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職位描述：

任職條件：

1、18周歲及以上，高中學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時13.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資，法定節(jié)假日當日最高可達438元/天；

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

肯德基，歡迎您的加入！

職位描述：

任職條件：

1、18周歲及以上，中專學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時14.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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任職條件：

1、18周歲及以上，中專學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時13.8元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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任職條件：

1、18周歲及以上，中專學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時14.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

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工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時14.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

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2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇

晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

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1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇

晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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職位描述：

任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-4000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇

晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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職位描述：

百勝中國已在中國1800多座城鎮(zhèn)經營著14000多家餐廳，在紐約證券交易所及香港聯(lián)合交易雙重主要上市，連續(xù)五年榮獲中國杰出雇主認證，榮登餐飲行業(yè)榜首。我們是北京冬奧會、冬殘奧會以及杭州亞運會官方餐飲服務贊助商，旗下品牌包括肯德基、必勝客、塔可貝爾、小肥羊、黃記煌、Lavazza、燒范兒。

【崗位職責】

◇現(xiàn)場值班：巡檢營運現(xiàn)場是否符合標準，解決營運現(xiàn)場突發(fā)問題；

◇設備管理：對餐廳設施設備維養(yǎng)進行計劃性管理；

◇品質管理：對食品生產、制作各環(huán)節(jié)進行有效管理，保證符合公司標準，確保出品質量；
◇團隊管理：對餐廳員工進行帶訓、輔導、協(xié)調安排日常工作、團隊建設等，打造攻堅團隊

【崗位要求】

◇高中或中專及以上學歷（同時歡迎大專以上學歷應屆實習生）

◇誠信正直、樂觀積極，責任感強；

◇良好的協(xié)調溝通能力，具備領導意愿和團隊合作精神

◇喜歡快節(jié)奏的工作并能適應早晚輪班。

◇無需工作經驗，入職后將進行系統(tǒng)的帶訓。

【薪資福利】

◇薪資：綜合月薪 4400-4900元左右 季度獎金；法定節(jié)假日出勤三倍加班費，滿勤獎、住房津貼、特殊時段津貼等。

◇福利：五險一金，各類帶薪假期：年假（5-15天）、病假、婚假、產假等，員工互助基金等各項福利。助力學歷提升，滿足學歷提升需求

◇工作時間：全職8h工作制，月休 6-8天，可以兼顧家庭，工作與生活兩不誤。

【成長發(fā)展】

◇學歷提升：圓夢計劃助你學歷提升，公司提供助學金，邊工作邊學習，獲得國家認可的大?；虮究莆膽{。

◇管理啟航：高起點的學習平臺，從零起步，培養(yǎng)你的管理技能，系統(tǒng)的培訓助你成為餐飲零售行業(yè)的管理人才。行業(yè)先鋒的實習\工作經驗，成為最具市場價值的熱門人才。

◇職業(yè)發(fā)展：樓面經理是向餐廳經理快速發(fā)展的基礎職級。通過“肯德基學園”體系化技能培養(yǎng)以及入職后一對一導師輔導能力提升，通過報考學歷提升項目，持續(xù)內部晉升（內升通道：樓面經理→副經理→資深副經理→餐廳經理→區(qū)經理→···）行業(yè)大平臺，清晰的發(fā)展路徑，公平的晉升機會。
◇在不斷地培養(yǎng)和學習中，未來你將能夠在品牌經營、人員管理、利潤管控等商業(yè)經營核心能力上，具備行業(yè)成熟的經驗及能力。鑒定通過升任副經理職級開始，調崗調薪，福利升級（如：購買六險一金，月休八天，帶薪年假10-20天）
◇年輕的工作伙伴，輕松自在的團隊氛圍，沒有距離感的管理風格，能夠讓你在百勝大家庭快樂成長。
◇工作地點選擇多，可就近分配。

職位描述：

任職條件：
1、18周歲及以上，中專學歷及以上；
2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；
薪資福利：
1、 入職首月即繳納五險一金
2、 專人帶訓練/加班薪資
3、 法定節(jié)假日三倍工資/帶薪年假
4、 采用小時計薪模式，薪資與工時匹配，綜合月薪3000-5000元，多勞多得
5、 完善的福利體系：超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等
6、 穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇

晉升路徑：
樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：
1、負責服務組訓練員的甄選及管理；
2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；
3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

肯德基，歡迎您的加入！

職位描述：

任職條件：

1、18周歲及以上，高中學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時14.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資，法定節(jié)假日當日最高可達470元/天；

