與今日招聘企業(yè)隨時溝通
與今日招聘企業(yè)隨時溝通
崗位職責(zé): 1、與客戶溝通職位需求,快速理解客戶公司委托的職位,制定找尋人才方向; 2、通過各種渠道訪尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站,領(lǐng)英,公司人才庫,mapping 等; 3、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人; 4、協(xié)調(diào)安排客戶面試,跟蹤候選人面試情況,并及時解決面試過程中遇到的問題; 5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查; 6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。 崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;2、2年以上工作經(jīng)驗;3、具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力;4、有咨詢顧問從業(yè)經(jīng)驗者或在地產(chǎn)、醫(yī)藥、互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)、國企、政府有人事經(jīng)驗者優(yōu)先;5、能承受工作壓力,有責(zé)任心,有獨立解決問題能力;6、豐富的銷售、客戶管理經(jīng)驗,良好的溝通能力和廣闊的人機網(wǎng)絡(luò)。 職位福利:五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休、定期團建
1、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。
2、實施尋訪計劃,進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人并進行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋。
6、候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進,人才職業(yè)規(guī)劃。
任職要求:
1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;(接受優(yōu)秀應(yīng)屆生)
2.熟悉人選的甄選技巧;善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強。
3.良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力;
4.優(yōu)良的溝通能力,對人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團結(jié)協(xié)作精神。
工作時間:每周一至周五,早8:30-12:00,下午13:30-18:00,午休一個半小時。 薪酬制度:基本工資 績效獎金 高額提成 獎金 休假時間:周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休息;婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行; 貼心福利:五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。
崗位內(nèi)容:
1. 根據(jù)客戶需求,使用多種招聘渠道和方法,完成人才的獵取和推薦工作
2. 跟進候選人面試、錄用等環(huán)節(jié),維護好客戶和候選人的關(guān)系
3. 參與公司各項招聘相關(guān)的工作,提高部門運營效率
任職要求:
1. 熱愛招聘行業(yè),具備較強的執(zhí)行力和團隊協(xié)作精神
2. 具備良好的溝通能力和人際交往能力,能夠積極主動地處理日常工作中的各種問題
3. 具備優(yōu)秀的英語讀寫能力,熟練使用辦公軟件和招聘平臺
1.大專以上學(xué)歷男女不限,
2.能力優(yōu)秀者可以帶團隊,并發(fā)展成優(yōu)秀人才后期可以成為企業(yè)的合伙人。
3.溝通能力強。
4.企業(yè)負(fù)責(zé)人的助理,協(xié)助負(fù)責(zé)人業(yè)務(wù)開展,參見商務(wù)活動。
5.良好的駕駛技術(shù)。
薪資構(gòu)成
基本工資 績效 提成(10-20%)
上班時間早8:30——5:30中午休息一個半小時,周末雙休。
崗位職責(zé):
1:作為人資顧問,你要做的就是找人才,給企業(yè)篩選出合適的人才;
2:其次是找企業(yè),幫助人才篩選出合適的企業(yè)
3:我們的企業(yè)和人才一定要記入我們公司自主研發(fā)的辦公系統(tǒng)CRM
4. 公司提供各大建筑系統(tǒng)平臺,資源豐富
任職要求:
1:有沖勁,敢于提問且勇敢的創(chuàng)造自己的價值。
2:性格沉穩(wěn)有主見,積極向上;
3:人品端正,集體榮譽感強
福利待遇來襲:
