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職位描述：

1、負(fù)責(zé)聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、面試、選擇、安置工作；2、負(fù)責(zé)新入職人員的試崗、入職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)人事工作匯總統(tǒng)計工作，包括每周招聘、入職、離職、在職情況，做好備注說明；4、不斷完善企業(yè)人才儲備庫，做好獎勵管理與信息保密工作；5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人員信息表，及時更新人事檔案；6、負(fù)責(zé)公司老員工勞動合同續(xù)簽、解約等相關(guān)工作；7、填制和分析相關(guān)人事統(tǒng)計報表；8、新員工及離職員工的跟蹤及談心工作；9、根據(jù)公司的實(shí)際情況具體調(diào)整人員配置，進(jìn)行人員補(bǔ)充工作

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品終端店客戶開拓、維護(hù)、拜訪等市場相關(guān)工作。
2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和上級交辦的其他工作。
3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。

任職要求：
1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；
2、1-3年銷售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

職位描述：

【崗位職責(zé)】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀(jì)人?。?br />83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因?yàn)槲覀兊纳倘εc門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
【不知如何開口？不必?fù)?dān)心，有詳細(xì)的文字資料教給您】；
83詳細(xì)了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹；
83進(jìn)行商務(wù)談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務(wù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
【服務(wù)客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)??；
83溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；
83能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責(zé)底薪6000元/月（大四實(shí)習(xí)生無責(zé)底薪4500元/月）
轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應(yīng)***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點(diǎn)），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費(fèi)出國游，年度精英社獎金獎品加免費(fèi)出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實(shí)習(xí)學(xué)生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認(rèn)識；
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；
銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎臺，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。

職位描述：

一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證，做好固定資產(chǎn)賬務(wù)盤點(diǎn)，審核、裝訂及保管各類會計憑證；
2、負(fù)責(zé)出具各類財務(wù)報表、分析及統(tǒng)計報表；
3、對接年審和稅審工作；
4、統(tǒng)籌管理應(yīng)收應(yīng)付的日常工作，把控收款情況，處理異常事務(wù)；
5、熟悉財務(wù)內(nèi)部操作流程管理，對部門團(tuán)隊(duì)進(jìn)行財務(wù)結(jié)算、會計、賬務(wù)、稅收等工作進(jìn)行指導(dǎo)；
6、協(xié)助上級制定、完善、監(jiān)督公司財務(wù)管理制度以滿足控制風(fēng)險的要求；
7、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)財務(wù)事宜的溝通；
8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事項(xiàng)。

二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，會計、金融、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、中級優(yōu)先，6年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，有從事過餐飲管理公司財務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及合并報表優(yōu)先；
3、熟悉辦公工具excel、ppt，財務(wù)軟件：金蝶、用友等。
4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；
5、較強(qiáng)的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
6、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作。

職位描述：

【崗位職責(zé)】（分分鐘帶你了解鏈家經(jīng)紀(jì)人！）
83 新員工入店，熟悉了解所在商圈；
【不必乘車東奔西走，因?yàn)槲覀兊纳倘εc門店在一起】；
83積累客戶信息與房源資源；
【店內(nèi)系統(tǒng)里大量的積累和完善的盤源信息，助您完成前期積累】；
83 負(fù)責(zé)客戶的接待、咨詢，幫助客戶完成房屋交易、租賃、資產(chǎn)管理等業(yè)務(wù)；
【不知如何開口？不必?fù)?dān)心，有詳細(xì)的文字資料教給您】；
83詳細(xì)了解客戶的需求，做好信息的合理匹配，提供合適購買方案；
83根據(jù)客戶意向，帶客戶看房并進(jìn)行周邊環(huán)境介紹；
83進(jìn)行商務(wù)談判，促成房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)買賣和租賃業(yè)務(wù)成交；
【從帶看到成交，師傅一對一幫扶，帶您成功挖掘***桶金】；
83負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)跟進(jìn)、客戶信息登記及客戶關(guān)系維護(hù)等后續(xù)工作；
83為客戶提供良好的服務(wù)，與客戶建立良好的業(yè)務(wù)協(xié)作關(guān)系；
【服務(wù)客戶為***要旨，源源不斷的老客戶介紹也將接踵而來】。
【任職要求】
83統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
83陽光、踏實(shí)、務(wù)實(shí)、拼搏進(jìn)??；
83溝通表達(dá)能力強(qiáng)，較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識和協(xié)作精神；
83能承受較強(qiáng)的工作壓力,且有強(qiáng)烈的上進(jìn)心。
【薪酬福利】
1、轉(zhuǎn)正前是試用期：畢業(yè)生無責(zé)底薪6000元/月（大四實(shí)習(xí)生無責(zé)底薪4500元/月）
轉(zhuǎn)正后：A0入職12個月內(nèi)是有1年的保障，綜合考核（分邊和業(yè)績）兩個維度取對應(yīng)***薪資發(fā)放員工，宮格績效保障薪資范圍6000-10000元/4500-10000元不等
高提傭30%-90%按階梯提（計算出綜合提點(diǎn)），工作一年后月均薪8000-15000元，提傭上不封頂
832、五險一金 商業(yè)保險；
833、國家傳統(tǒng)節(jié)日發(fā)放豐厚物資福利，帶薪年假及公休假，內(nèi)部員工租房、購房優(yōu)惠；月度聚餐及周邊游；開單贏大獎免費(fèi)出國游，年度精英社獎金獎品加免費(fèi)出國游，贏親情帶家人在***獎勵大會及國宴；
834、實(shí)習(xí)學(xué)生可以享受最長3個月的論文答辯假（4月—6月期間）。

