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職位描述：

1.大學(xué)?？埔陨希哂衅髽I(yè)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、品牌管理、市場(chǎng)策劃等專業(yè)知識(shí)； 2.三年以上商業(yè)招商業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)； 3.溝通能力、創(chuàng)新能力、策劃能力強(qiáng)。 項(xiàng)目地址在榆次萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)東側(cè)，東瑞創(chuàng)意街。

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、管理外貿(mào)團(tuán)隊(duì)
2、分解任務(wù)目標(biāo)
3、新人業(yè)務(wù)培訓(xùn)
任職要求：
1、外貿(mào)經(jīng)驗(yàn)2年以上
2、精通外貿(mào)整個(gè)流程
崗位福利：
1、高底薪
2、業(yè)績(jī)提成
3、團(tuán)隊(duì)提成

職位描述：

工作職責(zé):
銷(xiāo)售主管是郎酒面向全國(guó)各行業(yè)招聘與培養(yǎng)的營(yíng)銷(xiāo)管理人才，通過(guò)3至6個(gè)月的培養(yǎng)適應(yīng)期，能獨(dú)立對(duì)接商家，協(xié)助上級(jí)完成區(qū)域內(nèi)品牌、市場(chǎng)、團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)管理，達(dá)成各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
任職資格:
基本要求：
1、價(jià)值觀積極正向，與公司價(jià)值觀匹配。
2、本科及以上學(xué)歷，30歲以下優(yōu)先。
3、具備3年及以上銷(xiāo)售工作經(jīng)歷，同時(shí)有2年及以上快消品行業(yè)銷(xiāo)售工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、良好的溝通談判與執(zhí)行力，可塑性較強(qiáng)，至少服從省區(qū)內(nèi)調(diào)配。
薪酬與福利：
綜合稅前年收入12-20萬(wàn)，包含崗位年薪、目標(biāo)達(dá)成獎(jiǎng)勵(lì)等專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。
并享受六險(xiǎn)一金、工作津貼/補(bǔ)貼、節(jié)日福利品、系統(tǒng)培訓(xùn)、出國(guó)機(jī)會(huì)等福利。

職位描述：

1、負(fù)責(zé)組織編寫(xiě)質(zhì)量管理體系的有關(guān)文件；

2、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系文件、記錄的控制情況實(shí)施監(jiān)督和檢查；

3、負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量管理體系策劃的實(shí)施效果進(jìn)行監(jiān)督檢查；

4、負(fù)責(zé)制定管理評(píng)審的計(jì)劃，收集并提供管理評(píng)審所需要的資料，負(fù)責(zé)對(duì)評(píng)審后的糾正、預(yù)防和改進(jìn)措施進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)編制內(nèi)部審核計(jì)劃，組織內(nèi)部審核人員按計(jì)劃要求進(jìn)行審核，并對(duì)糾正措施實(shí)施效果進(jìn)行跟蹤和驗(yàn)證。

職位福利：包住、包吃

職位描述：

1、本科以上，年齡30歲以下，2年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。
2、熟悉人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際操作。
3、具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩(wěn)重、工作細(xì)心、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
4、有招聘經(jīng)驗(yàn)和良好的與人溝通能力。

職位描述：

泰康人壽山西分公司銀保續(xù)期部招聘簡(jiǎn)章
一、招聘簡(jiǎn)介
泰康人壽保險(xiǎn)有限責(zé)任公司山西分公司成立于2004年3月29日，深耕山西壽險(xiǎn)市場(chǎng)20年，服務(wù)覆蓋全省十一個(gè)地市。截至2023年12月底，已為74.5余萬(wàn)客戶提供了全面專業(yè)的保險(xiǎn)服務(wù)，累計(jì)保費(fèi)收入518.87億，累計(jì)賠付件數(shù)12.44萬(wàn)件，賠付金額11.54億元，累計(jì)納稅額7.08億元。

