工作內(nèi)容：
1、根據(jù)檢驗(yàn)基準(zhǔn)書制定來料檢驗(yàn)指導(dǎo)書，實(shí)施電驅(qū)零件來料檢查工作，跟進(jìn)來料檢驗(yàn)問題閉環(huán)；
2、協(xié)調(diào)處理來料檢驗(yàn)及產(chǎn)線異常問題處理工作，將異常問題反饋對應(yīng)責(zé)任SQE完成閉環(huán)；
3、完成檢測設(shè)備的日常檢點(diǎn)、維護(hù)、保養(yǎng)工作；
4、完成上級(jí)及其他部門要求的加測工作。
任職要求：
1、全日制專科及以上學(xué)歷；
2、能夠閱讀2D、3D圖紙，了解形位公差；
3、3年以上來料檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn)，
4、有較強(qiáng)的溝通能力，善于開展和推進(jìn)工作；
5、熟練掌握office辦公軟件基本操作:word、excel、ppt等，
6、具備較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字處理能力；
7、有三坐標(biāo)、齒輪測量中心測量經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
人事
Responsibilities: ? Improve operating efficiency, maximize reliability and availability of the plant. Implement the planned maintenance system. ? Plan annual maintenance budget and optimize maintenance cost. ? Implement effective preventative maintenance programs on all key plant equipment. ? Ensure safety rules for maintenance activities are defined consistent and applied (like LOTO procedure). ? Work with cross function team to ensure needs are aligned. ? Work with inventory management to track and optimize spare parts. ? Develop
Joanne Wang
崗位職責(zé)： 1、環(huán)保法規(guī)合規(guī)管理：
人事
崗位職責(zé)： 1.制定精益生產(chǎn)計(jì)劃：根據(jù)公司總體目標(biāo)，制定年度事業(yè)計(jì)劃并跟進(jìn)實(shí)施情況，包括流程優(yōu)化/成本控制/質(zhì)量提升等關(guān)鍵領(lǐng)域的改善指標(biāo)達(dá)成； 2.現(xiàn)場管理與改善：負(fù)責(zé)生產(chǎn)現(xiàn)場的改善管理，推進(jìn)現(xiàn)場HPV優(yōu)化，工時(shí)提升等專項(xiàng)落地實(shí)施，提升整體生產(chǎn)效率； 3.班組標(biāo)準(zhǔn)化管理與改善：建立班組標(biāo)準(zhǔn)化運(yùn)行機(jī)制，落實(shí)班組標(biāo)準(zhǔn)化標(biāo)準(zhǔn)，幫助廠部班組提升基礎(chǔ)管理能力； 4.績效監(jiān)控與分析：建立生產(chǎn)績效指標(biāo)體系，定期收集并分析數(shù)據(jù)，評估相關(guān)改善項(xiàng)目效果，并針對不足點(diǎn)提出改進(jìn)意見，確保目標(biāo)達(dá)成。 5.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦其他事項(xiàng)。 任職資格： 1、3年以上工作經(jīng)驗(yàn)，本科及以上學(xué)歷。工業(yè)工程/車輛工程/機(jī)械制造等專業(yè)優(yōu)先。 2、具有汽車制造行業(yè)體系管理/成本管理/現(xiàn)場改善及運(yùn)維管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 3. 具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和應(yīng)變能力、成本意識(shí)和良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。 4. 熟練運(yùn)用EXCEL/WORD/PPT等辦公軟件。
人事
崗位職責(zé)： 1、參與制定車間質(zhì)量責(zé)任制度和質(zhì)量指標(biāo)的分解、落實(shí)及質(zhì)量管理工作情況的檢查、自評、并提供真實(shí)資料或數(shù)據(jù)； 2、收集車間產(chǎn)品（工作）質(zhì)量狀況和有關(guān)質(zhì)量指標(biāo)的完成情況，并按月或季度進(jìn)行公布、上報(bào)； 3、協(xié)調(diào)組織各質(zhì)量檢查項(xiàng)目的實(shí)施； 4、負(fù)責(zé)對質(zhì)量各環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)的問題進(jìn)行發(fā)布、確認(rèn)、追蹤、推動(dòng)改進(jìn)以及對改善零件的驗(yàn)證 5、負(fù)責(zé)匯總質(zhì)量數(shù)據(jù)生成質(zhì)量狀況報(bào)告。 