一、工作內(nèi)容: 1，室內(nèi)辦公，不需要外出 2.管理和維護客戶信息，電腦辦公 二、崗位要求: 1，年齡18-38歲，經(jīng)驗不限。 三、薪資福利:保底+績效+豐厚提成，新人平均薪資4000-6000 四、工作時間:8小時工作制 五、福利待遇 1、入職帶薪培訓，培訓當天辦理入職手續(xù)； 2、員工可享受公司正常節(jié)假日假期、年假、婚假等假期； 3、入職之后繳納五險一金 4、可住宿（宿舍配備熱水器空調(diào)等電器，獨立衛(wèi)浴無線網(wǎng)，可做飯）
吳經(jīng)理
行政，人事。
陳先生
1、負責公司會務組織及會議資料的整理、歸檔。做好會議記錄工作，督促落實會議精神。 2、負責組織處理公司內(nèi)、外部有關行政事務及接待工作。做好公司領導會務、接待、出差等日程安排及服務工作。 4、負責公司公文處理、辦公用品和設備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)文化建設，宣傳規(guī)范員工行為準則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎懲制度、工作時間和假期管理等方案，并按決策組織實施； 7、制訂、組織實施培訓計劃，提升員工知識、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應的組織架構，定崗定編及建立相應人才機制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機構及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準后發(fā)布、組織落實。 10、貫徹國家有關五險及公積金等政策法規(guī)，做好“五險一金”管理和服務工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領導安排的其他工作。
鐘李軍
任職要求： 1、全日制本科及以上學歷，檔案管理、行政管理等相關專業(yè)； 2、3年以上檔案管理工作經(jīng)驗，有大型企業(yè)檔案管理工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮； 3、具有一定的文字功底和公文處理能力，能夠熟練運用OFFICE辦公軟件； 4、具有較強的責任心、學習能力和溝通能力。 薪資：底薪5500元/月+績效工資+年終獎金+調(diào)級工資； 年收入?yún)⒖迹?萬元以上。
馬女士
協(xié)助建立和完善行政后勤、人事管理的各項規(guī)章制度，并負責監(jiān)督、執(zhí)行與追蹤； 協(xié)助檢查全員績效計劃和績效評分的合理性、合規(guī)性，每月進行分析匯總后提出改進建議。 根據(jù)公司經(jīng)營管理需求，編制年度、月度招聘計劃；實施招聘，辦理入職； 管理公司人員的考勤、社保公積金、及薪酬； 負責行政人事費用的年度預算的編制，月度預算費用的把控。行政管理 負責公司公文、檔案、物資、辦公用品采購、車輛、員工餐費、團建的日常管理工作； 負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，配合各部門做好各項服務工作； 完成上級領導安排的其他工作
袁
崗位職責：
1.負責統(tǒng)籌各類客戶的接待服務，溝通協(xié)調(diào)外部關系，提升公司形象和客戶關系。
1.負責撰寫、審核和發(fā)布公司公文，確保公文內(nèi)容準確、格式規(guī)范，符合公司政策和相關法律法規(guī)。
3.管理公司日常行政事務及后勤保障工作，包括會議組織、行政采購、固定資產(chǎn)、辦公用品、辦公設施維護、辦公環(huán)境改善等，確保各項行政事務的高效運轉。
4.負責公司車輛的管理和調(diào)度，制定車輛管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行情況。
5.策劃和組織公司員工團建活動，節(jié)日慰問和關懷工作，提高員工滿意度和歸屬感。
6.策劃和組織公司年會活動及整體協(xié)調(diào)和執(zhí)行工作，確保年會的順利進行。
7.完成上級領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，行政管理、公共關系等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.行政管理工作經(jīng)驗5年以上，有大型企業(yè)相關工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
3.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和團隊合作精神。
4.熟悉公文寫作和公關禮儀，具備優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)。
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠應對各種突發(fā)情況。
5.具備較強的責任心和抗壓能力，能夠應對各種突發(fā)情況。
于曠世
