崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，帶領(lǐng)管理團(tuán)隊(duì)達(dá)成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)；
2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保酒店衛(wèi)生、服務(wù)品質(zhì)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求；
3、負(fù)責(zé)分店銷售宣傳工作，拓展附近商圈潛在客戶，負(fù)責(zé)配合總部完成采購(gòu)指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng)，為所屬品牌人才戰(zhàn)略提供支撐；
5、與投資人保持良好溝通，處理并解決好投資人對(duì)于酒店經(jīng)營(yíng)管理的訴求；
6、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境，維護(hù)品牌形象；
7、保持與區(qū)域管理團(tuán)隊(duì)的有效溝通和交流。
任職資格：
1、年齡28-35周歲，統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷；
2、具有1年以上的20人團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，善于團(tuán)隊(duì)建設(shè)；
3、酒店行業(yè)優(yōu)先，或具有連鎖服務(wù)行業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)如地產(chǎn)、餐飲、旅社、零售等；
4、男女不限，形象良好，為人正直熱情、樂(lè)觀積極、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和統(tǒng)籌規(guī)劃能力；
5、具備強(qiáng)效的執(zhí)行力、外圍關(guān)系維護(hù)能力和危機(jī)處理能力，有較強(qiáng)的社交能力及敏銳的市場(chǎng)信息捕獲能力。
人事
1.有連鎖酒店區(qū)域經(jīng)理，或高星級(jí)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉酒店客房、餐飲、健身房運(yùn)營(yíng)等。 2.有寫字樓招商招租經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3.年齡35-47歲 4.單休
李海榮
工作職責(zé)： 1.制定和實(shí)施集團(tuán)旗下2家酒店的年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和年度運(yùn)營(yíng)預(yù)算，確保酒店的盈利目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和成本控制。 2.監(jiān)督下屬酒店的日常經(jīng)營(yíng)與運(yùn)營(yíng)，管理酒店團(tuán)隊(duì)，確保所有部門的順暢協(xié)作。 3.負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營(yíng)策略制定與調(diào)整，直管酒店銷售團(tuán)隊(duì)，帶領(lǐng)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)維護(hù)合作伙伴、開拓新業(yè)績(jī)渠道，推動(dòng)酒店收入增長(zhǎng)和擴(kuò)大市場(chǎng)份額。 4.維護(hù)與業(yè)主、供應(yīng)商和社區(qū)政府單位的良好關(guān)系，確保酒店遵守所有相關(guān)的法律法規(guī)、合作協(xié)議與公司政策。 5.推動(dòng)酒店產(chǎn)品與服務(wù)的持續(xù)改進(jìn)計(jì)劃，提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力、服務(wù)質(zhì)量和運(yùn)營(yíng)效率。 6.監(jiān)控酒店環(huán)境品質(zhì)、入住體驗(yàn)與服務(wù)質(zhì)量，處理客戶投訴和問(wèn)題，確?？蛻魸M意度達(dá)成集團(tuán)目標(biāo)。 任職要求： 1.大專及以上學(xué)歷，酒店或旅游專業(yè)，45歲以下，具有10年以上中高端酒店任職經(jīng)歷，其中2年以上店總工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具備較強(qiáng)的經(jīng)營(yíng)意識(shí)和財(cái)務(wù)管理能力，系統(tǒng)的專業(yè)知識(shí)，出色的領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力。 3.需要具有高度的責(zé)任心和工作熱情，優(yōu)秀的溝通及談判能力，能夠適應(yīng)高強(qiáng)度和高壓力的工作環(huán)境。
HR
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)集團(tuán)黃山酒店全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理；
2、建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化；
3、負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃；
5、落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；
6、督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作；
7、負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象；
8、做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更；
9、指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
任職要求
1、大專以上學(xué)歷，酒店相關(guān)管理專業(yè)；
2、從事四星級(jí)以上酒店工作10年以上，具有5年以上相關(guān)高層管理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程；
4、善于管理和經(jīng)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，事業(yè)心強(qiáng)；
5、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、決策和綜合判斷能力。
郭金東
【主要崗位職責(zé)】 1、參與酒店定位研判、產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)劃工作。 2、負(fù)責(zé)酒店籌開工作組織和各項(xiàng)協(xié)調(diào)工作，確保酒店按計(jì)劃開業(yè)。 3、組織制定酒店年度及階段工作計(jì)劃，報(bào)集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4、主持酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作，帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊(duì)完成公司下達(dá)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。 5、帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊(duì)不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提升客戶粘性，塑造酒店品牌。 6、帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊(duì)合理有效控制各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)管理成本，不斷降本增效。 7、為地產(chǎn)銷售提供高效的協(xié)同和服務(wù)支持。
