生產(chǎn)儲(chǔ)備干部1名 薪資5000-8000元/月（稅前，包含五險(xiǎn)一金）；正常生產(chǎn)后有績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)及其他福利，具體面議。 定位：生產(chǎn)儲(chǔ)備干部 崗位職責(zé)： 1、項(xiàng)目建設(shè)期間 （1）參與項(xiàng)目建設(shè)期間文書(shū)起草、手續(xù)辦理、檔案管理； （2）參與現(xiàn)場(chǎng)施工管理、圖紙審核、技術(shù)方案審核； （3）參與操作規(guī)程制定、試車(chē)方案制定等； 2、正常生產(chǎn)期間 （1）跟蹤及統(tǒng)計(jì)物料消耗、產(chǎn)量、能耗； （2）起草并跟蹤生產(chǎn)計(jì)劃、原料采購(gòu)計(jì)劃； （3）參與生產(chǎn)平衡優(yōu)化方案制定，生產(chǎn)平衡協(xié)調(diào)調(diào)度，以及跟蹤執(zhí)行情況； （4）參與生產(chǎn)相關(guān)實(shí)驗(yàn)及技術(shù)研發(fā)； （5）參與生產(chǎn)及工藝專(zhuān)業(yè)迎檢檢查；負(fù)責(zé)生產(chǎn)工藝隱患排查治理 （6）參與生產(chǎn)產(chǎn)品質(zhì)量過(guò)程的監(jiān)督及考核。 （7）與生產(chǎn)及技術(shù)相關(guān)文件起草； 崗位要求： 1、年齡25--35歲，本科及以上學(xué)歷（全日制）；專(zhuān)業(yè)：與化工相關(guān) 2、至少在化工行業(yè)有2年以上工作經(jīng)歷，有一年及以上車(chē)間操作經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉國(guó)家政策，查找規(guī)范能力強(qiáng)，寫(xiě)作能力強(qiáng)；
吳先生
一、招聘與培養(yǎng)方向： 崗位：銷(xiāo)售儲(chǔ)備干部 培養(yǎng)方向：推廣、業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、社區(qū)電商、通路行銷(xiāo)、TM、O2O 二、工作職責(zé)： 作為銷(xiāo)售部的儲(chǔ)備干部，會(huì)通過(guò)基層銷(xiāo)售業(yè)務(wù)崗位鍛煉和培養(yǎng)，逐步成長(zhǎng)為公司各級(jí)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理人才，入職后你會(huì)經(jīng)歷： 1.公司及部門(mén)組織的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及知識(shí)考核； 2.深入銷(xiāo)售一線參與門(mén)店動(dòng)銷(xiāo)實(shí)踐，為消費(fèi)者提供服務(wù)，學(xué)習(xí)銷(xiāo)售知識(shí)與技巧，拓展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)； 3.參與客戶與渠道談判，學(xué)習(xí)談判技能，研究不同渠道作業(yè)模式； 4.參加銷(xiāo)售部項(xiàng)目工作，逐步把握市場(chǎng)動(dòng)向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)； 5.經(jīng)過(guò)輪崗實(shí)踐后，定崗培養(yǎng)方向。 三、任職要求： 1.性格外向，積極主動(dòng)，善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，意愿從事銷(xiāo)售或銷(xiāo)售管理類(lèi)工作； 2.結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，為完成目標(biāo)愿付出時(shí)間和精力； 3.邏輯條理性強(qiáng)，對(duì)自己要求高，主動(dòng)思考與總結(jié)； 4.入職1年內(nèi)可接受公司安排的工作城市，可接受長(zhǎng)期出差及外派。 四、薪酬福利： 薪酬：為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）； 住房：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費(fèi)宿舍，為區(qū)域員工提供住房補(bǔ)貼； 交通：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費(fèi)上下班車(chē)，為區(qū)域員工提供交通補(bǔ)貼； 其他福利：工作日午餐補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)機(jī)會(huì)、部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)
