崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司人才梯隊(duì)的標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，根據(jù)公司戰(zhàn)略需求進(jìn)行人才配置；
2、負(fù)責(zé)配合各業(yè)務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)人建立人才績(jī)效評(píng)價(jià)體系；
3、負(fù)責(zé)公司運(yùn)營(yíng)數(shù)字化管理的推進(jìn)工作（體系已完善）；
4、協(xié)助總經(jīng)理開(kāi)展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施；（使命、愿景、價(jià)值觀等企業(yè)文化系統(tǒng)已完善，并內(nèi)部落地８年以上）；
5、負(fù)責(zé)組織完善、培訓(xùn)、實(shí)施公司制度、各項(xiàng)政策，并對(duì)體系文件歸檔；
6、協(xié)助總經(jīng)理制定提升團(tuán)隊(duì)的管理能力、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力的計(jì)劃和方案，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行；
7、負(fù)責(zé)對(duì)提高組織人效、員工幸福感、個(gè)人能力和心性提案建設(shè)性方案，并負(fù)責(zé)推動(dòng)落地執(zhí)行；
入職時(shí)詳見(jiàn)《崗位說(shuō)明書(shū)》
任職要求：
1、學(xué)歷：本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、經(jīng)驗(yàn)要求：8年以上人力資源全模塊工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上經(jīng)理、總監(jiān)或總助崗位工作經(jīng)驗(yàn)，了解各業(yè)務(wù)部門(mén)運(yùn)營(yíng)流程對(duì)HRBP有深入的理解和實(shí)踐。從事規(guī)模在100人以上500以下的企業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先、有參與公司分紅和股權(quán)機(jī)制的優(yōu)先、對(duì)稻盛經(jīng)營(yíng)學(xué)有一定了解優(yōu)先；
3、知識(shí)要求：企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、權(quán)責(zé)架構(gòu)、分紅和股權(quán)機(jī)制、領(lǐng)導(dǎo)力、人才梯隊(duì)建設(shè)、勝任力模型（建模經(jīng)驗(yàn)）、基本財(cái)務(wù)知識(shí)、民法典（公司法、勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法）等；
4、能力要求：編制管理制度的能力、人才盤(pán)點(diǎn)的能力、會(huì)議紀(jì)要的整理能力、員工素質(zhì)及態(tài)度類提升的培訓(xùn)課件整理與培訓(xùn)的能力、跨部門(mén)溝通力能、大型活動(dòng)組織能力、大型活動(dòng)主持與籌劃能力、公司績(jī)效管理落地能力
5、資質(zhì)證書(shū)要求：二級(jí)人力資源管理師或以上證書(shū)
6、其他要求：目標(biāo)感強(qiáng)、戰(zhàn)略理解與轉(zhuǎn)化能力強(qiáng)、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)、內(nèi)驅(qū)力強(qiáng)、主動(dòng)性強(qiáng)、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、有一定的承載力、有謙虛與成就他人的心性
其他福利待遇：
1、工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制（周末雙休）；
2、公司氛圍：舒適、整潔、高檔的辦公環(huán)境，積極、快樂(lè)的工作氛圍；科學(xué)化、人文化的管理理念，持續(xù)性、前瞻性的經(jīng)營(yíng)理念；
3、收入：基本工資 崗位津貼 提成/績(jī)效獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)，年底獎(jiǎng)金，不定期績(jī)優(yōu)調(diào)薪等；
4、正式員工入職即繳納五險(xiǎn)一金；
5、節(jié)日假期：享有各種有薪假期，包括法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等各類假期；
