试看120分钟做受小视频,打开在线看黄色网站导航,日韩欧美福利,久久xx,亚州大毛片视频,日韩在线一区二区三区免费视频,久久er热这里只有精品免费

職位描述：

崗位職責：
1.參與DHT變速箱、電驅動、MCU產(chǎn)品工藝驗證、工藝改進、工藝維護；
2.編寫工藝的各項工藝文件；
3.參與工裝夾具設計,夾具維護、設備參數(shù)及特殊過程維護；
4.參與產(chǎn)線工藝改善、工藝優(yōu)化；
崗位要求：
1.教育與專業(yè)：本科以上學歷；機械制造或汽車類專業(yè)。
2.工作經(jīng)驗要求：2年以上汽車行業(yè)變速箱裝配工藝工作經(jīng)驗。
3.職業(yè)素養(yǎng)要求：誠實、守信、敬業(yè)
4.特殊資格/素質要求：熟練使用OFFICE、CAD、catia等軟件。
5.身體狀況要求：身體健康。
工作地點：蕪湖繁昌

職位描述：

崗位職責：
1、負責公司安全培訓并配合公司內(nèi)部、外部進行風險評估；
2、負責公司安全標準化管理體系維護，能主導負責外部審核；
3、負責組織公司年度應急演練；
4、負責日常隱患排查，節(jié)假日大檢查，并形成記錄；
5、負責公司特種作業(yè)審批、監(jiān)督、培訓；
6、負責特種設備的維護、保養(yǎng)和年檢，相關操作人員的資質管理；
7、負責消防器材、應急救援器材的臺賬建立，以及日常的管理、檢查、維護和保養(yǎng)工作。
任職要求：
1．學歷及工作經(jīng)驗：大專及以上學歷，3-5年及以上工作經(jīng)驗；
2．專業(yè)：安全、環(huán)保專業(yè)等相關專業(yè)，擁有《安全管理資格證書》、《注冊安全工程師》者優(yōu)先；
3．知識要求：熟悉國家安全法律、法規(guī)；熟悉制造型企業(yè)安全管理制度；了解消防、特種設備安全管理規(guī)定；
4.能力要求：具有較強的表達能力和溝通能力，對突發(fā)事件的應急和處理能力，抗壓能力強，能夠合理規(guī)劃自己的工作時間。

職位描述：

1、負責過程質量信息分析及技術支持；
2、負責過程質量改進推動；
3、負責過程故障件分析；
4、負責過程質量問題分析總結及預防管理。

職位描述：

職位描述
崗位職責：
1、負責生產(chǎn)設備電氣維修指導；
2、負責生產(chǎn)設備的設備管理；
3、負責下屬工程師、維修班組的維修指導，技能
提升
4、負責生產(chǎn)設備設備、工裝的全壽命周期管理；
5、負責生產(chǎn)設備的特種設備管理;
6、負責生產(chǎn)設備TPM推進工作；
7、負責生產(chǎn)設備維修技能提升工作。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，電氣類相關專業(yè)；
2、工作方向：生產(chǎn)設備設備管理方向；
3、工作經(jīng)驗：5年及以上工作經(jīng)驗；
4、任職要求：
1）精通技術理論知識，擅長電氣現(xiàn)場維修；
2）熟悉西門子、力士樂PLC程序設計改造，觸摸屏，變頻調(diào)試，PLC編程；
3）熟練掌握電氣制圖，并根據(jù)設備工作原理所需要的動作控制電氣圖。

職位描述：

崗位職責：
1、公司年度預算編制及分析；
2、財務核算業(yè)務付款、入賬、憑證整理提交及月末稅金核對，定期對供應商與客戶對賬、清帳；
3、資產(chǎn)管理（周轉天數(shù)、一般材料/生產(chǎn)材料庫存資金、年度盤點等）日常資產(chǎn)盤點及差異分析工作；
4、各項成本費用的核算、計提、結轉；依據(jù)關聯(lián)交易定價原價核算產(chǎn)品價格；投資、資金計劃及資產(chǎn)管理；
崗位要求：
1. 教育與專業(yè)：會計相關專業(yè)，研究生（≥1年）或本科（≥3年）或大專（≥5年）；
2. 工作經(jīng)驗要求：3年以上財務相關工作經(jīng)驗；
3.職業(yè)素養(yǎng)要求：誠實正直、團隊合作；
3. 特殊資格/條件要求：SAP財務軟件、OFFICE辦公軟件等。