6、根據(jù)生產(chǎn)和項(xiàng)目的需求，組織團(tuán)隊(duì)監(jiān)控零件質(zhì)量并處理客戶反饋。 7、根據(jù)生產(chǎn)和項(xiàng)目的需求，組織團(tuán)隊(duì)測量、記錄并整理相關(guān)數(shù)據(jù)，分析質(zhì)量數(shù)據(jù)并推動(dòng)對策的實(shí)現(xiàn)。 8、加強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)宣傳教育，增強(qiáng)全員對質(zhì)量要求和目標(biāo)的理解并形成良好的行為規(guī)范。 9、負(fù)責(zé)廠部質(zhì)量體系管理，組織并跟蹤工藝紀(jì)律/自工序完結(jié)等相關(guān)質(zhì)量體系建設(shè)以及提升活動(dòng)。 10、積極完成上級(jí)安排的其他任務(wù)。 任職要求： 1、有5年以上汽車行業(yè)現(xiàn)場品質(zhì)以及質(zhì)量體系管理經(jīng)驗(yàn) 2、本科及以上學(xué)歷，汽車制造、質(zhì)量類相關(guān)專業(yè) 3、專業(yè)知識(shí)要求：具有較強(qiáng)的現(xiàn)場生產(chǎn)管理能力，熟練質(zhì)量工具、檢具、三坐標(biāo)基礎(chǔ)知識(shí)和操作技能；熟練掌握質(zhì)量問題評審、分析、處理能力；精通質(zhì)量體系管理能力，具有一定的焊裝工藝知識(shí) 4、個(gè)人能力要求：具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)管理和溝通協(xié)調(diào)能力；具有強(qiáng)抗壓能力，能適應(yīng)較長工作時(shí)間。
人事
職責(zé)描述： 崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)工廠MBOM的創(chuàng)建與維護(hù)，并能保證BOM一致性與準(zhǔn)確性 2、負(fù)責(zé)工廠ERP主數(shù)據(jù)的維護(hù) 3、負(fù)責(zé)審批及接收技術(shù)中心的ECN，并能識(shí)別變更的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn) 4、根據(jù)項(xiàng)目制定的新車型計(jì)劃，按時(shí)發(fā)布各項(xiàng)目階段的MBOM 5、負(fù)責(zé)審批及執(zhí)行臨時(shí)變更，保證臨時(shí)變更在基地的順利執(zhí)行 6、熟悉工廠的試裝與斷點(diǎn)流程 7、協(xié)助賬務(wù)處理MBOM有關(guān)的COGI 8、推動(dòng)系統(tǒng)的和流程的完善 任職要求： 1.學(xué)歷要求：全日制本科及以上學(xué)歷，車輛工程，機(jī)械，物流等相關(guān)專業(yè)。 2.工作經(jīng)驗(yàn)：不少于3年在整車制造企業(yè)的BOM工作經(jīng)驗(yàn)。 3.熟悉產(chǎn)品配置，熟練運(yùn)用BOM系統(tǒng)/ERP/MES等系統(tǒng)人員優(yōu)先 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和解決問題的能力，抗壓能力強(qiáng) 任職要求：
人事
崗位職責(zé)：
1.新車型電檢及檢測線相應(yīng)程序開發(fā)及驗(yàn)證:
2.新車型MR需求提出及推進(jìn),產(chǎn)品診斷協(xié)議及檢測規(guī)范等評審;
3.EOL設(shè)備及檢測線設(shè)備與車輛通訊異常問題的解析推進(jìn);
4.負(fù)責(zé)整車電器相關(guān)問題的驗(yàn)證及推進(jìn);
5.負(fù)責(zé)電檢及檢測線的工藝優(yōu)化、以及降成本推進(jìn)。
任職要求：
1.具備汽車電器原理，了解通信協(xié)議，總線等相關(guān)知識(shí)；
1.具備汽車行業(yè)主流品牌汽車電器系統(tǒng)3年及以上工作經(jīng)驗(yàn)；
2.了解汽車電器原理，了解通信協(xié)議，總線等相關(guān)知識(shí)；
3.掌握UDS、DolP協(xié)議,能夠分析診斷車輛與設(shè)備交互的問題;
4.掌握ODX規(guī)范,能夠基于ODX進(jìn)行診斷儀與EOL的程序開發(fā)工作;
5.至少掌握一種總線診斷開發(fā)工具（CANoe、CANalyzer、vehicle spy等），并能熟練使用；
6.良好的團(tuán)隊(duì)合作精神及溝通能力。
人事
職位描述：
小鵬汽車人力崗位
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)協(xié)助落實(shí)業(yè)務(wù)部門人力資源管理工作，包括人員招聘、培訓(xùn)、考勤、績效考核、員工關(guān)系等；
2、負(fù)責(zé)開展試用期管理、人員異動(dòng)等人事事件，確保HR工作的合規(guī)性；
3、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù)分析，組織氛圍建設(shè)、文化宣傳工作；
4、協(xié)助定期分析和回顧業(yè)務(wù)部門的人員管理現(xiàn)狀，提出優(yōu)化改善建議，為部門提供基礎(chǔ)的人力資源解決方案；