6、節(jié)日福利：開(kāi)工、女神節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等節(jié)日為員工發(fā)放節(jié)日禮品或禮金，為生日員工發(fā)放生日禮品并舉行慶?；顒?dòng)；
7、公司提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，支持團(tuán)隊(duì)建設(shè)，定期與不定期地組織戶外運(yùn)動(dòng)、聚餐、唱K等活動(dòng)，每周都有羽毛球活動(dòng)。公司內(nèi)設(shè)圖書(shū)角，免費(fèi)閱覽或借閱圖書(shū)；
8、定期組織集體省內(nèi)外旅游，籃球、羽毛球等競(jìng)技運(yùn)動(dòng)、精英團(tuán)隊(duì)?wèi)敉馔卣挂约澳陼?huì)等豐富的活動(dòng)；
9、下午茶：為豐富員工生活，特提供了精致的下午茶（零食、糕點(diǎn)、水果、飲料等）；
10、培訓(xùn)福利：良好的內(nèi)、外部培訓(xùn)機(jī)制，為每一位員工快速實(shí)現(xiàn)自我提升，成就自我創(chuàng)造條件。
人力資源主管
崗位職責(zé)：
1、對(duì)公司標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，人事評(píng)價(jià)體系，數(shù)字化管理推進(jìn)，有參與公司分紅和股權(quán)機(jī)制的優(yōu)先；
2、對(duì)公司使命，愿景，價(jià)值觀有一定理解，協(xié)助公司開(kāi)展以公司使命為主軸的文化、管理體系建設(shè)并推動(dòng)實(shí)施;
3、保持公司發(fā)展過(guò)程中對(duì)于人才招募的自我要求，并不斷有效開(kāi)展招募工作，滿足公司對(duì)于人才的需求；
4、了解所有支持部門(mén)的業(yè)務(wù)狀況與團(tuán)隊(duì)情況，定期開(kāi)展組織的各項(xiàng)盤(pán)點(diǎn)工作，并定期匹配相應(yīng)政策、制度、專項(xiàng)工作的落地與執(zhí)行，很好的助力各部門(mén)達(dá)成各項(xiàng)預(yù)設(shè)目標(biāo)與提升人力資源、團(tuán)隊(duì)管理能力；
5、積極樂(lè)觀，具備使命感，以?shī)^斗者為本，擁有事業(yè)心，善于學(xué)習(xí)，總結(jié)ppt等能力，創(chuàng)業(yè)者心態(tài)，做一家對(duì)社會(huì)有益，讓全員持續(xù)奮斗的上市公司；
6、不斷開(kāi)展和推進(jìn)公司稻盛經(jīng)營(yíng)哲學(xué)體系文化，并不斷落地與升級(jí)具體的企業(yè)文化活動(dòng)，通過(guò)公司企業(yè)文化的建設(shè)，來(lái)不斷助力公司實(shí)現(xiàn)員工物心雙幸福。
任職要求：
1、年齡：30-38歲；
2、本科以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)；
3、孝敬父母，心中有愛(ài)，能把別人的幸福當(dāng)作自己的幸福，中共黨員優(yōu)先；
4、堅(jiān)定認(rèn)可公司企業(yè)文化，對(duì)稻盛經(jīng)營(yíng)學(xué)有一定了解優(yōu)先；
5、有五年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源管理體系有豐富的實(shí)踐與沉淀經(jīng)驗(yàn)，較好的人力資源管理專業(yè)度；
6、具備良好的目標(biāo)與服務(wù)意識(shí)，能夠有效整合各種資源與團(tuán)隊(duì)合作達(dá)成目標(biāo)結(jié)果；
7、擁有自我驅(qū)動(dòng)意識(shí)、積極主動(dòng)、出色的溝通協(xié)調(diào)能力。
高景良
一、工作職責(zé) 1、戰(zhàn)略統(tǒng)籌與監(jiān)督執(zhí)行：全面統(tǒng)籌規(guī)劃大陸段人力資源戰(zhàn)略，確保賦能公司整體發(fā)展戰(zhàn)略；協(xié)助與督導(dǎo)各事業(yè)群及廠區(qū)人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行，確保戰(zhàn)略落地； 2、完善人力資源管理體系：包含但不限于招聘、薪酬、績(jī)效、激勵(lì)、人才發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展等模塊，制定并持續(xù)優(yōu)化各項(xiàng)人力資源管理(包含總務(wù)服務(wù))制度與流程，確保其高效運(yùn)行； 3、優(yōu)化薪酬福利體系：建立公平、透明、具激勵(lì)性的薪酬福利體系，提升員工滿意度；監(jiān)控人力成本預(yù)算執(zhí)行情況，確保成本控制與效益最大化； 4、組織發(fā)展與管理：根據(jù)集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，調(diào)整組織架構(gòu)，推動(dòng)組織變革；融合內(nèi)外部團(tuán)隊(duì)，持續(xù)打造高效、高績(jī)效的組織； 