1、負(fù)責(zé)聘前測試和簡歷甄別工作，執(zhí)行招聘、面試、選擇、安置工作；2、負(fù)責(zé)新入職人員的試崗、入職、調(diào)崗、晉升等各項手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)人事工作匯總統(tǒng)計工作，包括每周招聘、入職、離職、在職情況，做好備注說明；4、不斷完善企業(yè)人才儲備庫，做好獎勵管理與信息保密工作；5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人員信息表，及時更新人事檔案；6、負(fù)責(zé)公司老員工勞動合同續(xù)簽、解約等相關(guān)工作；7、填制和分析相關(guān)人事統(tǒng)計報表；8、新員工及離職員工的跟蹤及談心工作；9、根據(jù)公司的實際情況具體調(diào)整人員配置，進(jìn)行人員補充工作
張培崢
崗位職責(zé)：
1、對負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品終端店客戶開拓、維護(hù)、拜訪等市場相關(guān)工作。
2、完成公司下達(dá)的銷售任務(wù)和上級交辦的其他工作。
3、負(fù)責(zé)銷售區(qū)域內(nèi)銷售活動的策劃和執(zhí)行，完成銷售任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場信息的收集及競爭對手的分析；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長期戰(zhàn)略合作計劃。
任職要求：
1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；
2、1-3年銷售行業(yè)工作經(jīng)驗，業(yè)績突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；有團隊協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。
瞿軍/招聘主管
一、崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)公司日常賬務(wù)處理，審查原始單據(jù)，整理會計憑證，編制記賬憑證，做好固定資產(chǎn)賬務(wù)盤點，審核、裝訂及保管各類會計憑證；
2、負(fù)責(zé)出具各類財務(wù)報表、分析及統(tǒng)計報表；
3、對接年審和稅審工作；
4、統(tǒng)籌管理應(yīng)收應(yīng)付的日常工作，把控收款情況，處理異常事務(wù)；
5、熟悉財務(wù)內(nèi)部操作流程管理，對部門團隊進(jìn)行財務(wù)結(jié)算、會計、賬務(wù)、稅收等工作進(jìn)行指導(dǎo)；
6、協(xié)助上級制定、完善、監(jiān)督公司財務(wù)管理制度以滿足控制風(fēng)險的要求；
7、協(xié)調(diào)與其他部門的相關(guān)財務(wù)事宜的溝通；
8、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他事項。
二、任職要求
1、大專以上學(xué)歷，會計、金融、經(jīng)濟學(xué)、統(tǒng)計學(xué)等相關(guān)專業(yè)；
2、中級優(yōu)先，6年以上財務(wù)工作經(jīng)歷，有從事過餐飲管理公司財務(wù)工作經(jīng)驗及合并報表優(yōu)先；
3、熟悉辦公工具excel、ppt，財務(wù)軟件：金蝶、用友等。
4、熟悉國家金融政策、企業(yè)財務(wù)制度及流程、會計電算化，精通相關(guān)財稅法律法規(guī)；
5、較強的成本管理、風(fēng)險控制和財務(wù)分析的能力；
6、具有高度的工作熱情和責(zé)任感，服從部門領(lǐng)導(dǎo)安排的一切工作。
彭女士
崗位職責(zé)： 1.了解所支持研發(fā)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施； 2.針對業(yè)務(wù)團隊情況，清晰勝任力素質(zhì)模型，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進(jìn)實施； 3.為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓(xùn)、績效、員工關(guān)系等人力資源工作； 4.通過與管理層及員工的互動，建立有效和多樣化的渠道，保證組織中信息的通暢，推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展； 5.參與制訂集團層面人力資源全面解決方案。 職位要求： 1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，5年以上人力資源工作經(jīng)驗； 2.有在大型IT/媒體公司/互聯(lián)網(wǎng)公司從事HRBP工作經(jīng)驗,支持過研發(fā)體系業(yè)務(wù)更佳； 3.了解人力資源各模塊基本工作，并具備TA、ER、C