劉曉潔
工作內(nèi)容：在一線操作崗位輪崗實(shí)習(xí)，熟悉產(chǎn)品制程，每周提交工作總結(jié)。 完成階段評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)成績(jī)到關(guān)鍵崗位、質(zhì)控點(diǎn)等重點(diǎn)崗位進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，每月提交改善提案管理后備遴選機(jī)制： 筆試，日常表現(xiàn)、改善提案（課題）開(kāi)展、面試等綜合評(píng)分。 技術(shù)崗位遴選：面試。 管理崗位遴選機(jī)制：筆試，答辯、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成、員工滿意度等綜合評(píng)分
白經(jīng)理
工作內(nèi)容：在一線操作崗位輪崗實(shí)習(xí)，熟悉產(chǎn)品制程，每周提交工作總結(jié)。 完成階段評(píng)價(jià)，根據(jù)評(píng)價(jià)成績(jī)到關(guān)鍵崗位、質(zhì)控點(diǎn)等重點(diǎn)崗位進(jìn)行輪崗培養(yǎng)，每月提交改善提案管理后備遴選機(jī)制： 筆試，日常表現(xiàn)、改善提案（課題）開(kāi)展、面試等綜合評(píng)分。 技術(shù)崗位遴選：面試。 管理崗位遴選機(jī)制：筆試，答辯、關(guān)鍵指標(biāo)達(dá)成、員工滿意度等綜合評(píng)分
白經(jīng)理
一、招聘與培養(yǎng)方向： 崗位：銷(xiāo)售儲(chǔ)備干部 培養(yǎng)方向：推廣、業(yè)務(wù)、銷(xiāo)售運(yùn)營(yíng)、社區(qū)電商、通路行銷(xiāo)、TM、O2O 二、工作職責(zé)： 作為銷(xiāo)售部的儲(chǔ)備干部，會(huì)通過(guò)基層銷(xiāo)售業(yè)務(wù)崗位鍛煉和培養(yǎng)，逐步成長(zhǎng)為公司各級(jí)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)管理人才，入職后你會(huì)經(jīng)歷： 1.公司及部門(mén)組織的各項(xiàng)專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)及知識(shí)考核； 2.深入銷(xiāo)售一線參與門(mén)店動(dòng)銷(xiāo)實(shí)踐，為消費(fèi)者提供服務(wù)，學(xué)習(xí)銷(xiāo)售知識(shí)與技巧，拓展銷(xiāo)售業(yè)務(wù)； 3.參與客戶與渠道談判，學(xué)習(xí)談判技能，研究不同渠道作業(yè)模式； 4.參加銷(xiāo)售部項(xiàng)目工作，逐步把握市場(chǎng)動(dòng)向，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成有挑戰(zhàn)性的工作目標(biāo)； 5.經(jīng)過(guò)輪崗實(shí)踐后，定崗培養(yǎng)方向。 三、任職要求： 1.性格外向，積極主動(dòng)，善于溝通，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，意愿從事銷(xiāo)售或銷(xiāo)售管理類(lèi)工作； 2.結(jié)果導(dǎo)向強(qiáng)，為完成目標(biāo)愿付出時(shí)間和精力； 3.邏輯條理性強(qiáng)，對(duì)自己要求高，主動(dòng)思考與總結(jié)； 4.入職1年內(nèi)可接受公司安排的工作城市，可接受長(zhǎng)期出差及外派。 四、薪酬福利： 薪酬：為優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬； 社會(huì)保險(xiǎn)與公積金：五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、住房公積金）； 住房：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費(fèi)宿舍，為區(qū)域員工提供住房補(bǔ)貼； 交通：公司為廣州總部和各大工廠員工提供免費(fèi)上下班車(chē)，為區(qū)域員工提供交通補(bǔ)貼； 其他福利：工作日午餐補(bǔ)貼、專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域培訓(xùn)機(jī)會(huì)、部門(mén)團(tuán)建活動(dòng)
劉曉潔
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