崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上呼叫中心從業(yè)背景，5年以上管理經(jīng)驗，具有在/熱線雙重業(yè)務(wù)經(jīng)驗，過往所負(fù)責(zé)團隊人數(shù)不低于200人；
2、強烈的責(zé)任心，能夠獨擋一面，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能
力；
3、具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，擅長跨部門協(xié)作。
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和成本控制能力，具備項目管理經(jīng)驗，能以項目形式對新業(yè)務(wù)進
行導(dǎo)入落地
5、精通業(yè)務(wù)分析，熟悉運營管理，充分理解組織架構(gòu)、薪酬績效、制度流程對業(yè)務(wù)
的實際影響。
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)所帶業(yè)務(wù)的運營及管理工作。保障并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，提升服務(wù)體驗；
2、監(jiān)督招聘及培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行情況，確保人員輸送質(zhì)量及留存；
3、熟悉客服中心排班、場控、班組管理的關(guān)鍵點，及時傳達(dá)、安排現(xiàn)場工作，有效
應(yīng)對大促、應(yīng)急狀況下的現(xiàn)場調(diào)度；
4、對團隊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，定期反饋，并擬定改善方案，確保服務(wù)品質(zhì)；
5、重視員工的發(fā)展需求，激發(fā)團隊潛能。提升組織溫度，營造正面積極的文化氛
圍；
6、向客服主管和小組長提供技能和專業(yè)知識方面的輔導(dǎo)，確保下屬技能和知識能夠
滿足項目管理的要求；
7、合理利用資源，控制效率與質(zhì)量平衡，有一定的成本管控能力。
賀女士/招聘主管
職位描述： 1、負(fù)責(zé)申訴團隊日常管理工作，包括但不局限于現(xiàn)場管理、團隊管理、人員激勵等； 2、能獨立快速、高效處理政府轉(zhuǎn)辦的申訴案件，按照要求和申訴人、政府處理人員做好對接和溝通工作； 3、對申訴案件通過數(shù)據(jù)分析、挖掘歸納，發(fā)現(xiàn)并預(yù)警面臨的風(fēng)險，輸出分析報告，降低因投申訴質(zhì)量引發(fā)的監(jiān)管約談及處罰； 4、從現(xiàn)有工作中挖掘創(chuàng)新點和提效點，定期推動業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程的優(yōu)化和更新，不斷提升處理效率，降低郵管申訴率。 職位要求： 1、有1年以上客服中心團隊管理經(jīng)驗，有物流從業(yè)或政府申訴處理經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、做事踏實，有強烈的責(zé)任心，主動學(xué)習(xí)，積極向上； 3、善于溝通，團隊合作、具備較強的抗壓能力和溝通協(xié)調(diào)能力。
張女士
主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品外觀檢測，將問題產(chǎn)品分類堆放，并記錄分析
向先生
品質(zhì)，備料帶班，激光切割，沖壓，焊接，全檢，打磨，噴粉，后勤，倉庫。都在招聘。
向先生
職責(zé)描述: 1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)目標(biāo)醫(yī)院純銷任務(wù)的完成； 2、負(fù)責(zé)區(qū)域目標(biāo)醫(yī)院的開發(fā)和日常維護工作； 3、根據(jù)學(xué)術(shù)部要求配合開展中大型醫(yī)院學(xué)術(shù)活動。 4、負(fù)責(zé)鎖定醫(yī)院建檔、整理工作，定期更新； 5、完成公司銷售報表的填報； 6、完成部門交付的其它任務(wù)，并定期向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，醫(yī)學(xué)藥學(xué)或相關(guān)專業(yè)；有相關(guān)醫(yī)藥銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先； 2、20~35歲，男女不限； 3、具有良好的職業(yè)操守，勤奮踏實，勇于挑戰(zhàn)、吃苦耐勞，溝通協(xié)調(diào)組織能力強； 4、熱愛銷售事業(yè)，愿意從事挑戰(zhàn)性職位；
張女士