劉先生
崗位職責(zé)：
1、協(xié)調(diào)、統(tǒng)籌各區(qū)域的貨品調(diào)配；
2、根據(jù)店鋪實際需求進(jìn)行貨品補貨、調(diào)撥、追單，以達(dá)到各店鋪合理的庫存銷售比；
3、負(fù)責(zé)貨品的出庫分析、銷售分析，熟悉貨品分析；
4、定期進(jìn)行各類服裝款式的銷售數(shù)據(jù)分析，及時調(diào)整貨品結(jié)構(gòu)；
5、安排各店鋪斷碼款、滯銷、暢銷款及大型活動的貨品周轉(zhuǎn)調(diào)撥工作；
6、貨品出入庫管理，確保貨品安全存放和運輸，核查并有效控制成本支出；
7、做好物流分析工作，及時組織和調(diào)整貨源，確保銷售計劃的完成；
8、負(fù)責(zé)銷售數(shù)據(jù)的統(tǒng)計分析、報告撰寫及統(tǒng)計信息的傳送工作；
9、貨品部的管理工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，3年以上服裝商品管理工作經(jīng)驗；
2、有強烈的事業(yè)心和上進(jìn)心，能吃苦耐勞，責(zé)任心強，做事細(xì)心；
3、有較強的組織溝通與團隊協(xié)調(diào)管理能力，善于思考和總結(jié)，能及時發(fā)現(xiàn)工作上的問題；
4、能比較熟練各類辦公軟件特別是EXCEL表格的運用，有一定的數(shù)據(jù)分析能力，對市場數(shù)據(jù)敏感。
上班時間：9:00-17:30
工作職責(zé) 1、制定及完成小組既定業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、營銷小組業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。 3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)項目管理及跟蹤，包括不限于團辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項目資源的開發(fā)與引入。 5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護(hù)等。 6、營銷小組合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。 任職要求 1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有兩年以上崗位相關(guān)工作經(jīng)驗。 3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級證書者優(yōu)先。 4、深刻理解合規(guī)經(jīng)營、結(jié)果交付的團隊作業(yè)性質(zhì)，能承擔(dān)較大的工作壓力。 5、具備一定的管理能力，良好的風(fēng)險控制意識和客戶服務(wù)意識。
穆少航
職責(zé)描述: 1、制定及完成小組既定業(yè)務(wù)指標(biāo)。 2、營銷小組業(yè)務(wù)指導(dǎo)與賦能，包括定期陪同員工外出展業(yè)、探索新型營銷作業(yè)模式等。 3、營銷小組人員管理與培養(yǎng)，包括招聘、人員培訓(xùn)等。 4、負(fù)責(zé)項目管理及跟蹤，包括不限于團辦企業(yè)、戰(zhàn)略高端客戶或客群的獲取，以及場景類、數(shù)據(jù)庫營銷資源、戰(zhàn)略合作商戶等項目資源的開發(fā)與引入。 5、渠道管理，包括不限于分支行渠道協(xié)同、屬地各大型合作企業(yè)營銷渠道（以下簡稱合作渠道）的挖掘、開發(fā)與維護(hù)等。 6、營銷小組合規(guī)風(fēng)控及消保品質(zhì)管理。 任職要求: 1、本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟、管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2、具有兩年以上金融行業(yè)工作經(jīng)驗。 3、掌握電腦操作基本知識，熟練使用常用辦公軟件。持有銀行、保險、證券類從業(yè)人員資格證或相關(guān)專業(yè)技術(shù)等級證書者優(yōu)先。 4、深刻理解合規(guī)經(jīng)營、結(jié)果交付的團隊作業(yè)性質(zhì)，能承擔(dān)較大的工作壓力。 5、具備一定的管理能力，良好的風(fēng)險控制意識和客戶服務(wù)意識。
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