1:底薪 提成8~25%綜合月入6000-15000上不封頂
2:公司提供五險,帶薪病假,帶薪年假,帶薪培訓(xùn),公費旅游,節(jié)假日福利,生日福利,月度團建,月度現(xiàn)金獎勵等等。
3:90后年輕且有激情的工作氛圍,適合每一位追求夢想的你。
4. 工作時間8:30-12:00, 1:30-6:00,保持八小時工作制,雙休,享受國家定制的法定假日
職位福利:五險一金、不加班、雙休、全勤獎、帶薪年假、節(jié)日福利、周末雙休、定期團建
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)客戶信息分析,研究客戶需求,進行相關(guān)行業(yè)的客戶拓展;
2、獨立負(fù)責(zé)客戶委托的招聘項目,與客戶充分溝通,分析職位需求,必要時為客戶提供一定的咨詢或引導(dǎo);
3、通過Cold Call/招聘網(wǎng)站/人脈介紹等各種渠道訪尋候選人并且指導(dǎo)團隊顧問完成訪尋工作;
4、進行顧問團隊管理、指導(dǎo)團隊成員的日常工作,帶領(lǐng)團隊完成指標(biāo)。
5、根據(jù)客戶的需求和特點,面試和甄選候選人,提供最終候選人評價;
6、協(xié)調(diào)安排客戶面試,及時解決面試過程中遇到的問題;
7、協(xié)調(diào)薪酬談判和offer的簽署,并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查;
7、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù);
任職要求:
1、2年以上相關(guān)行業(yè)獵頭工作經(jīng)驗,取得過優(yōu)異的業(yè)績,在IT 互聯(lián)網(wǎng)/半導(dǎo)體/工業(yè)制造 汽車/3C/消費品等某一領(lǐng)域有較深的行業(yè)經(jīng)驗;
2、結(jié)果導(dǎo)向,高抗壓,能克服困難,善解決問題,執(zhí)行力強;
3、邏輯性好,記憶力好,善于學(xué)習(xí),善于分析總結(jié);
4、溝通能力強,思維敏捷,話術(shù)豐富,會傾聽;
5、熱愛招聘工作,有意愿成為獵頭專家或高級管理者
【關(guān)于我們】
CONNECTUS(康耐仕)是一家國際性人力資源管理咨詢公司,2013年成立,目前在中國大陸10個城市擁有超過420名專業(yè)顧問。我們提供人才尋獵,招聘流程外包,靈活用工,組織與人才發(fā)展,咨詢與市場洞見,職業(yè)規(guī)劃等專業(yè)服務(wù),致力于幫助客戶提升組織效能激發(fā)人才潛力,憑借高度專注以及高效協(xié)作,CONNECTUS與眾多企業(yè)締結(jié)了長期合作的伙伴關(guān)系。以使命驅(qū)動,以專業(yè)踐行,我們深信世界因人才而非同凡響。
位描述
1、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。
2、實施尋訪計劃,進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
3、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
4、提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人并進行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋。
6、候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進,人才職業(yè)規(guī)劃。
任職要求:
1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;(接受優(yōu)秀應(yīng)屆生)
2.熟悉人選的甄選技巧;善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強。
3.良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力;
4.優(yōu)良的溝通能力,對人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團結(jié)協(xié)作精神。
工作時間:每周一至周五,早8:30-12:00,下午13:30-18:00,午休一個半小時。
薪酬制度:基本工資 績效獎金 高額提成 獎金
休假時間:周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休息;婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行;
貼心福利:五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。
一、工作性質(zhì)及工作地點
工作地點:可以選擇在任何一個城市remote在線遠(yuǎn)程辦公,國家、省份、城市不限。
二、招聘要求:
