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職位描述：

崗位職責(zé)描述：

1、組織實(shí)施過程檢驗(yàn)，通過正確執(zhí)行首件檢驗(yàn)、過程巡檢，及時(shí)發(fā)現(xiàn)質(zhì)量問題；

2、通過對(duì)制程案例的分析總結(jié)、召集現(xiàn)場(chǎng)會(huì)議、落實(shí)責(zé)任，推進(jìn)質(zhì)量問題解決及提升質(zhì)量意識(shí)；

3、通過提高檢驗(yàn)員技能、完善檢驗(yàn)方法，防止缺陷產(chǎn)品流出（尤其是批量性缺陷產(chǎn)品流出);

4、質(zhì)量數(shù)據(jù)及問題統(tǒng)計(jì)分析，通過差異顯示來推動(dòng)質(zhì)量問題的改善，確保質(zhì)量持續(xù)改善;

5、編制完善產(chǎn)品檢驗(yàn)基準(zhǔn)書和檢驗(yàn)作業(yè)指導(dǎo)書;

6、負(fù)責(zé)質(zhì)量問題的協(xié)調(diào)處理，推進(jìn)不良品的及時(shí)處理;

7、負(fù)責(zé)本部門日常管理及完成臨時(shí)交辦的工作。

任職資格：

1、大專及以上，條件優(yōu)秀者可放寬；

2、機(jī)械/機(jī)電、高分子材料及其它相關(guān)專業(yè)；

3、有3年以上質(zhì)量工作經(jīng)驗(yàn)，了解機(jī)加工的質(zhì)量控制；

4、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力，具備4人以上的團(tuán)隊(duì)管理能力；

5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，勇于挑戰(zhàn)，有一定的抗壓能力；

6、掌握相關(guān)質(zhì)量工具的應(yīng)用，如8D方法、FMEA、SPC、Cpk等為加分項(xiàng)；

7、熟悉常用塑料材料、復(fù)合材料的基本知識(shí)及問題分析能力者優(yōu)先；

8、熟悉ISO9001質(zhì)量管理標(biāo)準(zhǔn)。

職位福利：包吃、包住、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶團(tuán)隊(duì)、全勤獎(jiǎng)、多次晉升機(jī)會(huì)

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略達(dá)成金融滲透率、新保滲透率目標(biāo)，創(chuàng)新產(chǎn)品在當(dāng)?shù)芈涞夭⑦_(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)；
2、通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)存在問題，匯總分析，提出解決方案并實(shí)施；
3、跟進(jìn)客戶金融申請(qǐng)、放款和貸后流程，包括客戶資料收集，系統(tǒng)錄入，審批狀態(tài)跟進(jìn)，與當(dāng)?shù)睾献鳈C(jī)構(gòu)對(duì)接，協(xié)助銷售/交付處理金融保險(xiǎn)相關(guān)問題等；
4、通過門店走訪、線上線下溝通等方式對(duì)門店輸出金融最新產(chǎn)品、流程，話術(shù)并開展培訓(xùn)；
5、協(xié)同區(qū)域與當(dāng)?shù)睾献鹘鹑跈C(jī)構(gòu)開展聯(lián)合市場(chǎng)活動(dòng)，如試駕會(huì)等；
6、不斷提升金融訂單審批通過時(shí)效以支持交付效率的提升，協(xié)調(diào)金融機(jī)構(gòu)及時(shí)響應(yīng)其他事項(xiàng)；
7、協(xié)助車管所抵押登記備案、風(fēng)險(xiǎn)、抵押、解抵押、租后管理等事項(xiàng)。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，其中有2年以上豪華品牌金融保險(xiǎn)驗(yàn)或汽車銷售管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、注重結(jié)果，抗壓能力強(qiáng)；
3、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、培訓(xùn)能力、問題解決能力；
4、較好的客戶導(dǎo)向意識(shí)和服務(wù)意識(shí)；
5、工作積極主動(dòng)，有強(qiáng)烈責(zé)任感，有較好的團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