職位描述：

1、人員招聘：負責公司年度人員招聘（一線工人和技術工人）。
2、員工關系：負責公司人員入、轉、調(diào)離。
3、人員培訓：負責年度培訓計劃的制定及實施跟進。
4、領導交代的其他專項工作

職位描述：

職位描述
工作職責：
1、制造過程產(chǎn)品交檢、產(chǎn)品拆解審核和售后市場反饋的質量問題進行預分析、判定、分解、組織改進和改進措施的驗證、實施、監(jiān)控和效果評估；
2、產(chǎn)品AUDIT拆解過程中質量問題的發(fā)現(xiàn)及收集評審，反饋并跟蹤解決；

任職資格：
1、具有大專及以上學歷，汽車、機械等機械類相關專業(yè)；
2、具有2年及以上的AUDIT審核、變速箱返工/返修工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、熟練掌握OFFICE辦公軟件，有較強的問題分析能力，組織會議及溝通能力；
4、熟練掌握AUDIT審核要求及評分標準；
5、身體狀況要求：身體健康：
6、家住繁昌附近、可盡快上崗者優(yōu)先。

職位描述：

職位描述
崗位職責：
1、負責生產(chǎn)設備電氣維修指導；
2、負責生產(chǎn)設備的設備管理；
3、負責下屬工程師、維修班組的維修指導，技能
提升
4、負責生產(chǎn)設備設備、工裝的全壽命周期管理；
5、負責生產(chǎn)設備的特種設備管理;
6、負責生產(chǎn)設備TPM推進工作；
7、負責生產(chǎn)設備維修技能提升工作。
任職要求：
1、學歷與專業(yè)：大專及以上學歷，電氣類相關專業(yè)；
2、工作方向：生產(chǎn)設備設備管理方向；
3、工作經(jīng)驗：5年及以上工作經(jīng)驗；
4、任職要求：
1）精通技術理論知識，擅長電氣現(xiàn)場維修；
2）熟悉西門子、力士樂PLC程序設計改造，觸摸屏，變頻調(diào)試，PLC編程；
3）熟練掌握電氣制圖，并根據(jù)設備工作原理所需要的動作控制電氣圖。

職位描述：

崗位職責：

1、負責協(xié)助行政經(jīng)理完成公司行政事務性工作；

2、負責部門的日常內(nèi)務工作；

3、負責會議和活動組織、外部人員到訪接待；

任職資格：

1、大學本科以上，企業(yè)管理、行政管理、理工科專業(yè)；

2、有從事對外行政經(jīng)驗優(yōu)者優(yōu)先；

3、善于人際溝通協(xié)調(diào)，責任心強，考慮問題全面細致，性格開朗，有團隊合作精神。

職位福利：五險一金、包住、節(jié)日福利、餐補、定期體檢、大小休、年終獎

職位描述：

餓了么餓了么招聘藍騎士薪資待遇：√月綜合工資7000-10000 元(工作門檻低上手快，普通送餐員的綜合工資已經(jīng)超過7500元，用心跑的拿8500 ，努力的跑拿9500 ，埋頭苦干的都在10000 √(階梯單價700單5元-5.5元700-1500單，6元-1500單以上且每月騎手 APP 有平臺獎勵活動、騎手等級獎勵，干的越久等級越高等級獎勵越高，綜合獎勵每單可多0.5~2元左右)另還有惡劣天氣的補貼，晚班獎勵節(jié)日聚餐，返崗紅包等豐厚獎勵!√每介紹1名新騎手入職獎勵2000元推薦費!累計疊加上不封頂!崗位基本要求：√踏實肯干，有團隊精神，無案底√有從事過相關工作列如快遞以及送貨等經(jīng)驗優(yōu)先，對鏡湖區(qū)域熟悉經(jīng)驗者優(yōu)先，且服務意識強，能把顧客放在第一位，能服從領導以及公司的安排√年齡18-45歲，男女不限，學歷不限，能熟練使用智能手機，有電動車優(yōu)先，沒有電動車站點可協(xié)助解決!√晉升路徑：騎士一騎士長一調(diào)度一站長一區(qū)經(jīng)理一合伙人√工作時間：7：00-22：00(時段內(nèi)一直有單，時間自由，日均工作8~10小時)√工資發(fā)放：每月25號之前統(tǒng)一打卡按時發(fā)薪絕不拖欠√工作地點：蕪湖全市