謝先生
職責(zé)描述： 1．負(fù)責(zé)辦理客人入住，退租，清算等工作，負(fù)責(zé)民宿的日常運(yùn)營(yíng)與管理； 2．協(xié)調(diào)民宿與客人及鄰居之間的關(guān)系，滿足客人的需要，解決客人的問(wèn)題，記錄并反饋客人的意見和建議，讓客人得到良好的入住體驗(yàn)； 3．公共區(qū)服務(wù)、日常的巡樓及衛(wèi)生檢查及維護(hù)； 4．優(yōu)秀的溝通能力，親和力強(qiáng)，具有危機(jī)公關(guān)能力； 5．負(fù)責(zé)民宿線下運(yùn)營(yíng)管理，提升民宿的綜合收益水平； 6．結(jié)合民宿特點(diǎn)，制定階段性民宿促銷方案； 任職要求： 1：全日制專科及以上學(xué)歷； 2：3年同崗位或以上管理工作經(jīng)驗(yàn)，有民宿開荒經(jīng)立者優(yōu)先； 3：熟悉杭州當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，社會(huì)資源豐富者優(yōu)先； 注： 本崗位工作地點(diǎn)-拱墅區(qū)瓜山區(qū)位，不能接收者慎投！
展煒
工作職責(zé)：
一、全面負(fù)責(zé)酒店的籌開工作，包含：
1、籌劃階段：參與可行性研究、方案設(shè)計(jì)、施工設(shè)計(jì)，從酒店經(jīng)營(yíng)管理角度提供專業(yè)意見；
2、籌建階段：參與酒店基建、設(shè)備安裝、裝修、驗(yàn)收；
3、籌備階段：
負(fù)責(zé)酒店籌備期間的品牌建設(shè)、和市場(chǎng)營(yíng)銷工作，制定并實(shí)施酒店籌備期間的品牌推廣、營(yíng)銷活動(dòng)及線上線下整合策略，推動(dòng)酒店籌備進(jìn)度，確保酒店順利開業(yè)。
負(fù)責(zé)制定酒店籌備期間的品牌建設(shè)策略，包括品牌定位、品牌形象、品牌宣傳等，并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)制定酒店籌備期間的運(yùn)營(yíng)管理計(jì)劃，包括人員招聘、培訓(xùn)及績(jī)效管理等，并組織實(shí)施；
負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)證照資質(zhì)辦理、物資采購(gòu)、各項(xiàng)運(yùn)營(yíng)體系建立等。
二、后期負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理。
任職資格：
1、42歲以下，本科以上學(xué)歷；
2、具有5年以上品牌酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)；
3、具有3年以上灑店項(xiàng)目的全流程籌建經(jīng)歷；
4、有較強(qiáng)的溝通、計(jì)劃、綜合判斷及團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、具備較好的英語(yǔ)聽說(shuō)讀寫能力優(yōu)先。
余長(zhǎng)江
職位描述：
職責(zé)描述：
1、負(fù)責(zé)酒店前期籌建籌開的相關(guān)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)的落實(shí)
2、負(fù)責(zé)員酒店的整體運(yùn)營(yíng)及管理工作，提升酒店整體品牌及知名度
3、制定酒店經(jīng)營(yíng)方向、管理目標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)化管理體系，包括制定一系列規(guī)章制度和服務(wù)流程，規(guī)定各級(jí)管理人員工作職責(zé)，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
任職資格：
1、有大型溫泉酒店籌備到運(yùn)營(yíng)的項(xiàng)目經(jīng)歷
2、對(duì)溫泉酒店的經(jīng)營(yíng)管理、品牌提升、標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)流程有豐富經(jīng)驗(yàn)
孫茵
工作職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理。
2、 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡(jiǎn)化、高效化。
3、 負(fù)責(zé)實(shí)現(xiàn)酒店的營(yíng)業(yè)收入指標(biāo)和利潤(rùn)指標(biāo)。
4、 負(fù)責(zé)制定酒店的經(jīng)營(yíng)預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計(jì)劃。
5、 落實(shí)酒店年度財(cái)務(wù)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)。
6、 督促酒店維修保養(yǎng)工作和酒店安全管理工作。
7、 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店良好形象。
8、 做好酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變更。
9、 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個(gè)酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
任職資格：
1、年齡：年齡 30－40歲，性別不限，積極開朗，沉穩(wěn)干練，***。
2、學(xué)歷：大專以上學(xué)歷，高星級(jí)酒店部門負(fù)責(zé)人3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，中檔酒店總經(jīng)理2年以上工作經(jīng)驗(yàn)，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
3、職業(yè)品質(zhì)：責(zé)任感、親和、真誠(chéng)、自律、包容。
4、知識(shí)技能：
4.1 熟悉連鎖酒店經(jīng)營(yíng)管理模式、酒店產(chǎn)品服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程和經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)體系。
4.2 熟練使用電腦辦公軟件及酒店管理系統(tǒng)。
4.3普通話標(biāo)準(zhǔn)、良好的溝通表達(dá)能力，具備酒店應(yīng)用英語(yǔ)的讀寫能力者優(yōu)先。
張國(guó)超
崗位職責(zé)：
1、全同負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)和管理工作，確保酒店經(jīng)營(yíng)和管理指標(biāo)的完成。
2、合理安排服務(wù)人員的工作，督促服務(wù)員做好清潔衛(wèi)生和酒店的準(zhǔn)備工作。
3、負(fù)責(zé)搭建和逐步完善酒店的服務(wù)，價(jià)格等標(biāo)準(zhǔn)體系，提升客戶滿意度。
4、負(fù)責(zé)做好酒店成本控制和分析。
5、負(fù)責(zé)與社會(huì)各職能部門之間的協(xié)調(diào)溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。
1、年齡：45歲以內(nèi)，男女不限；品貌端正，
2、具有五年以上酒店全面管理經(jīng)驗(yàn)。
3、普通話標(biāo)準(zhǔn)，良好的語(yǔ)言溝通能力；
龍?jiān)醇瘓F(tuán)
1、45歲以下，酒店管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷； 2、具有五年以上四星級(jí)以上酒店總經(jīng)理同崗位工作經(jīng)歷； 3、全面負(fù)責(zé)酒店的運(yùn)營(yíng)和管理；具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)組織建設(shè)和協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)能力； 4、有新酒店籌備工作經(jīng)驗(yàn)。職位福利：五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、項(xiàng)目獎(jiǎng)金
邢雅江
職責(zé)描述： 1、負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營(yíng)管理工作 2、負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行所屬品牌各項(xiàng)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn); 3、負(fù)責(zé)建立門店人才制度，做好人才培養(yǎng); 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理內(nèi)外部資源及關(guān)系，營(yíng)造良好經(jīng)營(yíng)環(huán)境。 任職要求： 1、具有較強(qiáng)的營(yíng)銷能力、綜合管理或服務(wù)管理能力; 2、大專及以上學(xué)歷 3、兩年以上知名酒店店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)或總監(jiān)及以上任職經(jīng)驗(yàn); 4、有項(xiàng)目資源者優(yōu)先
職位描述：
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)故城酒店項(xiàng)目的全面發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施董事會(huì)決議；
2、負(fù)責(zé)酒店的整體運(yùn)營(yíng)管理，各經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)渠道拓展，對(duì)整體經(jīng)營(yíng)指標(biāo)負(fù)責(zé)；
3、負(fù)責(zé)酒店的籌建前后相關(guān)工作，達(dá)成相應(yīng)工作指標(biāo)；
4、負(fù)責(zé)維護(hù)當(dāng)?shù)馗鞣N關(guān)系為酒店的發(fā)展創(chuàng)造良好的內(nèi)、外部工作環(huán)境；
5、建立酒店運(yùn)行機(jī)制，制定、組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行各項(xiàng)制度及工作流程、健全酒店管理體系。
任職資格:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，酒店管理專業(yè)優(yōu)先：
2、5年以上酒店高級(jí)管理運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷；
3、豐富的運(yùn)營(yíng)管理知識(shí)和財(cái)務(wù)知識(shí)；
4、具有較強(qiáng)的溝通、管理和組織協(xié)調(diào)能力。
吳相君
崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃, 并確保落實(shí)執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營(yíng)，包括客房、餐廳等各項(xiàng)服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營(yíng)效率；
5. 拓展市場(chǎng)渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。
任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗(yàn)，能熟練地制定酒店經(jīng)營(yíng)策略和計(jì)劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和分析解決問(wèn)題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢(shì)；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營(yíng)管理，完成酒店的各項(xiàng)計(jì)劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤(rùn)指標(biāo)和各項(xiàng)工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營(yíng)成本和各種費(fèi)用開支；
3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營(yíng)的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營(yíng)并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊(duì)的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊(duì)效率；
4、根據(jù)市場(chǎng)變化和發(fā)展，制定切實(shí)可行的營(yíng)銷工作策略，并組織實(shí)施；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確保客人和員工的人身、財(cái)產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上連鎖酒店長(zhǎng)工作經(jīng)驗(yàn)或者星級(jí)酒店運(yùn)營(yíng)管理經(jīng)驗(yàn)，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長(zhǎng)職業(yè)發(fā)展通道：初級(jí)店長(zhǎng)—中級(jí)店長(zhǎng)—高級(jí)店長(zhǎng)—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管
店長(zhǎng)培訓(xùn)：15—45天的店長(zhǎng)培訓(xùn)及店長(zhǎng)資格認(rèn)證
店長(zhǎng)外派；店長(zhǎng)需接受1-2年的外派工作，外派地點(diǎn)可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績(jī)，可安排回工作意向地。
韓躍
免費(fèi)求職
企業(yè)直招 不收取任何費(fèi)用
專業(yè)招聘
專人服務(wù) 入職速度快50%
優(yōu)質(zhì)服務(wù)
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