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

肯德基，歡迎您的加入！

職位描述：

任職條件：

1、18周歲及以上，中專學歷及以上；

3、適應倒班和高效的工作環(huán)境（每周1-3個晚班，晚班至23:00~24:00）

2、良好的親和力及溝通能力，有強烈的學習意愿，期望在餐飲行業(yè)長期發(fā)展；

薪資福利：

1、入職（全職）首月即繳納五險一金；

2、帶薪年假每年5-1 5天（全職）；

3、專人帶訓練，加班薪資；

4、采用小時計薪模式，每小時13.7元，全勤獎320元/月(工時大于167小時) ，多勞多得。

5、全職員工法定節(jié)假日享額外3倍薪資，法定節(jié)假日當日最高可達438元/天；

6、完善的福利體系：超低折扣員工餐，產假、護理假、病假、婚假等；

7、在職提升學歷/穩(wěn)步向前/發(fā)展新機遇；

8、學生兼職提供實習證明，優(yōu)秀學生可參加儲備經理實習生培養(yǎng)計劃，成為公司高級管理人員。

晉升路徑：

樓面經理—副經理—資深副經理—餐廳經理。

工作內容：

1、負責服務組訓練員的甄選及管理；

2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；

3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質

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職位描述：

【工作時間】

時間：早班:6:00-15:00

晚班:15:00-24:00

通宵班：23：00-次日早7：00（部分門店有，一周一次）

【工作職責】：

1、現(xiàn)場值班：巡檢營運現(xiàn)場是否符合標準，解決營運現(xiàn)場突發(fā)問題；

2、設備管理：對餐廳設施設備維養(yǎng)進行計劃性管理；

3、品質管理：對食品生產、制作各環(huán)節(jié)進行有效管理，保證符合公司標準，確保出品質量；

4、團隊管理：對餐廳員工進行帶訓、輔導、協(xié)調安排日常工作、團隊建設等，打造攻堅團隊。

【崗位要求】：

1、18-35周歲，中專高中以上學歷（同時歡迎大專以上學歷應屆實習生）；

2、熱情開朗，良好的顧客服務意識和溝通能力；

3、良好的協(xié)調溝通能力，具備領導意愿和團隊合作精神；

4、自我激勵且具有不斷學習的能力；

5、誠信正直、樂觀積極，責任感強；

6、喜歡快節(jié)奏的工作并能適應輪班。

【薪資福利】：

1、14-16.8元/小時 各類補貼（如下）；

2、特殊時段津貼：通宵班補貼25元/晚；法定節(jié)假日出勤三倍薪；

3、全勤補貼（每月工時滿167小時）：每月補貼400-650元，；

4、住房補貼：已畢業(yè)全職員工且每月全勤，享受住房補貼170-350元；

5、社保福利：已畢業(yè)且全職員工入職即購買五險一金；

6、各類帶薪假期：年假、病假、婚嫁、產假等；

7、助力學歷提升，滿足學歷提升需求。

【個人及職業(yè)發(fā)展】：

→樓面經理是向餐廳經理快速發(fā)展的基礎職級。通過“肯德基學園”體系化技能培養(yǎng)以及入職后一對一導師輔導能力提升，通過報考學歷提升項目，持續(xù)內部晉升（內升通道：樓面經理→副經理→資深副經理→餐廳經理→區(qū)經理→..）

→在不斷地培養(yǎng)和學習中，未來你將能夠在品牌經營、人員管理、利潤管控等商業(yè)經營核心能力上，具備行業(yè)成熟的經驗及能力。

→年輕的工作伙伴，輕松自在的團隊氛圍，沒有距離感的管理風格，能夠讓你在百勝大家庭快樂成長。

→線上線下同步課程，期間導師帶訓輔導，幫助實現(xiàn)職位轉型。

→工作地點選擇多，可就近分配。

→鑒定通過升任副經理職級開始，調崗調薪，福利升級（如：購買六險一金，月休八天，帶薪年假10天起）

職位描述：

一、崗位要求：1、大專及以上學歷 2、年滿18周歲以上3、可提供月工時167小時以上4、可適應早晚倒班5、有良好的服務意識和溝通協(xié)調能力?二、工作內容：1、負責服務組訓練員的甄選及管理；2、負責餐廳內新產品推出及制作程序的訓練和成效；3、負責執(zhí)行餐廳樓面管理值班管理及相關行政工作，推動餐廳營運標準執(zhí)行，如食品安全、品牌服務、產品品質。三、薪資福利：1、 薪資：全勤獎 早晚班津貼 超工時津貼 季度獎金，多勞多得；2、 福利：五險一金，超低折扣員工餐，帶薪年假、產假、護理假、病假、婚假等各類福利政策；3、 工作時間：靈活彈性4、 工作環(huán)境：中央空調、員工休息室、年輕有活力的團隊5、 培訓發(fā)展：完善的學習規(guī)劃及明確的升遷發(fā)展流程，管理組長（大專以上學歷）→儲備經理→副經理→資深副經理→餐廳經理

職位描述：

【崗位要求】 - 餐廳現(xiàn)場人員管理，訂貨排班，成本控制,設備維護等營運系統(tǒng)管理工作 【應聘條件】 工作時間靈活，每日提供6-8小時，每周休息1-2天 - 年齡35歲以內 - 擁有大?；蛞陨蠈W歷（可接受應屆、往屆畢業(yè)生） - 熱情開朗，善于與人溝通 - 適應倒班和高效的工作環(huán)境 - 樂于從事連鎖餐飲零售業(yè) 【薪資待遇】 薪酬福利：綜合月收入3500元左右，其中底薪3100元/月 獎金，法定節(jié)假日三倍工資 - 依照國家規(guī)定，簽訂勞動合同起購買五險一金 - 員工享有年假10天，全薪病假5天及各類帶薪假期（年假、婚假、產假、陪產假等） - 每年定期體檢 - 豐富多彩的員工活動