1、負責貫徹執(zhí)行公司方針、政策、制度和規(guī)定。組織落實公司領導、公司會議決定布置的工作。負責制訂公司人力資源發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，以滿足公司發(fā)展的需要。 2、負責擬訂本部門組織機構圖，并確定崗位職責、定員，培訓和管理本部門員工。 3、負責擬訂本部門的管理標準和各項工作流程,獲批后組織實施并監(jiān)督。 4、負責擬定公司人力資源管理制度及各項工作流程并組織落實。 5、負責審批本部門各類報表及單據(jù)，按時做出人力資源月度\半年度\年度分析工作。 6、負責公司參保員工社會保險及商業(yè)保險的增、減變動及繳納，負責員工工傷、生育的申報、理賠及結(jié)算工作，并制定相應的業(yè)務流程。 7、負責員工招聘、檔案、調(diào)動、考勤、培訓、考核、轉(zhuǎn)正定級鑒定、人事關系及員工的績效考核管理工作。負責招聘、培訓、離職等各項費用監(jiān)控 8、負責公司勞資薪酬發(fā)放表的審核及相關文件的擬定。 9、根據(jù)公司的決定辦理干部的任免手續(xù)和業(yè)績考評存檔。 10、負責定編定員工作，組織各部門進行工作分析并形成崗位職責說明書及崗位工作標準，并不斷完善崗位職責及工作標準。負責組織制訂公司崗位系列工資標準（含管理、技術、工人崗）并不斷優(yōu)化調(diào)整崗位工資。 11、組織貫徹本部門質(zhì)量、環(huán)境管理體系的實施工作。 12、完成領導安排的臨時工作。
黃女士
①配置有才能的人才。 ?、趯γ總€職工，根據(jù)其工作成績及將來可能具有必要技能，提出他今后在公司內(nèi)的幾種發(fā)展前途。 ?、鄹鶕?jù)需要，對職工進行適當?shù)恼{(diào)配。 （2）培養(yǎng) ?、贋槁毠ぢ男新殑者m當?shù)匕才疟匾慕逃柧殹? ?、谝С?、鼓勵職工增長知識與技能，提高信心，同時，并要引導職工對未來的事業(yè)充分理解。 ?、圻m當培養(yǎng)自己與部下的接班人。 （3）調(diào)動職工積極性 ?、僦朴営行У牟块T目標與明確的業(yè)務目標。 ②確認職工進修業(yè)務與評定標準。 ?、圻M行適當?shù)闹笇c監(jiān)督。 ?、芨呦薅鹊匕l(fā)揮職工的知識與技能。 ?、莅礃I(yè)務目標，定期對職工的成績進行評定。
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