1、負(fù)責(zé)協(xié)助做好客戶(hù)的來(lái)訪(fǎng)接待工作；認(rèn)真完成公司對(duì)其相應(yīng)崗位制定的目標(biāo)任務(wù)； 2、負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)客戶(hù)資源，有意向的客戶(hù)應(yīng)立即上報(bào)部門(mén)經(jīng)理以及副總經(jīng)理或總經(jīng)理；并協(xié)助溝通談判； 3、每日認(rèn)真詳實(shí)的向部門(mén)經(jīng)理回報(bào)當(dāng)日工作情況并協(xié)助當(dāng)日工作報(bào)表的填寫(xiě)； 4、負(fù)責(zé)與客戶(hù)的聯(lián)絡(luò)，根據(jù)客戶(hù)的要求和設(shè)計(jì)情況，及時(shí)準(zhǔn)確的將有關(guān)信息資料交回公司填寫(xiě) 5、將客戶(hù)的重要情況、要求及建議要迅速上報(bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)； 6、認(rèn)真完成公司其他臨時(shí)交辦的任務(wù)
李經(jīng)理
1、踏實(shí)能干 2、能熟練運(yùn)用辦公軟件 3、自覺(jué)維護(hù)辦公區(qū)域衛(wèi)生 4、包食宿
賈經(jīng)理
崗位要求： 1.25-40歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有人事行政管理工作經(jīng)驗(yàn)； 2.熟悉勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)，以及國(guó)家和地區(qū)關(guān)于薪酬制度、保險(xiǎn)福利待遇等方針政策。 崗位職責(zé)： 1.完成公司行政事務(wù)工作及部門(mén)內(nèi)部日常事務(wù)工作； 2.會(huì)議管理，定期進(jìn)行會(huì)議組織及協(xié)調(diào)工作，做好會(huì)議記錄； 3.負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境和設(shè)備管理、辦公用品采購(gòu)、檔案管理、公司合同文件等收發(fā)、領(lǐng)用及登記工作； 4.完成人員招聘、入職、離職、轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)崗等手續(xù)的辦理； 5.人事檔案管理，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好年度/月度人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)（包括離職、入職、晉升、調(diào)動(dòng)等）； 6.新員工入職體檢安排、入職培訓(xùn)、勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽變更、解除等工作； 7.考勤管理，日常調(diào)薪管理，工資的制作與分析，各類(lèi)獎(jiǎng)金的計(jì)算與發(fā)放； 8.定期向總部進(jìn)行人事行政管理工作匯報(bào)。
于女士
1.人才管理 2.績(jī)效管理 3.薪酬福利管理 4.員工關(guān)系管理 5.法律合規(guī) 6.人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃 7.組織發(fā)展 8.數(shù)據(jù)分析
宮
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