【人員培養(yǎng)——這是一家注重員工綜合能力提升的企業(yè)！】
新人入職前后均有大量的培訓(xùn)：理論培訓(xùn)、實(shí)踐培訓(xùn)、銜接訓(xùn)等，晉升前后有管理課程和能力提升的相關(guān)培訓(xùn)。依靠北京總公司強(qiáng)大的平臺支撐、資源支持與培訓(xùn)系統(tǒng)，培養(yǎng)了大量的優(yōu)秀人才！
新人訓(xùn)——從菜鳥到專業(yè)經(jīng)紀(jì)人的***步：入職前的專業(yè)知識培訓(xùn)和素質(zhì)拓展訓(xùn)練，讓你對房地產(chǎn)行業(yè)、鏈家和銷售工作有一個最基本的認(rèn)識；
師徒制——專業(yè)經(jīng)紀(jì)人成長的第二步：全程業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫扶；
銜接訓(xùn)——通往專業(yè)化的階梯：涉及業(yè)務(wù)實(shí)戰(zhàn)方面的，包括渠道開拓、簽約中的談判能力、法律知識等。
【職業(yè)發(fā)展】
1、經(jīng)紀(jì)人-店經(jīng)理-商圈經(jīng)理-區(qū)域總監(jiān)-異地分公司總經(jīng)理
2、經(jīng)紀(jì)人-職能專員-職能主管-部門經(jīng)理-中心總監(jiān)-副總裁
3、經(jīng)紀(jì)人-分公司/事業(yè)部
鏈家是一個非常年輕的團(tuán)隊(duì)，90后00后的加入為鏈家注入了更多的青春和活力。越來越多的年輕人走上領(lǐng)獎臺，接受公司授予的榮譽(yù)和使命。

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.對接相關(guān)業(yè)務(wù)，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)業(yè)務(wù)合同簽訂、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)梳理、跟進(jìn)相關(guān)財務(wù)事項(xiàng)及在財務(wù)報表中的體現(xiàn)； 2.負(fù)責(zé)單家公司的全盤賬務(wù)處理、熟悉會計、稅務(wù)實(shí)務(wù)； 3.根據(jù)公司要求，準(zhǔn)時準(zhǔn)確的編制財務(wù)相關(guān)報表、并執(zhí)行必要的財務(wù)數(shù)據(jù)分析 4.協(xié)助對接完成審計工作。 職位要求： 1.財務(wù)類專業(yè)本科畢業(yè)，5年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)； 2.具有商貿(mào)，工業(yè)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)、電商等行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先； 3.具有初級會計師證書等專業(yè)資格證書者優(yōu)先； 4.具有良好溝通能力和學(xué)習(xí)能力； 5.很強(qiáng)的責(zé)任心，工作細(xì)致認(rèn)真負(fù)責(zé)，.能夠承受一定的工作壓力。 6.能完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他工作

職位描述：

崗位職責(zé)：

作為公司生產(chǎn)管理重點(diǎn)培養(yǎng)對象，學(xué)習(xí)開展生產(chǎn)工藝、生產(chǎn)技術(shù)、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、生產(chǎn)管理等各項(xiàng)工作。

招聘要求：

2、實(shí)習(xí)期、應(yīng)屆畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗(yàn)均可；

3、核心特質(zhì)：較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通協(xié)作能力、責(zé)任心、上進(jìn)心和敬業(yè)精神等。

職業(yè)發(fā)展：生產(chǎn)專員—生產(chǎn)主管—生產(chǎn)科長—生產(chǎn)副總—子公司總經(jīng)理/集團(tuán)生產(chǎn)部部長—事業(yè)部總經(jīng)理—集團(tuán)副總裁

工作地點(diǎn)：達(dá)州、青海、內(nèi)蒙、海外公司。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)公司日常財務(wù)核算，編制會計憑證，確保財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性。
2、審核原始憑證的合法性、真實(shí)性和完整性，對不合規(guī)的憑證及時提出整改意見。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他財務(wù)工作任務(wù)
4、大專及以上學(xué)歷，會計、財務(wù)、金融等相關(guān)專業(yè)。

職位描述：

雙休雙休雙休會計專員，有過代理記賬工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮 工作內(nèi)容主要包括: 1、處理日常的財務(wù)交易,如記賬、報稅等； 2、定期向企業(yè)提供財務(wù)報告,幫助企業(yè)理解自身的財務(wù)狀況,從而做出更加明確的政策 3、處理一些特殊的財務(wù)問題，優(yōu)先考慮熟悉工商、稅務(wù)工作者。 綜合薪資:3000 上班時間:早九晚六