職位描述：

【職位描述】：
1、負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)跟進(jìn)協(xié)調(diào)車間生產(chǎn)工作；
2、跟進(jìn)現(xiàn)場(chǎng)計(jì)劃產(chǎn)量完成情況，推動(dòng)車間生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)管理、安環(huán)管理；
3、參與工藝改善、品質(zhì)提升、生產(chǎn)流程優(yōu)化、降成本增效等工作。"
【招聘要求】：
1、大專及以上學(xué)歷，機(jī)械類專業(yè)優(yōu)先；
2、2年以上現(xiàn)場(chǎng)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具有沖壓/焊接/表面處理生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉沖壓、焊接、表面處理現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)管理；
4、了解沖壓、焊接、表面處理工藝過程，品控要點(diǎn)；
5、具有較強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理能力，積極主動(dòng)，溝通良好。

因工作需要前期需先在西安龐關(guān)比亞迪學(xué)習(xí)。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)餐飲團(tuán)隊(duì)的日常工作，各項(xiàng)成本的管控； 2、負(fù)責(zé)設(shè)施設(shè)備維護(hù)及安全隱患的檢查； 3、負(fù)責(zé)對(duì)下屬及員工進(jìn)行培養(yǎng)和培訓(xùn)提高員工的素質(zhì)； 4、負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)情況的管理； 5、負(fù)責(zé)提升食堂NPS服務(wù)滿意度。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷，五年以上大型食堂管理經(jīng)驗(yàn)； 2、熟悉食品安全法律法規(guī)、精通各類菜系； 3、有較強(qiáng)的創(chuàng)新能力及抗壓能力強(qiáng)； 4、熟悉食堂員工的培訓(xùn)、考核及食堂安全、衛(wèi)生、消防的要求。

職位描述：

工藝現(xiàn)場(chǎng)管理崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工藝文件（BOM/CAD/工藝流程圖/PFMEA等）的編制、修訂； 2、主導(dǎo)產(chǎn)品制程工藝改善，工裝夾具的設(shè)計(jì)與質(zhì)量驗(yàn)證； 3、指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查現(xiàn)場(chǎng)操作人員的工藝執(zhí)行情況； 4、主導(dǎo)量產(chǎn)工藝問題的分析與改進(jìn)； 5、主導(dǎo)生產(chǎn)制程工藝流程的規(guī)劃與改善； 6、負(fù)責(zé)工藝文件的歸檔管理； 7、參與新產(chǎn)品的前期工藝論證； 8、對(duì)工藝要求具有掌控能力，能夠根據(jù)工藝能力或是產(chǎn)品特性來制定合理的工藝方案； 9、參與產(chǎn)品制程能力建設(shè)，工藝自動(dòng)化建設(shè)等； 10、負(fù)責(zé)工藝人員的工作輔導(dǎo)與績(jī)效考核； 11、與各事業(yè)部密切合作，提供技術(shù)支持與改善建議。 崗位要求： 1、本科以上學(xué)歷； 2、具有生產(chǎn)精益管理或自動(dòng)化設(shè)備行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有制程改善項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)； 4、熟練使用CAD或其它制圖軟件； 5、具有良好的溝通能力； 6、有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 7、有工藝現(xiàn)場(chǎng)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)銷售需求，工廠產(chǎn)能，良率及各項(xiàng)生產(chǎn)限制排定主生產(chǎn)計(jì)劃，確認(rèn)銷售出貨需求的達(dá)成； 2.主導(dǎo)生產(chǎn)計(jì)劃的風(fēng)險(xiǎn)項(xiàng)目，并協(xié)調(diào)相關(guān)單位確定處理對(duì)策；處理緊急需求變化、物料供應(yīng)變化，協(xié)調(diào)生產(chǎn)排程與銷售出貨。 3.管理各產(chǎn)品產(chǎn)銷存，供應(yīng)計(jì)劃化；根據(jù)銷售需求DP、結(jié)合生產(chǎn)產(chǎn)能、成品庫存等排定POP；根據(jù)銷售需求、生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)實(shí)際制定供應(yīng)計(jì)劃，并說明供應(yīng)變化； 4.WIP

