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職位描述：

1、20－35周歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；

2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

上班時(shí)間：8:30-17:30 浮動(dòng)雙休

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、周末雙休、五險(xiǎn)

職位描述：

薪資待遇：帶薪培訓(xùn)＋新人津貼＋管理津貼＋招聘績(jī)效＋全勤獎(jiǎng)＋升職空間＋企業(yè)養(yǎng)老年金等，提成上不封頂綜合薪資5000-10000
職位要求：25-45周歲，男女不限，
大專及以上學(xué)歷，
良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,
具有挑戰(zhàn)精神和較強(qiáng)的開(kāi)拓意識(shí);
誠(chéng)實(shí)守信、相貌端正,身體健康;
具備良好的傾聽(tīng)理解能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;
專業(yè)不限,退伍軍人優(yōu)先考慮；


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

1、20－35周歲，高中及以上學(xué)歷，人力資源行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富者優(yōu)先考慮；

2、熟練運(yùn)用OFFICE等辦公軟件；

3、較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)意識(shí)。

上班時(shí)間：8:30-17:30 浮動(dòng)雙休

職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、定期團(tuán)建、餐補(bǔ)、周末雙休、五險(xiǎn)

職位描述：

薪資待遇：帶薪培訓(xùn)＋新人津貼＋管理津貼＋招聘績(jī)效＋全勤獎(jiǎng)＋升職空間＋企業(yè)養(yǎng)老年金等，提成上不封頂綜合薪資5000-10000
職位要求：25-45周歲，男女不限，大專及以上學(xué)歷良好的人際溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神,具有挑戰(zhàn)精神和較強(qiáng)的開(kāi)拓意識(shí);誠(chéng)實(shí)守信、相貌端正,身體健康;具備良好的傾聽(tīng)理解能力、表達(dá)能力、學(xué)習(xí)能力、抗壓能力;專業(yè)不限,金融、經(jīng)濟(jì)、保險(xiǎn)等專業(yè)，退伍軍人優(yōu)先考慮；


職位福利：績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、彈性工作、員工旅游、節(jié)日福利、不加班、帶團(tuán)隊(duì)

職位描述：

職責(zé)描述： （1）貫徹執(zhí)行總公司招聘核人的政策與制度，編制分公司年度人力招聘計(jì)劃和需求，初步審核公司各 部門、下轄機(jī)構(gòu)招聘需求是否合理； （2）分支機(jī)構(gòu)組織架構(gòu)及崗位管理； （3）在總公司統(tǒng)一政策的前提下，進(jìn)行分公司招聘測(cè)試工具的開(kāi)發(fā)和更新； （4）招聘方案的制定與實(shí)施，對(duì)應(yīng)聘人員材料的甄選和初步面試； （5）錄用人員資料的整理和審核材料的上報(bào)； （6）定期與人才市場(chǎng)、地方高校等保持適當(dāng)?shù)臏贤?lián)系，進(jìn)行招聘渠道的開(kāi)發(fā)和維護(hù)； （7)根據(jù)求職情況與公司招聘情況建立分公司人才庫(kù)，對(duì)求職人才進(jìn)行合理儲(chǔ)備； （8）領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。 任職要求： （1）全日制本科及以上學(xué)歷；人力資源專業(yè)；30歲以下； （2）具有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通能力，積極樂(lè)觀、耐心細(xì)致，熟練的計(jì)算機(jī)及辦公軟件操作技能； （3）具有同業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先錄用。