職位描述：

崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實(shí)施； 2.針對業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實(shí)施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實(shí)施； 3.為團(tuán)隊(duì)的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團(tuán)層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗(yàn),支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各區(qū)域的貨品調(diào)配；
2、根據(jù)店鋪實(shí)際需求進(jìn)行貨品補(bǔ)貨、調(diào)撥、追單，以達(dá)到各店鋪合理的庫存銷售比；
3、負(fù)責(zé)貨品的出庫分析、銷售分析，熟悉貨品分析；
4、定期進(jìn)行各類服裝款式的銷售數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整貨品結(jié)構(gòu)；
5、安排各店鋪斷碼款、滯銷、暢銷款及大型活動的貨品周轉(zhuǎn)調(diào)撥工作；
6、貨品出入庫管理，確保貨品安全存放和運(yùn)輸，核查并有效控制成本支出；
7、做好物流分析工作，及時組織和調(diào)整貨源，確保銷售計劃的完成；
8、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、報告撰寫及統(tǒng)計信息的傳送工作；
9、貨品部的管理工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上服裝商品管理工作經(jīng)驗(yàn)；
2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和上進(jìn)心，能吃苦耐勞，責(zé)任心強(qiáng)，做事細(xì)心；
3、有較強(qiáng)的組織溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)管理能力，善于思考和總結(jié)，能及時發(fā)現(xiàn)工作上的問題；
4、能比較熟練各類辦公軟件特別是EXCEL表格的運(yùn)用，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對市場數(shù)據(jù)敏感。
上班時間：9:00-17:30

職位描述：

崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)門店手機(jī)、平板、穿戴類、智能類等產(chǎn)品銷售;
2.負(fù)責(zé)客戶接待、咨詢答復(fù);
3.協(xié)助店長進(jìn)行產(chǎn)品陳列、出樣及現(xiàn)場衛(wèi)生維護(hù);
崗位要求：
1、20-35歲，形象良好
2、優(yōu)秀的客戶服務(wù)意識，熱愛消費(fèi)電子行業(yè)
3、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，學(xué)習(xí)和溝通能力強(qiáng)
4、有零售經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
薪資待遇：底薪3000 績效提成 獎勵=6000
福利：五險 生日福利
工作地點(diǎn)：梧慈路292號華為體驗(yàn)店、梧田老街、溫州TOD印象匯、天河永強(qiáng)大道

職位描述：

工作職責(zé) 1、制定及完成小組既定業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、營銷小組業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。 3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目管理及跟蹤，包括不限于團(tuán)辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項(xiàng)目資源的開發(fā)與引入。 5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護(hù)等。 6、營銷小組合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。 3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級證書者優(yōu)先。 4、深刻理解合規(guī)經(jīng)營、結(jié)果交付的團(tuán)隊(duì)作業(yè)性質(zhì)，能承擔(dān)較大的工作壓力。 5、具備一定的管理能力，良好的風(fēng)險控制意識和客戶服務(wù)意識。

職位描述：

技能要求：
銷售管理，市場營銷，商務(wù)談判，煤礦礦山行業(yè)相關(guān)設(shè)備器材銷售。
崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品在所轄區(qū)域或行業(yè)市場的銷售工作和渠道開拓，執(zhí)行并完成公司下達(dá)的銷售計劃，控制營銷成本；
2、定期走訪客戶，重點(diǎn)關(guān)注大客戶，***時間響應(yīng)區(qū)域內(nèi)的售后問題；
3、收集一線營銷信息和用戶對產(chǎn)品的使用建議和意見，對公司營銷策略、售后服務(wù)及產(chǎn)品完善提出參考意見；
4、參與制定公司在本區(qū)域的營銷計劃和策略。
任職要求：
1、具備三年以上礦山機(jī)電設(shè)備、設(shè)備配件、環(huán)保設(shè)備等的銷售經(jīng)驗(yàn)；有煤礦礦山行業(yè)客戶資源者優(yōu)先；有當(dāng)?shù)氐V山上級管理部門政府關(guān)系者優(yōu)先。
2、大專以上學(xué)歷，具有工業(yè)自動化、機(jī)械類、電子、計算機(jī)軟硬件等專業(yè)背景；
3、熟練使用辦公軟件，學(xué)習(xí)能力良好，溝通能力良好；
4、有C1駕照且自帶車輛優(yōu)先。
福利待遇：
1、銷售人員薪資為底薪 提成形式。
2、周末雙休，法定節(jié)假日正常休息。
3、提供生日福利、過節(jié)福利、年終獎金等。
4、入職滿一年即享帶薪年假、工齡工資。

職位描述：

崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)大同區(qū)域所有門店管理及業(yè)績達(dá)成； 任職條件：藥店管理經(jīng)驗(yàn)3-5年或者區(qū)域管理經(jīng)驗(yàn)1-3年；