遠(yuǎn)程獵頭崗位有1-3個月培訓(xùn)期(期間內(nèi)沒有薪資,培訓(xùn)期無需全職進行,可以兼職進行)需要完成一個人選offer后正式加入公司,當(dāng)天簽訂勞動合同并繳納五險一金,接受月度季度考核(推薦、面試、offer、入職、回款),上下班不需要打卡,周六日雙休。
【工作內(nèi)容】職位福利:五險一金、周末雙休、在家辦公、績效獎金、定期體檢、帶團隊、節(jié)日福利、彈性工作
1.進行職位分析、制定尋訪方案;
2.發(fā)布職位,通過相關(guān)招聘渠道篩選簡歷;
3.通過電話與匹配度較高的候選人進行職位溝通;
4.制作簡歷報告;
5.跟進客戶對于人選的簡歷反饋情況;
6.向客戶做候選人面試安排,給候選人做面試輔導(dǎo),跟進雙方的面試結(jié)果反饋以及后續(xù)跟蹤工作。
任職要求:
1.有招聘經(jīng)驗優(yōu)先,或者有豐富的銷售工作經(jīng)驗。
與項目負(fù)責(zé)人共同分析分析、評估客戶需求,了解其企業(yè)文化、歷史、產(chǎn)品、管理風(fēng)格等;
總結(jié)招聘崗位的職責(zé)、任職資格及相應(yīng)的薪酬水準(zhǔn)職位需求,制定尋訪策略;
根據(jù)既定方向,進行訪尋渠道的分析、拓展,整合候選人資源,定位目標(biāo)候選人
按照客戶對職位的要求,與候選人進行溝通,面試和評估,制作并提交候選人報告
跟進職位的招聘流程,管理候選人的動機和期望,深入了解重點推薦人選,及時準(zhǔn)確地將其特性反饋給項目負(fù)責(zé)人或客戶,包括其性格、專業(yè)知識與技巧、工作成就、長處與不足、離職原因等;
跟蹤客戶的招聘面試,通過與項目負(fù)責(zé)人或客戶的對接,及時了解客戶對候選人的反饋,不斷調(diào)整方向,保證對客戶招聘職位的交付,在推薦人選與項目負(fù)責(zé)人有分歧時充分溝通,并客觀陳述理由;
協(xié)助進行最終人選的薪資協(xié)調(diào)及談判工作
候選人入職后的跟進和協(xié)調(diào),直至順利渡過試用期
職位描述 1、根據(jù)公司的所在行業(yè),進行公司以及職位分析,參與制定目標(biāo)候選人的尋訪方案; 2、進行相關(guān)侯選人資料的收集、分析、整理,進行簡歷初步篩選; 3、通過各種渠道快速尋訪候選人,進行初步溝通和評估; 4、提供候選人評價和推薦報告,向顧問及公司推薦; 5、溝通協(xié)調(diào)候選人與公司之間的面試安排,跟進進展并及時反饋; 6、候選人背景調(diào)查,薪酬談判,offer跟進,入職跟進等
崗位職責(zé):
1、與客戶溝通職位需求,快速理解客戶公司委托的職位,制定找尋人才方向;
2、通過各種渠道訪尋候選人: 各大招聘網(wǎng)站,領(lǐng)英,公司人才庫,mapping 等;
3、面試和甄選候選人,根據(jù)客戶的需求和特點,推薦合適的候選人;
4、協(xié)調(diào)安排客戶面試,跟蹤候選人面試情況,并及時解決面試過程中遇到的問題;
5、協(xié)調(diào)薪酬談判和錄用通知書的簽署,并根據(jù)客戶要求進行候選人背景調(diào)查;
6、候選人入職前、中、后的跟蹤服務(wù),并為候選人提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展建議。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,優(yōu)秀者可放寬;
職位福利:五險一金、年終分紅、節(jié)日福利、年底雙薪、帶薪年假、補充醫(yī)療保險、周末雙休、定期團建
職位描述
1、在資深顧問指導(dǎo)下聯(lián)系目標(biāo)潛在的人才,建立廣泛的人脈關(guān)系搜集深入的行業(yè)信息。
2、對客戶所在行業(yè)、客戶公司和目標(biāo)職位的分析,制定目標(biāo)尋訪公司并制定目標(biāo)候選人尋訪方案。
3、實施尋訪計劃,進行相關(guān)候選人資料的收集、分類、整理。
4、提交候選人評價和推薦報告,向顧問推薦候選人并進行溝通。
5、溝通協(xié)調(diào)候選人與客戶公司之間的面試安排,跟進面試的進展和反饋。
6、候選人的背景咨詢,薪酬談判,offer的跟進,人才職業(yè)規(guī)劃。
任職要求:
1.具有人力資源招聘或銷售工作經(jīng)驗者優(yōu)先;(接受優(yōu)秀應(yīng)屆生)
2.熟悉人選的甄選技巧;善于溝通.組織協(xié)調(diào)能力及執(zhí)行能力較強。
3.良好的表達溝通能力和職業(yè)道德觀,學(xué)習(xí)能力和獨立性強,能承受較大的工作壓力;
4.優(yōu)良的溝通能力,對人的敏銳洞察力和判斷力,工作細(xì)致,有團結(jié)協(xié)作精神。
工作時間:每周一至周五,早8:30-12:00,下午13:30-18:00,午休一個半小時。
薪酬制度:基本工資 績效獎金 高額提成 獎金
休假時間:周末雙休,國家法定節(jié)假日正常休息;婚假、產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行;
貼心福利:五險一金 員工活動 節(jié)日福利 年假 入職周年獎勵 福利零食等等。
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