職位描述：

上班時間: 早上9點30到下午2點晚上5點到9點下午2點-5點站點安排輪休 全職每月綜合收入8500左右(能吃苦耐勞的15000元左右) 系統(tǒng)自動派單，日均單量50-90單(配送范圍3公里 正常干6000元-7000元/月努力干7000元-8000元/月使勁干8000元-10000元/月 拼命干10000元/月以上(上不封頂)入職就可預支 工作地點:蕪湖市4個區(qū)均可就近安排福利待遇: 1、計件工資，多勞多得，上不封頂; 2、入職統(tǒng)一購買保險，跑單無憂另距離補貼、提供住宿 3、崗位晉升騎手-組長-站長助理-站長-城市經(jīng)理沖單獎勵 有無經(jīng)驗均可(我們只看你是否有意愿)!歡迎你們的加入~

職位描述：

1、學習并熟知窗產(chǎn)品、門及銷售知識。 2、開發(fā)新客戶、增加產(chǎn)品銷售范圍、并維護客戶關系。 3、對顧客需求及時反饋，跟進客戶，和客戶保持良好的聯(lián)系。 任職要求：1、性格外向，具有較強的溝通表達能力，應變能力和商務談判能力。 2、熟練運用office辦公操作軟件

職位描述：

銷售代表【薪資面議 福利 年終獎】

公司介紹：

蕪湖慧眾財務管理有限公司，成立于2016年5月，屬北京公瑾科技有限公司旗下慧算賬品牌，現(xiàn)立足蕪湖，覆蓋蕪湖市、無為市、馬鞍山市、南陵、繁昌等地區(qū)，在職員工150余人，為本地中小企業(yè)解決全生命周期財稅服務需求。

慧算賬作為互聯(lián)網(wǎng)財稅服務領導者，以互聯(lián)網(wǎng) 為發(fā)展契機，致力于改善和升級企業(yè)財稅服務的業(yè)態(tài)，實現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng) 財稅服務的變革與創(chuàng)新。

公司的核心產(chǎn)品“慧算賬”致力于面向中小微企業(yè)提供記賬、報稅、金融一體化的服務平臺。其借助云和移動互聯(lián)網(wǎng)技術，對傳統(tǒng)財務軟件進行顛覆性創(chuàng)新，以自動記賬、批量申報和即時通訊為核心功能，集客戶管理和工作管理于一體，覆蓋財稅服務機構的全業(yè)務流程。

薪資福利待遇：

底薪 提成（8-24%） 高獎勵（開單獎、個人目標獎、團隊業(yè)績獎、小組業(yè)績獎、季度獎、年度獎） 福利（節(jié)假日福利、團建、旅游、生日會、車補、免費提供住宿） 階段培訓（入職培訓 專業(yè)知識一對一培訓） 晉升機會（銷售顧問-組長-主管-經(jīng)理）優(yōu)秀者綜合年收入18萬以上。

一、崗位職責：

1、在銷售主管帶領下，積極開展互聯(lián)網(wǎng)代記賬業(yè)務，努力完成銷售經(jīng)營計劃。

2、根據(jù)客戶的需求，通過電話預約客戶面談；為客戶定制專業(yè)的解決方案（我們做的更多的是服務）

3、根據(jù)市場營銷計劃，完成部門銷售指標；

4、維護客戶關系，定期進行回訪，為客戶提供優(yōu)質服務，促成長期戰(zhàn)略合作計劃；

5、負責各類銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務；

6、完成上級交辦的其他任務。

二、任職資格：

1、（我們只看能力、只看付出）大專以上學歷優(yōu)先考慮；

2、應屆生、有無經(jīng)驗均可接受；有銷售經(jīng)驗優(yōu)先考慮；

3、目標需要靠自己的付出去實現(xiàn)，能吃苦耐勞、職業(yè)規(guī)劃明確優(yōu)先考慮；

4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的服務意識（有服務行業(yè)經(jīng)驗者更加適合）；