5、核心骨干團(tuán)隊(duì)建設(shè)：建立公司核心領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)和業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的核心骨干，推動(dòng)人才梯隊(duì)建設(shè)； 6、企業(yè)文化建設(shè)：塑造學(xué)習(xí)型組織文化，確保企業(yè)文化與戰(zhàn)略目標(biāo)的一致性；激勵(lì)員工創(chuàng)新，營(yíng)造積極、開(kāi)放的工作氛圍； 7、ESG合規(guī)管理：確保人力資源活動(dòng)符合法律法規(guī)和公司政策，預(yù)防潛在風(fēng)險(xiǎn)；積極參與ESG計(jì)劃，推動(dòng)公司可持續(xù)發(fā)展； 8、其它：完成專案與臨時(shí)交辦的工作事項(xiàng)。 二、任職資格： 1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，英文可作為工作語(yǔ)言； 2、10年及以上國(guó)際知名高科技大型企業(yè)同等崗位工作經(jīng)驗(yàn)，擅長(zhǎng)戰(zhàn)略性人力資源管理，具備豐富的業(yè)務(wù)管理或綜合管理經(jīng)驗(yàn); 具有生產(chǎn)型企業(yè)的人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者尤佳； 3、具有寬闊的國(guó)際化視野、戰(zhàn)略與系統(tǒng)性思維，以及積極的業(yè)務(wù)服務(wù)意識(shí)； 4、具有很強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際溝通能力、抗壓能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力，能夠勝任多任務(wù)多角色的工作環(huán)境； 5、精通中國(guó)大陸人力資源政策、相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)； 6、熟練掌握AI等智能化數(shù)據(jù)分析工具，熟悉全球先進(jìn)人力資源管理技術(shù)與應(yīng)用。
崗位職責(zé)： 1、建立并完善適應(yīng)公司發(fā)展需要的人力資源管理體系（包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)）制定及完善； 2、向公司決策層提供人力資源、組織架構(gòu)等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本； 3、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題，推動(dòng)人才管理項(xiàng)目：包括高潛質(zhì)人才選拔標(biāo)準(zhǔn)建立、核心人才評(píng)價(jià)、核心人才激勵(lì)與培養(yǎng)、人才梯隊(duì)與繼任管理工作； 4、負(fù)責(zé)建立精干高效的培訓(xùn)組織體系，組織完善培訓(xùn)管理制度，提供系統(tǒng)有效、有針對(duì)性、可持續(xù)提升、前瞻性的培訓(xùn)；監(jiān)督各部門(mén)制定的員工培訓(xùn)工作，審核培訓(xùn)計(jì)劃，檢查落實(shí)情況； 5、負(fù)責(zé)制定適合公司發(fā)展的薪酬福利體系和管理制度，建立動(dòng)態(tài)的薪酬管理體系； 6、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化； 7、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。 任職資格： 1、本科及以上學(xué)歷，28歲以上，10年以上人力資源工作經(jīng)歷，3年以上大中型企業(yè)的人力資源總監(jiān)崗位相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 2、掌握人力資源管理的相關(guān)知識(shí)，熟悉相關(guān)政策、法規(guī)，了解人力資源資源管理發(fā)展的趨勢(shì)； 3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐，對(duì)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進(jìn)、薪酬福利設(shè)計(jì)、績(jī)效激勵(lì)考核、員工培訓(xùn)、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 4、了解LED、照明工程行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，有市政工程行業(yè)履歷優(yōu)先。
李劍
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