崗位職責： 1、負責人力資源領域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度； 2、建立和完善所里的招聘流程和招聘體系；并利用各類招聘渠道發(fā)布招聘廣告，開拓招聘渠道，滿足所里的人才需求； 3、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估； 4、負責公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行； 5、規(guī)劃、指導、監(jiān)督、協(xié)調(diào)下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作； 6、負責人力資源內(nèi)部的組織管理； 7、分析相關資料，進行企業(yè)人力資源診斷，并對相關政策進行完善。? 任職要求 ： 1、35歲以下，本科以上學歷，人力資源管理、公共管理等相關專業(yè)； 2、三年以上人力資源管理工作經(jīng)驗； 3、熟悉人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策； 4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡應用； 6、有大型企業(yè)人力資源管理相關工作經(jīng)驗優(yōu)先。 薪資：底薪5700元/月+績效工資+年終獎金+調(diào)級工資； 年收入水平參考：平均8-12萬元。
馬女士
1、負責公司會務組織及會議資料的整理、歸檔。做好會議記錄工作，督促落實會議精神。 2、負責組織處理公司內(nèi)、外部有關行政事務及接待工作。做好公司領導會務、接待、出差等日程安排及服務工作。 4、負責公司公文處理、辦公用品和設備的采購、發(fā)放及低值易耗品的管理工作。 5、擬定和組織實施公司企業(yè)文化發(fā)展戰(zhàn)略，推進企業(yè)文化建設，宣傳規(guī)范員工行為準則。 6、配合總部人力資源，擬定公司人事制度、用工制度、分配制度、獎懲制度、工作時間和假期管理等方案，并按決策組織實施； 7、制訂、組織實施培訓計劃，提升員工知識、技能和能力水平。 8、根據(jù)公司戰(zhàn)略制定匹配的短、中、長期的人力資源整體規(guī)劃（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），根據(jù)不同發(fā)展階段及變化，快速匹配適應的組織架構，定崗定編及建立相應人才機制； 9、根據(jù)公司發(fā)展需要，提出機構及職能調(diào)整、人員調(diào)配及任職建議方案，并經(jīng)公司批準后發(fā)布、組織落實。 10、貫徹國家有關五險及公積金等政策法規(guī)，做好“五險一金”管理和服務工作，提高員工福利保障。 11、主持部門的日常工作，對下屬進行工作規(guī)劃、指導、監(jiān)督、考核、教育、培養(yǎng)。 12、領導安排的其他工作。
鐘李軍
1、負責行政人事部整體工作； 2、負責制訂、完善公司的各項行政、人事相關規(guī)章制度，并關注執(zhí)行情況； 3、負責協(xié)調(diào)公司各部門之間的關系，督導各職能主管的工作，確保辦公室各項功能的有效發(fā)揮； 4、精通人力六大模塊管理，負責整體人力工作； 5、做好后勤保障，對食堂、門衛(wèi)進行有效的管理和控制； 6、負責廠區(qū)的衛(wèi)生、環(huán)境檢查，定期進行養(yǎng)護工作； 7、組織、安排公司各項活動。 8、完成上級交辦的臨時性工作。
沈女士
整理店里禮品 接待客戶
張亦
崗位職責： 1.實施行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行； 2.負責公司日常行政工作的運行，包括固定資產(chǎn)的管理，供應商的評估與管理，檔案管理，辦公費用的分攤以及對控制成本的方法提出建議; 3.組織、協(xié)調(diào)公司年會、員工活動、及各類會議，負責外聯(lián)工作及辦理公司所需各項證照； 4.協(xié)助管理公司重要資質(zhì)證件； 5.協(xié)調(diào)公司內(nèi)部其它行政人事等工作； 6.完成上級主管交辦的其它工作。 職位要求： 1大專以上學歷，人力資源，行政管理、文秘等相關專業(yè); 2.五年以上行政工作經(jīng)驗，二年以上同等職位工作經(jīng)驗; 3.熟悉公司行政管理體系與制度建設，對行政規(guī)范管理執(zhí)行等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 4.良好的團隊協(xié)作精神，品行端正，有親和力； 5.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，負有責任心，性格活潑開朗，具有親和力； 6.較強的分析、解決問題的能力；思路清晰，考慮問題細致； 7.熟練使用辦公軟件、辦公自動化設備; 8.普通話準確流利，英語表達較流暢，具備熟練的英文讀寫能力。 9、具有良好的書面編輯能力和一定的財務法務知識，擅長供應商談判；
董蓮國
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