5、有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)（一個人做事情，一群人做事業(yè)）。

三、職工福利：

1.薪資：底薪 績效 提成 獎金月均5K （上不封頂）

2.獎金：每月、每季、每年都有績優(yōu)人員評選

3.福利：車費、通訊費補貼；

4.培訓：每月4次學習提升機會

5.晉升：公平、公正、公開，晉升體系與選拔機制并重

6.一年1-2次境內(nèi)外旅游

上班時間：8:30-12:00,13:30-17:50；每周日固定休息，法定節(jié)假日正常放假。

職位福利：績效獎金、通訊補助、節(jié)日福利、全勤獎、帶薪年假

職位描述：

崗位職責： 1、車間副主任儲備人選，負責協(xié)助車間主任管理生產(chǎn)現(xiàn)場，確保生產(chǎn)現(xiàn)場符合公司及車間相關規(guī)定； 2、負責解決生產(chǎn)現(xiàn)場問題，了解各項問題根本原因并實施糾正； 3、負責協(xié)調(diào)車間及各部門以滿足客戶對及時供貨的需求； 4、負責生產(chǎn)、質量、安全及設備的管理，確保各項指標的順利完成。 任職資格： 1、23～28 歲，本科學歷，機械、電氣、機電一體化、工業(yè)工程、材料、土木工程等相關專業(yè)； 2、具有建筑類或混凝土制品類生產(chǎn)企業(yè) 1 年以上的生產(chǎn)技術工作經(jīng)驗； 3、具有良好的溝通能力和吃苦耐勞的精神，能接受生產(chǎn)一線的工作鍛煉； 4、具有建筑圖紙和構件圖紙的識圖能力，具有 CAD 基本制圖能力； 5、能適應出差并服從一定區(qū)域內(nèi)調(diào)動。 晉升方向：車間副主任—車間主任—副經(jīng)理—經(jīng)理 薪資福利： 1.公司為員工繳納五險一金； 2.提供住宿（拎包即?。?2.公司為員工提供福利工作午餐； 3.公司每年定期組織員工免費旅游和戶外拓展； 4.節(jié)假日（端午、中秋）公司為員工發(fā)放實物等福利； 5.每年公司為員工提供免費體檢、旅游、拓展； 6.公司員工享受帶薪的年假、產(chǎn)假等； 7.公司為員工提供專業(yè)性強的培訓，管理與專業(yè)路線并行，發(fā)展空間大。

職位描述：

崗位職責： 1、協(xié)助制定公司人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃； 2、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作； 3、負責員工績效考核、薪酬福利管理，審核發(fā)放員工薪酬福利，協(xié)助不斷完善員工考核和薪酬激勵機制，促進員工工作績效的持續(xù)改進； 4、妥善處理員工投訴，處理勞動爭議，進行勞動訴訟； 5、負責本部門的日常事務管理，協(xié)調(diào)公司行政服務與支持，組織管理下屬員工完成本職工作； 6、組織員工活動，促進公司理念和企業(yè)文化的貫徹落實。 任職要求： 1、本科及以上學歷，5年以上人力資源管理經(jīng)驗，3年以上人企業(yè)人力資源主管工作經(jīng)驗，人力資源管理、管理學、心理學等相關專業(yè)優(yōu)先考慮，從事過制造型企業(yè)人力管理工作經(jīng)歷的優(yōu)先考慮； 2、具備扎實的人力資源管理理論知識，熟悉人事政策和法律法規(guī)，了解勞動合同和勞動法的基本知識； 3、多年的相關工作經(jīng)驗，從基層人事崗位逐漸晉升到主管職位，具備豐富的實踐經(jīng)驗； 4、具備較強的領導力和管理能力，能夠有效地指導和激勵團隊成員，完成團隊目標； 5、熟悉招聘流程，掌握各種招聘渠道和方法，能夠進行有效的簡歷篩選和面試評估； 6、了解績效管理的原理和方法，能夠制定績效指標和評估體系，具備績效面談和激勵技巧； 7、具備較強的人際關系管理能力，能夠與員工建立良好的關系，增強員工對人力資源工作的信任和支持。