主要崗位職責(zé): 1.根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助總經(jīng)理做好人力資源化、設(shè)計(jì)優(yōu)化公司組織架構(gòu)，推動(dòng)組織架構(gòu)變革； 2.協(xié)助總經(jīng)理設(shè)計(jì)并落地公司薪酬績(jī)效激勵(lì)考核制度變革； 3.公司關(guān)鍵崗位人才引進(jìn)及人才梯隊(duì)建設(shè)； 任職資格要求: 1.大學(xué)本科以上學(xué)歷； 2.任職人力資源管理崗位10年以上； 3.一級(jí)人力資源管理師資格； 4.有中型企業(yè)人力資源管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 5.有電力電子及自動(dòng)化行業(yè)工作經(jīng)歷者優(yōu)先
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