任職要求：
1、本科及以上，人力資源、心理學(xué)專業(yè)優(yōu)先。
2、有2年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)。
3、對勞動(dòng)法有一定了解，有較好的數(shù)據(jù)處理能力。
4、責(zé)任心強(qiáng)，有韌性，思維敏捷，愿意積極主動(dòng)溝通。
人事
崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)新車型供應(yīng)商APQP先期策劃的制定；
2. 負(fù)責(zé)供應(yīng)商關(guān)鍵零部件清單的識(shí)別、管理和推進(jìn)；
3. 負(fù)責(zé)潛在供應(yīng)商審核、供應(yīng)商質(zhì)量保證能力的提升，質(zhì)量體系的定期審查；
4. 負(fù)責(zé)DV
人事
職位描述：
崗位職責(zé)：
1.改進(jìn)并實(shí)施新的總裝設(shè)備及流程，提高產(chǎn)品質(zhì)量、生產(chǎn)效率及可靠性。
2.負(fù)責(zé)設(shè)備的日常維護(hù)和故障排除，確保生產(chǎn)線的穩(wěn)定運(yùn)行。
3.使用程序和工具對設(shè)備進(jìn)行性能監(jiān)控，并定期報(bào)告狀態(tài)和進(jìn)展。
4.與供應(yīng)商合作，確保所需材料和設(shè)備符合規(guī)范且交貨及時(shí)。
5.部署和維護(hù)自動(dòng)化控制系統(tǒng)，包括編程和調(diào)試PLC、機(jī)器人等。
6.參與設(shè)計(jì)評審、設(shè)備驗(yàn)收測試以及新技術(shù)的引進(jìn)和評估。
7.對生產(chǎn)人員進(jìn)行設(shè)備操作和安全培訓(xùn)，并編寫操作手冊和維護(hù)流程文件。
致力于持續(xù)改進(jìn)活動(dòng)，包括降低成本、縮短周期時(shí)間和避免浪費(fèi)。
任職要求;
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，機(jī)電一體化、機(jī)械設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上乘用車總裝設(shè)備管理 運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)；
3、具備現(xiàn)場故障處理分析能力，指導(dǎo)現(xiàn)場維修工作開展；
4、掌握常用的辦公軟件。
職位要求：
null
人事
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總裝工廠的生產(chǎn)準(zhǔn)備工作；
2、負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施、人員管理，組織員工完成生產(chǎn)任務(wù)；
3、負(fù)責(zé)指導(dǎo)并解決生產(chǎn)過程中出現(xiàn)的問題，保證生產(chǎn)經(jīng)營工作的正常進(jìn)行，確保公司生產(chǎn)計(jì)劃的按時(shí)完成；
4、支持并配合公司技術(shù)部門相關(guān)工作，包括工廠建設(shè)、工藝體系建設(shè)維護(hù)及新產(chǎn)品開發(fā)導(dǎo)入等；
5、負(fù)責(zé)組織并配合生產(chǎn)過程審核、工藝紀(jì)律檢查及跟蹤確認(rèn)；
6、負(fù)責(zé)總裝精益生產(chǎn)體系的建設(shè)、執(zhí)行，負(fù)責(zé)生產(chǎn)制造人員的團(tuán)隊(duì)建設(shè)管理，負(fù)責(zé)生產(chǎn)領(lǐng)域安全、成本、5S的統(tǒng)籌管理；
7、負(fù)責(zé)現(xiàn)場推進(jìn)班組管理效率提升，生產(chǎn)人員的技能體系建設(shè)和人才梯隊(duì)培養(yǎng)，包括工匠和班組管理者的培養(yǎng)；
8、負(fù)責(zé)制程品質(zhì)保證體系的建設(shè)和執(zhí)行；
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，機(jī)械或汽車工程等相關(guān)專業(yè)；
2、具備優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠激勵(lì)、管理生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，管理過100人以上生產(chǎn)團(tuán)隊(duì)，掌握人才培養(yǎng)和考核激勵(lì)方法；
3、具有豐富的現(xiàn)場管理經(jīng)驗(yàn)，能解決總裝工廠生產(chǎn)現(xiàn)場品質(zhì)、交付、體系審核等各類問題；
4、熟悉精益生產(chǎn)理念，具備不斷改善、PDCA意識(shí)；
5、具備班組現(xiàn)場管理體系經(jīng)驗(yàn)；
6、主流汽車主機(jī)廠10年以上工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
職位要求：
null
人事
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)年、月、周檢修、維護(hù)計(jì)劃的執(zhí)行；
2、反饋現(xiàn)場的異常，并處理現(xiàn)場的異常，保證生產(chǎn)任務(wù)的達(dá)成；