泰康人壽山西分公司銀保續(xù)期部本次招聘定向?yàn)殂y保續(xù)期客戶經(jīng)理、主管。
二、招聘計(jì)劃及要求
1、業(yè)務(wù)主管：5名
年齡在25歲以上，大專學(xué)歷，有較強(qiáng)的溝通能力和親和力，有團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)；
崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)完成所轄團(tuán)隊(duì)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)和品質(zhì)指標(biāo)；負(fù)責(zé)對(duì)所轄成員的輔導(dǎo)、培訓(xùn)、品質(zhì)管理和活動(dòng)量管理。
三、用工形式
以上人員面試通過(guò)并參加公司統(tǒng)一組織的培訓(xùn)及測(cè)試后，即可與公司簽訂代理合同。
四、收入：
1、客戶經(jīng)理：責(zé)任津貼、績(jī)效、續(xù)期利益、學(xué)歷津貼、績(jī)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì)、增員津貼、年終獎(jiǎng)。
2、主管除可享受客戶經(jīng)理各項(xiàng)待遇外，還可享受管理績(jī)效。
四、聯(lián)系方式
地址：萬(wàn)柏林區(qū)晉祠路一段8號(hào)中海國(guó)際中心A座20層

職位描述：

崗位職責(zé):
1、完成區(qū)域分配的分品項(xiàng)的進(jìn)貨（出貨）的銷(xiāo)售指標(biāo)，維持安全庫(kù)存；
2、銷(xiāo)售任務(wù)：負(fù)責(zé)達(dá)成所轄責(zé)任區(qū)的銷(xiāo)售任務(wù)
3、做好拜訪路線規(guī)劃、定期拜訪客戶，根據(jù)客戶的需要提出正確的建議，完整運(yùn)用拜訪客戶步驟——提升服務(wù)品質(zhì)，加強(qiáng)與店主的客情關(guān)系，迅速有效應(yīng)付并解決客戶之反對(duì)與抱怨事項(xiàng)，并協(xié)助主管更好的維護(hù)好門(mén)店管理。在責(zé)任區(qū)內(nèi)，不斷開(kāi)拓新客戶，使得區(qū)域內(nèi)門(mén)店經(jīng)營(yíng)能覆蓋所有點(diǎn)；
4、主導(dǎo)價(jià)格、品項(xiàng)、產(chǎn)品新鮮度管控：維護(hù)和管理價(jià)格體系，按事業(yè)部要求有效管控轄區(qū)內(nèi)各門(mén)店的終端銷(xiāo)售價(jià)格（供貨價(jià)和零售價(jià)），保證必上架品項(xiàng)的完整。
5、控制有大日期產(chǎn)品的門(mén)店比例；
6、協(xié)調(diào)經(jīng)銷(xiāo)商的銷(xiāo)售人員，對(duì)門(mén)店訂單，送貨及物料的協(xié)調(diào)。確保費(fèi)用計(jì)劃在門(mén)店的執(zhí)行；
7、每日向城市客戶經(jīng)理匯報(bào)工作計(jì)劃及銷(xiāo)售完成情況；確保信息的收集、傳遞、溝通的及時(shí)性與準(zhǔn)確性，提供市場(chǎng)訊息、同業(yè)動(dòng)態(tài)、客戶建議等
反應(yīng)報(bào)告，提供決策和謀略，改善策略之參考；
8、報(bào)表數(shù)據(jù)真實(shí)準(zhǔn)確，真實(shí)反饋市場(chǎng)情
9、主導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)銷(xiāo)商資質(zhì)及經(jīng)銷(xiāo)商參與經(jīng)營(yíng)人員進(jìn)行審核；
10、根據(jù)公司各項(xiàng)規(guī)定，控制銷(xiāo)售費(fèi)用的真實(shí)性、有效性、時(shí)間性；
11、主導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時(shí)性工作；
任職要求:
1、具備產(chǎn)品知識(shí)、快消品銷(xiāo)售知識(shí)、基本的財(cái)務(wù)知識(shí)
2、2年以上全國(guó)性快消品銷(xiāo)售或市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)工作的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)；
3、統(tǒng)招大專以上學(xué)歷

