專業(yè)均在招聘范圍
7、招聘流程
8、網(wǎng)申—校園宣講（3月）—在線測評（3-4月）—面試（3月上旬開始）—OFFER發(fā)放（3月下旬開始）—實習(xí)—入職（7月）
溫馨提示：早網(wǎng)申、早測評、早面試、早OFFER，大家一定要盡早網(wǎng)申啦
36家分公司的招聘流程，請關(guān)注“泰康人壽招聘”，第一時間了解最新校招資訊
職位福利：五險一金、績效獎金、餐補(bǔ)、采暖補(bǔ)貼、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險、定期體檢、高溫補(bǔ)貼

職位描述：

雄志集團(tuán)在資本市場深耕28年，主要有三個板塊，債權(quán)投資（不動產(chǎn)抵押的資金批發(fā)、全流程風(fēng)控技術(shù)數(shù)科公司）；股權(quán)投資（專注金融科技類公司、募融管退）；不良資產(chǎn)處置（優(yōu)先資金、夾層資金和操盤項目的劣后資金）。 一、職責(zé)描述： 1、學(xué)習(xí)金融及資本運(yùn)作方面法律法規(guī)。 2、根據(jù)集團(tuán)制定的管培生計劃學(xué)習(xí)并熟悉公司業(yè)務(wù)。 3、學(xué)習(xí)招聘、約談和路演等內(nèi)容，為創(chuàng)立子公司打下基礎(chǔ)。 二、任職要求： 創(chuàng)業(yè)者心態(tài) 進(jìn)取心 主動學(xué)習(xí)。 三、薪資： 面議。 四、考核流程： 1、線上面試，2、線下面試。

職位描述：

一、發(fā)展空間
首階段市場實習(xí)期（1-2個月）
第二階段進(jìn)修培訓(xùn)期（1個月）
第三階段管理轉(zhuǎn)型期（1個月）
第四階段管理轉(zhuǎn)型期（4-6個月）
經(jīng)過4-6月的培養(yǎng)，成為中國人壽的初階主管，12-15月的培養(yǎng)，成為中國人壽中階主管，24月成為中國人壽高階主管。
二、崗位職責(zé)
1、綜合業(yè)務(wù)（保險、銀行、證券、基金等）
2、為客戶提供保險和理財方面的咨詢
3、為客戶做財務(wù)需求分析，并制定全面、個性化的保險理財方案
4、包括投資 、風(fēng)險規(guī)劃、養(yǎng)老規(guī)劃、子教規(guī)劃， 稅務(wù)規(guī)劃等
5、招聘、管理、培育新人
本職位是以培養(yǎng)金融管理者為最終目的！
三、薪資待遇
1、優(yōu)才培養(yǎng)計劃，優(yōu)秀新人保底年薪10萬元！
2、雙份底薪，帶薪培訓(xùn) 新人津貼（1800/2400/3200/4800/11800） 新單傭金（上不封頂） 續(xù)期傭金 高手津貼 職務(wù)津貼 培育津貼 養(yǎng)老金（分紅型），付出與回報絕對成正比，收入上不封頂，業(yè)務(wù)經(jīng)理月收入過萬不是夢，合格晉升組經(jīng)理職級后年薪過20萬；
3、提供從基層業(yè)務(wù)鍛煉至經(jīng)理人至主管整個過程的完善培訓(xùn)體系；
4、公平公正的職級晉升考核平臺；
5、補(bǔ)充意外保險、醫(yī)療保險、重疾保險、養(yǎng)老金。
四、任職要求
1、階段內(nèi)參會率大于80%
2、入司兩個自然月內(nèi)達(dá)成轉(zhuǎn)正條件并參加市公司舉辦的優(yōu)才進(jìn)階培訓(xùn)
3、入司6個月內(nèi)晉升組經(jīng)理且考核維持
4、晉升組經(jīng)理后第二考核季達(dá)成1 10有效人力