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上呼叫中心從業(yè)背景，5年以上管理經(jīng)驗，具有在/熱線雙重業(yè)務(wù)經(jīng)驗，過往所負(fù)責(zé)團隊人數(shù)不低于200人；
2、強烈的責(zé)任心，能夠獨擋一面，良好的團隊合作精神，優(yōu)秀的團隊建設(shè)和管理能
力；
3、具有較強的人際溝通協(xié)調(diào)能力及抗壓能力，擅長跨部門協(xié)作。
4、優(yōu)秀的數(shù)據(jù)分析和成本控制能力，具備項目管理經(jīng)驗，能以項目形式對新業(yè)務(wù)進
行導(dǎo)入落地
5、精通業(yè)務(wù)分析，熟悉運營管理，充分理解組織架構(gòu)、薪酬績效、制度流程對業(yè)務(wù)
的實際影響。
崗位職責(zé)：
1、 全面負(fù)責(zé)所帶業(yè)務(wù)的運營及管理工作。保障并達(dá)成業(yè)務(wù)目標(biāo)，提升服務(wù)體驗；
2、監(jiān)督招聘及培訓(xùn)工作的落地執(zhí)行情況，確保人員輸送質(zhì)量及留存；
3、熟悉客服中心排班、場控、班組管理的關(guān)鍵點，及時傳達(dá)、安排現(xiàn)場工作，有效
應(yīng)對大促、應(yīng)急狀況下的現(xiàn)場調(diào)度；
4、對團隊的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)進行分析，定期反饋，并擬定改善方案，確保服務(wù)品質(zhì)；
5、重視員工的發(fā)展需求，激發(fā)團隊潛能。提升組織溫度，營造正面積極的文化氛
圍；
6、向客服主管和小組長提供技能和專業(yè)知識方面的輔導(dǎo)，確保下屬技能和知識能夠
滿足項目管理的要求；
7、合理利用資源，控制效率與質(zhì)量平衡，有一定的成本管控能力。
蔣老師
電動車車架等配套產(chǎn)品生產(chǎn)，根據(jù)業(yè)務(wù)訂單，結(jié)合產(chǎn)能做好生產(chǎn)計劃。
向先生
沖壓，激光切割，備料帶班，焊接，全檢線，打磨，噴粉，后勤，倉庫。都在招聘。
向先生
職位描述: 1.負(fù)責(zé)公司人力資源日常運營工作(簡歷篩選、面試安排、薪酬談判等) 2.參與公司年度預(yù)算及人員需求計劃制定,提出人力資源配置建議方案 3.完善和優(yōu)化人力資源管理體系,包括制度、流程、工具等方面的建設(shè) 4.組織并協(xié)助開展人力行政事務(wù)管理工作,如考勤統(tǒng)計、工資發(fā)放、社會保險辦理、人才發(fā)展等 5.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理工作,維護與員工的良性互動,處理各類突發(fā)事件 6.負(fù)責(zé)公司招聘信息的發(fā)布和維護,以及招聘渠道的建立和管理 7.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù) 職位要求: 1.年齡28歲以上,統(tǒng)招大專以上學(xué)歷,專業(yè)不限 2.具有5年以上hr經(jīng)驗或醫(yī)院背景優(yōu)先,經(jīng)驗者優(yōu)先考慮 3.具備較強的數(shù)據(jù)分析能力,對數(shù)據(jù)敏感,邏輯思維清晰 4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神,責(zé)任心強,抗壓能力強 5.熟練使用office辦公軟件 薪資概述 1.基本工資 提成 工齡工資 職稱工資 年終獎 （基本工資：4500元，轉(zhuǎn)正后工資視能力情況增加； 提成工資：根據(jù)入職人員安排等 工齡工資標(biāo)準(zhǔn)：1周年以上每月 300元；3周年每月500元；5周年以上每月800元； 初級職稱：200元/月，中級職稱：500元/月，高級職稱：1000元/月） 具體薪資內(nèi)容可面談，我們愿珍惜人才，只要我們目標(biāo)一致，有共同發(fā)展的心，一切都好談！
張女士
1、確保DC/SDC物流配送中心操作正常運轉(zhuǎn)，擬定并實施具體物流方案；
2、指導(dǎo)及管理具體物流操作，并不斷改善，以提升服務(wù)品質(zhì)；
3、現(xiàn)場人員的管理及工作安排，提高員工的業(yè)務(wù)技能；
4、提供實時管理和作業(yè)報告，確保計算機系統(tǒng)和手工操作系統(tǒng)數(shù)據(jù)精確；
5、負(fù)責(zé)保證DC/SDC物流配送中心的倉庫及設(shè)備的安全；
6、合理調(diào)配資源，以提供優(yōu)質(zhì)配送服務(wù)，滿足客戶需求，提升公司形象，拓展客源，維護客情；
7、達(dá)成KPI當(dāng)年度目標(biāo)設(shè)定；
8、正確提報每日DPI;
9、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
覃先生
會使用電腦。有倉庫管理經(jīng)驗，會開叉車優(yōu)先。
兩班倒工作時間，能接受夜班的
向先生
免費求職
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