職位描述：

1、負(fù)責(zé)聘前測(cè)試和簡(jiǎn)歷甄別工作，執(zhí)行招聘、面試、選擇、安置工作；2、負(fù)責(zé)新入職人員的試崗、入職、調(diào)崗、晉升等各項(xiàng)手續(xù)的辦理；3、負(fù)責(zé)人事工作匯總統(tǒng)計(jì)工作，包括每周招聘、入職、離職、在職情況，做好備注說(shuō)明；4、不斷完善企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好獎(jiǎng)勵(lì)管理與信息保密工作；5、負(fù)責(zé)維護(hù)公司的人員信息表，及時(shí)更新人事檔案；6、負(fù)責(zé)公司老員工勞動(dòng)合同續(xù)簽、解約等相關(guān)工作；7、填制和分析相關(guān)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；8、新員工及離職員工的跟蹤及談心工作；9、根據(jù)公司的實(shí)際情況具體調(diào)整人員配置，進(jìn)行人員補(bǔ)充工作

職位描述：

工作職責(zé)：
1、與經(jīng)銷(xiāo)商溝通目標(biāo)，并推動(dòng)目標(biāo)簽署達(dá)成；
2、確定所轄區(qū)域內(nèi)門(mén)店的業(yè)績(jī)目標(biāo)，并保證業(yè)績(jī)目標(biāo)達(dá)成；
3、與經(jīng)銷(xiāo)商溝通區(qū)域各門(mén)店的資源投入、費(fèi)用投入并推動(dòng)完成；
4、負(fù)責(zé)門(mén)店促銷(xiāo)員目標(biāo)溝通，用親身帶教的方式對(duì)其進(jìn)行輔導(dǎo)和培訓(xùn)，激勵(lì)團(tuán)隊(duì)完成業(yè)績(jī)目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)業(yè)績(jī)最大化；
5、針對(duì)門(mén)店的綜合情況，做出相應(yīng)的銷(xiāo)售策略和戰(zhàn)術(shù)安排，保證人效，及時(shí)發(fā)現(xiàn)門(mén)店所存在的問(wèn)題并解決問(wèn)題。
崗位要求：
1、28歲-38歲，大專及以上學(xué)歷，優(yōu)秀者可放寬條件；
2、具備較強(qiáng)個(gè)人銷(xiāo)售能力，2年及以上的銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)及帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3、有過(guò)日化、化妝品、服裝、房地產(chǎn)銷(xiāo)售及地推等工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
4、有銷(xiāo)售激情、責(zé)任心及較好的服務(wù)意識(shí)；
5、目標(biāo)意識(shí)強(qiáng)，能夠有效實(shí)現(xiàn)自我管理，獨(dú)立開(kāi)展工作；
6、能吃苦耐勞，歡迎有上進(jìn)心、愿意拼搏的奮斗者加入。