3、能夠進(jìn)行分析各項(xiàng)事故報(bào)告，并提出相應(yīng)處理對策，以及階段性工作總結(jié)匯報(bào)。
崗位要求：
1、專科及以上學(xué)歷，機(jī)械及電氣類相關(guān)專業(yè)；
2、能吃苦耐勞，良好的敬業(yè)精神，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)；
3、熟練應(yīng)用office辦公、AutoCAD軟件；
4、具有強(qiáng)抗壓能力，能適應(yīng)較長工作時(shí)間。
5、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)3年以上，總裝行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
人事
崗位職責(zé)：
1、班組5S和工具、物料、設(shè)備點(diǎn)檢及問題點(diǎn)反饋及處理；
2、在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成所分配作業(yè)項(xiàng)目，作業(yè)有困難時(shí)立即呼叫上級(jí)；
3、接受多能化訓(xùn)練及工作崗位調(diào)整，掌握所使用物料及輔料用量；
4、確保自身作業(yè)項(xiàng)目品質(zhì)，嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)要求操作，發(fā)現(xiàn)不良時(shí)立即反饋；
5、裝配或返修具有特殊技術(shù)要求的部件，處理較困難整車問題；
6、工作場所保持整齊清潔，注意個(gè)人的身體健康、衛(wèi)生習(xí)慣及作業(yè)安全。
任職要求：
1、中專及以上學(xué)歷汽車、數(shù)控、機(jī)械、汽車維修等相關(guān)專業(yè)；
2、具有2年整車制造企業(yè)總裝生產(chǎn)/返修崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、具備汽車維修及相關(guān)專業(yè)知識(shí)；
4、能遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的責(zé)任感及上進(jìn)心；
5、能吃苦耐勞，動(dòng)手能力優(yōu)秀，有良好的學(xué)習(xí)能力；
6、工作能認(rèn)真落實(shí)地如期完成，能配合公司生產(chǎn)需要的加班
人事
職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)總裝工藝方案制定及工藝文件、體系文件編制；
2、負(fù)責(zé)項(xiàng)目試生產(chǎn)過程中的工藝驗(yàn)證及問題推進(jìn)解決工作；
3、負(fù)責(zé)責(zé)任工段內(nèi)降成本工作；
4、現(xiàn)場變化點(diǎn)管理，工藝參數(shù)的維護(hù)以及任務(wù)的對接
5、現(xiàn)場品質(zhì)問題的一次解析，品質(zhì)改善的推進(jìn)
要求：
1、中專以上學(xué)歷
2、主機(jī)廠總裝領(lǐng)域工作5年以上
3、3年以上工藝相關(guān)工作或者5年以上現(xiàn)場班組長工作經(jīng)歷
4、掌握總裝至少一個(gè)領(lǐng)域（內(nèi)飾、底盤、返修、分裝）以上相關(guān)工藝、品質(zhì)管理知識(shí)
人事
Main Responsibilities: 1. 人力資源日常工作，如招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、年度績效考核、員工溝通和關(guān)系。 2. 全面管理工廠及銷售辦公室人力資源和行政舉措的實(shí)施。 3. 遵循工廠及銷售辦公室內(nèi)適當(dāng)?shù)娜肆Y源和行政政策和程序。 4. 負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測，包括員工人數(shù)、薪酬和福利成本。 5. 準(zhǔn)備人力資源報(bào)告和相關(guān)分析，確保公司與人力資源和行政相關(guān)的活動(dòng)符合當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)法律。 6. 人力資源相關(guān)的改進(jìn)計(jì)劃，以提高工作效率。 7. 管理和交付人力資源相關(guān)項(xiàng)目，包括W2HO、人才和勞動(dòng)力市場調(diào)研、人才發(fā)展、變革管理等。 8. 其他臨時(shí)任務(wù)。 Job Requirements: 1. 全日制本科學(xué)歷，3- 5 年及以上 HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 2. 具有獨(dú)立工作和團(tuán)隊(duì)合作能力。 3. 優(yōu)秀的溝通能力和較強(qiáng)的影響力。 4. 強(qiáng)大的組織能力、多任務(wù)處理能力和時(shí)間管理能力。 5. 專業(yè)的解決問題的能力并以結(jié)果為導(dǎo)向， 應(yīng)對變化的能力。 6. 英語書面和口語流利者優(yōu)先，熟悉香港以及新加坡，馬來西亞等國家相關(guān)人力資源管理者優(yōu)先。
王琰
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