職位描述：

職位描述 1、根據(jù)集團(tuán)的戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，負(fù)責(zé)集團(tuán)品牌在當(dāng)?shù)氐穆鋵?shí)跟進(jìn)； 2、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貭I(yíng)銷指導(dǎo)的制訂，營(yíng)銷推廣執(zhí)行跟進(jìn)，對(duì)營(yíng)銷效果進(jìn)行評(píng)估總結(jié)； 3、負(fù)責(zé)區(qū)域宣傳資料及活動(dòng)物料的支持； 4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域市場(chǎng)調(diào)研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展?fàn)顩r，定期進(jìn)行情報(bào)分析，發(fā)掘產(chǎn)品新的營(yíng)銷機(jī)會(huì)和產(chǎn)品推廣策略，為區(qū)域決策提供依據(jù)。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，有留學(xué)背景或海外工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，英語口語流利； 2、精通Microsoft Office Excel、PPT、Word； 3、 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，有良好團(tuán)隊(duì)合作精神； 4、接受美洲地區(qū)外派。 這里有國(guó)際化的工作團(tuán)隊(duì)和融洽的工作氛圍。 歡迎加入我們，共筑夢(mèng)想。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、拉通集團(tuán)在薪酬、績(jī)效以及合規(guī)方面的管理制度和政策，監(jiān)督跟進(jìn)相關(guān)政策在分公司的落地情況，促進(jìn)海外分公司人力資源薪酬福利體系與集團(tuán)薪酬福利體系的融合。 2、根據(jù)集團(tuán)薪酬策略及分公司政策法規(guī)協(xié)同推進(jìn)及優(yōu)化海外薪酬體系和績(jī)效體系，為海外業(yè)務(wù)發(fā)展提供符合發(fā)展戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)特點(diǎn)、地域文化的績(jī)效薪酬解決方案。 3、參與海外激勵(lì)方案制定等其他項(xiàng)目工作，支持總部HR政策在海外項(xiàng)目落地執(zhí)行 4、研究、設(shè)計(jì)人力資源薪酬、績(jī)效、合規(guī)等管理模式，完善相關(guān)制度，不斷提高海外綜合管理水平。 招聘要求： 1、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理等管理類相關(guān)專業(yè)； 2、熟悉海外薪酬福利及勞動(dòng)用工合規(guī)管理相關(guān)知識(shí)，熟悉績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)方法，有實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)； 3、有海外人力資源管理薪酬福利相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備國(guó)際化視野及跨部門跨文化溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)先； 4、思維縝密、對(duì)數(shù)字敏感，具有保密意識(shí)，強(qiáng)烈的目標(biāo)意識(shí)，成就動(dòng)機(jī)，能抗壓，有內(nèi)驅(qū)力。

職位描述：

職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）平臺(tái)項(xiàng)目新技術(shù)總體規(guī)劃、新技術(shù)開發(fā)及其車型搭載導(dǎo)入等統(tǒng)籌管理； 2、負(fù)責(zé)雙模系統(tǒng)平臺(tái)項(xiàng)目系統(tǒng)架構(gòu)定義、系統(tǒng)方案制定、系統(tǒng)開發(fā)及驗(yàn)收，確保平臺(tái)方案 的車型搭載落地； 3、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目關(guān)鍵系統(tǒng)及零部件性能指標(biāo)把關(guān)，管控性能開發(fā)，確保關(guān)鍵指標(biāo)的達(dá)成； 4、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目各產(chǎn)品系統(tǒng)晉階、變更、驗(yàn)收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)平臺(tái)跨產(chǎn)品線品質(zhì)問題識(shí)別分解及督導(dǎo)解決； 6、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目全生命周期維護(hù)； 7、負(fù)責(zé)平臺(tái)項(xiàng)目技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、日常項(xiàng)目工作安排及考核管理； 要求： 1、精通雙模系統(tǒng)（插電式混合動(dòng)力系統(tǒng)）架構(gòu)設(shè)計(jì)、平臺(tái)化方案開發(fā)； 2、精通雙模系統(tǒng)工作原理及系統(tǒng)仿真匹配選型 ，整車系統(tǒng)測(cè)試等技術(shù)； 3、熟悉插電混動(dòng)系統(tǒng)的控制策略及控制邏輯，控制系統(tǒng)標(biāo)定測(cè)試等技術(shù)； 4、對(duì)行業(yè)主流車企混動(dòng)架構(gòu)有深入研究，對(duì)插電式混合動(dòng)力未來技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)有一定的見解； 5、熟悉主流車企的整車開發(fā)流程； 6、具有較強(qiáng)的語言表達(dá)、溝通及跨部門協(xié)調(diào)管理能力； 7、車輛、機(jī)械、電氣、控制等工科專業(yè)背景，本科5年以上，碩士3年以上，博士不限，至少有2個(gè)整車項(xiàng)目或1個(gè)平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)經(jīng)歷；