職位描述：

一、四平集團(tuán)儲備干部崗位介紹 四平集團(tuán)創(chuàng)立于2001年，是一家專業(yè)從事家電零售業(yè)務(wù)的連鎖企業(yè)，江西省內(nèi)現(xiàn)擁有100多家直營連鎖商場。四平集團(tuán)通過完善的培訓(xùn)體系和晉升機(jī)制，為每一位走進(jìn)四平的優(yōu)秀畢業(yè)生提供了一個良好的職業(yè)發(fā)展平臺及創(chuàng)業(yè)機(jī)會。二、崗位職責(zé)：1、學(xué)習(xí)公司門店的標(biāo)準(zhǔn)、流程及銷售系統(tǒng)；2、負(fù)責(zé)門店的日常銷售工作；3、協(xié)助部門主管對本部門進(jìn)行人員管理和工作安排。三、任職要求：1、大專及以上學(xué)歷，性別不限，專業(yè)不限；2、性格開朗，良好的學(xué)習(xí)能力和溝通表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的團(tuán)隊意識及抗壓能力；3、熱愛銷售行業(yè)，有意向往商場營運(yùn)管理發(fā)展；4、省內(nèi)外派。

職位描述：

【工作內(nèi)容】1、服務(wù)人壽老客戶。為客戶辦理資料變更，理賠，貸款，信用卡，車險，房，存款，客戶關(guān)系維護(hù)等等證券，銀行，保險相關(guān)服務(wù);2、幫客戶做好公司，家庭與個人的財務(wù)規(guī)劃，實現(xiàn)財務(wù)健康自由;3、每天八小時工作時間，晚上不加班，周六周日雙休，國家節(jié)假日按國家標(biāo)準(zhǔn)休假:4、公平公正透明的晉升;【崗位要求】1、21-45周歲，1年及以上工作經(jīng)驗(優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生無經(jīng)驗也可);2、學(xué)歷:大專以上，本科、碩士優(yōu)先:3、熱情積極，有愛心，有責(zé)任感，學(xué)習(xí)能力強(qiáng);4、具有良好的心理素質(zhì)及良好的溝通能力:5、具有人力資源、金融，外貿(mào)、保險、銷售、中介、法律，醫(yī)護(hù)，客服等行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先;6、公司提供業(yè)內(nèi)最好的專業(yè)培訓(xùn)，迅速讓新人成長:【服務(wù)項目】1、人壽保險:健康、意外、養(yǎng)老、教育基金、投資理財、儲蓄分紅、團(tuán)體意外險等:2、財產(chǎn)保險:車險、設(shè)備險、家庭財產(chǎn)保險、貨物運(yùn)輸保險、雇主責(zé)任保險、公眾責(zé)任保險等;3、證券業(yè)務(wù)及產(chǎn)品:股票債券基金:4、銀行業(yè)務(wù):廣發(fā)銀行所提供的相關(guān)產(chǎn)品及服務(wù)，如借記卡、信用卡、信貸業(yè)務(wù);【收入及福利待遇】1、優(yōu)才津貼(900元至15000元) 業(yè)務(wù)提成、達(dá)成津貼、季度獎、續(xù)年度服務(wù)津貼、繼續(xù)率獎金、養(yǎng)老金、方案獎勵(上不封頂);2、享有意外保險、定期壽險和住院醫(yī)療保險等綜合保障;3、績優(yōu)人員享有特別養(yǎng)老補(bǔ)貼;4、任職5周年以上享有長期養(yǎng)老津貼:5、享有長期團(tuán)隊管理，營銷知識，專業(yè)技能等專業(yè)培訓(xùn);6、參加公司的管理團(tuán)隊，晉升主任/高級主任/資深主任/經(jīng)理/總監(jiān):7、可成為人壽的專職培訓(xùn)講師、可成為人壽夫來專業(yè)銀行/保險理財規(guī)劃師