職位描述：

1.大專及以上學(xué)歷畢業(yè)； 2.有管理物業(yè)保潔經(jīng)驗(yàn)；

2.制定所負(fù)責(zé)工作的每月計(jì)劃和目標(biāo)；

3.合理安排下屬班次，布置任務(wù)并進(jìn)行分工；

4.檢查下屬儀容儀表行為規(guī)范及出勤情況；

5.負(fù)責(zé)所使用清潔設(shè)備的培訓(xùn)維護(hù)和保養(yǎng)；

6.監(jiān)督檢查各崗位工作狀況、協(xié)調(diào)各環(huán)節(jié)運(yùn)行操作；

7.記錄并及時(shí)上報(bào)所有工作區(qū)域內(nèi)的工程問(wèn)題，并檢查落實(shí)情況

8.檢查各班次的交班日志及物品消耗情況，做到物盡其用；

9.傳達(dá)每月制定的清潔工作任務(wù)，并及時(shí)匯報(bào)工作成果。

10.時(shí)間:9:00-18:00雙休

11、薪資：5-7k 五險(xiǎn)一金

職位描述：

負(fù)責(zé)新部門(mén)的團(tuán)隊(duì)籌建，包括新人的面試，簽約，培訓(xùn)，平臺(tái)搭建，客戶的服務(wù)。組建適合自己發(fā)展的銷(xiāo)售隊(duì)伍，做好一名主管，帶業(yè)務(wù)性質(zhì)
有管理經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮！

職位福利：全勤獎(jiǎng)、交通補(bǔ)助、通訊補(bǔ)助、彈性工作、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)、每年多次調(diào)薪

職位亮點(diǎn)：團(tuán)隊(duì)氛圍很好，企業(yè)實(shí)力強(qiáng)，各項(xiàng)福利完善

職位描述：

崗位職責(zé)：1 處理日常投訴2帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)催繳物業(yè)費(fèi)3完成客服部日常事務(wù)崗位要求：1有2年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)2大專以上學(xué)歷3良好的溝通技巧4全面的物業(yè)客服知識(shí)

職位描述：

認(rèn)可企業(yè)文化，?？粕衔幕?，思維敏捷，心態(tài)端正，積極好學(xué)，性別不限，年齡39以下。福利面談

有經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先

職位描述：

崗位職責(zé)：
1、對(duì)負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)公司產(chǎn)品終端店客戶開(kāi)拓、維護(hù)、拜訪等市場(chǎng)相關(guān)工作。
2、完成公司下達(dá)的銷(xiāo)售任務(wù)和上級(jí)交辦的其他工作。
3、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售活動(dòng)的策劃和執(zhí)行，完成銷(xiāo)售任務(wù)；
4、負(fù)責(zé)轄區(qū)市場(chǎng)信息的收集及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的分析；
5、管理維護(hù)客戶關(guān)系以及客戶間的長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作計(jì)劃。

任職要求：
1、大?；虼髮Ｒ陨蠈W(xué)歷；
2、1-3年銷(xiāo)售行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績(jī)突出者優(yōu)先；
3、反應(yīng)敏捷、表達(dá)能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
4、具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶服務(wù)意識(shí)；
5、有責(zé)任心，能承受較大的工作壓力；有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)。

職位描述：

工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)公司銷(xiāo)售部門(mén)的日常管理和業(yè)務(wù)拓展，確保銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售部門(mén)的招聘和培訓(xùn)，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力。
- 根據(jù)公司銷(xiāo)售策略，制定銷(xiāo)售計(jì)劃，并對(duì)銷(xiāo)售目標(biāo)進(jìn)行跟蹤和分析。
- 推動(dòng)銷(xiāo)售團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，建立并維護(hù)良好的銷(xiāo)售渠道。
- 了解客戶需求，提供相應(yīng)的產(chǎn)品和服務(wù)，解決客戶的問(wèn)題。
- 負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的簽訂和跟蹤，處理退款和售后問(wèn)題。
- 參與銷(xiāo)售部門(mén)的績(jī)效評(píng)估和薪酬分配。
- 具有母嬰行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或育兒經(jīng)驗(yàn)，能更好地了解客戶需求。
職位要求：
- 大專以上學(xué)歷，具備良好的親和力，銷(xiāo)售能力和溝通表達(dá)能力。
- 22-35周歲，具有母嬰行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)或育兒經(jīng)驗(yàn)。
- 具備良好的溝通技巧，具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神。
- 熟悉銷(xiāo)售技巧和方法，具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析和處理能力。
- 具有敏銳的市場(chǎng)洞察力和判斷力，能夠準(zhǔn)確把握銷(xiāo)售機(jī)會(huì)。
- 有責(zé)任心，對(duì)銷(xiāo)售工作有熱情，具有積極向上心態(tài)。