職位描述：

比亞迪通過“比學(xué)趕幫超”的企業(yè)文化，以人為本的人力資源方針，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)，謙虛，吃苦，好學(xué)的人才價(jià)值觀。 崗位職責(zé)： 1.健全精益管理體系，梳理、完善各項(xiàng)工作制度、工作流程； 2.組織開展6S、看板和其他精益生產(chǎn)工具方法的培訓(xùn)，推進(jìn)目視化管理和標(biāo)準(zhǔn)化工作； 3.運(yùn)用精益方法論體系對(duì)于倉儲(chǔ)服務(wù)鏈路進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)精益改善機(jī)會(huì)，提出改善方案，并帶領(lǐng)精益團(tuán)隊(duì)完成改善。 4.每月對(duì)精益管理工作改善項(xiàng)目進(jìn)行匯總、檢查、評(píng)價(jià)、考核； 5.與流程產(chǎn)品團(tuán)隊(duì)緊密合作，實(shí)現(xiàn)精益改進(jìn)的流程化產(chǎn)品化； 6.區(qū)域精益團(tuán)隊(duì)的建設(shè)與管理，管理精益團(tuán)隊(duì)的日常運(yùn)營(yíng)，組織精益管理培訓(xùn)，培養(yǎng)精益管理人才； 7.標(biāo)準(zhǔn)流程下倉庫的人力資源配置及現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)人效核算； 職位要求： 1.本科及以上學(xué)歷； 2.具備5年以上精益管理推動(dòng)、實(shí)施經(jīng)驗(yàn)，具備3年以上電商與物流管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先； 3具備豐富的倉儲(chǔ)現(xiàn)場(chǎng)管理與持續(xù)改善實(shí)操經(jīng)驗(yàn)； 4.具備精益推進(jìn)中的各種理論及工具，熟悉精益管理的推進(jìn)方式； 5.具有較強(qiáng)的體系建設(shè)、工作策劃、推動(dòng)力、溝通協(xié)調(diào)和培訓(xùn)的能力； 6.能獨(dú)立推動(dòng)具體專項(xiàng)改善；

職位描述：

職責(zé)： 1、對(duì)接車型經(jīng)理與平臺(tái)經(jīng)理，接收車型與平臺(tái)任務(wù)，并分解至主建部門； 2、收集并分析車型項(xiàng)目與平臺(tái)項(xiàng)目輸入，同步輸入給產(chǎn)品經(jīng)理與產(chǎn)品主管； 3、根據(jù)車型項(xiàng)目、平臺(tái)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃，分解任務(wù)至主建部門，并負(fù)責(zé)對(duì)主建部門交付物進(jìn)行評(píng)審與驗(yàn)收； 4、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目本系統(tǒng)晉階、變更、驗(yàn)收審核及資源開發(fā)技術(shù)審核； 5、負(fù)責(zé)車型與平臺(tái)項(xiàng)目本系統(tǒng)全生命周期風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別、進(jìn)度管控，并定期組織匯報(bào)； 6、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目產(chǎn)品品質(zhì)問題的識(shí)別及分解； 7、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目本系統(tǒng)技術(shù)團(tuán)隊(duì)組建、團(tuán)隊(duì)任務(wù)安排和考核管理 要求： 1、本科及以上學(xué)歷，車輛工程、熱能與動(dòng)力工程、機(jī)械相關(guān)專業(yè)； 2、五年以上發(fā)動(dòng)機(jī)開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，作為主要負(fù)責(zé)人參與過以下系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和開發(fā)（至少負(fù)責(zé)過其中一個(gè)系統(tǒng)）：潤(rùn)滑系統(tǒng)、冷卻系統(tǒng)、曲柄連桿機(jī)構(gòu)、配氣機(jī)構(gòu)、正時(shí)系統(tǒng)、缸體、缸蓋、發(fā)動(dòng)機(jī)進(jìn)排系統(tǒng)、整車進(jìn)氣系統(tǒng)等開發(fā)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，熟悉行業(yè)動(dòng)態(tài)；熟悉整車標(biāo)定者優(yōu)先。 3、熟練使用CATIA、UG、CAD等軟件，有逆向建模能力優(yōu)先考慮； 4、具備發(fā)動(dòng)機(jī)DFMEA、PFMEA編寫能力； 5、具備良好的溝通能力和邏輯思維能力，能吃苦耐勞，具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，富有團(tuán)隊(duì)精神； 6、有完整項(xiàng)目經(jīng)歷的優(yōu)先考慮。