職位描述：

我們，在這里等你！只要你有膽識有夢想，你便可以成為優(yōu)才！
具有競爭力的薪資待遇：
( 1 )公司提供優(yōu)質(zhì)客戶資源，無需擔(dān)心沒有客戶資源；
( 2 )工作日上班，早九晚五，5天制，周末雙休， 國家法定節(jié)假日放假；
( 3 )綜合年薪10萬元起＋新人津貼＋傭金＋續(xù)期傭金＋職級津貼
( 4 )節(jié)日禮品＋活動獎品＋績效獎金＋優(yōu)秀員工可享受國內(nèi)外免費(fèi)旅游，福利多多；
1、薪資構(gòu)成---基本工資＋新人津貼＋業(yè)績獎金＋服務(wù)津貼＋全勤獎＋職級津貼
2、培訓(xùn)制度---持續(xù)培訓(xùn)制度，不同時期不同培訓(xùn)，因材施教，晉升渠道豐富；
3、保險福利---內(nèi)部員工保險福利，如：養(yǎng)老金，醫(yī)療險，意外險，公司團(tuán)體險等
4、商業(yè)保險---涵蓋意外、門診、住院、重大疾?。?br />5、工作時間---雙休(5×8小時行政班)＋法定假日；
6、收入穩(wěn)定，三個月一個月考核一晉升晉升，不達(dá)標(biāo)不晉升，不勸退。
7、晉升空間---入職后分別向產(chǎn)品專家、主管、講師等渠道培養(yǎng)；主管都是內(nèi)部晉升
本職位相比其他公司職位的特點和優(yōu)勢：
( 1 )有公司的老客戶資源，只需要做售后服務(wù)開發(fā)，不需要做陌生拜訪。
( 2 )完善的晉升體系，完善的個人職涯規(guī)劃，可晉升公司部門經(jīng)理！
( 3 )團(tuán)隊合作做組織發(fā)展，每個人在晉升方面都可以得到上級主管的大力支持，我們有6個月晉升主管培養(yǎng)計劃，可以讓你迅速晉升，有底薪和管理津貼。
工作職責(zé)：
1：代表公司為VIP客戶續(xù)期繳費(fèi)提醒、保單年檢、資料變更、新險種咨詢銷售等服務(wù)；收集并及時向管理層反饋員工以及客戶問題；
2：根據(jù)客戶的職業(yè)狀況及家庭內(nèi)部資產(chǎn)狀況，根據(jù)客戶個人需求提供合理的規(guī)劃；
3：定期聯(lián)絡(luò)、回訪客戶，管理維護(hù)客戶關(guān)系，提供良好的售后服務(wù)和續(xù)期服務(wù)；維護(hù)客戶關(guān)系，收集客戶信息并建立客戶檔案，以便尋找潛在客戶需求
4：建立銷售隊伍，維護(hù)公司的銷售渠道，進(jìn)行營銷活動的策劃，實施及推廣；學(xué)習(xí)團(tuán)隊管理知識，協(xié)助管理層對團(tuán)隊和隊員進(jìn)行管理。
5，定期對VIP客戶跟進(jìn)及回訪。
我們希望遇見這樣的你：
1.優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生、實習(xí)生；
2.具有強(qiáng)烈的責(zé)任感，敢于承擔(dān)團(tuán)隊責(zé)任，有較強(qiáng)的實現(xiàn)個人價值的愿望。
3.有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織能力；
4.能吃苦耐勞、有上進(jìn)心、愿意改變及學(xué)習(xí)；
5.認(rèn)同企業(yè)文化、執(zhí)行力強(qiáng)，團(tuán)隊意識強(qiáng)。
有團(tuán)隊管理經(jīng)驗或擔(dān)任學(xué)校學(xué)生會工作者優(yōu)先考慮；
【晉升制度】：
儲備經(jīng)理—組經(jīng)理—部經(jīng)理—高級部經(jīng)理—區(qū)域總監(jiān)
( 1 )年齡21-35周歲，性別不限；
( 2 )性格開朗，思維敏捷，具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊協(xié)作精神；
( 3 )大專及以上學(xué)歷，金融、營銷、財會等專業(yè)優(yōu)先錄取，具有電話工作經(jīng)驗者或者擁有社團(tuán)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮；