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職位描述：

崗位職責(zé)： 運(yùn)營管理： 1、 依據(jù)集團(tuán)和品牌的整體發(fā)展目標(biāo)和統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)流程，帶領(lǐng)團(tuán)隊完成業(yè)績營收指標(biāo)，控制人力、能耗等各項成本在預(yù)算范圍內(nèi)。 2、 嚴(yán)格執(zhí)行酒店各項服務(wù)品質(zhì)要求和安全工作規(guī)范，以確保賓客杰出的入住體檢。 團(tuán)隊建設(shè)： 1、 負(fù)責(zé)與公司人力資源管理中心共同完成所管轄酒店的人員招募、人員培訓(xùn)和人員發(fā)展工作。 2、 關(guān)心團(tuán)隊伙伴的工作和思想狀況，為他們排憂解難，營造積極愉快的工作環(huán)境。 3、 與公司其他部門人員保持目標(biāo)一致和有效的工作溝通，完成各項階段性工作。 賓客服務(wù)： 1、 帶領(lǐng)團(tuán)隊熱情友好地提供對客服務(wù)。 2、 有效地解決客人投訴事件，對于重大投訴要求能積極地代表公司親力親為地解決，不推諉。 企業(yè)責(zé)任： 1、 有效維護(hù)商圈內(nèi)同業(yè)及相關(guān)異業(yè)商家的良好關(guān)系，負(fù)責(zé)與政府等相關(guān)部門的外聯(lián)溝通和協(xié)調(diào)工作。 2、 在品牌發(fā)展的過程中，具有創(chuàng)新意識和開拓精神，對品牌系統(tǒng)的建設(shè)提供有效建議做出積極貢獻(xiàn)。 任職要求： 學(xué)歷：大專學(xué)歷； 工作經(jīng)驗： 1、2年以上連鎖酒店管理經(jīng)驗； 2、具有獨立的開業(yè)籌備酒店經(jīng)驗； 工作技能： 1、熟諳酒店各部門的管理流程、服務(wù)程序及標(biāo)準(zhǔn)； 2、較強(qiáng)的經(jīng)營意識和成本控制能力，執(zhí)行力強(qiáng)； 3、具有較強(qiáng)的服務(wù)意識與責(zé)任感，善于培養(yǎng)和帶領(lǐng)團(tuán)隊，較高的協(xié)調(diào)溝通能力。 性格特征： 1、 熱情友善、正直嚴(yán)謹(jǐn)、真實自然、腳踏實地； 2、 承壓力強(qiáng)，熱愛酒店行業(yè)的高效工作氛圍；

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崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)酒店經(jīng)營管理
2.負(fù)責(zé)定制酒店各部門經(jīng)營預(yù)算，落實酒店財物預(yù)算，制定各部門工作指標(biāo)
3.負(fù)責(zé)酒店與各界人士的公共關(guān)系，樹立良好的酒店形象
4.指導(dǎo)員工培訓(xùn)工作，提高酒店員工素質(zhì)及技能水平
任職要求
1.擁有酒店管理相關(guān)學(xué)歷
2.從事酒店同崗位8年以上工作經(jīng)驗
3.熟悉酒店運(yùn)作及管理，有國際聯(lián)號酒店或國內(nèi)聯(lián)號酒店同崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先
4.溝通能力、決策能力強(qiáng)，善于管理團(tuán)隊，擁有較強(qiáng)事業(yè)心。

職位描述：

有宴會型酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗，對標(biāo)同慶樓、白金漢爵、金渤瀚、世紀(jì)緣等偏宴會型酒店的負(fù)責(zé)人

職位描述：

1 、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，領(lǐng)導(dǎo)各部門員工完成酒店的各項計劃目標(biāo)；

2 、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本；

3 、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；

4、 根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制；

5 、全面負(fù)責(zé)安全管理，抓好食品衛(wèi)生、治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全；

6 、負(fù)責(zé)維護(hù)好酒店的外圍關(guān)系，抓好重要客人的接待工作，塑造良好的內(nèi)、外部形象；

7 、完成公司交辦的其他工作。

任職要求:

1 、大專及以上學(xué)歷，酒店管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，25-48歲；

2 、1年以上酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗；

3 、具有良好的職業(yè)道德，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，較強(qiáng)管理和團(tuán)隊建設(shè)能力；

4 、原則性強(qiáng)，執(zhí)行力較好；有良好的抗壓能力，能出色完成公司下達(dá)的各項指標(biāo)；

5 、認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化核心價值觀，有很強(qiáng)的服務(wù)意識、學(xué)習(xí)能力和工作責(zé)任心；

職位描述：

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職責(zé)描述：
1 全面負(fù)責(zé)旅游度假酒店園區(qū)的經(jīng)營管理；
2 建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、高效化；
3 圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，制定酒店的經(jīng)營預(yù)算和決算，提出更新改造和投資計劃
4 審核和上報酒店年度財經(jīng)預(yù)算，向各部門下達(dá)年度工作指標(biāo)；
5 負(fù)責(zé)做好酒店與各界人士的公共關(guān)系,樹立酒店形象；
6 決定酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置、員工編制及重要人事變革；
8 指導(dǎo)培訓(xùn)工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)。
任職要求：
1 大專學(xué)歷以上，工商管理、酒店管理、旅游管理類相關(guān)專業(yè)；
2 從事四星級以上酒店管理工作8年以上，具有5年以上同崗位管理經(jīng)驗，有酒店籌建、開業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3 熟悉酒店各部門服務(wù)及管理流程，善于成本控制；
4 具有良好的協(xié)調(diào)溝通、管理和團(tuán)隊建設(shè)能力,事業(yè)心強(qiáng)；

職位描述：

崗位內(nèi)容：
1. 制定酒店經(jīng)營策略和計劃, 并確保落實執(zhí)行；
2. 管理并監(jiān)控酒店的日常運(yùn)營，包括客房、餐廳、會議室等各項服務(wù)；
3. 確保酒店設(shè)施和裝備的正常維護(hù)及保養(yǎng)；
4. 協(xié)調(diào)各部門之間的溝通協(xié)作，提高整體運(yùn)營效率；
5. 拓展市場渠道，提升品牌知名度和美譽(yù)度。

任職要求：
1. 具有5年以上酒店管理經(jīng)驗，能熟練地制定酒店經(jīng)營策略和計劃；
2. 具有良好的團(tuán)隊協(xié)作能力和分析解決問題的能力；
3. 具備優(yōu)秀的人際溝通與協(xié)調(diào)能力；
4. 熟悉酒店管理相關(guān)法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，了解行業(yè)內(nèi)最新趨勢；
5. 有較強(qiáng)的商務(wù)談判能力。

職位描述：

薪資標(biāo)準(zhǔn):基本工資 補(bǔ)貼 季度獎金 季度排名獎金 年度獎金 良好晉升平臺 首旅如家中高端事業(yè)部包含璞隱、和頤至尊、和頤至尚等品牌，為集團(tuán)傾力打造的中高端品牌。 職位描述： 1、 全面負(fù)責(zé)酒店日常經(jīng)營和管理工作，確保酒店經(jīng)營和管理指標(biāo)的完成； 2、 負(fù)責(zé)組織、實施及督導(dǎo)下屬按如家手冊標(biāo)準(zhǔn)建立培訓(xùn)體系，制定和實施店內(nèi)各部門培訓(xùn)計劃，為如家培養(yǎng)合格管理人才； 3、 負(fù)責(zé)店內(nèi)人事工作的監(jiān)督、指導(dǎo)、考核及招聘工作，接受公司人事調(diào)動； 4、 負(fù)責(zé)酒店文化和員工隊伍建設(shè)，提升員工滿意度； 5、 負(fù)責(zé)與社會職能部門之間的協(xié)調(diào)和溝通，為酒店創(chuàng)造良好的經(jīng)營環(huán)境； 6、 執(zhí)行如家統(tǒng)一的市場策略； 崗位要求： 1、 大專以上學(xué)歷，8年以上工作經(jīng)驗; 2、 具有四星級以上酒店部門經(jīng)理/部門總監(jiān)或知名品牌連鎖酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗； 3、 熟悉各地方相關(guān)的政策法規(guī)； 4、 愛崗敬業(yè)，注重工作結(jié)果； 5、 誠信，正值，有親和力； 6、 出色的溝通能力、團(tuán)隊建設(shè)能力及承受工作壓力的能力； 7、 有很強(qiáng)的執(zhí)行力，富有激情，能出色完成公司下達(dá)的各種指令； 8、工作地點：全國范圍，可接受外派。

職位描述：

職位描述：
職責(zé)描述：
一、負(fù)責(zé)酒店餐飲、客房、營銷的一切事務(wù)，完成所確定的經(jīng)營目標(biāo)；
二、制定酒店發(fā)展規(guī)劃和管理目標(biāo)；
三、協(xié)助建立健全酒店組織系統(tǒng)，使之合理化、精簡化、效率化。處理好人際關(guān)系、協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，使酒店有一個高效率的工作系統(tǒng)；
四、、指導(dǎo)訓(xùn)導(dǎo)員工工作，培養(yǎng)人才，提高整個酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)；
五、以身作則，關(guān)心員工，獎罰分明，使酒店有高度凝聚力，并要求員工，以高度熱情和責(zé)任去完成好本職工作；
六、負(fù)責(zé)下屬人員的錄用、考核，協(xié)助酒店機(jī)構(gòu)設(shè)置，員工編制及獎懲、晉升工作。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，酒店管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具有5年以上酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗，熟悉酒店經(jīng)營管理業(yè)務(wù)及運(yùn)作模式，熟知酒店日常運(yùn)行標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)規(guī)定。
3、具有出色的領(lǐng)導(dǎo)能力，擅長團(tuán)隊建設(shè)與管理，具有創(chuàng)新和變革精神。
4、敏銳的商業(yè)嗅覺，能夠較好的把握酒店市場發(fā)展方向，并提出具有建設(shè)性的發(fā)展策略。

職位描述：

職位描述： 1、全面負(fù)責(zé)酒店的日常經(jīng)營和管理工作； 2、完成集團(tuán)下達(dá)的營業(yè)收入和利潤等指標(biāo)，確保酒店在各個經(jīng)營階段的經(jīng)營指標(biāo)能夠順利完成； 3、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的市場營銷工作策略，并組織實施和有效控制； 4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊建設(shè)、培養(yǎng)和管理，提高酒店的服務(wù)質(zhì)量和員工素質(zhì)； 5、執(zhí)行集團(tuán)公司各項管理政策與方案，維護(hù)品牌利益； 6、全面負(fù)責(zé)酒店安全管理，抓好食品衛(wèi)生，治安安全等工作，確?？腿撕蛦T工的人身、財產(chǎn)安全。 任職資格： 1.大學(xué)?？埔陨蠈W(xué)歷，熟悉廣西市場； 2.10年以上酒店管理工作經(jīng)驗，3年以上星級酒店總經(jīng)理崗位工作經(jīng)驗，有全國連鎖全服務(wù)酒店總經(jīng)理工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮； 3.熟悉酒店經(jīng)營管理工作，尤其是市場銷售、客房、餐飲和影響推廣方面，熟悉酒店的管理機(jī)制和程序； 4.具備出色的溝通、協(xié)調(diào)能力及把握酒店全局運(yùn)作的能力； 5.熱愛酒店行業(yè)，很好的服務(wù)意識，沉穩(wěn)干練。

職位描述：

【主要崗位職責(zé)】 1、參與酒店定位研判、產(chǎn)品和服務(wù)規(guī)劃工作。 2、負(fù)責(zé)酒店籌開工作組織和各項協(xié)調(diào)工作，確保酒店按計劃開業(yè)。 3、組織制定酒店年度及階段工作計劃，報集團(tuán)批準(zhǔn)后執(zhí)行。 4、主持酒店日常經(jīng)營管理工作，帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊完成公司下達(dá)的各項經(jīng)營目標(biāo)。 5、帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊不斷提升服務(wù)品質(zhì)，提升客戶粘性，塑造酒店品牌。 6、帶領(lǐng)酒店團(tuán)隊合理有效控制各項經(jīng)營管理成本，不斷降本增效。 7、為地產(chǎn)銷售提供高效的協(xié)同和服務(wù)支持。 【關(guān)鍵任職資格】 1、基本要求：統(tǒng)招大專以上學(xué)歷，酒店管理類及其他相關(guān)專業(yè)，8年以上酒店管理經(jīng)驗，3年以上同崗位經(jīng)驗，有度假酒店從籌開到成功運(yùn)營完整管理經(jīng)驗。 2、關(guān)鍵勝任要素：熟悉度假酒店從籌開到運(yùn)營全過程經(jīng)營管理，系統(tǒng)全面的掌握酒店管理各項業(yè)務(wù)，對京北度假酒店市場和客戶有系統(tǒng)全面的認(rèn)知，熟悉銷售型物業(yè)酒店的經(jīng)營模式和經(jīng)營特點，有環(huán)京地區(qū)度假酒店成功籌開運(yùn)營經(jīng)驗者優(yōu)先。具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力和領(lǐng)導(dǎo)力，工作主動性強(qiáng)，有很強(qiáng)的事業(yè)心，工作作風(fēng)勤奮務(wù)實。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1、全面負(fù)責(zé)璞園項目酒店運(yùn)營工作； 2、負(fù)責(zé)運(yùn)營期間的市場開發(fā)和客戶維護(hù)，確保酒店的平均房價、入住率、餐廳客流量等達(dá)到公司的預(yù)期目標(biāo)； 3、根據(jù)結(jié)節(jié)性變化和酒店周邊市場環(huán)境，制度確實有效的經(jīng)營策略并執(zhí)行； 4、嚴(yán)格審查酒店各項成本費用支出，并督導(dǎo)酒店節(jié)能改造，確保酒店的運(yùn)營成本和費用得到合理控制，達(dá)到預(yù)期的考察指標(biāo)； 5、貫徹執(zhí)行公司總部的統(tǒng)一質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，確保服務(wù)、衛(wèi)生質(zhì)量達(dá)到預(yù)定要求； 6、督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備設(shè)施維護(hù)，確保設(shè)備設(shè)施的正常運(yùn)作，無任何安全責(zé)任事故發(fā)生； 7、負(fù)責(zé)酒店的固定資產(chǎn)的保值增值，確保酒店資產(chǎn)的損耗率符合公司規(guī)定； 8、負(fù)責(zé)酒店員工管理，確保員工的滿意度。貫徹公司的企業(yè)文化和管理制度，營造良好的工作氛圍。合理配備人力資源，協(xié)調(diào)酒店各部門的關(guān)系； 9、妥善處理酒店內(nèi)突發(fā)事件。 任職資格： 1、本科以上學(xué)歷，具有酒店管理專業(yè)或市場營銷專業(yè)。 2、從事酒店行業(yè)（包含餐飲）10年以上工作經(jīng)驗，從酒店設(shè)計裝修到籌備到組建團(tuán)隊到酒店運(yùn)營。 3、熟悉酒店營銷系統(tǒng)專業(yè)知識與標(biāo)準(zhǔn)操作流程，熟悉酒店各部門的運(yùn)作程序等。具備一定的客戶群及熟悉周邊市場環(huán)境者優(yōu)先。 4、具有良好的口頭及書面表達(dá)能力、溝通能力、反映靈活，具備良好交際能力和溝通技巧，具有一定的抗壓能力。。 5、有強(qiáng)烈的事業(yè)心，責(zé)任感和勇于開拓的精神，有較強(qiáng)的團(tuán)隊精神。

職位描述：

職位描述：
崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成酒店的各項計劃目標(biāo)；
2、圍繞公司下達(dá)的利潤指標(biāo)和各項工作，編制酒店的預(yù)算和決算，嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和各種費用開支；
3、根據(jù)公司服務(wù)運(yùn)營的標(biāo)準(zhǔn)與流程，保證分店的正常運(yùn)營并致力于提升服務(wù)品質(zhì)；
4、負(fù)責(zé)酒店團(tuán)隊的建立、培養(yǎng)和管理，提高員工素質(zhì)及團(tuán)隊效率；
4、根據(jù)市場變化和發(fā)展，制定切實可行的營銷工作策略，并組織實施；
5、全面負(fù)責(zé)安全管理，確保客人和員工的人身、財產(chǎn)安全；
6、與公司、加盟業(yè)主進(jìn)行日常的溝通協(xié)調(diào)工作，確保信息暢通、有效；
7、關(guān)心員工思想和生活，不斷改善員工的工作條件；
8、完成公司交辦的其他工作。
任職要求：
1、28歲以上，大專以上學(xué)歷；
2、3年以上連鎖酒店長工作經(jīng)驗或者星級酒店運(yùn)營管理經(jīng)驗，有中端連鎖酒店工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、人品端正，有良好的溝通能力、學(xué)習(xí)能力、組織能力，有較強(qiáng)的抗壓能力，具備高度的責(zé)任心；
4、能接受外派工作者優(yōu)先。
店長職業(yè)發(fā)展通道：初級店長—中級店長—高級店長—區(qū)域總監(jiān)—集團(tuán)職能部門高管
店長培訓(xùn)：15—45天的店長培訓(xùn)及店長資格認(rèn)證
店長外派；店長需接受1-2年的外派工作，外派地點可盡量接近工作意向地，外派1-2年后根據(jù)分店業(yè)績，可安排回工作意向地。

職位描述：

崗位職責(zé)：

職位描述：

崗位職責(zé)：1.全面負(fù)責(zé)酒店的經(jīng)營管理，完成各項經(jīng)營管理指標(biāo)，制定相應(yīng)的經(jīng)營方針和具體措施；2.統(tǒng)籌制定酒店的中長期發(fā)展計劃、經(jīng)營計劃，建立、健全酒店的組織管理系統(tǒng)，并貫徹實施；3. 建立和完善酒店管理人才團(tuán)隊，帶領(lǐng)團(tuán)隊負(fù)責(zé)酒店市場推廣活動實施，實現(xiàn)營業(yè)收入、OCC、ADR等業(yè)績指標(biāo)的達(dá)成；4. 全面塑造酒店品牌形象，提升服務(wù)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，加大內(nèi)部使用與對外宣傳力度，提高酒店知名度；5.督導(dǎo)酒店安全工作及設(shè)備維護(hù)，保障酒店正常運(yùn)營有序運(yùn)轉(zhuǎn)和控制各項開支和成本消耗，提高酒店經(jīng)濟(jì)效益。 任職要求：1.大學(xué)本科以上學(xué)歷，管理類相關(guān)專業(yè)，10年以上品牌酒店工作經(jīng)歷，8年以上酒店高層管理工作經(jīng)驗，熟悉酒店各部門工作運(yùn)營，具有籌開星級酒店工作經(jīng)驗。2.具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、團(tuán)隊管理、人際關(guān)系和社會活動能力，能夠整合各方資源，開拓創(chuàng)新，積極進(jìn)取，推動工作落地，達(dá)成業(yè)績目標(biāo)。3.充分了解市場狀況，掌握酒店管理行業(yè)動態(tài)，善于拓展市場，提升酒店品牌知名度。4.身體健康，具有良好的職業(yè)操守和敬業(yè)精神，抗壓能力強(qiáng)，擔(dān)當(dāng)作為、作風(fēng)正派、清正廉潔。 年齡要求：36-47歲 職能類別：酒店/賓館經(jīng)理

職位描述：

【崗位職責(zé)】 1 業(yè)績達(dá)成及管控： ① 根據(jù)酒店的經(jīng)營指標(biāo)，制定本部門工作計劃，嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行情況； ② 向賓客介紹會員政策，發(fā)展“萬悅會”會員，達(dá)成會員的招募指標(biāo)； ③ 確保前廳部所有員工都清晰餐廳銷售指標(biāo)，落實并完成指標(biāo)； ④ 掌握房態(tài)和客房出租情況，與銷售部共同制定提升客房收益方案，并提報酒店總經(jīng)理。 2 品質(zhì)管理： ① 監(jiān)督賓客服務(wù)經(jīng)理、賓客服務(wù)員、保安兼禮賓員、主廚、廚師的工作質(zhì)量，執(zhí)行《萬達(dá)美華酒店服務(wù)和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)》，發(fā)現(xiàn)問題提出行動計劃，實現(xiàn)賓客體驗指數(shù)（GEI）目標(biāo)，做好輿情預(yù)防，解決賓客訴求； ② 監(jiān)督廚房操作流程，控制成本，提高銷售利潤；管控菜品品質(zhì)，保證食品安全，定期收集賓客意見，提出整改措施，提升出品品質(zhì)； ③ 監(jiān)督共享空間設(shè)備的正常運(yùn)作和工作區(qū)域的清潔； ④ 遵守《萬達(dá)美華酒店儀表儀容和服務(wù)姿態(tài)標(biāo)準(zhǔn)》，在每日進(jìn)行抽查。 3 安全管理： ① 管理保安兼禮賓員，作為部門安全責(zé)任人，應(yīng)同當(dāng)?shù)毓?、消防等相關(guān)部門建立良好的關(guān)系，并嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī) ② 監(jiān)督賓客服務(wù)員財務(wù)制度執(zhí)行、住宿實名登記等操作的合規(guī)性； ③ 監(jiān)督安保兼禮賓員的安全巡查制度執(zhí)行情況，落實消防中心（如管轄）值崗值班制度； ④ 監(jiān)督廚房原材料采購、使用、儲存等合規(guī)情況； ⑤ 嚴(yán)格執(zhí)行總部下發(fā)的《萬達(dá)酒店 FSMS 食品安全體系文件》，確保食品安全。 4 其他工作： ① 負(fù)責(zé)團(tuán)隊的人才梯隊搭建，組織業(yè)務(wù)培訓(xùn)，制定團(tuán)隊績效考核方案并監(jiān)督執(zhí)行情況； ② 關(guān)注細(xì)節(jié)、以身作則， 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 【職位要求】 1.35 周歲及以下，從事酒店管理相關(guān)專業(yè) ，具有酒店行業(yè)同等職位工作經(jīng)驗； 2. 形象氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，英語聽說讀寫能力強(qiáng)者優(yōu)先。 工作時間：8：30-17：30