職位描述：

主要工作內(nèi)容：
1. 部門資產(chǎn)、三品、考勤、出差信息統(tǒng)計(jì)等文職類工作；
2. 部門團(tuán)建等活動(dòng)組織安排；
3. 協(xié)助經(jīng)理處理日常事務(wù)；


能力要求：
1. 性格溫和；
2. 具備較好的理解力、溝通能力、抗壓能力；
3. 具備基本的excel\word辦公軟件能力；
4. 學(xué)歷不限，經(jīng)驗(yàn)不限；

職位描述：

職責(zé)描述： 1、對(duì)接海外分公司員工以及儲(chǔ)能業(yè)務(wù)客戶. 建立良好合作關(guān)系基礎(chǔ)上識(shí)別需求并挖掘高價(jià)值潛在項(xiàng)目機(jī)會(huì)； 2、協(xié)調(diào)公司資源，統(tǒng)籌工廠項(xiàng)目商務(wù)團(tuán)隊(duì)等針對(duì)客戶需求組織評(píng)估可行技術(shù)及商務(wù)方案，推動(dòng)項(xiàng)目定點(diǎn)； 3、監(jiān)督產(chǎn)品開發(fā)，控制過程風(fēng)險(xiǎn)，對(duì)項(xiàng)目的交付進(jìn)度、質(zhì)量和相關(guān)費(fèi)用等負(fù)責(zé)； 4、負(fù)責(zé)搜集匯總市場(chǎng)信息以及競(jìng)品分析。 任職要求： 1、本科及以上學(xué)歷，五年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉儲(chǔ)能業(yè)務(wù)商務(wù)模式及拓展流程； 2、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具備數(shù)據(jù)整理分析及報(bào)告撰寫能力； 3、良好的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)合作能力； 4、英語聽說讀寫能力優(yōu)秀。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)整車項(xiàng)目開發(fā)的品質(zhì)目標(biāo)策劃、執(zhí)行及成效統(tǒng)計(jì)； 2、負(fù)責(zé)車型項(xiàng)目研發(fā)階段問題管理及推進(jìn)； 3、負(fù)責(zé)各項(xiàng)品質(zhì)管控活動(dòng)的落實(shí)與跟進(jìn)，以達(dá)成品質(zhì)目標(biāo)； 4、參與各類整車評(píng)審，識(shí)別和管控涉及風(fēng)險(xiǎn)； 5、整車開發(fā)質(zhì)量閥的節(jié)點(diǎn)及交付物管控 6、推廣和監(jiān)督體系流程在車型項(xiàng)目運(yùn)行。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1. 根據(jù)集團(tuán)文檔管理制度，統(tǒng)籌推進(jìn)事業(yè)部文檔（文件、檔案、工程文件）規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化、信息化管理，負(fù)責(zé)事業(yè)部檔案管理體系、制度的建設(shè)和持續(xù)完善； 2. 負(fù)責(zé)各類文檔的收集、整理、保管、利用、統(tǒng)計(jì)工作，保障公司文檔的質(zhì)量、完整性、準(zhǔn)確性； 3. 推動(dòng)文檔信息化建設(shè)，提升文檔信息化水平，包括信息系統(tǒng)需求提報(bào)、系統(tǒng)測(cè)試及推廣等； 4. 開展文檔業(yè)務(wù)宣傳培訓(xùn)和活動(dòng)策劃，提升文檔影響力。 招聘要求： 1. 本科及以上學(xué)歷，檔案學(xué)、信息管理與服務(wù)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，英語六級(jí)及以上，讀寫精通； 2. 有系統(tǒng)的檔案管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉各種載體檔案管理業(yè)務(wù)； 3. 有檔案室籌建或擴(kuò)建、檔案管理制度體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、檔案管理信息系統(tǒng)上線或升級(jí)改造經(jīng)歷； 4. 熟練使用辦公軟件，工作認(rèn)真細(xì)致，有責(zé)任心，品行端正，原則性強(qiáng)。